Sentencia Social 464/2024 Juzgado de lo Social de Vigo nº 4, Rec. 120/2023 de 18 de noviembre del 2024

Primero.-Presenta la actora demanda sobre clasificación profesional por entender que las tareas que realizaba para la demandada eran las propias de la dirección de los centros de día y subsidiariamente en la vista del juicio y en conclusiones se sostuvo que realizaba las funciones de supervisora de residencias conforme a la definición dada por el Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Atención a Personas dependientes, siendo las tareas de coordinación, gestión y organización, por delegación de la Dirección, considerando que la trabajadora no hacía funciones solamente de Gerocultora sino que en realidad era la supervisora o subdirectora de los centros de día, que incluye además de las funciones reconocidas por la demandada, las de organizar, distribuir y controlar los diferentes servicios de la residencia, ejerciendo el mando jerárquico sobre el personal a su cargo, coordinando los contactos entre la residencia, las personas usuarias y las familias de éstas, gestionado el equipo a su cargo, su reclutamiento y selección, formación de nuevas incorporaciones, reuniones de seguimiento y evaluación de desempeño, pudiendo sustituir a la dirección de la residencia en caso de ausencia de ésta.

Frente a ello la demandada se opone negando que la actora realizase funciones propias de dirección o de supervisión por delegación de la dirección, afirmando que realizaba las funciones descritas en el informe de Inspección de Trabajo bajo la supervisión del Director de los Centros de Día, Sr. Jeronimo, tratándose de tareas de oficial administrativo y, de gerocultor bajo la supervisión del director Jeronimo, sin que tenga trascendencia en el salario, que se le abona a la trabajadora según Convenio, siendo el mismo salario base el establecido para la categoría profesional de Gerocultora que el de la categoría profesional de Oficial administrativo.

Siendo éstos los términos del debate hay que señalar que los hechos declarados probados derivan de la documental aportada, del interrogatorio de la demandada en la persona de su director gerente, testificales practicadas y del informe de la Inspección de Trabajo.

En relación con los informes emitidos por la Inspección en el ámbito de los procesos sobre clasificación profesional, hay que destacar su carácter no vinculante para el Juez a la hora de estimar o desestimar la demanda. Ahora bien, gozan de presunción de veracidad y certeza, por lo que supone que el contenido del informe no queda desvirtuado por las meras alegaciones de las partes(entre otras, sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 6-11-1992). No obstante, ha de tenerse en cuenta que la presunción indicada, únicamente se refiere a los extremos de hecho constatados personalmente por el inspector, debiendo identificarse como tales en el informe (entre otras, sentencias del TSJ de Galicia de 7-3-1996; Castilla-León de 26-5-1998; Cataluña de 6-10-1999; La Rioja de 24-5-2001). De ello se desprende que, cuando el informe se limita a contener las alegaciones de las partes sobre los que es objeto del debate, las conclusiones no pueden calificarse como hechos objetivos constatados que hagan plena prueba y con presunción de certeza, pues no deja de constituir una mera consignación de las alegaciones que posteriormente hacen esas mismas partes en el acto del juicio. Pero los hechos directamente comprobados y constatados por el Inspector si gozan de esa presunción.

Segundo. -En el presente caso, lo cierto es que la testifical (incluida la propuesta por la actora), viene a coincidir en términos generales con la situación constatada por la Inspección de Trabajo, atendida igualmente la documental obrante en autos. A este respecto, partiendo de lo establecido en el V Convenio Colectivo del sector de Residencias privadas de personas de edad de Galicia, que rige la relación laboral entre las partes y que regula en el artículo 11 la clasificación profesional, refiriendo que se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento y experiencia exigidos para su ingreso. En virtud de las tareas a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesaria la exigencia de la titulación, el contrato determinará el grupo en que se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y con las experiencias necesarias en relación con las funciones que se van a ejercer:

Grupo A1: director/a y administrador/a; grupo A2: Titulados superiores y mandos; grupo B: titulados medios; grupo C: personal técnico y mandos intermedios; grupo D: personal auxiliar; grupo E: personal subalterno y personal no cualificado.

Las categorías profesionales son las que se definen en las tablas salariales de este convenio y su definición consta en el anexo VI.

