Sentencia Social 64/2025 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 1, Rec. 321/2023 de 26 de febrero del 2025

PRIMERO.-Ejercita el actor acción de clasificación profesional.

Expone que presta servicios para la entidad demandada, que se subrogó en la relación laboral que el actor tenía con la empresa CAMPUS NA NUBE SL, con antigüedad de 01/10/2021, con categoría profesional de Oficial Cualificado de Impresión Técnica (grupo profesional de preimpresión técnica), y percibiendo un salario de 2.441,78 euros incluida la prorrata de pagas extras.

Y que conforme a lo previsto en los arts. 6.1.2.4 y 6.1.3 del Convenio Colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares, debe reconocérsele la categoría profesional de Diagramador Editorial (grupo profesional de diagramador editorial) dado que desempeña las funciones de dicha categoría profesional, las cuales detalla en el hecho tercero de la demanda.

SEGUNDO.-La demandada se opone a la demanda e insta su desestimación.

Expone que el demandante tiene antigüedad de 01/10/2021, y salario actual de 2.488,60 € brutos con inclusión de todos los conceptos, y la aplicación del Convenio Colectivo estatal de artes gráficas. Y que la categoría profesional es la de oficial cualificado de impresión técnica, sin que proceda estimar la reclamación de categoría profesional.

El actor trabaja integrado en un equipo de 10 personas, de las que 2 son oficiales cualificados de preimpresión técnica (el actor y otra persona), 6 son oficiales de impresión digital, 1 es especialista de impresión digital, y 1 oficial cualificado de reprografía. El trabajador presta sus servicios siempre bajo la dependencia de la dirección de proyección institucional e imagen (a la que se alude en el informe de la Inspección de Trabajo como "coordinadora de tiendas"), que supervisa y controla las funciones y competencias desarrolladas. El contenido detallado de la relación laboral fue informado por la gerencia de la Fundación a requerimiento de la Inspección de Trabajo, y se aportará dicho informe en fase probatoria. Las principales funciones desarrolladas se llevan a cabo empleando tecnologías y procedimientos informáticos sobre composición de textos, captación y tratamiento de imágenes y diseño gráfico, por lo que se encuadran en el área profesional de preimpresión. Por el contrario, no son por lo general propias del área editorial, en la medida en la que no forma parte de la prestación de servicios concebir y realizar en su totalidad y de manera autónoma, proyectos originales para la conversión de un original en un producto editorial.

El informe de la Inspección de Trabajo unido a las actuaciones no es concluyente en cuanto al encuadramiento profesional, al señalar que, pese a que se desarrollarían funciones propias del área de preimpresión y algunas otras del área editorial, no es posible determinar qué funciones desarrolla durante más tiempo. Es muy importante esta conclusión, ya que el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores señala que cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. Corresponde a la parte actora la carga de la prueba de acreditar que, como sostiene, la mayor parte del tiempo desarrolla las funciones de diagramador editorial, no bastando con que puntualmente desempeñe algunas de tales funciones. Debe precisarse que la prestación puntual de funciones de índole editorial ya ha venido siendo reconocida antes de la subrogación por parte de la empresa cedente y retribuida en las nóminas, de manera incluso que en esta demanda no se efectúa reclamación de diferencias salariales al encontrarse cubierto el salario de la categoría reclamada.

En definitiva, si el contenido de la relación laboral abarca más de un grupo profesional, es correcto el encuadramiento en el que se presten servicios durante mayor tiempo. Si se interpreta que lo que se produce es la encomienda de funciones de superior categoría, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 29 ET, lo que deberá procurarse es que el trabajo se retribuya de acuerdo con esta circunstancia, lo cual, en la práctica, ya se está cumpliendo. Otro tanto se deriva de la exigencia de remuneración contenida en el artículo 6 del convenio colectivo.

Por las razones ya expresadas no procede el reconocimiento de la categoría de diagramador editorial.

