Sentencia Social 253/2025 Juzgado de lo Social de Soria nº 1, Rec. 521/2025 de 07 de noviembre del 2025

PRIMERO.-La versión judicial de los hechos, reflejada en los hechos probados de la presente resolución, ha sido obtenida de la valoración de la prueba practicada en el acto del juicio, con arreglo a lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS en relación con los artículos 316, 319, 323.3, 326, 334, 344, 348, 351, 353ss y 376 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

SEGUNDO.-La actora ejercita en su demanda acción de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Solicita que se declare su derecho a adaptar su jornada y fijarla en turno fijo de noche.

La demandada se opone a la demanda y solicita su desestimación en los términos que constan en acta videográfica.

TERCERO.-El art. 34.8 ET contempla el derecho de los trabajadores "a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral". Prevé que las adaptaciones "deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa". Remite a la negociación colectiva para establecer los términos de ejercicio y, en defecto de regulación colectiva, prevé la apertura de un proceso de negociación de un máximo de quince días y la presunción de concesión si no concurre oposición motivada expresa.

En el caso del personal laboral de la Junta de Castilla y León, el convenio colectivo regula expresamente esta materia en el art. 66, que debe ponerse en relación con los arts. 58 y siguientes, relativos a la jornada laboral y a los calendarios de vacaciones.

De entre ellos debe destacarse el art. 61, relativo a las jornadas especiales. En su último párrafo dispone: "Dadas las particulares condiciones del personal que trabaja a turnos, a los efectos de conciliación de la vida familiar y laboral, se facilitará la posibilidad de efectuar cambios de turno entre los trabajadores y trabajadoras de un mismo colectivo, respetando los criterios fijados en los respectivos calendarios laborales y en la normativa laboral vigente y siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio".

También resulta de aplicación el art. 64.7, que dispone: "La modificación puntual, por la Administración, del turno de trabajo de una persona trabajadora establecido en su calendario laboral, únicamente podrá ser realizada si concurren necesidades del servicio sobrevenidas y debidamente motivadas, y se llevará a cabo mediante resolución motivada que será notificada previamente al interesado o interesada siempre que sea posible, y en todo caso posteriormente. En ningún caso deberá de producirse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores".

En este caso, la actora solicita la adaptación de jornada al turno fijo de noche en los términos fijados en el acta de 28/07/25 (de 22:15 a 7:00 h). Aunque consta la avenencia en esa reunión de las dos trabajadoras afectadas, no existe concesión expresa de la empleadora ni es aplicable el último inciso del art. 34.8 ET, ya que existe regulación convencional específica. Del art. 61 se desprende que, para los trabajadores de jornadas especiales, la voluntad convencional es la de facilitar cambios de turno "respetando los criterios fijados en los respectivos calendarios laborales y en la normativa laboral vigente y siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio".

De un examen de los horarios aportados se desprende que el horario de 22:15 a 7:00 no se corresponde con todos los turnos de noche, sino que el horario y distribución es otro y varía semanalmente. La actora no alega en su demanda circunstancias familiares que le requieran estar disponible todo el tiempo fuera del horario de 22:15 a 7:00 -en realidad, no alega ninguna circunstancia personal y familiar, más allá del hecho de ser madre de dos hijos menores de 12 años cuyos horarios y cuidados del otro progenitor no se alegan, lo que daría lugar incluso a desestimar la demanda por no resultar justificada la necesidad del cambio horario-. No se alega ni acredita, por tanto, ningún hecho que fundamente la concesión de un turno fijo en el horario de 22:15 a 7:00 h. Sin embargo, su reciente maternidad sí justifica, en los términos del art. 61 LRJS, condenar a la demandada a cambiar los turnos de la actora al turno de noche en los horarios que habrían correspondido a los trabajadores originarios y salvo en los casos en que ello suponga dejar descubierto el servicio.

CUARTO.-Conforme al art. 139.1.b) LRJS, contra esta sentencia no cabe interponer recurso alguno.

Vistos los preceptos citados, y demás de general y pertinente aplicación,