Sentencia Social 398/2025 Juzgado de lo Social de Ferrol nº 2, Rec. 493/2024 de 20 de octubre del 2025

PRIMERO.-Los hechos declarados probados ut suprase han inferido apreciando la prueba practicada en el acto del juicio oral, conforme a las reglas de la sana crítica y a los principios de publicidad, inmediación y oralidad, en concreto, de la documental aportada por las partes y, asimismo, ex artículo 217 LEC por aplicación de los principios que regulan la distribución de la carga de la prueba, en los términos que se han ido indicando en el propio apartado de hechos probados al señalar el documento o prueba del que se infiere cada uno de ellos, lo que se da aquí por reproducido para evitar reiteraciones.

SEGUNDO.-Reclama el trabajador, el reconocimiento de la categoría profesional, derechos y cantidades correspondientes al grupo ocho o subsidiariamente al grupo siete del convenio colectivo de la industria química ( arts. 22 y 39 ET).

Al inicio de juicio la parte actora aclaró y rectificó las cantidades reclamadas, aportando las cifras correctas con sus correspondientes cálculos en el doc. 1 que doy por reproducido.

En resumen indica que fue contratado como director económico- financiero en agosto del año 2010, bajo unas condiciones salariales más ventajosas que las que regían en el convenio colectivo de aplicación, pero que desde el año 2015 no se le ha actualizado el salario y se le han ido retirando los beneficios y reducido las dietas y gastos de locomoción, lo que provoca que cobre por debajo de los grupos siete u ocho que le corresponderían.

Por parte de la demandada, se opuso la excepción procesal de inadecuación de procedimiento con causa en acumulación improcedente de conceptos extras salariales, como son las dietas y la locomoción en aplicación de los artículos 26.6 y 136 y 153 de la ley reguladora de la jurisdicción social, ya que el procedimiento de clasificación se regula en el artículo 137 de la ley reguladora, por tanto, es posible acumular la pretensión de reclamación de cantidades, pero solo las que derivan directamente de la clasificación profesional controvertida.

Pero en este caso está reclamando dietas, gastos de locomoción o desplazamiento, que no están vinculados directamente al grupo profesional y, por lo tanto, es una acumulación objetiva de acciones del artículo 26 -posible si existe identidad subjetiva y conexidad causal-, pero en este caso procede rechazar la acumulación, dado que el objeto que es la clasificación y la causa de pedir el reembolso de gastos son jurídicamente diferentes.

Señala sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2002, sentencia del TSJ de Galicia de 9 de noviembre de 2017, entre otras.

Dado traslado a la parte actora y realizada sus alegaciones, por quien suscribe, se resolvió en el acto de juicio, la indebida acumulación de acciones, quedan excluidas de este procedimiento, las reclamaciones extrasalariales, tal y como ha quedado grabado, ya que entiendo acertados los argumentos ya expuestos por la demandada.

En cuanto al fondo -en síntesis- opuso que reclama el demandante, en primer lugar que realiza las funciones propias del grupo 8 del convenio colectivo de la industria química, director económico financiero del grupo empresarial, pero no detalla ni una sola de las funciones que según él realiza en base a dicha categoría. Siendo la carga de la prueba del demandante art. 217 LEC.

Solo en el caso de que se incluyeran alegaciones de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, existiría una inversión de la carga de la prueba, pero no es el caso.

La demanda no va más allá de decir que en su nómina y su contrato lo definen como director económico, financiero.

La parte actora de forma subsidiaria solicita el grupo 7.

El dictamen pericial que va a aportar, pone de manifiesto que en los últimos años, las funciones desempeñadas por el demandante, han sido de perfil administrativo y de enlace con asesores externos, limitándose, principalmente al intercambio de documentación, con una participación muy limitada en la gestión y sin asumir responsabilidades propias de un director financiero.

Se destaca una reducción progresiva de sus responsabilidades y la reticencia aceptar nuevas funciones, así como la ausencia de personal a su cargo y la falta de autonomía y responsabilidad exigidas para los grupos superiores reclamados.

Por su parte, la inspección de trabajo, recoge que el trabajador carece de personal a su mando, que las tareas contables las realicen coordinación con la responsable de tesorería y que las cuestiones complejas se derivan una empresa externa especializada, las funciones de mayor entidad, previsiones, estudios de viabilidad, presentación en entidades financieras, se realizan de forma puntual, no habitual por el actor.