El art. 15 del Convenio sobre trabajos de superior e inferior categoría, señala que cuando se destine a un/una trabajador/a a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el/la trabajador/a tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Sobre la estructura retributiva se señala en el art. 33 del Convenio, que incluye a) salario base, cuyo importe se especifica en las tablas salariales recogidas en los Anexos I, II, III y IV; b) gratificaciones extraordinarias: se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y pago el día 15 de junio y la segunda con devengo del 1 de junio al 30 de noviembre y pago el 15 de diciembre; las gratificaciones extraordinarias del mes de diciembre de 2022 y del mes de junio de 2023 será la cuantía equivalente al salario base más antigüedad consolidable a partir de esa fecha; plus de nocturnidad, complemento de antigüedad (3% del salario base por cada tres años de servicios en la empresa). Incrementos salariales determinados en el art. 34 del Convenio (para el año 2022 será del 6,5% a abonar desde el mes de enero sobre las tablas salariales del año 2021; para el 2023 será del 1% sobre las tablas salariales del año 2022.

Sobre las tablas salariales para cada categoría profesional se contemplan en los Anexos I, II, III y IV del Convenio, resultando que las tablas salariales para la categoría o grupo C (gobernante/ oficial administrativo) y grupo D (gerocultor), son las mismas retribuciones.

Y las funciones que ha desempeñado la trabajadora en la empresa, en atención a la prueba practicada, se estima que se encuadran en las definidas en el Convenio como las tareas propias de oficial administrativo/a y las de gerocultor/a, así como las de Gobernante/a, pero no se acredita del interrogatorio del Director del Centro, testifical a instancia de ambas partes y documental obrante en las actuaciones, así como del Informe de la Inspección de Trabajo, que la actora hubiese realizado las tareas de gerencia o subdirección de los centros por delegación de la dirección de las residencias, subsidiariamente tampoco como supervisora, teniendo en cuenta que no consta en la documental aportada en autos, documentos firmados por la actora a título de supervisora o en sustitución del Gerente, siendo todos los documentos firmados por el director, gerente y administrador Sr. Jeronimo, tales como los contratos de admisión de los usuarios, los documentos relativos a los PIAS (propuestas de Atención Individual de las residencias) y demás documental relativa al funcionamiento de los Centros de Día aportados por la demandada, sin que de las comunicaciones de la actora con el gerente Sr. Jeronimo, sobre las actuaciones de la trabajadora en lo relativo a la administración de los centros residenciales, determine que la actora realizase las funciones de gerencia por delegación del Director en lo relacionado con la administración de los centros, sino las funciones administrativas que son más propias del oficial administrativo o de gestión de la Gobernanta, bajo la supervisión del administrador único de los centros de día,pero dichas funciones de estas categorías profesionales correspondientes al grupo C no arrojan en definitiva diferencias retributivas respecto de las del grupo D de la categoría profesional de Gerocultor/a del contrato de trabajo de la actora, según se desprende de los Anexos de tablas salariales de cada categoría profesional que se recogen en el Convenio Colectivo de aplicación a la relación laboral.

Sobre las diferencias salariales, le corresponde a la trabajadora el abono de las pagas extras de su categoría profesional (siendo las mismas para el Grupo C y D), con devengo semestral en los meses de junio y diciembre, el complemento de antigüedad de un 3% del salario base por cada tres años de servicio (art. 33), así como los incrementos salariales previstos en el art. 34 del Convenio, para los años 2022 y 2023. La demandada acredita que abonó a la actora las retribuciones que le correspondían conforme a su categoría profesional hasta mayo de 2022, antigüedad y los atrasos. No consta el abono de las 2 pagas extras de junio y diciembre de 2021 y 2022, ni se acredita su abono prorrateado.

Sobre la naturaleza de grupo de empresa laboral de las demandadas, se estima que sí se puede concluir que los Centros de Día de Redondela y Ponteareas funcionan como grupo de empresa a efectos laborales, atendida la unidad de dirección/gestión/administración y la misma actividad social de servicios sociales que desarrollan las dos entidades, operando bajo el mismo logotipo "CENTRO DE DIA GALEON". Mientras que la tercera empresa demandada, Grupo de Inversiones Galecan S.L, no consta que reúna los requisitos jurisprudenciales para estimar que forme parte del grupo de empresas laborales, puesto que no tienen el mismo objeto social, distinto domicilio social y solo coinciden en cuanto a uno de sus socios, el Sr. Jeronimo, que también es su administrador social.

Por todo lo expuesto, vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo