Sentencia SOCIAL Nº 1649/2017, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 133/2017 de 29 de Junio de 2017

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA
CON SEDE EN GRANADA
SALA DE LO SOCIAL
M.H.
SENT. NÚM.1649/17
ILTMO. SR. D. JOSE MARÍA CAPILLA RUÍZ COELLO
ILTMO. SR. D. FRANCISCO JOSÉ VILLAR DEL MORAL
ILTMA.SRA.Dª. RAFAELA HORCAS BALLESTEROS
MAGISTRADOS
En la ciudad de Granada, a veintinueve de junio de dos mil diecisiete.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, compuesta
por los Iltmos. Sres. Magistrados que al margen se indican, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de Suplicación núm. 133/17 , interpuesto por CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA
Y DEPORTE contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 3 DE GRANADA, en fecha 17 de
octubre de 2016 , en Autos núm. 81/16, ha sido Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D.FRANCISCO JOSÉ VILLAR
DEL MORAL

Antecedentes

Primero.- En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por Eulalia , Rebeca , Asunción , Carlos Ramón , Inocencia , Silvia Y Carina en reclamación de MATERIAS LABORALES INDIVIDUALES, contra CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 17 de octubre de 2016 , por la que se se estimó íntegramente las demandas interpuestas y acumuladas en ésta causa y se DECLARÓ: 1.- Que la experiencia profesional de Dª Eulalia dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 15-10-2007 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

2.- Que la experiencia profesional de Dª Rebeca dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 16-9-2008 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

3.- Que la experiencia profesional de Dª Asunción dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5- 2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

4.- Que la experiencia profesional de D. Carlos Ramón dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5-2006 en la categoría de monitor escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

5.- Que la experiencia profesional de Dª Inocencia dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5-2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

6.- Que la experiencia profesional de Dª Silvia dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5-2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

7.- Que la experiencia profesional de Dª Carina dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5-2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

Se CONDENÓ a la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía demandada, a estar y pasar por dichas declaraciones con los efectos a ello inherentes.

Segundo.- En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
PRIMERO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº 320/14, por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en Autos 1113/13, en relación a Dª Eulalia , con DNI NUM000 , en la cual se declaraba probado que la misma venía prestando servicios de carácter fijo discontinuo como monitora de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 15-10-2007 y 20 horas de jornada semanal, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 10-10-2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería y a la de Hacienda y Administración Pública a abonar a la actora como trabajadora indefinida ( que no fija de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, como monitor escolar, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Eulalia fue readmitida por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-10-2013.

La Sra. Eulalia ha estado dada de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 15-10-2007 hasta el 30-6-2008, desde el 1-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 4-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde el 10-9-2010 hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 28-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 10-10-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 11-10-2013 hasta la actualidad.

Según Certificado de Profesionalidad la cualificación profesional de Eulalia es la de asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas, con categoría profesional de monitor escolar.



SEGUNDO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº321/14, por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en Autos 4/14, en relación, entre otros trabajadores, a Dª Rebeca , con DNI NUM001 , en la cual se declaraba probado que la misma venía prestando servicios de carácter fijo discontinuo como monitora de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 16-9-2008 y 96 horas mensuales, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 9-11-2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería y a la de Hacienda y Administración Pública a abonar a la actora como trabajadora indefinida ( que no fija de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Rebeca fue readmitida por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-11-2013.

La Sra. Rebeca ha estado dada de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 16-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 1-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde el 1-9-2010 hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 28-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 9-11-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 10-11-2013 hasta la actualidad.

Según Certificado de Profesionalidad la cualificación profesional de Rebeca es la de asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas, con categoría profesional de monitor escolar.



TERCERO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº 321/14, por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en Autos 4/14, en relación, entre otros trabajadores, a Dª Asunción , con DNI NUM002 , en la cual se declaraba probado que la misma venía prestando servicios de carácter fijo discontinuo como monitora de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 2-5-2006 y 92 horas mensuales, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 9-11-2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería y a la de Hacienda y Administración Pública a abonar a la actora como trabajadora indefinida ( que no fija de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Asunción fue readmitida por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-11-2013.