Por lo tanto, de conformidad con la nómina del mes de noviembre de 2024 sitúa al trabajador en el grupo 6.

Dice que es la propia conclusión de la inspección de trabajo.

El perito evaluó detalladamente las tareas efectivamente realizadas por el señor Faustino y concluye qué tal funciones se encuadran inequívocamente. En el grupo 5 del convenio, nunca ha dirigido equipos, no ha tenido capacidad de decisión sobre la política económica o financiera del grupo, ni ha gestionado recursos propios del alta dirección, tampoco tiene poderes ni maneja claves de las cuentas bancarias.

Desde el año 2018, su implicación en la gestión estratégica ha sido residual, siendo progresivamente relevado de funciones de coordinación y supervisión que asumieron la señora Graciela y el señor Justiniano.

Ambos pasaron a ejecutar las tareas de control contable, presentación de impuestos y relaciones bancarias. La realidad fáctica demuestra que el título de director es meramente nominal y no corresponde a un ejercicio real de dirección.

De acuerdo con los artículos 22 y 39 del estatuto de trabajadores la clasificación profesional debe de basarse en las funciones realmente desempeñadas prevaleciendo la realidad sobre la forma, el mero uso de una denominación superior no implica reconocimiento de categoría, siendo determinante, el contenido real del trabajo, sentencia de Tribunal Supremo, de 20 de julio de 2012, o de 15 de junio de 2016.

Por último, y en cuanto a la mora, conforme al artículo 29 tres del estatuto de los trabajadores, el artículo 1108 del código civil el interés por mora solo procede ante una deuda líquida, vencida y exigible, circunstancia que no concurren en el presente caso, de forma subsidiaria el interés por mora no debería de incluir los gastos de locomoción ni dietas porque son indemnizaciones o suplidos.

TERCERO.-El art. 22 de la industria química define los grupos profesionales, y dice:

"(...)Grupo profesional 6. Criterios generales.

Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye además la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.

Formación. Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado medio -a nivel de diplomatura o ingeniería técnica- completados con un periodo de prácticas o experiencia profesional.

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:

- Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.

- Analistas de aplicaciones de informática.

- Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración o del conjunto de todas ellas en una empresa de dimensiones reducidas.

- Responsabilidad de la ejecución de tareas de una unidad de producción, mantenimiento o servicios o de las tareas que se desarrollan en el conjunto de los mismos en una empresa de dimensiones reducidas.

- Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa cuya administración no precise, por su dimensión de subdivisiones orgánicas.

- Inspector/a o supervisor/a de la red de ventas.

- Etc.

Para el subsector de las Industrias farmacéuticas, zoosanitarias, fitosanitarias:

a) Funciones profesionales de apoyo técnico-comercial.

b) Funciones de visita médica y promoción, con el requisito y exigencias indicadas en el grupo profesional 5, apartado b) de este subsector, que además incluyan la supervisión y coordinación de un equipo de profesionales, con responsabilidad sobre los objetivos del conjunto. Normalmente esta función conlleva la responsabilidad de mantener actualizada la formación de su equipo.

c) Funciones de control, en todas sus actividades, a los comerciales de productos zoosanitarios en una determinada zona geográfica, con apoyo a la gestión comercial de los mismos, conllevando la responsabilidad de mantener actualizada la formación de sus colaboradores.

Grupo profesional 7. Criterios generales.

Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada.

Formación. Equivalente a titulación universitaria de grado superior -a nivel de licenciado o ingeniero- completada con una dilatada experiencia profesional.

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son asimilables a las siguientes:

- Realización de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.

- Responsabilidad técnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios de empresas de tipo medio.

- Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio.

- Supervisión técnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos técnicos en empresas de tipo medio.

- Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.

- Responsabilidad sobre el conjunto de servicios de proceso de datos en unidades de dimensiones medias.

- Análisis de sistemas de informática.

- Funciones de dirección, coordinación y control de la actividad comercial, así como del personal, de una zona o demarcación comercial o geográfica, con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos.

Para el subsector de las Industrias farmacéuticas, zoosanitarias, fitosanitarias:

a) Lanzamiento comercial y/o las descritas en el apartado anterior, de los criterios generales, para puestos de trabajo del grupo orgánico comercial de este subsector.

Grupo profesional 8. Criterios generales.

Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo 0.

Formación. Equiparable a titulación universitaria de grado superior completada con estudios específicos -de postgrado o doctorado- o con una dilatada experiencia profesional.

