Sentencia Social 235/2024 Juzgado de lo Social de Ávila nº 1, Rec. 420/2024 de 16 de julio del 2024

PRIMERO. -Motivación fáctica. Prueba. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 97.2 LRJS se hace constar que los anteriores hechos probados son el resultado de la valoración conjunta de la prueba practicada, en particular de la prueba documental, que se valoran en aplicación de los artículos 326, 319 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, junto con aquellos hechos admitidos o conformes, se trata de hechos que son alegados por una de las partes en el proceso y son admitidos por la contraria, los cuales no son objeto de prueba, ya que la afirmación fáctica de las partes vincula al juez ( arts. 87.1 LRJS y 281.3 LEC)

SEGUNDO.- Planteamiento de la acción ejercitada.

2.1.- Interesa la parte actora se declare el derecho de los trabajadores de la planta de Ávila de la empresa Leche Celta SLU a percibir la diferencia del Incremento Retributivo pactado en el Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo de Leche Celta para el año 2021 y que asciende a un 3%(variable) y se condene a la demandada a su abono en los importes que correspondan y en consecuencia se lleve a las Tablas de 2022 y 2023 haciendo pasar a la empresa por tal declaración.

Sostiene en suma su pretensión en la aplicación de lo dispuesto en el articulo 24 del Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados respecto del incremento salarial del año 2021, aplicando el 1,5% en el año 2022 y la otra mitad el 1,5% en el año 2023.

2.2.- Se opuso la empresa demandada por entender, en suma, que en materia de salarios le es de aplicación a la empresa de la planta de Ávila, los acuerdos de mejora salarial pactados y que en otro caso estarían prescritas en aplicación del articulo 59 del ET.

Prescripción a la que se opuso la parte actora en atención a la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el 5 de junio de 2023 en materia de Conficto Colectivo.

TERCERO-Delimitación al supuesto de autos.

3.1.- La cuestión que se plantea consiste en determinar si se deben aplicar las condiciones salariales del acuerdo extraestatutario suscrito entre la empresa y el Comité del Centro de Trabajo frente al Convenio Colectivo del Sector.

Los acuerdos extraestatutarios, su valor es obligacional, no normativo, ya que no se integran en el sistema de fuentes de la relación laboral, al no estar incluidos en el art.3.1 ET. De este modo, el pacto extraestatutario, de eficacia limitada a los representados por el sindicato firmante, no puede prevalecer ni contradecir los derechos fundamentales ni las disposiciones de un convenio colectivo estatutario, por razones de jerarquía, por lo que carecen de virtualidad en lo que respecta a las cláusulas que impliquen condiciones menos favorables para los trabajadores que las establecidas en disposiciones de rango superior, legales, reglamentarias o convencionales. Es decir, la aplicación del pacto de empresa a los trabajadores que se adhirieron al mismo no puede implicar, debido a su carácter extraestatutario, la inaplicación de condiciones recogidas en el convenio sectorial y que resulta más beneficiosa.

De esta forma, un acuerdo de empresa nunca podrá tener condiciones inferiores que las establecidas en el convenio colectivo, so pena de que pueda ser declarado nulo.

3.2.- Trayendo la realidad descrita en los Hechos Probados a la norma legal citada y la doctrina jurídica expresada procede la desestimación de la demanda, toda vez que en la aplicación del salario a los trabajadores de la empresa demandada LECHE CELTA SLU del centro de trabajo de Ávila debe estarse a lo establecido en los acuerdos a tal fin suscritos, en la medida que la parte actora pretende aplicar a las tablas salariales del Acuerdo de Empresa los incrementos salariales fijados con posterioridad por el Convenio Estatal y ello: 1.- Nos encontramos ante acuerdos que constituyen mejoras salariales que vienen a complementar las normas vigentes en aquel momento-09/04/2018 y posteriormente el 10/05/2022-y en particular del Convenio Estatal, que rigen las relaciones laborales en el centro de trabajo constituidas por el Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Lácteas y sus derivados (Código de Convenio 99003175011981 y Convenio Estatal de las Industrias Lácteas y sus derivados para el año 2017-2020 que está pendiente de ser publicado en el BOE-respecto del acuerdo del año 2018)vid. artículo 1281 del Código Civil véase expresamente el acuerdo al acontecimiento nº 28 del visor. 2.- El Convenio Colectivo estatal se publicó posteriormente el 12/06/2018 y no consta incremento salarial para el año 2021. Siendo por ende mas beneficioso el acuerdo extraestatutario suscrito el 09/04/2018. 2.- El segundo de los acuerdos el 10/05/2022, también anterior al Convenio colectivo estatal-BOE 17/06/2022-, y este ultimo las tablas salariales son inferiores a las pactadas en el acuerdo, véase la comparativa de las tablas salariales al acontecimiento nº 34 del visor y que no quedaron desvirtuadas. 3.- A tal fin rige la aplicación del principio de norma más favorable ( STS de 11 de septiembre de 2003 ).4.- Por otro lado, téngase en cuenta que los acuerdos fueron suscritos por la representación de la empresa por un lado y por otro lado, por el Comité de Empresa del centro de trabajo de Ávila (UGT y USO-quienes obtuvieron mayor número de votos en las elecciones sindicales del año 2015 en cuanto al acuerdo del año 2018 y UGT en las elecciones sindicales año 2019 respecto del acuerdo del año 2022) y en particular el acuerdo del año 2018 fue refrendado por mayoría absoluta de la asamblea de trabajadores.

CUARTO.-Que de conformidad con el artículo 191.3.f) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, contra la presente Sentencia cabe interponer Recurso de Suplicación.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,