Además, incluso en el supuesto de considerarse acreditada la prestación principal de funciones de diagramador editorial, no es posible en el seno de este proceso reconocer la categoría profesional, dada la naturaleza de la Fundación demandada como entidad integrada en el sector público. Los Estatutos de la Fundación, que se unirán al ramo de prueba documental, acreditan la condición de medio propio de la Universidad de Santiago, teniendo la naturaleza de fundación de interés gallego. La Fundación no ha cometido fraude de ley en la constitución de la relación laboral con la categoría que consta reconocida, sino que, en el momento de subrogación, que operó tal y como se detalla en el hecho séptimo de la demanda, trasladó los términos ya establecidos anteriormente con otros empleadores, incluyendo, como se ha dicho, un salario notoriamente superior al establecido por convenio para la categoría que figura en las nóminas. En este sentido, la más reciente jurisprudencia dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo es concluyente, incluso en aquellos casos en que pudiese concurrir fraude de ley, indicando que incluso tal fraude "tampoco permitiría el ascenso porque hasta la progresión en la carrera profesional y la promoción interna se someten a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación, tal y como dispone el artículo 14.c) del Estatuto Básico del Empleado Público." Así se pronuncia, entre otras, la sentencia de 24 de mayo de 2023 de dicha Sala.

En este proceso no está llamada la empresa cedente de la que se subrogó la fundación, sino solamente la Fundación. La demanda, además, se presentó tras la referida subrogación, y como la jurisprudencia señala, se produce en ese momento la perpetuatio jurisdictionis, resultando imposible, por ello, dar a esta reclamación el tratamiento que pudiera tener en el caso de dirigirse contra una empresa del sector privado.

En definitiva, la normativa de aplicación impide, por mandato constitucional, el reconocimiento de la categoría profesional sin sujeción a un proceso selectivo o de promoción profesional acorde a los principios de contratación de personal en el sector público, es decir, respetuoso de los principios tantas veces invocados de igualdad, mérito y capacidad.

TERCERO.-Los hechos declarados probados se han inferido de la prueba practicada en el acto del juicio oral, conforme a los principios de publicidad, oralidad, inmediación y contradicción, valorada de modo conjunto conforme a las reglas de la sana crítica y a las normas legales de valoración de la prueba. En concreto, de la documental aportada por la parte demandante con antelación al juicio oral, la documental aportada por la demandada en su ramo de prueba, el interrogatorio de la parte demandada, la testifical propuesta por el actor, y el informe de la Inspección de Trabajo incorporado a los autos, y, asimismo, ex arts. 217 y 281 de la LEC por aplicación de las reglas sobre distribución de la carga de la prueba; todo ello en los términos que dejaron indicados en el propio apartado de hechos probados señalando la prueba de la que se infiere cada uno de ellos, lo que se tiene aquí por reproducido a fin de evitar reiteraciones.

CUARTO.-La entidad demandada alega que no ha cometido fraude alguno en la clasificación profesional del demandante sino que, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 44 del ET, subrogó al trabajador con la categoría profesional que tenía en la empresa (CAMPUS NA NUBE) que anteriormente tenía adjudicado el servicio de reprografía de la USC, pero se reconoce que realiza funciones no solo de su categoría profesional de oficial cualificado de impresión técnica, sino también funciones de la categoría superior de diagramador editorial, y, de hecho, por ello percibe un salario superior al de su categoría, pues se reconoce que realiza trabajos de la superior categoría profesional.

No obstante, siendo cierto como alega la demandada que el trabajador inició la prestación de servicios por cuenta de la Fundación en virtud de subrogación del art. 44 del ET, siendo subrogado con la categoría profesional que ostentaba en la anterior empresa adjudicataria del servicio, ello no obsta a que pueda reclamar en cualquier momento la reclasificación profesional a través del proceso especial del art. 137 de la LRJS mientras subsista la relación laboral.

