Sentencia Social 209/2024 Juzgado de lo Social de Palma nº 6, Rec. 561/2024 de 06 de octubre del 2024

PRIMERO .-Los hechos probados se deducen del conjunto de la prueba practicada en el acto de juicio oral, tanto la documental acompañada a la demanda, como la documental aportada por las partes en el acto de juicio oral, unido a la prueba testifical practicada en el acto de juicio oral .(97.2 LJS) .

SEGUNDO- Acciona la demandante, con fundamento en el art 34.8 del ET solicitando sentencia estimatoria por la que se declare el derecho del trabajador a la concreción horaria en los términos solicitados en su escrito de 5 de Junio. La empresa rechazó la concreción horaria propuesta porque en el Departamento hay compañero/as con derechos consolidados en materia de horario y días de descanso.

TERCERO.-A).-El art. 34.8 ET ,que prevé lo siguiente:

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitarlas adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectivase podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia,la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociacióncon esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello. Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social .

B).- La dicción literal del art. 34.8 es lo suficientemente expresiva en su literalidad ( in claris non fit interpretatio, art.3.1 Cc) .

En lo que interesa, el precepto citado disponte:" En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días,presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión . "

Tanto la exigencia legal de abrir un proceso de negociación por un período máximo de 15 días como la de comunicar la decisión por escrito,motivando la negativa o propuesta alternativa son claras y determinantes en cuanto a la posibilidad obstativa a la empresa de lo que constituye un derecho de la persona trabajadora (según el propio art. 34.8). La redacción vigente del precepto se debe -en lo que interesa aquí- al art. 2.Ocho del RD-Ley 6/2019, de 1 marzo y el art. 127.2 RD-Ley 5/2023, de 28 junio , explicando la exposición de motivos de esta última norma (que ciertamente por su enormidad no anima a su lectura), que " se opera una modificación en el artículo 34.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . Este precepto ya se modificó por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a efectos de incrementar el ámbito del derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo, pero requiere de ajustes puntuales a efectos de que se acomode totalmente a las previsiones del artículo 9 de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 , sobre fórmulas de trabajo flexible " y la del RD-Ley 6/2019 que " El artículo 2 asume la reforma del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (, y plantea, resumidamente: remarcar el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ... ".

La obligación de negociar y de fundar por escrito, en su caso, la negativa a reconocer el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada es en suma tan clara y evidente que no necesita mayor justificación y la consecuencia de que, de no ser respetadas tales exigencias legales la negativa de la empresa es injustificada y en consecuencia se ha de reconocer el derecho de la persona a dicha adaptación es evidente, pues en otro caso no existiría la obligación citada, es decir, si la empresa no pudiera ser compelida a cumplir dicha obligación, esta no sería tal sino papel mojado .

En el caso de autos, es claro que en relación a la solicitud realizada por la trabajadora el dia 5 de junio, la empresa no abrió proceso de negociación, sin que pueda entenderse cumplido el tramite, por las negociaciones realizadas en meses anteriores, en virtud de otras solicitudes, que no son objeto del presente procedimiento.

C).-A mayor abundamiento, la actora ha acreditado qué su madre es una persona mayor dependiente, siendo necesario atender sus necesidades, los sábados y domingos, dado que el resto de la semana está atendida por una trabajadora social. La forma en la que la D.ª Estela gestiona las tareas de atención de su madre pertenece exclusivamente a su ámbito de decisión, sin que la empresa pueda entrar en cuestionamiento alguno al respecto, máxime cuando no se aprecia la existencia de mala fe o de abuso de derecho en su proceder.

Como se ha expuesto no ha existido una auténtica voluntad negociadora por parte de PALMIRA CORALIAN S.L, que, rechazó la solicitud de la actora, aludiendo al derecho consolidado de otros trabajadores, a disfrutar de sus días, de descanso, los sábados y domingos, sin que este extremo haya quedado acreditado, y lo cierto es que tal y como manifiesta la directora del Hotel en el acto de lo visto , y tal y como se desprende del documento número 16, hay seis personas que trabajan como correturnos y por tanto no tienen turnos ni días predeterminados ,por lo que atendidas las dimensiones de la empresa no resultan acreditadas las necesidades organizativas, alegadas.

En definitiva, la propuesta de concreción horaria formulada por la trabajadora demandante se considera razonada y proporcionada en atención a sus circunstancias, de modo que debe ser acogida y su demanda estimada, sin que la empresa demandada haya acreditado debidamente la concurrencia de necesidades organizativas que obsten al otorgamiento de lo interesado.

CUARTO.-La parte actora solicita una indemnización de 3125 euros en concepto de daños y perjuicios, oponiéndose la empresa demandada.

La estimación de la demanda no supone la apreciación de la vulneración de derechos fundamentales por cuanto no existe indicio de discriminación por razón de sexo por el hecho de ser mujer por cuanto no consta que la misma petición formulada por trabajador de sexo varón sea concedida.

El artículo 139.1.a) establece que: "En la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador (...)".

En consecuencia, estos daños y perjuicios deben de resultar acreditados por quien los alegue, art 217 de la LEC , y en el caso de autos no realiza la actora prueba alguna tendente a acreditar que se hubieran producido , lo que conlleva a la desestimación de la demanda en este punto.

QUINTO.-A tenor de lo dispuesto en el art. 97.4 de la LRJS se debe indicar a las partes procesales si la presente sentencia es firme o no, y en su caso los recursos que contra ella proceden, así como las circunstancias de su interposición. De acuerdo con lo dispuesto en el art. 139.1.b) de la LRJS, contra la presente sentencia cabe interponer recurso de suplicación, al haberse solicitado una indemnización superior a 3.000 euros.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,