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:

- Las funciones consistentes en planificación, ordenación y supervisión de los servicios.

- Las consistentes en ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.

- El desarrollo de tareas de gestión y de investigación a alto nivel con la programación, desarrollo y responsabilidad por los resultados.

- La responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática.

- Etc."

CUARTO.-De la prueba practicada resulta que las funciones que realiza habitualmente el demandante se corresponden con el Grupo 6, y, no se ha acreditado que el demandante realice con carácter habitual funciones de Grupo 7 u 8.

De la amplia documental aportada por las partes, informe de la Inspección de Trabajo y pericial de HINT D, ratificada en juicio por D. Matías, así como la testifical del Sr Justiniano, se acredita que D. Faustino realiza mayormente labores de apoyo documental, tareas administrativas de interlocutor con los asesores fiscales en apoyo funcional. Así se desprende tanto del informe de la inspección de trabajo como también del informe pericial, aquél señala - tal y como se recoge en los hechos probados- que la actividad de previsión y estudio de viabilidad de las inversiones industriales y su influencia en los estados financieros futuros, así como presentación ante la dirección y entidades financieras para captación de financiación es una tarea que realiza el demandante de modo puntual (siendo esta una función con encaje en la categoría Grupo 7 o Grupo 8), la jurisprudencia es unívoca en que para poder ser clasificado en categoría superior la función desempeñada no puede ser puntual o esporádica, sino que tiene que ser habitual. Y, las demás actividades y funciones recogidas tienen encaje en el grupo 6, en el que está encuadrado.

En el informe pericial, se pone de manifiesto que el trabajador carece de atribución de mando, de dirección o de responsabilidad económica propias de un director financiero. De hecho, en todas las entrevistas que ha realizado para la elaboración del informe, todos los trabajadores reconocen que no dependen jerárquicamente del demandante, que tienen contactos con él de forma puntual en la resolución de alguna duda.

El demandante tiene funciones en gestión documental y administrativa para certificados digitales alta de vehículos y documentación legal y materia medioambiental. Que no son funciones de un Grupo superior.

El impuesto de sociedades es de Rosón abogados y asesores.

El demandante no tiene firma autorizada en las cuentas bancarias, no interviene en la aprobación de presupuestos o planes de inversión.

Las funciones directivas y estratégicas le corresponden a Dª Graciela y D. Eduardo, Directores generales, ella de Administración y Contabilidad y él de RRHH y dirección de fábrica.

Los responsables de departamentos enmarcados en el área de gestión (RRHH, Medioambiente y Calidad) reportan a Graciela y se enmarcan en las responsabilidades de coordinación de Justiniano.

Faustino mantiene una interlocución descendente y lateral, de carácter documental y esporádico, sin funciones de dirección, control o supervisión sobre el resto del equipo. Ha estado de baja varios meses y no se ha cubierto su puesto.

Finalmente, la testifical practicada en la persona de don Justiniano, que es el actual director de marketing y tiene funciones de coordinación de la actividad diaria en el grupo y es el enlace entre Graciela y Eduardo y el resto de empleados, declaró que el demandante realiza trámites fiscales. Presenta impuestos de carácter trimestral o mensual pero que no presenta el impuesto de sociedades (al igual que la pericial e IITT)

Le consta que existen empresas externas que son las encargadas de la realización del impuesto de sociedades, de hecho, lo que es la dirección o planificación estratégica económica financiera, no interviene para nada el demandante.

A preguntas concretas sobre la participación de don Faustino en el despacho con aduanas explicó que "introduce datos en un programa, de hecho si don Faustino se va de vacaciones él y otras personas pueden utilizar ese programa, introducir los datos" -los entrecomillados no significan exactitud literal con lo declarado- que es cierto que le pidió que fuera mirando la actualización de ese programa para enseñarle a otro compañero, se lo pidió por carga de trabajo. También realiza las matriculaciones de vehículos a veces, y así consta también en el informe pericial.

A la vista de todo lo expuesto entiendo que está correctamente encuadrado en el grupo 6, que incluye la realización de tareas complejas pero homogéneas, que aún sin implicar mando exigen un alto contenido intelectual. No obstante, la ausencia de personal a su cargo, que no tenga dirección, coordinación y supervisión de funciones heterogéneas o equipos, la ausencia de un nivel directivo o de alta autonomía estratégica, implican que no realiza funciones del Grupo 7 ni menos del Grupo 8.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación: