Sentencia Social Nº 189/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 295/2014 de 01 de Diciembre de 2014

Encabezamiento

SENTENCIA

Madrid, a uno de diciembre de dos mil catorce.

La Sala de lo Socialde la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y

EN NOMBRE DEL REY

Ha dictado la siguiente

SENTENCIA

En el procedimiento 0000295/2014seguido por demanda de SECTOR ESTATAL FERROVIARIO UGT, FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA DE COMISIONES OBRERAS, (FSC-CC.OO) SECTOR FEDERAL FERROVIARIO DE LA CGTcontra FERROVIAL SERVICIOS S.A. ,SECTOR FEDERAL FERROVIARIO DE LA CGT, SINDICATO FERROVIARIO INTERSINDICAL (S.F)sobre conflicto colectivo.Ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ. ANTECEDENTES DE HECHO

Antecedentes

El día 7 de noviembre de 2014, se presentó demanda, registrada con el número 312/14 por SECTOR ESTATAL FERROVIARIO UGT, contra FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE COMISIONES OBRERAS, (FSC-CC.OO) SECTOR FEDERAL FERROVIARIO DE LA CGT y FERROVIAL SERVICIOS S.A.

Segundo.-La Sala acordó el registro de ambas demanda y designó ponente, con cuyo resultado se señaló el día 27 de noviembre de 2014 para los actos de intento de conciliación y, en su caso, juicio, al tiempo que se accedía a lo solicitado en los otrosies de prueba. Con fecha 12 de noviembre de 2014, se dictó Auto por el que se acumuló la demanda 312/14 a la 295/14.

Tercero.-.Llegado el día y la hora señalados tuvo lugar la celebración del acto del juicio, previo intento fallido de avenencia, y en el que se practicaron las pruebas con el resultado que aparece recogido en el acta levantada al efecto. En el mismo acto de juicio se procedió a la acumulación de la Demanda 331/14 presentada por SECTOR FEDERAL FERROVIARIO DE LA CGT contra SECTOR ESTATAL FERROVIARIO UGT, FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA DE COMISIONES OBRERAS, (FSC-CC.OO), FERROVIAL SERVICIOS S.A. y SINDICATO FERROVIARIO INTERSINDICAL (S.F). Cuarto. - Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , por la que se aprobó la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, debe destacarse, que las partes debatieron sobre los extremos siguientes: Tras acordarse en este acto con la anuencia de las partes la acumulación a estos autos de los que se siguen con el nº 331/2014, CCOO se ratificó en la demanda indicando que la controversia trata de la interpretación del art. 26 del convenio colectivo IV de Cremonini por sucesión operativo para Ferrovial que incluye en el complemento de IT el 100% del salario incluyendo en éste las pagas extras y así se había venido aplicando hasta que Ferrovial sucede a Cremonini. UGT se ratifica en la misma pretensión indicando que conforme la definición de salario del art. 26 ET éste también está integrado por las pagas extras y que anteriormente a Cremonini la contratista Wagon Lits lo venía abonando. En los mismos términos se manifiesta CGT ratificando su demanda. El empresario FERROVIAL SERVICIOS SA se opone a la demanda alegando falta de litisconsorcio pasivo al no demandarse a Cremonini ni a la comisión negociadora del IV convenio. Que abona el complemento de IT conforme el IV convenio de Cremonini de aplicación desde el 1-1-2013 y por así resultar de su texto y ser conforme a cómo la anterior contratista lo abonaba, que ella se hizo cargo de la actividad en julio de 2013, refiere además que antes del IV convenio existían dos convenios distintos el de Wagon Lits y el III de Cremonini cada uno fijaba un distinto criterio en orden a la inclusión de las pagas en el complemento de IT, lo que se resuelve unitariamente en el IV convenio de la forma indicada; precisa finalmente que la pretensión de CCOO interesando el abono de cantidades devengadas no se ajusta a lo establecido en el art. 160.3 LRJS por lo que debe desestimarse. Quinto. -De conformidad con lo dispuesto en el art. 85, 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , se precisa que los hechos controvertidos y conformes fueron los siguientes: Hechos controvertidos: - se venía pagando mejora voluntaria IT igual que lo hacen ahora desde julio de 2013. - Hasta julio de 2013 convivían dos convenios; el convenio Wagons- Lits y Tercer Convenio Cremonini; en el primero se establecía el salario bruto descontando la prorrata de pagas extras. En el tercer convenio de cremonini se mencionaba salarios sin más. Hechos conformes: - Ferrovial entra en el servicio en 1/12/13. - El cuarto convenio de cremonini se opta por la fórmula similar al convenio de Wagons-Lits; el salario se complementaría hasta el 100%: salario base, complemento ad personan histórico, horas de presencia y nocturnas.