Aun cuando no se ha alegado por la demandada, conviene indicar que no concurre prescripción de la acción, pues si bien el plazo de prescripción para la acción de encuadramiento profesional es el de un año a contar desde la firma del contrato de trabajo o del acto inicial de encuadramiento (pues la acción es de tracto único), no sucede así en el caso de la reclasificación profesional, en que la acción se puede ejercitar mientras subsista la relación laboral, dado que nos hallamos ante una acción de tracto sucesivo. En tanto el contrato de trabajo esté vigente, la persona trabajadora tiene derecho a su correcta clasificación profesional precisamente por tratarse de una relación de tracto sucesivo, por lo que no prescribe la acción para reclamar la adecuación entre funciones y categoría profesional reconocida, sin perjuicio de la prescripción de las cantidades devengadas en concepto de diferencias salariales, que prescriben en el periodo anual desde su devengo conforme al artículo 59.2 del ET, lo que no afecta al caso de autos, dado que el trabajador no deduce reclamación de cantidad.

El ámbito objetivo de la modalidad procesal de clasificación profesional contemplada en el artículo 137 LRJS, titulado "reclamación de categoría o grupo profesional" se circunscribe a las pretensiones que versen sobre las controversias surgidas en torno a la realización de funciones superiores a las que corresponden al grupo profesional del trabajador durante más de seis meses en un año u ocho meses en dos años, salvo que la negociación colectiva haya establecido otros períodos ( artículo 39.2 ET Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. ). El ámbito material del proceso se limita a la resolución de los litigios clasificatorios que traen su causa de pedir de la movilidad vertical ascendente o realización de funciones propias de una categoría superior. Al efecto y por ello, el precepto contempla la emisión de informe sobre las funciones alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación profesional aplicable por la representación legal de los trabajadores, así como por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los hechos invocados en la demanda en relación con el citado sistema de clasificación y demás circunstancias concurrentes relativas a la actividad del actor. Por lo que es claro que su objeto ha de conectarse a las funciones que efectivamente realiza el trabajador en relación con la clasificación profesional que tiene reconocida y le corresponde. En este sentido la jurisprudencia ha delimitado su objeto concretándolo a los procesos de adecuación categoría-función o reclasificación profesional derivados de la realización de funciones superiores a las propias del grupo profesional, en las que esté encuadrado el trabajador, en los períodos señalados ( SS.TS. -4ª- de 20.09.1994, 25.11.1994, 24.02.1995, 28.05.1996, 30.01.1997, 30.12.1998, 06.10.2003, 09.07.2004 y 19.02.2009 -rcud. 249/2008-), siendo irrelevante que la realización de dichos trabajos sea sobrevenida u originaria desde el inicio de la relación laboral, en cuyo caso, se debe aplicar el principio de adecuación categoría-función ( SS.TS. -4ª- de 15.07.1992, 29.10.2001, 10.06.2002 y 03.04.2009 -rcud. 1106/2008 Jurisprud encia citadaSTS, Sala de lo Social, Sección 1ª, 03-04-2009 (rec. 1106/2008) ).

La modalidad especial es de aplicación cuando la cuestión litigiosa en materia clasificatoria se fundamenta en la falta de concordancia entre las funciones pactadas y las efectivamente desarrolladas con un componente fáctico fundamental, o en la falta de correspondencia entre las funciones desarrolladas y el ámbito de la categoría o grupo atribuido por la empresa, no cuando la clave de la decisión judicial se encuentre en la interpretación de preceptos legales o convencionales. Lo determinante es la averiguación de los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado por lo que no estamos en presencia de uno de dichos procesos cuando la clave de la decisión jurisdiccional se encuentra en la interpretación de preceptos. Así, cuando lo que se discute es que el trabajador realiza funciones propias de un grupo profesional, o de un nivel dentro de un mismo grupo, susceptibles de consolidación y con incidencia en condiciones laborales propias (así, retributivas), distintas de las que reconocidas por la empresa en su sistema de clasificación profesional, el cauce apropiado para determinar cuál haya de ser incluso el nivel clasificatorio dentro de un mismo grupo profesional, es el de la modalidad procesal de clasificación profesional. Y este es el caso que nos ocupa en la presente litis.

