Sentencia Social 75/2024 Juzgado de lo Social de Murcia nº 1, Rec. 233/2020 de 19 de febrero del 2024

PRIMERO .- La demandante, trabajadora de la FUNDACIÓN VETERINARIA CLINICA DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA (FUVEUM), con categoría profesional de Veterinaria (antigüedad y salario se suprimen consecuencia de lo establecido en sent. del TSJ de Murcia de fecha 10 de octubre de 2023).

SEGUNDO .- El 1 de septiembre de 2010, se produce la conversión del contrato laboral temporal de la actora en indefinido, con una prestación de 40 horas semanales. El 25 de junio de 2016, suscribe un anexo al mismo, con la siguiente distribución de las 40 horas: lunes a viernes de 9:00 a 14:30 presenciales, y 15 días al mes semipresenciales, que incluye localizable de 14:30 hasta las 9:00 del día siguiente de lunes a viernes y 24 horas sábados y domingos, y presencial cuando ese localizable implique una necesidad de asistencia a los animales en el Hospital. Este horario, fue adaptado a las circunstancias personales y familiares de la demandante, de lunes a viernes de 9:30 a 15:00 hrs. (27 hrs y 30 mnts.), y guardias localizadas martes y jueves desde las 15:00 hasta las 9:00 del día siguiente, y dos fines de semana al mes desde las 15:00 del viernes hasta las 9:00 del lunes.

En el referido anexo de 25 de junio de 2016 (Cláusula Tercera) se recoge que el horario indicado podrá ser objeto de modificación por acuerdo entre la trabajadora y la empresa, a fin de las necesidades que en un futuro pudieran plantearse.

TERCERO .- El 22 de mayo de 2019, solicitó reducción de 1/8 jornada por cuidado de hijo menor.

CUARTO .- La demandante es Delegada de personal en la empresa. Se presentó en la candidatura del Sindicato de Empleados Públicos (SIME) y junto con otros trabajadores afiliados al mismo Sindicato, interpusieron el 18 de junio de 2018, demanda arte el Juzgado de lo Social de Murcia, siendo turnada ante el Juzgado núm. 1, PO 415/2018, (procedimiento que ha resultado desistido tal como consta en auto de desistimiento de 5 de febrero de 2024). De igual forma, interpusieron el 15 de mayo de 2019, denuncia ante la Inspección de Trabajo de Murcia, que ha dado lugar al acta de infracción NUM000, de fecha 3 de enero de 2020, que concluye con: "la existencia de numerosos incumplimientos como consecuencia de la superación tanto de la jornada máxima legal como los descansos entre jornadas y semanales", imponiendo la correspondiente sanción.

QUINTO .- En el acta de infracción se relata "que en la fecha de la primera visita, 24 de septiembre de 2019, se mantiene entrevista con la veterinaria contratada laboralmente Fermina. La misma explica el sistema de trabajo existente en la sección de equinos. Este servicio está formado en la actualidad por un PAS, dos contratadas laborales y una recién contratada laboral que con anterioridad prestaba servicios como becaria. La configuración del servicio ha cambiado a lo largo del tiempo, habiendo sido tradicionalmente de dos clínicos y dos becarios, pero en la actualidad la trabajadora Fermina cuenta con una reducción de jornada por cuidado de hijos de un octavo. Igualmente, otra compañera cuenta con una reducción de jornada del 50% por el cuidado de hijos. Con esta última trabajadora se mantiene entrevista el 26 de septiembre de 2019, pasando en fecha 22 de octubre de 2019 a situación de excedencia. Para cubrir la reducción de jornada por cuidado de hijo de esta trabajadora se ha procedido a la contratación de un régimen mercantil de un trabajador autónomo, que prestará servicios en coordinación con el resto de personal y supliendo la jornada reducida de la citada trabajadora. El último de los datos necesarios para configurar el sistema de trabajo en la empresa es el hecho de que la prestación de servicios de atención a animales se realiza durante las 24 horas del día. De esta manera, existe una gestión ordinaria en horario de mañanas, para la atención en consultas por los especialistas, un horario de tarde en el que se realizan en determinadas ocasiones consultas, realizándose una labor igualmente en horario de tarde de atención a los animales que se mantienen hospitalizados; finalmente la atención a los animales se realiza en horario de noche. Igualmente se establecen turnos de trabajo, atendidos fundamentalmente por los becarios, durante los sábados y domingos. Partiendo de este esquema general se aprecian irregularidades en materia de tiempo de trabajo que se relatan a continuación, relatándose de forma separada para cada una de las secciones indicadas en el acta referida.

