Sentencia Social 246/2022 Juzgado de lo Social de Gijón nº 3, Rec. 211/2022 de 14 de julio del 2022

1º) Don Luis Miguel, cuyas circunstancias personales constan en el encabezamiento de su demanda, prestó servicios por cuenta y bajo la dependencia del partido político "Podemos", mediante contrato de trabajo. Tenía una jornada parcial de 30 horas semanales, su antigüedad era de 14 de julio de 2016 y su categoría de "jefe administrativo y de taller". El salario diario ascendía a 54,39 euros.

2º) Es aplicable a la relación laboral el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias.

3º) Los Trabajadores de Podemos-Asturies doña Miriam, don Marco Antonio, doña Otilia y don Luis Miguel informaron al Equipo de RRHH y Cuidados de Podemos mediante email de fecha 28 de diciembre de 2021 que iban a iniciar un procedimiento de convocatoria de elecciones sindicales, a culminar en el plazo de 6 meses, solicitando a la empresa que iniciara los procedimientos necesarios a tal efecto, de comunicación al resto de trabajadores, de facilitación del censo y de constitución de la mesa electoral, solicitando igualmente que se les facilitase un único cauce de contacto con los órganos de dirección de Podemos Asturies y de la Secretaría de Organización de Podemos Estatal a través del cual pudieran exponer los problemas que pudieran surgir.

4º) El actor envió un email de fecha 31 de diciembre de 2021 para RRHH y Cuidados de Podemos en el que se remitía la convocatoria de asamblea de trabajadores de Podemos Asturies. Mediante email de fecha 4 de enero de 2022 también remitió Acta de la asamblea de trabajadores.

5º) El 5 de enero de 2022 D. Benigno, como representante de D. Luis Miguel, presentó en el Registro de la Unidad Registral Industria, Empleo y Promoción Económica del Principado de Asturias preaviso electoral correspondiente a "PODEMOS" en su centro de trabajo sito en Oviedo, calle Jesús número 16, siendo el tipo de elección total, el número de trabajadores 7 e indicándose como fecha de inicio del Proceso el día 7 de febrero de 2022. El preaviso fue registrado con el número NUM000.

Junto con el preaviso de elecciones se aportó copia de convocatoria de asamblea a celebrar el 3 de enero de 2022 en cuyo orden del día consta "Convocatoria de Elecciones" y "Ruegos y Preguntas". El acuerdo de convocar asamblea se adoptó el 27 de diciembre de 2021 y firman el escrito dirigido al UMAC D. Luis Miguel, Dª Miriam, Dª Otilia, D. Marco Antonio y Dª Gracia.

Asimismo con la indicada documentación se aportó acta de asamblea telemática realizada por zoom a las 19:30 horas del día 3 de enero de 2022, en la que figura como asistentes Dª Miriam, D. Marco Antonio, Dª Otilia, D. Luis Miguel y Dª Gracia. Con 5 votos a favor, ninguno en contra y ningún voto en blanco figura el acuerdo de celebrar elecciones a representantes de los trabajadores, indicando en el acta los datos del centro de trabajo: Nombre de la empresa: Podemos Asturies; Dirección: calle Jesús nº 16; Localidad: Uvieu C.P.33009; Provincia: Asturies; Nª Inscripción en la Seguridad Social: NUM001; Nº de trabajadores: NUM002

El 4 de enero de 2022 D. Luis Miguel remitió por email y por burofax a PODEMOS el acta de la reunión celebrada por 5 trabajadores el lunes anterior, 3 de ene ro. El burofax fue recibido el 11 de enero de 2022

El 7 de enero de 2022 D. Luis Miguel remitió por e-mail acta de la reunión de 3 de enero y comunicación a los órganos de Asturias del inicio del procedimiento de elecciones sindicales y se hizo a través de D. Benigno del Sindicato CSI que firma digitalmente el 5 de enero de 2021.