Y, asimismo, ha de señalarse en relación con los requisitos formales en la tramitación del proceso que, si bien no consta aportado con la demanda el informe del comité de empresa, el actor ya advierte expresamente en la demanda que no se ha emitido porque es él el que ostenta la condición de delegado de personal en la empresa, por lo que no procede que él mismo emita el informe. Y, por otra parte, consta recabado e incorporado a los autos el informe de la Inspección de Trabajo que exigen respectivamente los apartados 1 y 2 del artículo 137 de la LRJS, por lo que ningún defecto de forma se aprecia.

QUINTO.-En lo que atañe a la cuestión de fondo, atendido el resultado de la prueba practicada, procede estimar la demanda por las consideraciones que a continuación se exponen.

La acción de clasificación profesional prospera si se está a la aplicación de la normativa contenida en el artículo 39 del ET en relación con el artículo 6 del Convenio Colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares, que rige la relación laboral.

El artículo 39 del ET señala que "en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente". De modo que remite a la norma convencional para la adquisición de la categoría profesional superior.

Y en el caso de autos la norma convencional regula la clasificación profesional en el art. 6, sin que para la adquisición de la categoría superior establezca especialidad alguna con respecto a la norma estatutaria. Siendo cierto que la entidad demandada es una Fundación que es medio propio e instrumental de la Universidade de Santiago de Compostela, no se acogen sus alegaciones en relación con la necesidad de superación de proceso selectivo basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la categoría superior. Aun de considerarse que nos hallamos ante un ente de naturaleza pública, la demandada no acredita cuáles son los procesos de selección de personal de la Fundación. Aplica a las relaciones laborales del personal del servicio de reprografía el Convenio Colectivo referido, y el mismo no establece exigencia de superación de concurso de méritos o proceso selectivo alguno ni para el acceso al empleo, ni para la reclasificación profesional. Y los Estatutos de la Fundación que se aportan a su ramo de prueba tampoco contienen disposición alguna en relación con la selección del personal, por lo que subsiste la duda de si el mismo accede con aplicación de los principios y procesos propios del empleo público de los arts. 103 CE y 55 del EBEP, o por otro tipo de procesos. El actor, de hecho, ha accedido al empleo en virtud de subrogación operada al amparo del art. 44 del ET, sin que conste que haya superado proceso selectivo alguno de empleo público.

De modo que en el caso de autos procede aplicar las disposiciones del art. 39 ET y art. 6 del Convenio.

El Convenio vigente, publicado en el BOE nº 245 de 13 de octubre de 2023 establece en su art. 6 unas disposiciones generales señalando:

"El sistema de clasificación profesional será de aplicación a todo el personal que desarrolle su actividad en los ámbitos de aplicación previstos en los artículos 1.2 y 1.3 del presente Convenio,y será clasificado con arreglo a las actividades profesionales pactadas y a las definiciones que se establecen en el mismo.

Todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio están obligadas a la aplicación del presente sistema de clasificación y, por lo tanto, a clasificar a su personal en base a los criterios contenidos en él. Asimismo, el personal que preste sus servicios en estas empresas deberá, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguno de los niveles profesionales, y su correspondiente salarial, que se contienen en el mismo.

Los grupos y niveles profesionales consignados son meramente enunciativos y no presuponen la obligación de tener cubiertas todas las plazas enumeradas,si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.

Sin embargo, desde el mismo momento en que exista en la empresa una persona que realice las funciones específicas de un nivel profesional determinado, habrá de ser remunerada, por lo menos, con la retribución que para dicho nivel fija este Convenio Colectivo o cualquier disposición que tenga fuerza de obligar.

Son meramente informativos los distintos cometidos asignados a cada nivel profesional, pues todo el personal de la empresa está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se incluye la limpieza de los elementos de trabajo que utilice, debiendo, en caso de emergencia, realizar otras labores".

