Sentencia Social 287/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 3, Rec. 611/2024 de 17 de junio del 2025

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS este órgano judicial debe explicitar el razonamiento probatorio, el cual se deduce del análisis de la prueba practicada, conforme a las reglas de la sana crítica, habiéndose acreditado por la prueba practicada en el acto del juicio oral, con especial mención a la prueba documental aportada a instancia de ambas partes, así como los que no son objeto de afirmación fáctica de las partes ( arts. 87.1 LRJS y 281.3 LEC) .

SEGUNDO.-Solicita la parte actora el encuadramiento de los demandantes en la categoría profesional oficial 1ª, dentro del grupo 4, en lugar de la de oficial 2ª, que ahora ostentan, encuadrada dentro del grupo 3, todo ello en relación con la aplicación de lo dispuesto en el Anexo X y XI del VII Convenio General del Sector de la Construcción. Consideran que realizan funciones superiores a las de su categoría, concretamente, conducir y operar con vehículos y maquinaria pesada empleada para el transporte, arrastre, movimiento y compactación de tierras, sondeos, suspensión de cargas, derribo y demolición, cimentaciones especiales, etc. Manejar máquinas y equipos de trabajo que requieren estar en posesión de un carné profesional habilitante. Operar grúas torre y grúas móviles autopropulsadas, estando en posesión de los carnés habilitantes que se regulan en los Reales Decretos 836/2003, de 27 de junio, y 837/2003, de 27 de junio.

La parte demandada se opone a lo solicitado, su fundamento se encuentra en el art. 79 del Convenio estatal que prevé la movilidad funcional respecto de una categoría superior, por necesidades organizativas, de producción o de contratación, la cual ha implicado el abono de un complemento específico cuando se han llevado a cabo trabajos de superior categoría. Dado que dicho precepto prevé un límite temporal de seis meses durante un año, u ocho durante dos años, los cuales no se han superado, no procede la aplicación de la categoría superior.

TERCERO.-En el plano sustantivo, regula el sistema de clasificación profesional el Art. 22 ET: "1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas, en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1.

4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo".

Es, por tanto, la negociación colectiva la que fija el sistema de clasificación profesional de la empresa y define en cada caso la noción de grupo profesional, de tal forma que, de existir tal regulación negociada, a ella deberá estarse preceptivamente, aun cuando lo que establezca al respecto no coincida con el concepto de grupo profesional dispuesto en el art. 22.2 del propio ET. Cuando se produce un desfase o divergencia entre la categoría o grupo profesional inicialmente atribuida al trabajador y las funciones que el mismo realiza desde el comienzo de la relación laboral, por ser las tareas encomendadas propias de una categoría o grupo superior, el mismo tiene derecho a reclamar su adecuado encuadramiento o clasificación profesional ( art. 22.4 ET) por el procedimiento regulado en el art. 137 LRJS.

Cuando se produce una divergencia entre la categoría o grupo profesional que el empleado tiene inicialmente atribuida y las funciones que el mismo realiza desde el comienzo de la relación laboral, por ser las tareas encomendadas propias de una categoría o grupo superior, el mismo tiene derecho no solo a reclamar su adecuado encuadramiento o clasificación profesional ( Art. 22.5 ET) , por el procedimiento regulado en el Art. 137 LRJS, sino también al abono de las retribuciones derivadas del reconocimiento de la nueva clasificación profesional que serán las correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, que legalmente tiene derecho a percibir ( Art. 4.2.f ET) , pudiendo acumular ambas acciones.

Establece el art. 137 LRJS: "1. La demanda que inicie este proceso será acompañada de informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. En el caso de que estos órganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince días, al demandante le bastará acreditar que lo ha solicitado.

2. En la resolución por la que se admita la demanda, se recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen.

El informe versará sobre los hechos invocados, en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias concurrentes relativas a la actividad del actor, y deberá emitirse en el plazo de quince días.

3. A la acción de reclamación de la categoría o grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes. Contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas alcancen la cuantía requerida para el recurso de suplicación".

Al ser la relación laboral de tracto sucesivo es posible que en su devenir se produzcan alteraciones en el contenido de la prestación de servicios inicialmente pactada, con incidencia en la clasificación profesional, bien mediante el ejercicio por el empleado de su derecho básico a la promoción profesional ( art. 4.2.b ET) , ya mediante el ejercicio por el empresario de las facultades de organización y dirección empresarial ( art. 20.1 ET) .

