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Sentencia SOCIAL Nº 143/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, ...de Diciembre de 2019
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Sentencia SOCIAL Nº 143/2...re de 2019

Última revisión
06/02/2020

Sentencia SOCIAL Nº 143/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 163/2019 de 10 de Diciembre de 2019

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Orden: Social

Fecha: 10 de Diciembre de 2019

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 143/2019

Nº de recurso: 163/2019

Núm. Cendoj: 28079240012019100148

Núm. Ecli: ES:AN:2019:4583

Núm. Roj: SAN 4583:2019

Resumen
CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Plan de igualdad. La AN considera nulo el Plan de igualdad decidido unilateralmente por la empresa. Los planes de igualdad son una manifestación propia de la negociación colectiva, que deben negociarse con los representantes de los trabajadores, sin que quepa su aprobación unilateral por la empresa (FJ 5).

Voces

Plan de igualdad

Centro de trabajo

Sindicatos

Convenio colectivo

Comisión negociadora

Conflicto colectivo laboral

Sección sindical

Negociación colectiva

Comité de empresa

Elecciones a representante sindical

Representación de los trabajadores

Proceso de conflicto colectivo

Condiciones de trabajo

Fondo del asunto

Falta de litisconsorcio pasivo necesario

Principio de igualdad

Promoción profesional

Convenio colectivo de empresa

Autoridad laboral

Libertad sindical

Clasificación profesional

Discriminación por razón de sexo

Voluntad unilateral

Cuestiones de fondo

Suspensión del contrato de trabajo

Convenio colectivo aplicable

Nulidad de pleno derecho

Finalización del período de consultas

Práctica de la prueba

Despido colectivo

Período de consultas

Reducción de jornada laboral