Y seguidamente, en los apartados siguientes recoge las clasificaciones, según la permanencia, estructura y función, señalando, en lo que a esta litis interesa:

"6.1.2 Sistema de clasificación.

6.1.2.1 Estructura.

El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se estructura en áreas, grupos y niveles profesionales.Esta estructura es el resultado de adaptar las previsiones contenidas en el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores , obteniendo así, mediante la negociación colectiva, un sistema de clasificación específicamente adecuado a las necesidades del sector gráfico.

6.1.2.2 Área profesional.

Se entiende por área profesional el espacio de actividad del sector delimitado por el conjunto de tecnologías dirigidas a un mismo objetivo de producción, siendo las mismas: comunes, preimpresión, editoriales, impresión, encuadernación y transformación y manipulados.

Áreas comunes: es el espacio del sector cuyas actividades son transversales a cualquier ámbito del sector productivo del convenio.

Área editorial: es el espacio del sector cuyas actividades están relacionadas con la edición y producción editorial en cualquier soporte de papel y cartón, simples o transformados, analógico o digital.

Área preimpresión: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los diferentes procesos de preimpresión.

Área impresión: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los diferentes procesos de impresión por cualquier sistema.

Área encuadernación: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los diferentes procesos de encuadernación.

Área transformación y manipulados: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los diferentes procesos de fabricación de transformados y complejos, manipulados de cartón y papel.

6.1.2.3 Grupo profesional.

Se entiende por grupo profesional el conjunto de prestaciones con especialidad propia, como son el empleo de una determinada tecnología o elemento común, integradas en cada área profesional; se enuncian a continuación los grupos profesionales:Área común: grupo personal directivo, técnico y mandos intermedios; grupo personal administrativo; grupo comercial; grupo almacén y expediciones; grupo transporte; grupo mantenimiento e instalaciones; grupo servicios generales. Área editorial: grupo editorial. Área preimpresión: grupo preimpresión técnica y grupo preimpresión mecánica.Área de impresión: grupo de impresión offset, grupo de impresión digital, grupo de impresión flexográfica, grupo de impresión serigráfica, grupo de impresión huecograbado, grupo reprografía analógica, grupo soportes grabados, grupo otros sistemas de impresión. Área encuadernación: grupo encuadernación industrial, grupo encuadernación artesanal. Área de transformación y manipulados: grupo transformación, grupo manipulados de papel y otros materiales / oficios principales, grupo manipulados de papel y otros materiales / oficios auxiliares, grupo manipulados de cartón y otros materiales / oficios principales, grupo manipulados de cartón y otros materiales / oficios auxiliares.

6.1.2.4 Nivel profesional.

Para determinar el nivel profesional contenido en cada grupo se atenderá a la prestación de servicios efectiva, y de forma combinada, tanto al dominio efectivo de las funciones y tecnología propias del grupo profesional, como a los diferentes grados de responsabilidad, dependencia y autonomía.

Se entiende por tecnología el conjunto de los instrumentos y procedimientos industriales empleados en cada uno de los grupos establecidos en el presente Convenio.

Se entiende por responsabilidad el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

Se entiende por iniciativa el grado de sujeción funcional en el desempeño de las tareas o funciones desarrolladas.

Se entiende por autonomía el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan".

Y en el apartado 6.1.3 recoge la Clasificación según la funciónseñalando:

"El personal que presta sus servicios en el sector de las artes gráficas, editoriales, manipulados de papel, manipulados de cartón e industrias auxiliares, dentro del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, se clasificará, teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad y las funciones que realiza, en los siguientes grupos y niveles que configuran cada área profesional.

Y dentro del Área Profesional Editoriales recoge, entre otros, el nivel de Diagramador/a editorial señalando:

"Diagramador editorial / diagramadora editorial: Es la persona que, con una buena preparación cultural y artística, y dominando las diversas técnicas del dibujo, con conocimientos prácticos y amplios de los diferentes medios empleados en la edición de libros, de las técnicas y sistemas de preimpresión, impresión y encuadernación utilizados en artes gráficas, es capaz de concebir y realizar, en su totalidad, proyectos originales para la conversión de un original en un producto editorial".