Esa modificación sobrevenida de funciones se regula en el art. 39 ET, "Movilidad funcional: 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo".

Por otro lado, en materia de ascensos dentro del sistema de clasificación profesional, el Art.24 ET dispone que, se producirán conforme a lo que establezca el convenio colectivo, o en su defecto en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, produciéndose los mismos teniendo en cuenta la formación méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.

Por otro lado, podemos encontramos ante una acción de clasificación profesional, ex art. 39.2 ET, consecuencia del desempeño efectivo de funciones de superior categoría o grupo respecto al asignado, en cuyo caso, y mientras se mantenga dicha situación, dado el tracto sucesivo propio del contrato de trabajo, el trabajador tendrá acción para reclamar el reconocimiento de una categoría o grupo profesional superior sin perjuicio, claro está, de la prescripción de la acción para reclamar las diferencias salariales correspondientes más allá del año, ex art. 59 ET.

CUARTO.-De conformidad con el art. 79 del VII Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el B.O.E el 23-09-23, cuando se lleven a cabo trabajos de superior categoría más de seis meses durante un año, u ocho durante dos años, la persona trabajadora podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada, y, si ésta no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de quince días hábiles, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de las personas trabajadoras, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación. Cuando se realicen funciones de un nivel retributivo superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el nivel retributivo asignado y el de la función efectivamente realizada.

El Anexo X del citado convenio, al regular la clasificación profesional lo hace teniendo en cuenta las características de cada grupo profesional a través de los tres apartados siguientes:

1. Criterios generales: características comunes del grupo según una determinada graduación de los factores y subfactores de valoración (conocimientos, experiencia, mando, etc.).

2. Formación: se indica el nivel de formación recomendable para el desempeño de la prestación del trabajo en términos de eficiencia.

3. Tareas: se realiza una descripción -de carácter enunciativo y no exhaustivo- de las principales tareas que se llevan a cabo, distribuidas (cuando proceda) de acuerdo con las áreas funcionales vinculadas al grupo profesional.

Dentro del Grupo 3, donde se encuadran los oficiales de 2ª, categoría actual de los demandantes se recoge:

Criterios generales: El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren unos conocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.

En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimiento de pequeños grupos de personas trabajadoras de menor cualificación y experiencia.

Formación: Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formación Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la experiencia en el oficio o profesión.

Tareas: Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: Área de producción y actividades asimiladas.

1. Organizar, a su nivel, y ejecutar trabajos de albañilería, carpintería de armar, ferrallado, hormigonado, instalación de pavimentos, impermeabilización, electricidad, enlucidos, enfoscados, pintura, colocación de placas de escayola, etc.

2. Interpretar planos y croquis sencillos.

3. Conducir vehículos y maquinaria ligera para el transporte, arrastre y suspensión de cargas no incluidos en el grupo 4.

4. Manejar los diferentes equipos de trabajo, medios auxiliares y herramientas usadas en su oficio o profesión.

5. Elaborar elementos destinados a su instalación en la obra.

Se solicita el encuadramiento en el Grupo 4, como oficial de 1ª, señalando para ello el Anexo citado.

Criterios generales: En este grupo profesional se incluyen las personas trabajadoras que, dependiendo de otros de más alta cualificación, ejecutan tareas que requieren conocimientos técnicos y prácticos avanzados del oficio o de la profesión, ya que desempeñan sus funciones con cierta autonomía.

Coordinan o realizan un seguimiento de pequeños grupos de personas trabajadoras de menor cualificación y experiencia.

Formación.

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formación Profesional, o bien conocimientos adquiridos a través de una amplia experiencia en el oficio o profesión.

Tareas: Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: Área de producción y actividades asimiladas.

1. Todas las tareas incluidas en el grupo anterior (asociadas al área de producción).

2. Controlar y regular los procesos de producción que generan transformación del producto.

3. Organizar los trabajos de operarios de cualificación inferior, siguiendo las directrices especificadas en la documentación técnica así como las indicaciones de su superior.

4. Describir los métodos y procedimientos de ejecución a la «cuadrilla» a pie de tajo.

5. Planificar a corto plazo los recursos a disponer en el tajo.

6. Interpretar planos y croquis de cierta complejidad.

7. Conducir y operar con vehículos y maquinaria pesada empleada para el transporte, arrastre, movimiento y compactación de tierras, sondeos, suspensión de cargas, derribo y demolición, cimentaciones especiales, etc.