El 10 de febrero se recibió en la sede de PODEMOS acta de escrutinio firmada por D. Marco Antonio, Presidente de la Mesa Electoral. Resultó elegido Delegado de Personal D. Luis Miguel que obtuvo 4 votos que suponen el 100% de los votos emitidos.

6º) El tres de febrero de dos mil veintidós la Gerente de Podemos remitió al demandante la siguiente comunicación por burofax:

"Madrid, a 27 de enero de 2022

Recientemente se ha dirigido usted a su nueva secretaria de Organización Autonómica indicándole qué tareas realizaba para la anterior dirección. También traslada una reclamación respecto a su jornada. Textualmente dice:

-En mi contrato pone que estoy contratado a jornada completa (40 horas semanales) a prestar de lunes a viernes en modalidad a distancia

-Desde 2017, fecha en la que mi contrato pasa a ser indefinido, he estado cobrando por una jornada del 75%

En relación a estas manifestaciones, le hacemos constar que su jornada fue modificada por última vez de común acuerdo con usted en octubre de 2019 hasta las 30 horas semanales, es decir un 75% de la jornada. Tenga en cuenta que esas modificaciones son parte de su contrato, por lo que su jornada es correcta. Así que le instamos a que no realice ante su SOA manifestaciones que intenten inducir a error sobre sus condiciones contractuales y trate estos temas, si es que quiere tratar algo, directamente con RRHH.

En otro orde n de cosas, en fecha 4 de enero de 2022 remitió usted por correo electrónico a RRHH un acta de una reunión celebrada por 5 "trabajadores" el lunes 3 de enero, bajo el título "ACTA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES POR LA QUE DECIDEN REALIZAR LA CONVOCATORIA DE ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA PODEMOS". Esa misma acta es remitida por burofax a las 13:25 del 4 de enero y se recibe en esta sede el 11 de enero de 2022.

Sobre este punto es necesario aclarar algunas cuestiones para que le consten expresamente: la realidad es que el lunes 3 de enero usted es el único trabajador de la Organización de las cinco personas firmantes. Esto ya debe conocerlo, máxime cuando dos de las personas que firman esa "acta" hacen declaraciones en prensa el 30 de diciembre anunciando acciones legales contra la organización por haber cesado en su cargo político; otra de las personas firmantes declara públicamente que está pendiente de recoger la notificación de su cese; y la persona restante no es trabajadora de esta Organización desde junio de 2021.

No obstante, usted se presta a participar es esa "apariencia" de "asamblea de trabajadores", dónde usted, no nos cabe duda, conoce perfectamente que es el único empleado de esta Organización. Usted firma esa acta a sabiendas de la falsedad de lo allí declarado. Y en el hipotético e improbable caso de que usted desconociera estas circunstancias, mediante la presente se lo hacemos saber de manera fehaciente.

Posteriormente, el 7 de enero de 2021 remite por correo electrónico nuevamente una comunica ción en la que adjunta la misma acta mencionada anteriormente con un preaviso de elecciones sindicales y el registro y depósito de acta electoral ante a la UMAC de Asturias.

Nuevamente, falta a la verdad en su solicitud declarando que existen 7 trabajadores en el centro de trabajo. Y miente una vez más al dar veracidad públicamente al "acta" de 3 de enero.

Ante estas circunstancias, parece evidente que usted participa consciente y voluntariamente, junto con otras personas cuyos contratos de trabajo se extinguieron el 29 de diciembre de 2021, en este burdo intento de preconstituir prueba para tratar de justificar una petición de despido nulo, lo que por su parte puede suponer una transgresión de la buena fe contractual y una deslealtad manifiesta.

Dado que entre sus funciones está, tal como ha enumerado usted recientemente ante su nueva Secretaria de Organización Autonómica, la de "recibir encargos burocráticos de la SOA", le hacemos el siguiente encargo burocrático: dirija un escrito a la UMAC de Asturias corrigiendo los "errores" evidentes de su comunicación inicial y haciendo constar que el acta que envió no se correspondía con una "asamblea de trabajadores", dado que en ese momento el único trabajador de esa supuesta reunión era usted, e indique que el número de trabajadores del centro de trabajo al momento de presentar la solicitud inicial que usted envío era de 3, no de 7. Una vez registrado ese escrito envíenos copia, tanto del escrito como de su registro, por correo electrónico inmediatamente. Esta tarea tiene prioridad sobre cualquier otra y debe realizarla a la recepción de este burofax de forma inmediata.

Considere este encargo como una orden empresarial directa, si prefiere este lenguaje, tal y como ha dejado claro en sus últimas comunicaciones."

7º) El 7 de febrero de 2022 el demandante respondió a la empresa de la siguiente forma:

"Buenas tardes,

Tras su comunicación me puse en contacto con mi sindicato y con mis representantes legales a fin de trasladarles que me han comentado, y tratar de cumplir el cometido que me encomendaron aunque obviamente y a buen seguro tiene pleno conocimiento, no se corresponde con mis labores dentro del propio partido pero aun así mostrando mi buena voluntad con la organización como siempre ha sido hasta la fecha, tratar de darles algún tipo de respuesta a la mayor brevedad posible.

Al respecto de lo encomendado y no negándose en ningún momento a realizar encargo alguno, aunque claramente y como bien saben exceda de todo poder directivo empresarial encomendar mandatos sobre la libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras, he remitido sus comunicados a mi representación y legal sindical que se pondrán en contrato con usted a la mayor brevedad posible".

8º) PODEMOS formuló impugnación en materia electoral mediante procedimiento arbitral registrada en fecha 17 de febrero de 2022 ante la Oficina Pública de Registro dependiente de la Dirección General de Empleo y Formación de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica del Principado de Asturias sita en Oviedo, dando lugar al expediente arbitral nº NUM003 que concluyó por laudo de diez de marzo de dos mil veintidós. En la impugnación el partido político interesaba la nulidad del proceso electoral con fundamento en la insuficiencia de número de trabajadores precisos para su promoción, lo que determinaba la existencia de vicios graves, falta de capacidad y legitimidad, discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso y falta de correlación entre el número de trabajadores y el número de representantes elegidos. El citado laudo desestimó la impugnación de Podemos y éste, disconforme con tal decisión, promovió recurso judicial que dio lugar al procedimiento 155/2022 del Juzgado de lo Social nº 4 de Oviedo, que concluyó por sentencia firme de veinticuatro de mayo de dos mil veintidós, en la que se añade como hecho probado el siguiente: "Que consta acreditado y se declara expresamente probado que la Mesa Electoral se constituyó en fecha siete de febrero de 2022, sin que conste se haya efectuado impugnación a dicha constitución, como tampoco del censo, como ninguna otra impugnación posterior, excepción hecha del Laudo anteriormente reproducido". La sentencia desestima la demanda razonando en el carácter tasado de las causas legales de impugnación, entre las que no se encontraban las aducidas, añadiendo que la impugnación de cualquier acto relativo al proceso electoral requiere la presentación de reclamación previa ante la Mesa Electoral y la ausencia de ésta lleva como consecuencia la declaración de conformidad a derecho del laudo impugnado.

9º) El veintinueve de diciembre de dos mil veintiuno Podemos comunicó a doña Otilia, doña Miriam y don Marco Antonio la finalización del contrato temporal que les unía. Los trabajadores accionaron por despido, solicitando la declaración de nulidad o, subsidiariamente, de improcedencia, dando lugar a tres procedimientos, en los que recayó sentencia de los Juzgados de lo Social nº 4 y 5 de Oviedo, por las que se desestimó la citada pretensión. Las sentencias no son firmes al haber sido interpuesto por los trabajadores recurso de suplicación.

