Sentencia Social 223/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 1, Rec. 705/2024 de 05 de mayo del 2025

PRIMERO.-En sentencia firme dictada por el Juzgado de lo Social Nº 4 de esta localidad el día 19 de marzo de 2.025 en los autos 526/24, copia obra unida al ramo de prueba de ambas partes dándose su contenido por íntegramente reproducido, se recogen los siguientes hechos probados "PRIMERO.- Don Germán, cuyas circunstancias personales constan en el encabezamiento de la demanda, venía prestando sus servicios laborales por cuenta y orden de la entidad ELECNOR SERVICIOS Y PROYECTOS SA, en virtud de contrato de trabajo indefinido a jornada completa, con una antigüedad referida al 3-2-2015, ostentando la categoría de oficial de 2, percibiendo un salario de 73,02 euros día y centro de trabajo en Polígono de Asipo Calle A nave 5 y 6 de Llanera. Rigiendo la relación laboral por el Convenio Colectivo del Metal de Asturias. En el contrato se pacta que el trabajador prestara sus servicios en distintos centros de trabajo o centros de trabajo móviles o itinerantes.

El actor inicio proceso de It el 29 de junio de 2021 por enfermedad común. Por resolución del INSS de fecha 4-7-23 se declaró al actor afecto de IPT para su profesión habitual con derecho a percibir las correspondientes prestaciones sobre una base reguladora de 1616,57 euros con cargo al INSS y efectos 30-6-23. El cuadro clínico en base al cual fue declarado afecto de IPT es Hernioplastia umbilical eventración. En el dictamen del Evi de fecha 23-1-222 se refleja que "...se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años..." La empresa dio de baja al trabajador por clave 58, pase a situación de pensionista.

Posteriormente el INSS por resolución de 30 de abril de 2024 procede a revisar por mejoría el grado de IPT que tiene reconocido y se declara que no se encuentra afectado de IPT en ninguno de los grados que contempla la legalidad vigente por lo que con efectos de 1-5-24 dejara de percibir la pensión que tiene reconocida.

El INSS remitió email a la empresa el 30 de abril de 2023 informándoles de que por resolución de 30-4-24 se declara que procede revisar por mejoría el grado de IPT.

SEGUNDO.- El 30 de abril de 2024 la empresa se pone en contacto con el actor y le comunica que el 2-5-24 tenía un reconcomiendo medico en Cualtis servicio de prevención, resultando apto.

La empresa procedió a la reincorporación del trabajador.

TERCERO.- Por carta fechada el 23 de mayo de 2024 la empresa comunica al actor lo siguiente:

"Señor Germán:

Por medio de la presente la Dirección de la empresa le comunica por escrito que con fecha de efectos del 27-5-24 va a ser adscrito al centro de trabajo que la Compañía tiene en C/ Aldea Bobes nº52 de Siero (Asturias) en concreto para el cliente AMAZON. En dicho centro Usted realizará las mismas funciones que venía desarrollando así como el horario laboral que mantenía hasta la fecha.

Esta orden se imparte en el marco del poder de Dirección Empresarial establecido en el art. 20 y 39.1 del ET, sin que la misma suponga un menoscabo a su dignidad así como su formación profesional no modifica las condiciones salariales por lo que contra esta decisión no cabe reclamar vía art. 40.1 del ET. ".

El actor remite escrito fechado el 31 de mayo de 2024 a la empresa interesando que se le reponga a sus anteriores condiciones de trabajo, relativas a su horario, al abono de media dieta y la disposición de vehículo.

CUARTO.- Obran aportadas partes de trabajo del actor anteriores a su declaración de IPT y posteriores a su reincorporación, que se dan por reproducidos.

Antes de la declaración de IPT su horario era de 8 a 13 y de 14 a 17. Tras la reincorporación es de 8.30 a 13.30 y de 14 a 17.

Antes dela Ipt el trabajador se le asignaba furgoneta y se le había entregado tarjeta Solred, después ya no.

En las nóminas de enero a junio de 2021 se le abonaba media dieta, en las nóminas de julio y agosto no consta ese abono.

QUINTO.- La Distancia entre Aldea Bobes y el Polígono de Asipo es de 7,9 Km.

La distancia desde el domicilio del actor a POL IND ASIPO es de 21 km y al Centro logístico Bobes es de 25,3 Km.

SEXTO.- El actor ha presentado demanda, turnada la Social nº 1 de Oviedo, por sobre MCSCT comunicada al actor el 21-8-24.

SEPTIMO.- El actor no es ni ha sido representante legal de los trabajadores dentro del último año".

