Sentencia Social 241/2023 Juzgado de lo Social de Ávila nº 1, Rec. 593/2022 de 06 de septiembre del 2023

PRIMERO. - Motivación fáctica. Prueba. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS se hace constar que los anteriores hechos probados son el resultado de la valoración de las pruebas practicadas en el acto del juicio, en particular de la prueba documental que se valora en aplicación del artículo 326 y 319 de la Ley de Enjuiciamiento Civil junto con aquellos hechos admitidos o conformes, se trata de hechos que son alegados por una de las partes en el proceso y son admitidos por la contraria, los cuales no son objeto de prueba, ya que la afirmación fáctica de las partes vincula al juez ( arts. 87.1 LRJS y 281.3 LEC).

SEGUNDO. - Planteamiento de la acción ejercitada.

2.1.- Se pretende por la actora la estimación de la demanda con declaración de improcedencia del despido llevado a cabo por la empresa demandada sin motivo o causa alguna, desistiendo de la petición de nulidad del despido con ocasión de las manifestaciones vertidas por la parte demandada tras optar en su caso por la readmisión de declararse la improcedencia del despido.

2.2.- La entidad demandada se opuso a la demanda planteada.

TERCERO. - Delimitación al caso que nos ocupa.

3.1 .- De la improcedencia del despido. La " carta de despido", se utiliza actualmente como uno de los requisitos esenciales para manifestar la voluntad extintiva por parte del empresario ( alegando las causas y motivos fundamentados de su postura y la fecha de efectos en que debía cumplirse su decisión), de un lado, y conocer los hechos y los efectos de la decisión por parte del trabajador ( para poder preparar su defensa y cumplir con el plazo de caducidad a la hora de impugnar la decisión-). TS, Sala de lo Social, de 27/09/2011, Rec. 4299/2010 Un despido verbal incumple los requisitos fijados por el art. 55.1 ET; toda vez que la comunicación tiene que ser escrita, conteniendo los motivos por los cuales el trabajador está despedido y la fecha en la cual tendrá efecto este despido. El incumplimiento por el empresario del requisito formal de comunicación escrita del despido , sin apurar todas las garantías y formalidades para que su decisión llegue a conocimiento del despedido puede originar la consideración de despido improcedente. (STSJ de Castilla y León n.º 32/2000, de 25 de enero de 2000, ECLI:ES:TSJCL:2000:341 ).

De esta forma, el despido verbal no es válido por lo que procede ser declarado improcedente.

3.2.- De los efectos de la declaración extintiva. De conformidad con lo dispuesto en los arts. 56 del ET y 110 de la LRJS, al haberse declarado improcedente la decisión extintiva sin que la persona trabajadora ostente ni haya ostentado en el año anterior al despido, la condición de representante legal o sindical de las personas trabajadoras, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión de la persona trabajadora o el abono de una indemnización

El cálculo de esta indemnización debe hacerse sobre la base del periodo en que la parte actora ha prestado servicios laborales para el empleador, tomando como fecha inicial el día 1/11/2010 correspondiente a la antigüedad reconocida en esta resolución y como fecha final el día de extinción de la relación laboral-09/08/2022 -. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computa como si la prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la mensualidad: se considera como un mes completo ( STS de 20 de julio de 2009, recurso 2398/2008; 20 de junio de 2012, recurso 2931/2011; y 6 de mayo de 2014, recurso 562/2013). El salario tomado en cuenta será el mensual de 1.429,36 euros, importe en el que se incluyen el prorrateo de las pagas extraordinarias, según lo expuesto en el hecho probado 2º.

Aplicando el referido criterio, la indemnización total asciende a 19.102,52 euros que se desglosan de la siguiente manera: 1.- 2.819,56 euros hasta el 11/02/2012. 2.- 16.282,96 desde el 12/02/2012.

3.3.- Habida cuenta de que la empresa en el acto del juicio manifestó tener por hecha la opción de readmisión, para el caso de que el despido fuera declarado improcedente, conforme a lo establecido en el artículo 110.1 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, procede, acoger dicha opción frente a la indemnización extintiva Vid. artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, con el abono de los salarios de tramitación que en aplicación de lo anterior se fijan en la suma de 46,99 euros día.

CUARTO. - Que de conformidad con el artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, contra la presente Sentencia cabe interponer Recurso de Suplicación.

Vistos los preceptos citados, y demás de general y pertinente aplicación,