Doña Gracia solicitó la excedencia en su puesto de trabajo en Podemos con efectos del 29 de junio de 2021 con periodo de finalización el 1 de febrero de 2022. El 28 de diciembre de 2021 solicitó el reingreso, no recibiendo contestación, por lo que ha formulado demanda por despido nulo, si bien en su tramitación judicial en el Juzgado de lo Social n° 2 de Oviedo, autos 99/2022, las partes alcanzaron el acuerdo por el que Podemos reconocía la improcedencia del despido.

10º) Podemos comunicó el cuatro de marzo de dos mil veintidós al trabajador su despido mediante la siguiente carta:

"Madrid, a 4 de marzo de 2022

Por la presente, se le informa de que esta Organización ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por motivos disciplinarios con efectos en el día de hoy, 4 de marzo de 2022, por incumplimiento grave y culpable, en virtud de los artículos 54.1, 54.2 b) y 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores, así como el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias (código de convenio 3300905011981), teniendo en cuenta que la vigencia del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias declara expresamente vigente el suscrito en 1997, que a su vez, en su anexo V, declara expresamente la vigencia de Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos publicada en el BOE de 14 de noviembre de 1972.

Los hechos que obligan a esta Organización a proceder a su despido disciplinario son los siguientes:

En fecha 3 de enero de 2022 remite por mail un "acta" de una supuesta "asamblea de trabajadores" de fecha 3 de enero, y una comunicación a la UMAC de Asturias del inicio del procedimiento de elecciones sindicales. Esta misma documentación se remitió por burofax el 7 de enero.

Ante lo imaginario e irreal de dicha comunicación, esta Organización optó por no contestar para no alimentar polémicas absurdas con los firmantes de ese "acta", con la esperanza de que recapacitaran y desistieran de utilizar la lucha sindical de un modo tan espurio y fraudulento con manifiesta falsedad de lo allí declarado.

En fecha 3 de febrero se le encomendó la tarea de remitir ante el organismo público correspondiente un escrito haciendo constar el número de trabajadores adscritos al centro de trabajo de Oviedo. Entre sus funciones, tal como se estableció recientemente con su nueva responsable política, está la de llevar a cabo encargos burocráticos y labores de administración. Esta labor, sencilla, entra plenamente dentro de esas funciones propias de su puesto de trabajo, tal como usted mismo confirmó a su nueva responsable. Como trabajador, no le corresponde a usted cuestionar qué encargos burocráticos realiza y cuáles no. Se le dijo expresamente, por varios medios, que esa tarea tenía prioridad sobre cualquier otra y que debía llevarla a cabo con la máxima celeridad posible.

La importancia de esta tarea radicaba en la actuación que contra esta Organización llevan a cabo antiguos dirigentes políticos de la misma, que pretenden pre-constituir pruebas mediante una apariencia de veracidad en sus acciones. Principalmente, y en el caso que nos ocupa, la intención de estas personas era celebrar elecciones sindicales en el centro de trabajo cuando ya habían perdido la condición de trabajadores. Ante este ataque político contra la Organización, le encargamos a usted, como trabajador, que declarara ante el Organismo correspondiente el número real de trabajadores de la Organización en el centro de trabajo de Oviedo en fecha 30 de diciembre y en la fecha en la que se le hizo el encargo, esto es "TRES TRABAJADORES" dato que usted conocía perfectamente. Algo sencillo, objetivo y fácilmente comprobable.

Ante este sencillo encargo, no solo no lo cumplió, pese a que se le volvió a insistir para que lo hiciera en fecha 7 de febrero, sino que declaró expresamente negarse a ese cumplimiento, decidiendo usted por su cuenta que ese encargo no entraba dentro de las facultades de dirección de esta Organización. Esta actitud desafiante, con la que de forma consciente Vd. incumple la instrucción impartida para realizar una sencilla tarea de comunicación, supone una flagrante desobediencia conforme al tenor del art. 54.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, merecedora por sí misma de la mayor y más grave de las sanciones previstas, como es el despido disciplinario.