SEGUNDO.-En la demanda que dio lugar a la sentencia anterior se interesaba que se declare no ajustada a derecho la comunicación empresarial notificada el 24 de mayo de 2.024 con las consecuencias legales inherentes a tal declaración, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y a darle oportuno cumplimiento, reponiendo al trabajador en sus anteriores condiciones laborales. Asimismo, que se condene a la empresa demandada a abonar al trabajador los daños y perjuicios causados mientras la decisión empresarial está en vigor y que se valoran a razón de 26,13 euros día trabajado. La sentencia desestimó la citada demanda.

TERCERO.-En fecha 1 de enero de 2.023 se firma una Orden de trabajo entre Amazon Spain Fulfiliment SLU y Elecnor servicios y proyectos SAU para realizar los servicios de gestión de edificios base, que incluirán el funcionamiento, mantenimiento y reparación de los activos y sistemas fijos interiores y exteriores de los edificios, incluyéndose, entre otros, el mantenimiento preventivo, el apoyo al mantenimiento reactivo, la asistencia técnica de guardia, el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicios y la gestión del cumplimiento legal y reglamentario. En esa Orden, que se refería entre otros centro al de Aldea Bobes 54 de Asturias, y que incorporada al ramo de prueba de la parte demandada se da por íntegramente reproducida, se recogía que el proveedor proporcionará un servicio gestionado profesionalmente, para reparación reactivadas y mantenimiento 24 horas al día 365 días al año. Hasta que el edificio de Amazon comenzó a funcionar los trabajos se prestaban en horario de 8,30 a 13,30 horas y de 14 a 17 horas.

El día 19 de agosto de 2.024 personal de Amazon remite correo electrónico a Francisco, de Elecnor, comunicándole que a partir del día 2 de septiembre de 2.024 empezarán el servicio 24/7 contemplado en contrato full operational.

CUARTO.-El día 21 de agosto de 2.024 la empresa entrega al actor, al que ya le había comunicado en el mes de mayo cuando le destinó al servicio de Amazon que iba a prestarse en turnos a partir de agosto o septiembre, comunicación en los siguientes términos "Muy Señor Nuestro:

A través del presente escrito le comunicamos que la Dirección de ELECNOR SERVICIOS Y PROYECTOS S.A.U. ha tomado la decisión de proceder a realizar una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, a tenor de lo dispuesto en el art.41,1 del ET.

Se trata de una modificación unilateral de sus condiciones de trabajo, en concreto con el proyecto al que usted se encontraba asignado lo cual afecta de forma directa al horario y distribución de tiempo de trabajo pactado, de carácter individual, que se le comunica en virtud de las causas y con base en los fundamentos legales y formales que se expondrán en la presente comunicación.

1-. MODIFICACIÓN QUE SE PRODUCE:

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se le comunica tendrá efectos el próximo día 6 de septiembre de 2024, una vez cumplido el período de preaviso que legalmente se establece.

Como usted bien sabe, a día de hoy presta servicios como Oficial de Segunda para el contrato mercantil de prestación de servicios suscrito con el cliente Amazon Online Spain, S.L. cuyo objeto consiste en el mantenimiento integral de las instalaciones sitas en la Calle Aldea de Bobes nº 52, 33429 de Siero - Asturias- realizando un horario a jornada partida de 8:30 am a 17:30 pm, dado que la planta no se encuentra aperturada al público.

Sin embargo, el próximo día 2 de septiembre de 2024, el cliente procederá a la apertura oficial de sus instalaciones para que la totalidad de los comercios u personas físicas puedan acudir a sus oficinas y realizar las gestiones oportunas, para ello, el citado cliente nos exige que el horario a realizar por los trabajadores se distribuya de lunes a domingo en jornadas rotativas de mañana, tarde y noche.

Como consecuencia de lo anterior, y dado que usted ha venido prestando sus servicios con carácter continuado en el meritado contrato, la Compañía ha tomado la decisión de adscribirle a usted al citado sistema de jornadas rotativas a turnos con el objetivo de con ello, poder mantener el principio de estabilidad de empleo, consagrado en la normativa laboral. No obstante lo anterior, esa adscripción no puede producirse, per se, ya que las condiciones labores que usted venía disfrutando se ven modificadas por las necesidades que presenta ese contrato. Por ese motivo, ante la existencia de una causa productiva y organizativa la Empresa se ha visto en la necesidad de proceder a una modificación de sus condiciones laborales, en concreto las relativas al horario y distribución de la jornada con la finalidad de poder adaptarle a la prestación del servicio en el nuevo contrato. En este sentido, usted venía desarrollando sus servicios a jornada partida en horario de lunes a viernes de 8:30 am a 17:30 pm con media hora de parada para comer y respetando los descansos legalmente establecidos.