Y en el Área Profesional de Preimpresión señala: "Agrupa las prestaciones propias del área de preimpresión que emplean tecnologías y procedimientos informáticos. A título orientativo se encuadrarían en este grupo las siguientes prestaciones: composición de textos, captación y tratamiento de imágenes, filmación o multimedia, diseño gráfico, tratamiento de sonido y vídeo, así como otras análogas". Y recoge, entre otros Niveles el de Oficial/a cualificado/a de preimpresión técnica señalando:

"Oficial/a cualificado/a de preimpresión técnica: es la persona que domina completamente la tecnología de la preimpresión técnica, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo".

Y después al establecer los grupos profesionales establece para el Grupo profesional editoriales, el nivel de "Redactor/ diagramador // redactora/diagramadora: 4 (nivel retributivo)",y para el Grupo profesional preimpresión técnica el nivel de "Oficial/a cualificado/a preimpresión técnica: 9 (nivel retributivo)".

Atendiendo a los hechos que han quedado acreditados se infiere que al actor debe serle reconocida la clasificación profesional que postula en la demanda, debiendo estar encuadrado en el Área Editoriales, Grupo Profesional Editoriales y Nivel de Diagramador Editorial (nivel retributivo 4), por cuanto ha quedado probado que reúne los requisitos y realiza las funciones propias de dicho nivel, aun cuando las compatibilice con otras funciones de la categoría inferior que tiene reconocida dentro del Área de Preimpresión Grupo Profesional de Preimpresión técnica, Nivel de Oficial Cualificado de Preimpresión Técnica (nivel salarial 9).

En este sentido de la prueba practicada quedó acreditado que e n el Servicio de reprografía, edición e impresión digital de la Fundación demandada, que depende de la Dirección de Proyección Institucional e Imagen, prestan servicios un total de 10 personas con las siguientes categorías profesionales reconocidas por la Fundación: 6 oficiales de impresión digital, 2 oficiales cualificados de preimpresión técnica, 1 especialista de impresión digital, y 1 oficial cualificado de reprografía. No hay ningún trabajador contratado con categoría profesional de diagramador editorial.

Las funciones de la categoría de diagramador editorial las realiza el actor, que realiza trabajos de composición de textos, captación y tratamiento de imágenes y diseño gráfico; no interpreta los parámetros de ningún jefe de equipo ni de ninguna otra persona designada porque no existe dicha figura; domina la tecnología de la preimpresión técnica y ejecuta con responsabilidad plena todas las funciones del puesto de trabajo; domina las diversas técnicas del dibujo; tiene conocimientos prácticos y amplios de los diferentes medios empleados en la edición de libros, de las técnicas y sistemas de preimpresión, impresión y encuadernación utilizados en artes gráficas; es capaz de concebir y realizar, en su totalidad, proyectos originales para la conversión de un original en un producto editorial.

Del interrogatorio de la parte demandada, y certificado emitido por sobre funciones que obra al doc. 6 del ramo de prueba de la demandada, así como de la testifical, y de modo especial de la información recabada por la Inspección de Trabajo y detallada en su informe, resulta que, en términos generales las funciones que desarrolla el demandante conllevan dominio de la tecnología de preimpresión técnica, de los procesos de las artes gráficas, de la atención y servicio al cliente, el conocimiento sobre la evolución del sector de la reprografía, de la edición y la impresión digital. Asimismo, dichas funciones generales consisten en ddigitalizar, retocar y tratar imágenes y textos para conseguir la calidad requerida por el producto gráfico mediante aplicaciones informáticas; generar los ficheros informáticos necesarios para remitir a su producción los trabajos elaborados; identificar materiales en preimpresión; integrar los textos en la maquetación y/o la compaginación de productos gráficos para garantizar la correcta reproducción en el medio y soporte establecido. Y de modo más concreto el trabajador realiza las funciones siguientes:

.- Creación de conceptos y bocetos (maquetación) basados en el conocimiento de los principios de diseño y los conceptos de diseño estético. Maquetación de diferentes productos gráficos en soporte digital: materiales de estudio del alumnado universitario, tesis doctorales, recopilación de documentación para integrar en un único documento, etc.

