Sentencia Social Nº 1420/2011, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1274/2011 de 21 de Diciembre de 2011

MODIFICACION DE CONDICIONES LABORALES.- Modificación de horario, que supone ampliación de la jornada anual establecida en el convenio colectivo aplicable.- Legitimación del trabajador para recurrir la sentencia, pese a serle favorable, pues en realidad le perjudica.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador, y se desestima el interpuesto por la empresa, ambos contra sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social número 3 de Albacete, sobre impugnación de modificaciónd e condiciones de trabajo.La Sala declara que en el presente caso no ofrece duda que la Sentencia dictada en la instancia perjudica al trabajador, pues aunque se estima la demanda por él formulada, dicha estimación se funda en un mero requisito formal (la falta de notificación de la modificación horaria al trabajador afectado), pero deja incólume la propia modificación, cuando la pretensión principal del trabajador va dirigida a obtener una declaración judicial de que la propia modificación del horario es contraria a Derecho, en la medida en que supone un incremento de la jornada de trabajo en cómputo anual; y en ese sentido el demandante tiene perfecta legitimación para recurrir la decisión judicial.Y la decisión empresarial de variar el horario de trabajo, con incremento de la jornada de trabajo anual pactada en el convenio colectivo aplicable al sector, es nula por contravenir el citado precepto, debiendo confirmarse la decisión plasmada en la parte dispositiva de la Resolución recurrida, pero con base en los argumentos jurídicos aquí expuestos.