Resultando y así se declaran, los siguientes

Hechos

PRIMERO. -La demandada FERROVIAL SERVICIOS SA es la adjudicataria del servicio de atención a bordo y restauración de Renfe Operadora desde el 1 de diciembre de 2013, subrogándose en toda la plantilla que en ese momento realizaba esa actividad, proveniente de la anterior empresa prestataria del servicio Cremonini Rail Ibérica.

SEGUNDO. - Las relaciones laborales del personal de la entonces adjudicataria Cremonini se regulaban desde el 16 de mayo de 2013 por el IV convenio colectivo suscrito en dicha fecha y publicado en el BOE el 11-7-2013.

TERCERO.- El art. 65 del citado IV convenio de Cremonini dispone: Complementos de Incapacidad Temporal.Para todos/as los trabajadores/as regulados/as en el presente Convenio Colectivo, que se encuentren en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente percibirán el siguiente complemento.Incapacidad temporal por accidente de trabajo: Se abonará hasta el 100 por 100 del salario desde el primer día del hecho causante.Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral: Se compensará la merma de salario, únicamente, en la primera incapacidad temporal del año, abonándose el complemento desde el primer día de la citada incapacidad.En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad el complemento del 100 por 100 del salario se abonará desde el cuarto día de la baja, es decir, los tres primeros días no habrá complemento alguno.En caso de hospitalización y/o intervención quirúrgica, el complemento alcanzará el 100 % del salario desde el primer día de la incapacidad laboral con independencia de que ésta sea la primera que se produzca en el año o no.A los efectos de lo dispuesto en este artículo el salario bruto se compone de los siguientes conceptos: salario base, complemento ad personam histórico, horas de presencia y horas nocturnas.

CUARTO-Otros artículos del citado convenio relevantes para la solución del conflicto se trascriben a continuación:

Artículo 39. Estructura Salarial.Dado que con anterioridad a la firma del presente Convenio, las relaciones laborales venían rigiéndose por dos Convenios diferentes, resulta necesario, en orden a homogenizar las condiciones laborales, establecer una estructura salarial única para todos los afectados por el ámbito de este Convenio. A tal fin, se acuerda que el procedimiento a seguir sea el previsto en la Disposición Transitoria Segunda para cada uno de los colectivos afectados.La estructura salarial aplicable a los trabajadores afectados por el presente Convenio es la que se indica a continuación.Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán distribuidas, en su caso, entre salario base y los complementos del mismo.1. Conceptos Retributivos.a) Retribuciones fijas:a.1) Conceptos salariales.1. Salario base.2. Gratificaciones extraordinarias.3. Paga de marzo.4. Complemento ad personam histórico (CAPH).5. Plus por Hijo/a con Discapacidad.a.2) Conceptos extrasalariales.1. Plus transporte.b) Retribuciones variables:b.1) Conceptos salariales.1. Horas de Presencia (H.P.).2. Horas Nocturnas (H. N.).3. Horas de Rebase (H. R.).4. Horas Extraordinarias (H.E.).5. Horas Trabajadas en Días Libres (HTDL).6. Plus por Modificación de Descanso (PMD).7. Plus de Trabajo en Viaje de Pasivo (PTVP).8. Plus limpieza (PL).9. Plus incertidumbre tiempo parcial (PITP).10. Plus Jefe/a de Tripulación/coordinador suplente.b.2) Conceptos extrasalariales.1. Plus de Manutención.2. Plus desplazamiento.

Artículo 40. Salario base.Salario base: Es la parte de retribución de los/as trabajadores/as fijada por unidad de tiempo que con tal denominación se incluye en la Tabla Salarial anexa al presente Convenio Colectivo .Fecha de Pago: Como norma general, el pago de los salarios y demás remuneraciones se efectuará mensualmente en el último día hábil de cada mes.

Artículo 41. Gratificaciones Extraordinarias.Los trabajadores afectados por el presente Convenio, devengarán tres pagas extraordinarias, cada una de ellas por importe de una mensualidad de salario base, abonándose en la forma que a continuación se detalla

Período de Devengo Carácter de la percepción Firma y fecha de abono1 de julio al 30 de junio del siguiente año. Anual. Conjuntamente con la mensualidad de junio.1 de enero al 31 de diciembre del mismo año. Anual. Durante la primera quincena del mes de diciembre.1 de octubre a 30 de septiembre del año siguiente. Anual. Conjuntamente con la mensualidad de septiembre.

Para el personal de nuevo ingreso se podrá pactar el prorrateo de las pagas extraordinarias en doce mensualidades.

Artículo 42. Gratificaciones Extraordinarias. Paga de marzo. Para todos los trabajadores /as incluidos en el ámbito de éste Convenio se abonará anualmente una paga de marzo en proporción a la jornada, de manera que a los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo que hayan ingresado en CRI en el transcurso del año, o que cesen dentro del mismo, se les abonará prorrateando su importe de acuerdo con el tiempo realmente trabajado. El devengo será de 1 de enero a 31 de diciembre del mismo año. El abono se efectuará junto al pago del salario correspondiente al mes de marzo del año siguiente a su devengo. Excepcionalmente en el primer año de vigencia dicha paga se devengará desde la fecha de firma del Convenio al 31 de marzo de 2012 y se abonará a dichos trabajadores/as, junto a la mensualidad del mes de marzo en curso, que estuviesen en alta en la empresa a 31 de marzo. A aquellos trabajadores que, habiendo percibido dicha paga, causasen baja en la empresa dentro del primer año, se les descontará de su liquidación la parte proporcional correspondiente. A partir del 1 de enero de 2013, el devengo y pago de esta gratificación extraordinaria será mensual.

QUINTO.-En reunión celebrada el 9-5-2014 por la comisión paritaria del convenio se discute sobre la aplicación e interpretación de diversos artículos, entre ellos el 65, figurando en acta lo siguiente: Por parte de la empresa se entiende que el criterio que se está aplicando se ciñe a lo establecido en el art. 65 del convenio. Para la empresa la parte proporcional no se incluye dentro del concepto salario base. La representación de los trabajadores entiende que la empresa percibe por parte de la seguridad social la parte correspondiente a las pagas en el complemento IT que abona la seguridad social o entidad gestora, y que en caso de abonarse la paga o su parte proporcional a los trabajadores, la empresa se queda con parte de la retribución de trabajador en situación de IT.

Por parte de la empresa no se comparte el criterio pero en cualquier caso se estudiará jurídicamente la cuestión en un plazo de 15 días. Por parte de CC.OO y UGT se manifiesta que una vez transcurra dicho plazo sin resolución favorable o simplemente sin respuesta por parte de la empresa se interpondrá la correspondiente reclamación.

Las partes mantuvieron sus posiciones en la reunión de la citada comisión de 9-6-2014.

Se han cumplido las previsiones legales.

SEXTO.-Con anterioridad a la vigencia del IV convenio de Cremonini, las condiciones laborales de la plantilla en función de su vinculación originaria precedente, se regían por dos convenios distintos cada uno con una regulación dirferenciada de la prestación cmplementaria de IT.

El III convenio de Cremonini disponía: Artículo 68 . Incapacidad Temporal. Para todos los trabajadores/as regulados en el presente Convenio Colectivo, que se encuentren en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente percibirán el siguiente complemento: Incapacidad temporal por accidente de trabajo: Se abonará hasta el 100 por 100 del salario desde el primer día del hecho causante. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral: Se compensará la merma de salario, únicamente, en la primera incapacidad temporal del año, abonándose el complemento desde el primer día de la citada incapacidad. En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad el complemento del 100 por 100 del salario se abonará desde el cuarto día de la baja, es decir, los tres primeros días no habrá complemento alguno. Para los trabajadores/as adscritos a las Áreas funcionales de Operaciones / logística y Producción de los centros de trabajo de Madrid y Sevilla, este complemento se percibirá por un periodo máximo de 18 meses. En caso de hospitalización y/o intervención quirúrgica, el complemento alcanzara el 100% del salario desde el primer día de la incapacidad laboral con independencia de que esta sea la primera que se produzca en el año o no.

A su vez el convenio de Wagon Lits disponía en su art. 71 : En el supuesto de Incapacidad Temporal, derivada de accidente laboral, Empresa abonará al trabajador la diferencia existente entre la cuantía de la prestación de la entidad Gestora de la Seguridad Social y la base reguladora correspondiente al mes inmediatamente anterior que hubiera trabajado completo, de la que previamente se descontará la parte correspondiente a la prorrata de las pagas extraordinarias, dado que ésta se abona en el momento de liquidar dichas pagas según lo previsto en el artículo 65.7. La empresa abonará al trabajador esta diferencia del desde el primer día de la Incapacidad Temporal y hasta la finalización de la misma.

En el supuesto de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad o accidente no laboral: Desde el primer al decimocuarto día, la Empresa abonará al trabajador una cantidad por el importe de hasta el 75% del salario bruto correspondiente al mes inmediatamente anterior que hubiera trabajado completo. Desde el decimoquinto día y hasta la finalización de la misma, la Empresa abonará al trabajador la diferencia existente entre la cuantía de la prestación de la Entidad Gestora de la Seguridad Social y el 100% del salario bruto correspondiente al mes inmediatamente anterior que hubiera trabajado completo.

A los efectos de lo dispuesto en este párrafo, el salario bruto se compone de los siguientes conceptos: salario base, complemento de antigüedad, complemento ad personam, complemento funcional, gastos de viaje, plus de transporte, complemento de mantenimiento de uniforme, horas de presencia y horas nocturnas.

Se acuerda constituir una Comisión de Seguimiento compuesta por tres miembros de cada una de las partes firmantes del presente Convenio, que se reunirá bimestralmente y se encargará de vigilar los índices de absentismo dentro de la empresa y el cumplimiento de la normativa prevista en esta materia tanto por parte de la empresa como de los trabajadores afectados.

SEPTIMO.-En el segundo semestre de 2013 Cremonini abonó a los trabajadores en situación de IT la parte proporcional mensual de la paga extra de marzo en cuantía de 50 euros.

Se han cumplido las previsiones legales.

Fundamentos

PRIMERO.- De conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial , en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2, g de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , compete el conocimiento del proceso a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

SEGUNDO. -De conformidad con lo prevenido en el artículo 97, 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre los hechos, declarados probados, se han deducido de las pruebas siguientes: - hecho 1º: no es controvertido - hechos 2º 3º y 4º: tampoco suscitan controversia entre las partes y se obtiene del convenio colectivo IV de Cremonini cuya interpretación es el objeto de la controversia - hecho 5º: por el descriptor 22 y 23 - hecho 6º: acorde con los convenios que obran a los descriptores 1135 y 1137 - hecho 7º: conforme las nóminas que se aportan a los descriptores 29, 30 y 45.

TERCERO- Se invoca por Ferrovial falta de litisconsorcio pasivo necesario por no demandarse a la anterior contratista Cremonini ni a la comisión negociadora del IV convenio. La pretensión se rechaza de plano dado que desde el 1-12-2013 es Ferrovial el empresario de los trabajadores afectados por el conflicto y como tal el único posible destinatario del fallo que en ningún momento puede afectar al anterior contratista y menos aún a la comisión negociadora del IV convenio. No puede confundirse la presencia como parte en el proceso limitada a los que sean titulares de la relación jurídica o del objeto litigioso controvertido, art. 10 LEC y ostenten por este motivo un interés legítimo o derecho subjetivo, art. 17.1 LRJS , con el posible interés procesal que Ferrovial tuviera de que Cremonini o la comisión negociadora intervinieran en el proceso a efectos de acreditar a través suyo sus alegaciones, para lo que en su caso debió llamarles en calidad de testigos.

CUARTO-La controversia que separa a las partes consiste en la interpretación del art. 65 del IV convenio de Cremonini , de aplicación por causa de sucesión a la nueva adjudicataria Ferrovial la cual, desde que se hace cargo de la contrata en diciembre de 2013 no integra en el complemento de IT la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Consideran los sindicatos demandantes que este proceder es contrario a la interpretación que debe darse a la citada norma convencional cuyo texto se acaba de transcribir en el hecho 3º probado, texto que tras indicar que el complemento se abonará hasta el 100% del salario, se encarga de precisar en su último párrafo que a los efectos de lo dispuesto en este artículo el salario bruto se compone de los siguientes conceptos: salario base, complemento ad personam histórico, horas de presencia y horas nocturnas.