En la entrevista que se mantiene con la trabajadora Fermina se expone como el horario que realiza es de 9:30 horas a 15 horas, y como consecuencia de la reducción por cuidado familiar (se inicia en fecha 22.05.19 como manifiesta y se comprueba en la base de datos de la Seguridad Social) su jornada finaliza a las 14 horas en la actualidad. Junto a este horario de mañana, debe realizar guardias localizadas los martes y los jueves una vez finalizada su jornada ordinaria a las 14 horas. Se trata de unas guardias en modalidad localizada que implica la entrega por parte de la fundación de un teléfono con una extensión de la misma, debiendo atender todas las llamadas recibidas y en caso de resultar necesario acudir para la atención clínica oportuna a las instalaciones de la fundación. Se puede comprobar de manera personal y directa el teléfono entregado y el historial de llamadas recientes, pudiendo apreciarse la existencia de llamadas recibidas tanto en horario de mañana como de tarde e incluso de noches, esto es en horario de madrugada y por lo tanto extra laboral. Según refiere la trabajadora, la guardia se iniciará a la finalización de la jornada ordinaria y acabará a las 9:30 del día siguiente que entrará el correspondiente clínico en servicio ordinario. Las llamadas que se deben atender son tanto de clientes como de becarios que llaman para consultar las dudas que pueden tener, en la medida en que la presencia física en las instalaciones se realiza por los becarios en todos aquellos días en los que resulta necesario, siendo esto normal o habitual. Una vez recibida la correspondiente llamada, el trámite se podrá finalizar mediante la mera atención telefónica o implicará la necesidad de personación para llevar a cabo una asistencia y apoyo al becario que no pueda resolver la incidencia de en solitario, esto es, cuando a los animales internos se les plantee alguna situación compleja o resulte necesario proceder a la atención de un nuevo animal que requiere igualmente la personación del clínico. La personación se tendrá que realizar a la mayor brevedad con la finalidad de poder atender debidamente a los animales, impidiendo como manifiesta la trabajadora un desplazamiento fuera de un radio cercano de las instalaciones. Se debe destacar como en la fecha de la visita nocturna el jueves 3 de octubre de 2019, la trabajadora Fermina se encontraba presente a las 22 horas encontrándose en guardia localizable, acompañando a una becaria que se ha incorporado el 2 de octubre, ya que existía una situación que la becaria no pudo solventar (como se ha señalado, su experiencia era de 1 día). Finalmente señala la trabajadora como el resto de las horas contratadas hasta cumplir con la jornada ordinaria (inicialmente la de 40 horas y posteriormente la reducida) se imputa de manera general al tiempo de trabajo que se pueda llegar a realizar como consecuencia de la guardia localizable. Es decir, no se trabajan todas las horas en turno de mañana reservándose las restantes para su imputación a los dos días de guardia localizable, con independencia del número de horas efectivas trabajadas en cada una de las semanas, esto es, con independencia de la necesidad de acudir más o menos días de manera presencial, a intervenciones de mayor o menor complejidad, o la atención de más o menos llamadas telefónicas. En el mismo sentido, existen dos guardias de fin de semana en el mismo sentido de localizable... "

"... Sigue diciendo el acta de inspección, se aporta igualmente el contrato de trabajo de Fermina suscrito en los mismos términos, y que cuenta con el mismo anexo. Se debe destacar como no se aporta igualmente la acreditación de la reducción de jornada, pero en el cuadrante horario aportado se recoge la prestación de servicios de 9:30 a 14 horas de lunes a viernes, con 15 días de guardia localizable, pero sin realizar guardias ni apoyos de fin de semana a los becarios. Como se ha señalado, sí existe guardia de fin de semana como manifiestan las trabajadoras, y se comprueba en los fichajes dicha prestación de servicios en ocasiones, como se relatará a continuación.