La Sra. Asunción ha estado dada de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 2-5-2006 hasta el 16-7-2006, desde el 1-9-2006 hasta el 30-6-2007, desde el 3-9-2007 hasta el 30-6-2008, desde el 4-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 1-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde 1-9-2010, hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 28-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 9-11-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 10-11-2013 hasta la actualidad.

La titulación académica de la Sra. Asunción es la de Técnico Superior en Administrativo y Comercial, con la categoría profesional de monitor escolar

CUARTO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº 321/14, por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en Autos 4/14, en relación, entre otros trabajadores, a D. Carlos Ramón , con DNI NUM003 , en la cual se declaraba probado que el mismo venía prestando servicios de carácter fijo discontinuo como monitor de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 2-5-2006 y 80 horas mensuales, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 9-11- 2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería y a la de Hacienda y Administración Pública a abonar al actor como trabajador indefinido ( que no fijo de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Carlos Ramón fue readmitido por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-11-2013.

El Sr. Carlos Ramón ha estado dado de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 2-5-2006 hasta el 19-7-2006, desde el 1-9-2006 hasta el 31-7-2007, desde el 3-9-2007 hasta el 4-7-2008, desde el 1-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 1-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde 1-9-2010, hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 28-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 9-11-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 10-11-2013 hasta la actualidad.

Según Certificado de Profesionalidad la cualificación profesional de Carlos Ramón es la de asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas, con categoría profesional de monitor escolar.



QUINTO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº 322/2014 por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en relación, entre otros trabajadores, a Dª Inocencia , con DNI NUM004 , en la cual se declaraba probado que la misma venía prestando servicios como monitora de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 2-5-2006 y 16 horas semanales, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 9-11-2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería a abonar a la actora como trabajadora indefinida ( que no fija de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Inocencia fue readmitida por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-11-2013.

La Sra. Inocencia ha estado dada de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 2-5-2006 hasta el 30-6-2006, desde el 1-9-2006 hasta el 2-7-2007, desde el 3-9-2007 hasta el 30-6-2008, desde el 1-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 1-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde 1-9-2010, hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 27-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 9-11-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 10-11-2013 hasta la actualidad.

Según Certificado de Profesionalidad la cualificación profesional de Inocencia es la de asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas, con categoría profesional de monitor escolar.



SEXTO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº 322/14, por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en relación, entre otros trabajadores, a Dª Silvia , con DNI NUM005 , en la cual se declaraba probado que la misma venía prestando servicios como monitora de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 2-5-2006 y 12 horas semanales, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 9-11-2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería a abonar a la actora como trabajadora indefinida ( que no fija de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Silvia fue readmitida por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-11-2013.

La Sra. Silvia ha estado dada de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 2-5-2006 hasta el 30-6-2006, desde el 1-9-2006 hasta el 30-6-2007, desde el 3-9-2007 hasta el 30-6-2008, desde el 1-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 1-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde 1-9-2010, hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 28-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 9-11-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 10-11-2013 hasta la actualidad.

Según Certificado de Profesionalidad la cualificación profesional de Silvia es la de asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas, con categoría profesional de monitor escolar.

SÉPTIMO.- El día 16 de septiembre de 2014 se dictó sentencia nº 321/14, por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Granada , en Autos 4/14, en relación, entre otros trabajadores, a Dª Carina , con DNI NUM006 , en la cual se declaraba probado que la misma venía prestando servicios de carácter fijo discontinuo como monitora de apoyo y asistencia, primero con alta por parte de la empresa Atlas Servicios Empresariales, S.A., y posteriormente con alta por parte de Clece, S.A, en centros públicos de educación infantil y primaria dependientes de la Junta de Andalucía de la provincia de Granada, acreditando una antigüedad del 2-5-2006 y 64 horas mensuales, y estimó la demanda de despido interpuesta, declarando el despido improcedente verificado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, con efectos de 9-11-2013, teniendo por formulada por la Consejería mencionada opción a favor de la readmisión y condenando a dicha Consejería a abonar a la actora como trabajadora indefinida ( que no fija de plantilla) los salarios de tramitación calculados de conformidad con las previsiones que al respecto se contienen en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y actualizaciones en la materia, equivalentes a una cantidad igual a la suma de los que hubieran dejado de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Carina fue readmitida por la Junta de Andalucía en su puesto de trabajo con efectos administrativos desde el 10-11-2013.