Sin embargo, a partir de la fecha de efectos de la presente comunicación, esto es el 5 de octubre de 2024, usted desarrollará su jornada a turnos de mañana, tarde y noche en horario de 6:00am a 14:00ptm, tarde de 14:00pm a 22:00pm y noche de 22:00pm a 6:00am, siendo su responsable Don Francisco el encargado de transmitirle mensualmente el cuadrante elaborado a tal efecto.

Todo ello, respetando los descansos legalmente establecidos.

La decisión que se le comunica, según se expondrá con detalle, viene motivada por la concurrencia de causas organizativas y productivas, que justifican la medida que se adopta y constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo previstas en el art. 41 ET porque, en buena lógica, implicará un cambio en su horario y distribución de jornada.

2-. REQUISITOS FORMALES:

Conforme a lo establecido en el art. 41 ET, la presente decisión, que tiene carácter estrictamente individual, se comunica respetando los requisitos formales establecidos, en la medida en que:

a) Se comunica por escrito expresando las razones de tipo objetivo, en este caso organizativas y productivas, que justifican la decisión adoptada.

En ese sentido, el art. 41,1 del vigente Estatuto de los Trabajadores establece que:

"La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que están relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa."

b) Se da estricto cumplimiento al plazo de 15 días de preaviso establecido de manera que respetando el plazo de preaviso legalmente exigido, la medida será efectiva, como se le ha expuesto anteriormente el próximo día 6 de septiembre de 2024, fecha a partir de la cual se deberá realizar su prestación de servicios en el muevo proyecto, respetando el horario y distribución de jornada según lo establecido en la presente comunicación.

c) Del contenido de la presente se dará cuenta al Comité de Empresa de su centro de trabajo.

3.- CAUSAS QUE LA JUSTIFICAN:

Tal y como se ha indicado anteriormente concurren CAUSAS PRODUCTIVAS y ORGANIZATIVAS que justifican y sustentan la decisión que se adopta, tratándose sin duda, de una medida que permite una estabilidad en el empleo.

El art. 41.1 del ET, establece que:

"1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad, organización técnica del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

4)(...)

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo."

De modo que a fin de poder proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un trabajador, debe concurrir una causa empresarial que lo justifique, debiendo estar relacionada tal causa con la competitividad, productividad u organización técnica O del trabajo, elemento que concurre en el caso que nos ocupa.

Así, usted se incorporó a la Compañía el pasado día 3 de febrero de 2015 para prestar servicios como oficial de 2ª en los diversos contratos mercantiles que la Compañía tenía suscrito con sus clientes, en concreto, usted estuvo desarrollando los mismos para los clientes TDE, Ence y Liberbank.

Desgraciadamente, en fecha 29 de junio de 2021 usted cayó de baja por enfermedad común concluyendo la misma con la concesión por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social de una incapacidad permanente total para su profesión habitual en fecha 4 de julio 2023.

Afortunadamente, usted se recuperó de las lesiones padecidas, por lo que en fecha 1 de mayo de 2024 el Instituto Nacional de la Seguridad Social le revocó la declaración de incapacidad permanente total al obtener una mejoría, retirándole con ello la prestación asociada a la misma.

En fecha 30 de abril de 2024, el Instituto Nacional de la Seguridad Social se pone en contacto con la Compañía con el objetivo de comunicarle que usted se ha recuperado de las lesiones padecidas y, que por ende, ya se encontraba apto para trabajar. Ante esa comunicación, la Empresa se pone en contacto con usted con el objetivo de solicitarle un reconocimiento médico, para lo cual, le conceden una cita con el servicio sanitario Cualtis en fecha 2 de mayo de 2024 del cual se extrae que usted se encontraba apto para prestar servicios.

Como consecuencia de lo anterior, y dado que el contrato de TDE y Liberbank fueron rescindidos y, el único que quedaba, esto es ENCE, estaba en una situación óptima desde el punto de vista organizativo, ya no existía una vacante que acorde con su categoría profesional usted pudiese realizar, por lo que su responsable le asignó al contrato marco de prestación de servicios suscrito con el cliente Amazon, todo ello, insistimos con el objetivo de reubicarle en un puesto de trabajo similar al que usted venía realizando con anterioridad al proceso de incapacidad. No obstante, y con carácter previo, su responsable de centro Don Pablo Jesús revisó si existían contratos menores en el que usted pudiese prestar servicios y, que no le conllevase tener que realizar turnos, sin embargo, tras el citado análisis se concluyó que todos los puestos que usted podía ocupar se encontraban ya ocupados por otros trabajadores, por lo que organizativamente era imposible reubicarle en otro contrato.