.- Atención a los clientes para determinar la imagen del diseño. Realización de reuniones de trabajo operativas con clientes para detectar las necesidades y aportar las propuestas al cliente que se adapten lo mejor posible a sus expectativas

.- Diseño editorial de revistas, informes corporativos, catálogos, cubiertas, etc.

.- Diseño gráfico para la creación y o aplicación de imagen de marca o corporativa, para distintos soportes vinculados a eventos o congresos, carteles, productos promocionales, sinalética, flyer, exposiciones, material promocional de la USC, etc.

.- Definición de temas, definición de objetivos de comunicación del diseño a realizar, conocimiento del contenido en el caso de publicaciones especializadas, realización del proceso de bocetado, realización de retícula, lexibilidad topográfica.

.- Interviene con el departamento de producción para conseguir la mayor calidad en los trabajos realizados, con supervisión de las pruebas de impresión, encuadernación, y en general de los trabajos realizados en el servicio con carácter previo a su producción final.

.- Material promocional para clientes.

.- Ilustración.

.- Realiza la supervisión de productos gráficos enviados por clientes o proveedores con carácter previo a su impresión final para que el proceso gráfico se realice en condiciones de seguridad, calidad y productividad.

.- Colabora en el análisis y valoración de los trabajos encargados a efectos de atender las demandas de los usuarios: identificar soportes, materiales más adecuados, técnicas de marcaje, y posibles opciones de acabado de los productos solicitados para su posterior remisión desde el servicio de reprografía.

.- Visita espacios cuando resulta necesario identificar las características de los mismos para la colocación de señalética, carteles o cualquier otro soporte relacionado con las artes gráficas.

.- Mantenimiento de servidores.

.- Investigación de nuevas tecnologías y nuevos software

.- Mantenimiento y diseño web.

Además, quedó probado también que el actor desempeña sus servicios bajo la dependencia e instrucciones de la Dirección de Proyección Institucional e Imagen, que es ejercida por doña Rosana, coordinadora de tiendas del servicio de reprografía y responsable del centro de trabajo. Doña Rosana es quien encomienda trabajos al demandante, pero no le imparte instrucciones técnicas sobre cómo debe ejecutar el mismo.

Dichas funciones comprenden tanto aspectos del Área de Preimpresión Digital como del Área Editorial correspondientes a un diagramador. Aun cuando la Inspección de Trabajo indica que no se puede determinar con exactitud si dedica mayor tiempo a las tareas de una u otra categoría, no es controvertido -pues lo admite expresamente la demandada- que el actor realiza de forma permanente, normal, y ordinaria las funciones de categoría superior a la nominalmente reconocida, en concreto, funciones de la categoría de diagramador. Y tampoco es controvertido y resulta de las nóminas que, en consonancia, con esa encomienda habitual y ordinaria de funciones de la categoría superior, la demandada le abona al trabajador ordinariamente un salario incluso ligeramente superior al establecido en el convenio para esa superior categoría profesional. Y es claro que desde la subrogación del trabajador se ha superado el límite temporal previsto en el ET para la movilidad funcional de categoría superior, por lo que el trabajador tiene derecho a reclamar el ascenso, y el mismo debe serle reconocido al haber acreditado la encomienda y el desempeño de las funciones de la superior categoría por el tiempo referido.

Con base en la valoración conjunta de la prueba practicada, la acción de reclasificación profesional debe tener favorable acogida, debiendo ser estimada, y debiendo declararse, conforme se peticiona en demanda, que el actor ostenta la categoría profesional de diagramador editorial (nivel retributivo 4), encuadrado en el Área Editoriales, Grupo Profesional Editoriales, del Convenio Colectivo estatal de artes gráficas.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,