8. Manejar máquinas y equipos de trabajo que requieren estar en posesión de un carné profesional habilitante.

9. Operar grúas torre y grúas móviles autopropulsadas, estando en posesión de los carnés habilitantes que se regulan en los Reales Decretos 836/2003, de 27 de junio, y 837/2003, de 27 de junio.

Se transcriben las tareas reflejadas para el "Área de producción y actividades asimiladas", no las de "Área de gestión técnica, diseño y planificación", ni las "Área de servicios transversales".

El Anexo X, tanto para el Grupo 3, como para el 4, presenta un catálogo de tareas con carácter enunciativo, distribuido por áreas funcionales, de modo que no resulta exigible el cumplimiento íntegro de todas las funciones del grupo, sino únicamente de aquellas que se corresponden con el perfil funcional concreto del puesto desempeñado por el trabajador.

Ello resulta de interés pues la parte demandada, en el plenario, preguntó a los testigos si los demandantes realizaban tareas tales como "delinear proyectos sencillos, realizar levantamientos de planos de conjunto ...", cuando tales funciones se integran en el área técnica, y por tanto, fuera de área de producción, que es la aplicable a los puestos de oficiales, ya sean de primera o de segunda.

En relación con las funciones del Grupo 4, de la prueba practicada se deduce que los actores ejecutan de forma habitual y sostenida las tareas enumeradas en los puntos 7 a 9 del área de producción, relativas a la conducción de vehículos y maquinaria pesada, incluyendo grúas móviles, con posesión de los correspondientes carnés habilitantes.

La propia empresa reconoce este desempeño funcional, pero sostiene que no se cumplen los umbrales temporales previstos en el artículo 79 del Convenio.

Sin embargo, de la prueba practicada se concluye que tales funciones se vienen desarrollando desde el inicio de la relación laboral, no de forma aislada, sino habitual, en función de las órdenes de servicio recibidas.

De hecho, la empresa seleccionó expresamente a estos trabajadores por estar en posesión de los permisos C y C+E, y reconoce que son ellos quienes, indistintamente con los oficiales de primera, conducen los vehículos requeridos por el servicio diario. No se trata, por tanto, de un uso puntual u ocasional por razones organizativas (como permitiría el artículo 39 del ET) , sino de una dinámica operativa constante.

Ahora bien, la empresa, para evitar las consecuencias del artículo 79, limita estratégicamente la duración acumulada del desempeño superior, fraccionando las funciones por horas o días y abonando únicamente un complemento por movilidad funcional en las jornadas, y las horas, en que se utiliza maquinaria pesada. Tal práctica, sin embargo, vulnera el espíritu del artículo 79, que exige permanencia en el desempeño, no exclusividad ni dedicación exclusiva. Cuando una tarea de categoría superior forma parte ordinaria y reconocible de la jornada, debe considerarse cumplido el requisito temporal.

Además, en fecha 23 de febrero de 2023, en reunión con la representación de los trabajadores, la empresa, bajo las cautelas que luego ha esgrimido en este pleito, reconoció expresamente que los trabajadores venían realizando funciones de categoría superior, y propuso regularizar la situación mediante el reconocimiento de la categoría de oficial de primera para quienes estaban encuadrados como oficiales de segunda. Aunque dicho acuerdo no llegó a formalizarse, constituye una manifestación inequívoca del conocimiento y aceptación empresarial del contenido funcional real de los puestos afectados.

En consecuencia, y valorando el conjunto de la prueba practicada, procede estimar la acción de clasificación profesional ejercitada en la demanda, reconociendo el derecho de los trabajadores demandantes a ser clasificados en la categoría profesional de oficial de primera, con efectos retroactivos desde 15 de abril de 2023.

QUINTO.-Se ejercita, conjuntamente, la acción de reclamación de cantidad de las diferencias salariales existentes entre la categoría de oficial de 1ª y de 2ª.

La empresa ha venido abonando a los trabajadores un complemento por movilidad funcional vinculado al uso de maquinaria pesada, sin embargo, dicho complemento no se ha abonado de forma constante ni generalizada. No equivale al salario íntegro de la categoría superior. No se ha solicitado su compensación por parte de la empresa.

Ha quedado acreditado que la diferencia mensual entre una y otra categoría asciende a 11,39 euros.

Las cantidades objeto de condena devengarán el interés del art. 29.3 ET.

SEXTO.-La materia objeto de esta litis es susceptible de recurso de suplicación conforme a lo preceptuado en el art.191 Y 192.3 de la LRJS.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,