A raíz de lo anteriormente expuesto, usted desde su reincorporación al mundo laboral ha venido prestando servicios para el contrato mercantil suscrito con el cliente Amazon quien dado que no tenía aperturadas las instalaciones al público podía desarrollar sus servicios como lo hacía anteriormente, esto es, a jornada partida de 8:30 a 17:30pm.

Desafortunadamente, el próximo día 2 de septiembre de 2024 el cliente abre sus instalaciones al público por lo que nos exige que el horario a cumplir sea 24 horas los 7 días de la semana, para lo cual, y con el objetivo de poder cumplir con los descansos establecidos legalmente, la Compañía se ve en la necesidad de instaurar un sistema de trabajos a turnos distribuidos en jornada de mañana, tarde y noche en horario de 6:00am a 14:00pm, tarde de 14:00pm a 22:00pm y noche de 22:00pm a 6:00am.

Por ese motivo, se hace necesario desde el punto de vista organizativo que el trabajador se acoja a todos los efectos a la organización laboral que esta empresa tiene asignada a dicha actividad, como es en este caso la distribución de la jornada laboral, la cual como hemos manifestado pasará de jornada partida a turnos rotativos.

Así, con el presente cambio se pretende organizar los recursos humanos de una forma más eficaz y eficiente y, a su vez se evita la realización de otro tipo de reestructuraciones existiendo, por ende, una doble causa para realizar la modificación de las condiciones de trabajo:

a) Carácter productivo: suscripción del contrato de prestación de servicios con el cliente AMAZON.

b) Carácter organizativo: basado en necesidad de reestructurar al personal que idóneamente encaja en el citado servicio.

4-. OPCIONES PARA EL TRABAJADOR:

Le recordamos que según lo establecido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores mencionado, de no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puede optar por la resolución de su contrato de trabajo percibiendo la indemnización legalmente establecida al efecto.

Atentamente".

QUINTO.-El actor, que se encuentra en posesión del título de técnico en montaje y mantenimiento de instalaciones de frío, climatización y prod. De calor y en posesión del carnet profesional de instalaciones térmicas, y de instalador frigorista, habiendo realizado formación relativa a nuevas tecnologías para sustituir o reducir el uso de gases fluorados, manipulación de equipos con sistemas frigoríficos de cualquier carga de refrigerantes fluorados, formación complementaria sobre tecnologías alternativas para subsistir o reducir el uso de gases fluorados de efecto invernadero y la manera segura de manipularlos según RD 115/2017 prestó servicios, entre otros, en los siguientes contratos de mantenimiento: Hotel Abba Playa Gijón, Aena, Adif, Ayuntamiento de Gijón, Liberbank, Balneario las Caldas, Ence, Telefónica, etc., copia de los partes de trabajo obra unido a su ramo de prueba dándose su contenido por íntegramente reproducido.

SEXTO.-En fecha 17 de octubre de 2.019 se alcanzó un acuerdo en el SASEC entre la empresa Elecnor S.A. y CCOO y UGT, con motivo de una huelga que había sido convocada, para la recuperación de la jornada partida en los siguientes términos "Acuerdo de implantar la jornada partida para los trabajadores del centro de producción de mantenimiento e instalaciones que presten servicios para los siguientes contratos: mantenimiento de edificios de telefónica, Liberbank, Ence, Sepa, Cepsa, Puerto de Avilés, Capsa, Hay, Sespa y otros contratos de mantenimiento realizados por el personal vinculaos a estos contratos anteriormente mencionados. Quedan expresamente excluidos los contratos de mantenimiento cuya jornada continua o partida, venga impuesta por el cliente. Dentro del colectivo de los afectados por la jornada partida el horario acordado será de 8 a 13 horas, con una hora para comer y de 14 a 17 horas".

SEPTIMO.-Para sustituir al actor durante su situación de incapacidad temporal la empresa había contratado el día 16 de septiembre de 2.021 a Héctor, con la categoría profesional de oficial mantenimiento de instalaciones, oficial de segunda, siendo el centro de trabajo Polígono industrial de Asipo, calle A, naves 5 y 6 de Llanera, itinerante, que continuaba prestando servicios una vez reincorporado el actor.

OCTAVO.-La empresa publicó el 24 de octubre de 2.024 una oferta para dos plazas de oficial mantenimiento frigorista climatizados SAT Edificio Asturias.