La Sra. Carina ha estado dada de alta en la Seguridad Social por las siguientes empresas y en los siguientes periodos: Por Atlas Servicios Empresarial, S.A., desde el 2-5-2006 hasta el 7-7-2006, desde el 1-9-2006 hasta el 8-7-2007, desde el 3-9-2007, hasta el 30-6-2008, desde el 1-9-2008 hasta el 30-6-2009, desde el 1-9-2009 hasta el 30-6-2010, desde el 1-9-2010 hasta el 30-6-2011, desde el 5-9-2011 hasta el 29-6-2012, desde el 3-9-2012 hasta el 9-11-2012.

Por Clece, S.A, desde el 12-11-2012 hasta el 27-6-2013, desde 2-9-2013 hasta el 9-11-2013.

Por la Junta de Andalucía desde el 10-11-2013 hasta la actualidad.

La titulación académica de la Sra. Carina es la de Técnico Superior en Administrativo y Comercial, con la categoría profesional de monitor escolar OCTAVO.- Es de aplicación el VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía en el cual se define al monitor escolar (encuadrado en el grupo 3) del siguiente modo: 'Son los trabajadores que destinados en los Centros de Educación General Básica colaboran, de acuerdo con las instrucciones que se les impartan por la Dirección del Centro en las actividades extralectivas y deportivas, no pudiendo en ningún caso realizar tareas docentes, atenderán a los alumnos en el transporte escolar según las rutas programadas al efecto por la Dirección General de Promoción Educativa y Renovación Pedagógica, realizarán las tareas de apoyo administrativo existentes en los Centros de EGB, atenderán las bibliotecas, realizarán la vigilancia de los alumnos en los comedores escolares, siempre bajo la dirección de los cargos directivos del Centro que al efecto se designen'.

Y exige como titulación estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, Formación Profesional de Segundo Grado y/o formación laboral equivalente.

NOVENO.- Se ha agotado la vía administrativa previa Tercero.- Notificada la sentencia a las partes, se anunció recurso de suplicación contra la misma por CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE, recurso que posteriormente formalizó, no siendo en su momento impugnado por el contrario. Recibidos los Autos en este Tribunal, se acordó el pase de los mismos al Ponente, para su examen y resolución.

Fundamentos

Primero.- Se alza la Consejería de Educación contra la sentencia que había estimado la demanda de las 7 actoras, monitoras de apoyo y asistencia de centro docente dependiente de la Junta, tras obtener a su favor sentencia que declaraba improcedente el despido efectuado por la Consejería de Educación con fecha de efectos que dicen en los correspondientes ordinales relativos a cada una de ellas, teniendo por formulada opción a favor de readmitir a los demandantes en su puesto de trabajo, readmisión que verificó la Consejería el 10/11/2013, a excepción de la primera, que se produjo el 10/10/2013 y tras posterior demanda que estima íntegramente, declaró 1.- Que la experiencia profesional de Dª Eulalia dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 15-10-2007 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

2.- Que la experiencia profesional de Dª Rebeca dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 16- 9-2008 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

3.- Que la experiencia profesional de Dª Asunción dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5-2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

4.- Que la experiencia profesional de D. Carlos Ramón dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5-2006 en la categoría de monitor escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

5.- Que la experiencia profesional de Dª Inocencia dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5- 2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

6.- Que la experiencia profesional de Dª Silvia dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5- 2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

7.- Que la experiencia profesional de Dª Carina dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, es la de 2-5- 2006 en la categoría de monitora escolar, con carácter discontinuo en periodos de inicio y cese de actividad el 1 de septiembre y 30 de junio, respectivamente.

