Sentencia Social 171/2024 Juzgado de lo Social de Soria nº 1, Rec. 409/2024 de 08 de agosto del 2024

PRIMERO.-La versión judicial de los hechos, reflejada en los hechos probados de la presente resolución, ha sido obtenida de la valoración de la prueba practicada en el acto del juicio, con arreglo a lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS en relación con los artículos 316, 319, 323.3, 326, 334, 344, 348, 351, 353ss, y 376 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

SEGUNDO.-El objeto de litigio consiste en determinar si se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva mediante la supresión unilateral por Nufri SAT, desde las nóminas de junio de 2024, del abono a sus trabajadores del centro de trabajo de La Rasa (Soria) del plus compensatorio de formación previsto en el art. 18 del convenio. Los sindicatos comparecidos alegan que se ha producido tal modificación, ya que la empleadora venía abonando dicho plus pese a pertenecer a FOES desde al menos 2021, por lo que se habría convertido en condición más beneficiosa. Alegan que la modificación se ha producido unilateralmente y tras una denuncia a la ITSS por incumplimientos patronales, por lo que solicitan que se declare su nulidad o injustificación.

La empresa demandada se opone a la demanda y solicita su desestimación. Niega que la modificación sea sustancial, porque afecta a un 1% de la retribución salarial. Niega que el abono del plus sea una condición más beneficiosa, alegando que se debió a un error en la elaboración de las nóminas que la ITSS advirtió y requirió subsanar. Alega que dicho concepto debe entenderse compensado y absorbido por el resto de retribuciones.

Según el art. 41.1.d) ET, son modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo las que afectan al sistema de remuneración y cuantía salarial. Dado que el precepto no establece una cuantía mínima y que la modificación objeto del proceso consiste en la supresión de un plus que se venía abonando, la modificación sí debe calificarse de sustancial. Por tanto, el primer motivo de oposición debe desestimarse.

En cuanto a su carácter de condición más beneficiosa, la STS de 13/07/17 (ECLI:ES:TS:2017:3124) declara: "La CMB requiere ineludiblemente que la misma se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca para su concesión, de suerte que la ventaja se hubiese incorporado al nexo contractual precisamente por «un acto de voluntad constitutivo» de una ventaja o un beneficio que supera las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo; b).- Lo decisivo es la existencia de voluntad empresarial para incorporar al nexo contractual y que no se trate de una mera liberalidad -o tolerancia- del empresario, por lo que no basta la repetición o persistencia en el tiempo del disfrute, sino que es necesaria la prueba de la existencia de esa voluntad de atribuir un derecho al trabajador; y c).- Así atribuido el beneficio, el misma se incorpora como CMB al nexo contractual y no puede extraerse del mismo por la exclusiva decisión del empresario, sino que pues en cuanto tal -CMB- es calificable como un acuerdo contractual tácito amparado en el art. 3.1.c) ET y mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o en tanto no sea compensada o neutralizada por norma posterior -legal o colectivamente pactada- que sea más favorable, siendo de aplicación las previsiones del art. 1091 del CC acerca de la fuerza de obligar de los contratos y del art. 1256 CC acerca de la imposibilidad de modificar los términos del contrato de forma unilateral (así, entre tantas, SSTS 04/03/13 -rco 4/12-, asunto «Progresa, SA»; 16/09/15 -rco 330/14-, para asunto «Alten, Soluciones»; 21/04/16 -rcud 2626/14-, asunto «Mecalux, SA»; 12/07/16 -rco 109/15-, para «Citibank España, SA»; 19/07/16 -rco 251/15-, asunto «FGV»)".

Asimismo, la STS de 23/12/08 (ECLI:ES:TS:2008:7476), en un supuesto de abono económico al margen de convenio, continuado y habitual, concluye: "Dicha práctica se ha mantenido, a pesar de que en los sucesivos convenios no aparecía recogida esta retribución (...) Siendo ello así, es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición tiene el carácter de condición más beneficiosa, en consecuencia, no puede ser suprimida ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o paccionada que altere la situación anterior con algún beneficio o utilidad de análogo significado".

En el caso de autos, ha quedado acreditado que la actora, que pertenece a FOES desde el menos 2021 y ha venido facilitando a sus trabajadores a través de ella formación sectorial desde al menos ese año, ha venido abonando también a todos sus trabajadores un plus compensatorio de formación en cuantía de 20 euros. Esta conducta unilateral, por su carácter reiterado y persistente en el tiempo durante la vigencia de sucesivos convenios, no puede calificarse de mero error de la empleadora sino de concesión unilateral que se ha incorporado a la relación colectiva de trabajo. Por tanto, para su supresión la empleadora debería haber acudido al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas previsto en el art. 41.4 ET. Dado que ha eludido el periodo de consultas fijado en ese precepto, la decisión debe calificarse de nula conforme al art. 138.7 LRJS.

Ello determina la estimación de la demanda en su pretensión principal.

En cuanto a la pretensión de "abono de los daños y perjuicios que, en su caso, pudieran ser ocasionados por la medida impugnada durante el tiempo en que produzca efectos", no se han concretado en el proceso (y, por tanto, no se pueden incorporar a esta sentencia) los "datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto".

TERCERO.-Conforme al art. 191.3.f) LRJS, contra esta resolución cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados, y demás de general y pertinente aplicación,