A modo de ejemplo podemos destacar como la trabajadora cuenta con fichajes desde el día lunes 11 de marzo hasta el sábado 23 de marzo de 2019 de manera ininterrumpida en todos los días. Esto supone la prestación de servicios durante dos semanas ininterrumpidas, librando solamente el domingo 24 de marzo. A continuación, se inicia una jornada semanal del lunes 25 de marzo hasta el viernes 29 de marzo. No existe por lo tanto una compensación ulterior del trabajo realizado, sin que se respete el periodo de descanso en fin de semana establecido en la normativa ( artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores) como se señalará a continuación. Igualmente podemos destacar el periodo trabajado del lunes 15 de abril de 2019 al viernes 3 de mayo. En este periodo analizado se trabajan todos los días salvo el jueves 18 de abril y el miércoles 1 de mayo (siendo este festivo nacional). En este periodo resulta destacable la jornada del viernes 19 de abril en la que se presta servicios desde las 19:29 hasta las 4:50 con un total de 9 horas y 21 minutos de trabajo. A continuación, el sábado se inicia la jornada a las 11:34 minutos, cortando a las 13:34 minutos para a continuación reincorporarse en el periodo desde las 19 a 21 horas. Igualmente existe prestación de servicios de guardia el domingo 21 de abril, para comenzar una jornada de trabajo de lunes a viernes, existiendo prestación de servicios el jueves 25 de abril de 2019 en horario de mañana y en horario de tarde desde las 19:27 hasta las 22 horas (un total de 9:19 horas de trabajo). A continuación, existe prestación de servicios en la madrugada del viernes 26 de abril, a las 0:36 con salida a las 01:43 para volver a incorporarse a las 9:39 horas del viernes hasta las 14:48. Esa misma tarde a las 18:53 se vuelve a realizar actividad laboral hasta las 20:47, trabajándose el sábado 27 de abril y domingo 28 de abril un total de 19 horas entre ambos días. A continuación, el 29 de abril la jornada abarca desde las 8:46 hasta las 22:09, con un total de 13 horas y media de trabajo. Igualmente, la jornada del día siguiente martes 30 de abril arranca las 9:45 (falta de descanso entre jornadas de 12 horas) para finalizar a las 0:56, lo que implica un total de 15 horas trabajadas contando solamente con el descanso del 1 de mayo festivo. A continuación, el jueves 2 de mayo se inicia la prestación de servicios de manera ordinaria las 9:26 trabajando hasta las 10:59 del día siguiente viernes 3 de mayo. Solamente consta a partir de este momento el descanso ordinario de sábado y domingo 4 y 5 de mayo respectivamente.

En el iter descrito ya se puede comprobar la realización de jornada por encima de las horas contratadas y con vulneración de los descansos semanales. Igualmente debemos destacar el periodo que abarca de 20 de mayo a 8 de junio, teniendo en cuenta como a partir del 22 de mayo existe la reducción de jornada por cuidado de hijo:

Se puede comprobar nuevamente la prestación de servicios de manera ininterrumpida en todo el periodo, existiendo jornadas de 10 horas el viernes 24 de mayo, de 14 horas el lunes 3 de junio, de 14 horas el viernes 7 de junio con continuación de la actividad laboral hasta el sábado 8 de junio a las 9:34 horas. Igualmente se puede destacar la prestación de servicios durante nueve horas del domingo 26 de mayo. Nuevamente en el mes de agosto y según habían manifestado las trabajadoras del servicio se puede comprobar la existencia de un incremento de la actividad laboral notable. En ese sentido, en el periodo de 5 de agosto a 17 de agosto se presta servicios de manera ininterrumpida, con el descanso del 18 de agosto para comenzar el lunes 19 de agosto una nueva prestación de servicios. Podemos destacar como en la semana del 19 de agosto al viernes 23 de agosto el total de horas trabajadas es de 45 horas vigente la reducción por cuidado de hijo. Igualmente se puede destacar la prestación de servicios en horario de tarde del sábado 31 de agosto y del domingo 1 de septiembre, así como del martes 3 de septiembre desde las 17 50 hasta las 3 a.m. El análisis de los fichajes aportados y de los ejemplos destacados a modo meramente indicativo, permiten comprobar la prestación de servicios de la trabajadora no solamente en horario de mañana sino en horario de tarde e incluso de noches de manera habitual. Existen acumulaciones de jornada que superan sobradamente las 10 horas dando lugar incluso no respetar los descansos mínimos entre jornadas de 12 horas, así como no existe la recuperación del trabajo de fin de semana en periodos de referencia de dos semanas. Igualmente, en el periodo del lunes 5 de agosto al domingo 11 de agosto se superan las 45 horas trabajadas. Los ticajes son por lo tanto coherentes con las declaraciones vertidas por la trabajadora y a su vez con el sistema de trabajo que se encuentra incluido en el contrato por la vía de los anexos aportados...".