Y CONDENABA a la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía demandada, a estar y pasar por dichas declaraciones con los efectos a ello inherentes.

Lo hace para que se revoque aquella, pues entiende que la rectificación y acreditación de datos de tales datos en la hoja personal en el registro General de Personal es un acto puramente administrativo sujeto a derecho administrativo, por lo que la jurisdicción competente sería la contenciosa administrativa, dependiendo además ese registro de una Consejería diferente a la demandada, que actualmente es la de Hacienda y Función pública de la Junta, de la que depende ese registro, no siendo competente la Consejería demandada a esos fines, y ello aunque sea personal laboral, pues los mismos y a estos fines son empleados públicos, citando a estos fines el art 15 de la Ley 6/1986, de 28 de noviembre de Ordenación de la Función Pública de la CCAA de Andalucía y el Decreto de 9/1986, de 5 de febrero, de la Consejería de presidencia, regulador del registro General de Personal, modificado por Decreto 279/2001, de 26 de diciembre, y en segundo lugar, entiende subsidiariamente que como la actora no puede participar dada su condición de trabajadora indefinida no fija en los concursos de traslado, acceso o promoción, y sólo en el concurso de acceso a la condición de personal laboral fijo, que no está convocado, a virtud de lo dispuesto en los arts 16 , 17 , y 20 del VI convenio colectivo de la Junta de Andalucía, en relación con el art 60 del EBEP , según RD Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, carecería de interés legítimo actual por el momento digno de salvaguarda y podrá alegar en su momento y cuando se convoque , conforme a las normas de la convocatoria y conforme a las bases del concurso, ante la correspondiente comisión de valoración lo que estime oportuno, pero no antes; que el acceso a la categoría profesional debe de verificarse, al ostentar la actora un sólo puesto de trabajo, concepto distinto al de categoría profesional, conforme al procedimiento y garantías del art 55 del EBEP , y que la experiencia profesional en la categoría sólo se prevé en las prueba de acceso a la condición de personal laboral fijo Convenio, en concurso de promoción y en el concurso de traslado, generando sólo beneficios efectivos en el seno de un procedimiento de provisión de puestos de trabajo, lo que no sucede en el caso de la actora.

El recurso no ha sido impugnado de contrario. El Ministerio Fiscal informó que la competencia correspondía al orden social de la jurisdicción.

Al tratarse de materia de orden público procesal, indisponible para las partes, en cualquier instancia se puede observar la incompetencia del orden jurisdiccional por el Tribunal superior de aquel que conoció en instancia el proceso, aunque no se planteara esta cuestión ni se resolviese antes en la sentencia por el juzgado.

Pues bien, sobre esta concreta materia ya ha resuelto la Sala de Granada en sentencia firme de 14/10/2009 en el recurso de suplicación 1436/09 , y en aquel caso por las particularidades del caso se estimó que el orden jurisdiccional competente era el social, ya la propia demandada en la resolución administrativa dejó clara la cuestión remitiendo a esta jurisdicción, actuando en este caso la demandada como empleadora y como tal, derivada de la infracción cometida por la condición de trabajador por cuenta ajena del actor, hoy recurrido, la empleadora ha de cumplir con sus obligaciones ante la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo cuyo incumplimiento, en la forma que se pretende en el particular caso que nos ocupa, entra en caso de acción dentro de las competencias de este orden social en línea con lo informado por el Ministerio Fiscal. En aquel caso se trataba de la impugnación de unas actas de infracción levantadas porque no figuraba correctamente como trabajador el trabajador concernido que prestaba servicios para la empleadora CONSEJERÍA DE EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

En nuestro caso la resolución no es un aspecto derivado o consecuente surgido a posteriori en trámite de ejecución de la primera sentencia, sino que ha motivado una reclamación separada y específica, generando un pleito independiente, tras que la Junta optase por readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo el 10/11/2013, presentando reclamación previa la parte actora el 27/5/2015 con este específico objeto- folio 6º- desestimada por silencio administrativo y sin indicación por tanto en pié de recurso de que el orden competente sea el social. No obstante, podemos entender que como consecuencia y efecto derivado o consecuente de aquel primer pleito de despido que delimitó la empleadora, tras optar por readmitir a la trabajadora la Consejería de Educación, el orden competente es el social, pues se ejercitan derechos de un empleado laboral indefinido en previsión y como tutela preventiva de futuros derechos que se puedan ver vulnerados si no constan esos datos en el Registro.