No contento con ello, ahondando consciente y deliberadamente en su actitud desafiante, el 8 de febrero, participó junto con otros ex trabajadores de la Organización en una "apariencia" de elecciones sindicales utilizando sin permiso la sede de la Organización en Oviedo, aprovechando que ese local está abierto a la militancia

Usted conocía perfectamente la condición de ex trabajadores de esas personas dado que, aparte de ser público y notorio por ser ex dirigentes de la Organización, se lo indicamos expresamente en una comunicación anterior. Usted permitió que este acto se llevara a cabo, siendo usted trabajador de la Organización. Y no solo permitió ese teatro, sino que participó del mismo presentándose usted posteriormente de forma pública como "delegado sindical" de PODEMOS. Y por último, tuvo usted la desfachatez de solicitar "horas sindicales" para asistir a una concentración de apoyo a los mismos trabajadores despedidos que le "votaron" a usted como "delegado sindical".

La definición de transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo conforme reza el art. 54.2 d) no bastan para definir en toda su extensión la gravedad de estos actos y la provocación que para la Organización suponen por su parte. No solo ataca usted políticamente a la Organización de la que es (aún) miembro y de la que es usted parte de su máximo órgano rector autonómico, sino que utiliza las instalaciones del centro de trabajo y permite que personas ajenas a dicho centro hagan lo mismo, para montar escenificaciones y performances que no tienen otra finalidad que ir en contra de la Organizaci ón. No es necesario explicarle qué le pasaría a cualquier trabajador de cualquier empresa por hechos como los descritos.

No contento con ello, continuando en su papel transgresor y desafiante, se envió acta ante la UMAC de Oviedo pretendiendo el registro de esas "elecciones", lo cual obliga-a la Organización a tener que iniciar un proceso arbitral para aclarar los hechos; lo cual habría podido evitarse fácilmente si usted hubiera cumplido con sus funciones laborales como cualquier trabajador haría. Esta Organización, por su propia naturaleza, debe destinar ingentes recursos a combatir acusaciones infundadas y a iniciar procedimientos judiciales para demostrar su inocencia, paradoja ésta muy presente en nuestro día a día. Con sus acciones, usted se suma a esta causa en contra de los intereses de la Organización.

Somos conscientes que se presentará usted como "mártir" de su "causa sindical" y que nos acusará de todas las vulneraciones de "derechos fundamentales" habidas y por haber con el fin de dañar públicamente a esta Organización. No obstante, su deslealtad, su abuso de confianza, su transgresión de la buena fe contractual no son hechos que podamos tolerar más

Por todo ello, se le comunica, con efectos inmediatos en el día 4 de marzo de 2022, su despido disciplinario. Informándole que a partir esta fecha se pondrá a su disposición los salarios, prestaciones y liquidación generados hasta la fecha del despido.

Lo que se comunica a los efectos oportunos, en Madrid, a 4 de marzo de 2022."

11º) En los primeros días del mes de diciembre de 2021 se produjo un proceso de elección al Consejo Ciudadano de Asturias de Podemos en el que concurrieron dos listas, "Puxu" y "Asturies dende Cerca". El demandante y las personas que junto a él intervinieron en el proceso de elecciones sindicales se integraban o apoyan a esta segunda candidatura, que resultó derrotada. Doña Otilia, doña Miriam y don Marco Antonio habían celebrado contratos temporales en los que se vinculaba su duración a la permanencia de don Jose Antonio, Coordinador saliente y que como consecuencia de aquel proceso de elecciones fue sustituido por doña Camino.

Don Luis Miguel era el representante del Círculo de Gijón en el Consejo Ciudadano de Asturias y concejal en el Ayuntamiento de Siero.

12º) Se celebró acto de conciliación el 12 de abril de 2022 que concluyó sin avenencia.