SEXTO .- Sigue recogiendo la actuación inspectora: De conformidad con los hechos expuestos se comprueba la existencia de dos trabajadoras que cuentan con reducción por cuidado de hijos, con una jornada ordinaria en turno de mañana que es complementada con la realización de trabajos en horario de tarde, noche, incluyendo en ocasiones fines de semana. A este trabajo presencial en el centro de trabajo se debe añadir la atención de un teléfono de guardia, que implica no solamente la contestación de forma inmediata de las consultas que se puedan recibir de los becarios que se encuentran centro de trabajo, sino la gestión de los casos de urgencia. Este tiempo deberá ser considerado adicionalmente como tiempo de trabajo en los términos a los que haremos referencia a continuación. Para un análisis completo de la problemática que nos ocupa, debemos distinguir entre la jornada ordinaria de trabajo efectivo que ha sido recogida en los fichajes transcritos el en el acta, y de otro lado el régimen de guardias localizables. A su vez, este sistema hay que ponerlo en consonancia con el derecho a la denominada desconexión digital regulada en el Estatuto de los Trabajadores...".

SÉPTIMO .- Sigue diciendo el acta de infracción: En el caso que nos ocupa, encontramos a dos trabajadoras con un derecho reconocido a la conciliación familiar, estableciéndose un horario de mañana que no abarca la totalidad de las horas contratadas una vez aplicada la reducción de jornada. Sin perjuicio de la falta de documentación de la reducción, extremo que evidencia un primer incumplimiento en la gestión de estos permisos, encontramos la prestación efectiva y reiterada de servicios de las trabajadoras en horario de tarde y de noche, incluyendo fines de semana. Este horario es a su vez variable en cuanto a la posibilidad de producirse, en la medida en que existe un sistema de guardia localizada, y en cuanto a la duración efectiva de la prestación de servicios asociada. Es decir, se podrá realizar o no trabajo presencial como consecuencia de la situación de guardia localizada, y a su vez la duración de este trabajo presencial será variable en función de la circunstancia, emergencia o atención clínica que se deba realizar. Igualmente, como señalan los propios trabajadores, dependerá del becario o becarios que existan, el tiempo de formación del mismo, siendo variables que influyen en la necesidad de acudir más o menos veces de manera presencial. Sin embargo, no existe ninguna reducción proporcional imputable al tiempo de trabajo localizable. Las trabajadoras reciben el teléfono debiendo atender en horario extra laboral todas las llamadas que al teléfono guardia se reciban, debiendo este tiempo debe ser calificable como tiempo de trabajo y chocando de manera evidente con el derecho a la desconexión digital asociado a su vez a un derecho de conciliación de la vida familiar. Difícilmente se puede hablar de un derecho a la conciliación de la vida familiar cuando en los términos comprobados se debe atender a un servicio de guardia de 24 horas de duración incierta, que implica la atención inmediata telefónica en caso de no poder ser gestionado la necesidad de personación a la mayor brevedad para atender una emergencia clínica que afecta a la salud del animal. En los casos comprobados existe según los registros horarios una superación de la jornada pactada una vez aplicada la reducción correspondiente, lo que implica asimismo una vulneración de la normativa en materia de tiempo de trabajo. Como se ha señalado, no existen compensaciones ulteriores de los excesos de jornada y no se retribuye de manera ordinaria y habitual el servicio de guardia, sino solamente en aquellos supuestos en que la intervención se deba efectuar cuando el PAS no pueda llevar a cabo la intervención quirúrgica de que se trate. De conformidad con esta doctrina, no se puede sino concluir que el tiempo que las trabajadoras en ejecución de la guardia localizada se encuentran de manera presencial en el centro de trabajo realizando atenciones clínicas, se deben considerar en todo caso como tiempo de trabajo y adicionarse por lo tanto a la jornada ordinaria. Como se ha señalado, la utilización del teléfono de guardia implica la atención de llamadas (hay que entender que de mayor o menor complejidad en función del caso que se le plantee a la veterinaria), por lo que el servicio actúa como de guardia para una eventual personación física, pero también de guardia de incidencias. Esto es, se podrá realizar en horario extra laboral un trabajo de atención telefónica que implica necesariamente la consideración del mismo como tiempo de trabajo, ya que no se trata de un tiempo de dedicación y disfrute personal del trabajador, y de otro lado podrá atenderse la urgencia (en aquellos casos en los que la previa gestión telefónica no resulte suficiente) de manera presencial en el hospital. Igualmente se debe destacar como la necesidad de personación en aquellos supuestos en los que la urgencia no se haya podido atender y solventar de manera telefónica, que como se ha señalado que debemos considerar ya como tiempo de trabajo efectivo, implicará la necesidad de personación a la mayor brevedad por parte de la veterinaria para realizar la atención clínica de que se trate. Debemos contextualizar que el servicio de guardia localizada que se lleva a cabo no lo es para una atención ordinaria o ambulatoria, sino para situaciones de urgencia que implica la necesidad de personación para atender una situación comprometida que afecta la salud o incluso a la vida del animal. Por lo tanto, siguiendo la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea recogida en el acta, nos encontramos en una situación en la que las trabajadoras no pueden dedicarse a sus intereses personales y sociales como consecuencia de la implantación de un servicio de guardia dual en los términos relatados. A todo lo señalado se debe añadir la agravante de encontrarse en una situación de conciliación de la vida personal y familiar, que como se ha destacado no es posible, resintiéndose la posibilidad de la conciliación y atención a un hijo menor.

Se puede comprobar concluye la Inspección de Trabajo, por lo tanto, la existencia de numerosos incumplimientos como consecuencia de la superación tanto de la jornada máxima legal como de los descansos entre jornadas y semanales".

OCTAVO .- El 2 de marzo de 2020, la trabajadora demandante recibió escrito de la Gerente de la Fundación Veterinaria Clínica de la UMU (FUVEUM), comunicándole la modificación de jornada, horario y distribución de tiempo de trabajo, por causas económicas, organizativas y de producción, e incluso haciendo referencia a la Inspección de Trabajo. La modificación de la jornada supone trabajar: lunes y viernes desde las 9:30 a las 19:30 horas., y martes, jueves y viernes, desde las 9:30 a las 14 horas., y con respecto a la nueva veterinaria contratada, antes becaria, que aceptó, martes y jueves desde las 9 a las 20:00 horas., y lunes, miércoles y jueves desde las 9 a las 15:00 horas. La modificación sustancial acordada comenzará a aplicarse, a partir del día 23 de marzo de 2020.

NOVENO .- En concreto la citada carta tiene esta redacción, le comunico que esta empresa se ve en la necesidad de modificar su horario y distribución de tiempo de trabajo, por causas económicas, organizativas y de producción, al amparo del art.41.1 b), en relación con el 51.1 del E.T. Las causas económicas, organizativas y de producción que obligan a dicha decisión son las siguientes: Las causas que se indican vienen motivadas por la nueva situación del Servicio de équidos, las indicaciones de la inspección de trabajo en su visita al Hospital y a los ingresos del Servicio durante los últimos 3 años, entendiendo que las medidas que se adoptan son necesarias para solucionar los problemas existentes. Antecedentes y situación del servicio: l. Personal del Servicio de équidos: El Servicio de Équidos ha contado durante varios años con dos veterinarias con contrato laboral indefinido y dos becarias/os (veterinarias/os en formación) que han colaborado en las urgencias y hospitalizaciones.

Además, el Servicio ha contado con la colaboración de un veterinario, funcionario de la Universidad de Murcia, encargado de realizar los procedimientos quirúrgicos, incluidas las urgencias. Desde hace dos años, una de las veterinarias con contrato laboral indefinido ha estado con reducción de jornada del 50% por conciliación familiar y hace cinco meses ha solicitado excedencia voluntaria durante 6 meses con posibilidad de prórroga. Por necesidades en la atención de los équidos, también se contrataron los servicios de un veterinario autónomo para realizar procedimientos y urgencias en el hospital. Como consecuencia de la excedencia voluntaria de una veterinaria, se ha contratado a una veterinaria a tiempo completo de forma indefinida. 2, Jornada laboral e inspección de trabajo de mutuo acuerdo entre la Fundación y las dos veterinarias contratadas, se ha realizado una jornada laboral presencial de 25 horas en horario de mañana, realizando las otras 15 horas de forma localizable y asistiendo a los animales que llegaban de urgencias. De este modo a partir de las 15 h se consideraba horario de localizable y urgencias para los Veterinarios. La inspección de trabajo considera que esta jornada laboral no es ajustada a derecho, porque en algunos casos se excedía el horario y afectaba al descanso mínimo entre jornadas, sin que existiera regulación en convenio colectivo aplicable respecto a sistema de guardias localizadas y de presencia, similar a la que se regula para el personal que presta servicio en instituciones hospitalarias. Además, la inspección de trabajo considera que los Becarios/as no deben estar solos atendiendo a los animales en horario nocturno y festivos como se venía haciendo hasta ahora.

lngresos Servicio de Équidos. Desde hace tres años el Servicio de Équidos está siendo muy deficitario en términos de económicos, con un déficit anual de más de 50.000 euros (entre 50.000 y 70.000 euros), situación que no permite invertir en equipamiento y mejorar la infraestructura del mismo ni aumentar los gastos de personal. Por todo ello, y con el fin de mejorar la asistencia clínica del Servicio de Équidos es necesario modificar la jornada laboral de las dos veterinarias con contrato laboral indefinido, adecuando el horario de recibir caballos con el fin de que el servicio de équidos funcione en el mismo horario que el Área de pequeños animales del hospital, es decir, desde las 9 horas hasta las 20 horas, a partir de esta hora, se consideraría horario de urgencias. Así el nuevo horario de las dos Veterinarias del Servicio de Équidos será el siguiente: - Fermina: tiene solicitada reducción de jornada laboral en 1 hora y entrada a las 9.30 horas por conciliación familiar. Por tanto, su jornada sería: dos días a la semana, Iunes y miércoles, jornada continua desde las 9.30 a las 19 los otros tres días, martes, jueves y viernes, desde las 9.30 h a las 14 h. - Esmeralda: dos días a la semana martes y jueves, jornada continua desde las 9 a las 20 h y los otros tres días, lunes, miércoles y viernes, desde las 9 h a las 15 h.

Por ello, nos vemos obligados a modificar de forma sustancial sus condiciones de trabajo respecto a horarios y distribución de tiempo de trabajo en la forma que se ha expuesto, lo que se le notifica mediante el presente escrito, haciendo constar que comenzará a aplicarse con efectos del próximo día 23 de marzo, cumpliendo el plazo de preaviso de quince días exigido en el artículo 41.3 ET.

DÉCIMO .- La trabajadora presentó escrito el 12 de junio de 2020 ante la Fuveum haciendo saber su imposibilidad y no disposición a realizar horas extraordinarias, guardias localizables ni guardias presenciales, más allá de la duración de su jornada ordinaria de trabajo al amparo del art. 35.4 del ET y del acta de infracción de la Inspección de Trabajo de 3 de enero de 2020.

En la misma fecha le responde la Gerente "indicándole que la modificación sustancial de condiciones de trabajo es ejecutiva y debe cumplirla sin perjuicio de su derecho a impugnarla, por lo que debe cumplir obligatoriamente el horario asignado, respetando su reducción de jornada, tanto de horas de presencia como de horas localizables, sin perjuicio de las libranzas compensatorias correspondientes cuando realice actividades presenciales durante el periodo de localización. El incumplimiento de la jornada por su parte supondría un incumplimiento muy grave de sus obligaciones que podría ser objeto de sanción disciplinaria, incluido el despido, por lo que se espera que lo cumpla y no de lugar a que se hayan de adoptarse medidas disciplinarias".