En lo que no compartimos el criterio de la magistrada es en considerar legitimada ad causam exclusivamente para soportar los efectos de la condena, dado el objeto específico de la pretensión deducida en el proceso, a la consejería de Educación, pues con independencia de que la empleadora sea una Consejería, no podemos obviar la distribución legal de competencias y la distinta personalidad jurídica que ostentan cada una de las Consejerías para integrar correctamente la relación jurídico procesal en su vertiente pasiva, por lo que debió de haberse demandado a la preterida Consejería de Hacienda y Administración pública, que es la que a virtud del Decreto 206/2015 de 14 de julio BOJA 15/7/2015, arts 1 º, 7 º y 16 , , letra ñ asume a través de la Secretaría general de la Administración pública o de la de recursos humanos y Función pública las materias de personal dependiente o adscrito a la Junta de Andalucía. No empece a ello que no se alegara expresamente la excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario en este juicio, y la magistrada omitiese expreso pronunciamiento en la sentencia, pues los actos que efectúa sin competencia un ente administrativo son nulos de pleno derecho, ex art 62, 1º b de la LRJPAC, Así la STS/IV de 14-enero-2016 (rec. 23/2015 ), que a su vez reproduce la doctrina contenida en la STS/IV de 3-junio-2008 (rec.98/2006 ), señala: 'En el primer motivo del recurso de casación que se analiza, se denuncia la violación del ' art. 24 de la Constitución Española , en tanto que la sentencia que hoy se recurre no aprecia la excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario, al no haber sido codemandada la Comunidad de Madrid, causando con ello indefensión a esta parte'.

Para dar contestación a las cuestiones jurídicas que se formulan en este primer motivo, deben tenerse en cuenta las consideraciones que a continuación se indican.

1).- El art. 12-1 de la LEC establece que 'podrán comparecer en juicio varias personas, como demandantes o como demandados, cuando las acciones que se ejerciten provengan de un mismo título o causa de pedir'. Este precepto se conecta con lo que prescriben los arts. 27 y siguientes de la LPL y los arts.

71 y siguientes de la LEC .

Además el art. 12-2 de la LEC dispone: 'Cuando por razón de lo que sea objeto del juicio la tutela jurisdiccional solicitada sólo pueda hacerse efectiva frente a varios sujetos conjuntamente considerados, todos ellos habrán de ser demandados, como litisconsortes, salvo que la ley disponga expresamente otra cosa'.

Con respecto al litisconsorcio, esta Sala en dos sentencias de fecha 19 de junio del 2007 (recursos nº 4562/2005 y 543/2006 ) ha especificado que 'se trata de llamar al proceso a todos aquellos que puedan resultar afectados, en sus derechos e intereses, por el proceso judicial seguido, bien porque así lo imponga la Ley o porque vengan vinculados con el objeto de la controversia. La razón de ser de la excepción procesal de referencia se halla en el principio constitucional de tutela judicial efectiva y de evitación de indefensión que proclama el artículo 24 de la Constitución Española y, precisamente por ello, se halla establecida la posibilidad de apreciación de oficio de tal defecto procesal.' Y la sentencia de este Tribunal de 16 de julio del 2004 (rec. nº 4165/2003 ) declaró: a).- 'El litisconsorcio pasivo necesario, figura que tiene ya hoy configuración legal ( art. 12.2 y 116.1.3º LEC ) de creación jurisprudencial ( sentencias, entre otras muchas, de 26-9-84 , 3-6-86 , 1-12-86 , 15-12-87 , 17-2-00 , 31-1-01 y 29-7-01 de esta Sala IV y de 3-7-01 y 1-12-01 de la Sala I) obedece a la necesidad de integrar en el proceso a cuantos sean titulares de la relación jurídico-material controvertida, bien porque su llamamiento venga impuesto por una norma legal, bien porque dicha necesidad se desprenda de la propia relación jurídica material que da soporte al litigio'; b).- 'La necesidad de esa actuación judicial de oficio encuentra su razón de ser en que el litisconsorcio pasivo necesario o, en otro términos, la correcta configuración de la relación jurídico-procesal, es una cuestión que por afectar al orden público ( STC 165/1999 ) queda bajo la vigilancia de los tribunales y obliga al juzgador a preservar el principio de contradicción y el derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión de quienes deben ser llamados al proceso como parte'; c).- 'El Tribunal Constitucional recuerda en sus sentencias 335/94 y 22/4/97 que 'la jurisprudencia social viene sosteniendo, en general, que el juzgador, de oficio y a través de este cauce, debe velar por la correcta constitución de la relación jurídico-procesal en las situaciones de litisconsorcio pasivo, a fin de conseguir, salvaguardando el principio de audiencia bilateral, que la cosa juzgada material despliegue sus efectos y de evitar que se dicten eventuales fallos contradictorios sobre un mismo asunto ( SSTS de 15 de diciembre de 1987 ; 14 de marzo , 19 de septiembre y 22 de diciembre de 1988 ; 24 de febrero , 17 de julio y 1 y 11 de diciembre de 1989 y 19 de mayo de 1992 )'. Y también que 'no se trata de una mera facultad, sino de una auténtica obligación legal del órgano judicial' ( SSTC 118/1987 , 11/1988 , 232/1988 , 335/1994 , 84/1997 , 165/1999 y 87/2003 ).' En definitiva, acogemos de oficio la excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario , estimamos el recurso y anulamos las actuaciones, para que se amplíe la demanda y se cite a juicio a la Consejería de Hacienda y Administración pública de la Junta de Andalucía

Fallo

Que estimando el recurso de suplicación interpuesto por CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 3 DE GRANADA, en fecha 17 de octubre de 2016 , en Autos núm. 81/16, seguidos a instancia de Eulalia , Rebeca , Asunción , Carlos Ramón , Inocencia , Silvia Y Carina , en reclamación de MATERIAS LABORALES INDIVIDUALES, contra CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE debemos revocar y revocamos la Sentencia recurrida, declaramos competente el orden social y apreciamos de oficio la excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario y anulamos las actuaciones, para que se amplie la demanda y se cite a juicio a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía.

Notifíquese la presente Sentencia a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia, con advertencia de que contra la misma puede interponerse Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que previene el art. 218 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y que habrá de prepararse ante esta Sala dentro de los DIEZ DÍAS siguientes al de su notificación, debiendo el recurrente que no ostente la condición de trabajador, causa-habiente suyo o no tenga reconocido el beneficio de justicia gratuita efectuar el depósito de 600 €, en impreso individualizado en la cuenta corriente que más abajo se indica, así como que deberá consignar la cantidad objeto de condena, o de manera solidaria, si no estuviera ya constituida en la instancia, en la cuenta de 'Depósitos y Consignaciones' de esta Sala abierta en el Banco de Santander con el núm. 1758.0000.80.0133.17, Oficina C/ Reyes Católicos, 36 de esta Capital o bien, mediante transferencia a la cuenta número ES5500493569920005001274 (en el caso de ingresos por transferencia en formato electrónico), o a la cuenta núm. ES55 0049 3569 9200 0500 1274 (para ingresos por transferencia en formato papel); en tales casos, habrá de hacer constar, en el campo reservado al beneficiario, el nombre de esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada y en el campo reservado al concepto, el número de cuenta 1758.0000.80.0133.17. Y pudiendo sustituir tal ingreso por aval bancario solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crédito, sin cuyos requisitos se tendrá por no preparado el recurso.

Así por esta nuestra Sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACION. - Leída y publicada en audiencia pública fue la anterior sentencia el mismo día de su fecha. Doy fe.