Sentencia Social Nº 1294/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1396/2004 de 04 de Octubre de 2004

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  • Orden: Social
  • Fecha: 04 de Octubre de 2004
  • Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
  • Ponente: Garcia Marquez, Petra
  • Núm. Sentencia: 1294/2004
  • Núm. Recurso: 1396/2004
  • Núm. Cendoj: 02003340012004101521
  • Núm. Ecli: ES:TSJCLM:2004:2460
Resumen:

Los trabajadores accionantes y recurrentes defienden que se les paguen los incrementos retributivos previstos en la Disposición Transitoria Primera del Convenio aplicable, en su integridad, sin reducción alguna del denominado complemento de mejora. Cuestión litigiosa que se concreta en el análisis de la posibilidad o no de que la empresa, en virtud de lo dispuesto en la Disposición Transitoria 1ª del Convenio, pueda absorber o compensar el complemento de mejora que venían percibiendo los trabajadores afectados por el conflicto, con carácter previo a la vigencia del mismo. El TSJ confirma la improcedencia de tal pretensión, ya que con ello se cumplió escrupulosamente la finalidad a que atiende tal figura, sin que nada se prevé contra la posibilidad de su aplicación ni en los contratos individuales de los actores, ni en el propio Convenio de aplicación, el cual, como acertadamente razona la Juzgadora de instancia, tan solo impediría que el incremento salarial pactado en el Convenio absorbiera en su integridad el complemento de mejora, determinando con ello una disminución de las retribuciones globales percibidas por los trabajadores, lo que desde luego no acontece.


Convenio colectivo
Salario base
Incremento salarial
Grupo profesional
Proceso de conflicto colectivo
Salario mínimo interprofesional
Subrogación empresarial
Convenio colectivo aplicable
Clasificación profesional
Equiparación salarial
Vigencia del convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Compensación salarial
Salario pactado

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