A lo que responde la trabajadora en los términos ya indicados anteriormente y a lo que de nuevo le contesta la Gerente y a lo que a su vez contesta la demandante ratificándose de nuevo en su postura.

UNDÉCIMO .- El 1 de julio se le abre expediente contradictorio a la actora y el 6 de julio de 2020 se le comunica carta de despido por faltas muy graves y el motivo del despido es el no cumplimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de jornada y horarios y que habría cumplido correctamente durante la semana del 15 al 21 de junio y que no habría cumplido a partir de esa fecha.

DUODÉCIMO .- La demandante presentó demanda de conflicto colectivo que recayó en el Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, que dictó sentencia de fecha 10 de junio de 2020 -autos CCo 242/2020-, que vio desestimada y que respecto a la Universidad de Murcia dice "que la falta de legitimación pasiva invocada por la UMU no puede aceptarse en el sentido de que sea ajena totalmente al debate propio del enjuiciamiento" (fundamento jurídico tercero). Dicha sentencia fue confirmada por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia -Sala de lo Social-, de 2 de marzo de 2021.

DÉCIMO TERCERO .- Por sentencia de este Juzgado, recaída en PO 757/2020, de 21 de enero de 2022, se desestima la falta de legitimación pasiva de la UMU en procedimiento instado igualmente también contra la FUVEUM o sentencia del 22 de febrero de 2022 del Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia aportada por la propia Universidad de Murcia y que también desestima falta de legitimación pasiva, al considerar que está bien conformada la litis.

DÉCIMO CUARTO .- La demandante fue objeto de despido el 6 de julio de 2020 por escrito por "...lo que se sanciona en su recalcitrante actitud de desobediencia a las órdenes de la empresa de organización del trabajo, incumpliendo sus turnos de trabajo y mala fe en su conducta con infracción de la ejecutividad de las decisiones de la empresa...".

Frente a lo que se ha accionado por despido nulo con vulneración de derechos fundamentales y subsidiariamente improcedente con opción por la readmisión. El asunto ha recaído en el Juzgado de lo Social nº 9 -Autos- DOI 548/20- y el juicio estuvo previsto para el 6 de junio de 2022 y actualmente suspendido.

DÉCIMO QUINTO .- Balance que presenta el Servicio de Équidos Fundación Veterinaria Clínica UM en 2020, ingresos 93.439,55 euros; gastos 220,579,98 euros y diferencia negativa -127.140,43 euros. En 2019, los ingresos 77.159.02 euros. En 2018, 86.677,68 euros y en 2017, 94.731,73 euros. Los ingresos previstos totales de Fuveum eran: año 2021, 950.500 euros; año 2020, 1.702.000 euros; año 2019, 880.500 euros; año 2018, 886.000 euros; año 2017, 790.000 euros; año 2016, 790.000 euros.

DÉCIMO SEXTO .- En el BOE de 14 de agosto de 2020 se publica el Convenio Colectivo Estatal de Centros y Servicios Veterinarios. Se trató anteriormente de negociar un convenio de empresa que no llegó a buen término.

DÉCIMO SÉPTIMO.- La FUNDACIÓN VETERINARIA CLINICA DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA -FUVEUM-, fue fundada por la Universidad de Murcia con una dotación económica inicial de 30.000 euros. En sus Estatutos se le definió como una fundación privada sin ánimo de lucro con un Patronato de 11 miembros de procedencia de la administración pública y otras instituciones.

DÉCIMO OCTAVO .- Todas las instalaciones y medios materiales de la Fundación son de titularidad de la Universidad de Murcia.

DÉCIMO NOVENO .- En cuanto a su régimen económico, la financiación procede del rendimiento de su patrimonio y de ayudas, subvenciones y donaciones que proceden de personas o entidades públicas o privadas, así como también por el desarrollo de sus actividades.