Es evidente que el término empleado salario bruto no desmerece la conclusión de que éste último párrafo tenga por finalidad precisar lo que debe entenderse por salario a estos efectos y para ser completado hasta un 100%. Y lo pactado significa por lo tanto que las partidas que deben ser complementadas son el salario base, el complemento ad personam histórico, las horas de presencia y las horas nocturnas. Estas diversas partidas se corresponden con las así definidas en el art. 39 del convenio donde se establece la estructura salarial, en concreto con sus apartados 1.a) 1 salario base, 1.a) 4 complemento personal histórico, 1.b) 1 horas de presencia y 1.b) 2 horas nocturnas. Por tanto las gratificaciones extraordinarias del art. 39 1 a) 2 y cuyo devengo y pago se precisan en los arts. 41 y 42 del convenio no cabe incluirlas dentro del salario a efectos del abono del complemento de IT.

QUINTO.-A esta conclusión conducen los criterios que para la interpretación de los contratos establecen los arts. 1281 y 1282 CC y que determinan que, si los términos del contrato no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se estará al sentido literal de sus cláusulas. Y sólo si las palabras parecen contrarias a la intención evidente de los contratantes, obtenida conforme sus actos coetáneos y posteriores, prevalecerá ésta sobre aquellas.

En este caso, el sentido literal de lo pactado, excluye las pagas extras como elemento integrante del salario cuyo 100% debe completar el empresario y cuyos componentes fija la norma interpretada de forma clara y explicita :salario base, complemento ad personam histórico, horas de presencia y horas nocturnas

SEXTO-Alegan los demandantes que la práctica de los anteriores contratistas consistía en integrar el valor de las pagas extras en el complemento de IT.

Tal argumento, subsidiario y sólo de aplicación cuando resultaren dudosas las palabras del contrato, debe también rechazarse por las siguientes consideraciones:

- En primer lugar porque antes del IV convenio de Cremonini una parte de los trabajadores se regía por el III convenio Cremonini y otra por el convenio de Wagons Lits. Y si bien aquel sí lo reconocía, no así lo hacía el de Wagons Lits tal como se infiere de la lectura del hecho 6º probado. El argumento se desvanece por la aplicación del principio de modernidad de modo que suscrito el IV convenio y no previendo éste que las pagas extras integren el citado complemento, la nueva norma convencional que sustituye las dos anteriores, fija de forma precisa y clara, tal como se acaba de analizar, que las pagas a partir de ahora no integran el salario a complementar

- En segundo lugar porque, si bien en el segundo semestre de 2013, vigente ya el IV convenio y aún siendo adjudicataria Cremonini, consta acreditado que la extra de marzo se abonaba íntegramente a los trabajadores en situación de IT, la prueba tal como se presenta no permite inferir que así fuera respecto del resto de pagas extras. Hubiera sido preciso que los demandantes aportaran no sólo las nóminas de algunos trabajadores en sus periodos de IT sino todas las del año de cada uno de ellos para apreciar que en las fechas de abono de cada una de las pagas éstas se abonaron en su integridad sin exclusión de los periodos de IT.

- En tercer lugar porque aún en el supuesto de que así hubiera acontecido, es decir aún cuando se considerara acreditado que en el segundo semestre de 2013 Cremonini, desde el IV convenio hasta que cesa en la contrata, hubiera abonado el complemento incluyendo las pagas, tal conducta, no obligada por el texto de la nueva norma convencional, no puede considerarse reveladora de una condición más beneficiosa por encima del IV convenio recientemente firmado por la sencilla razón de que el escaso periodo temporal de referencia impide considerar que nos encontremos ante un acto de liberalidad empresarial demostrativo de una voluntad inequívoca de incorporar ese derecho al contrato de forma irreversible (por todas STS 4-4-07 rec 5/06 ). Y más aún cuando siquiera los demandantes fundamentan su pretensión en la existencia de un derecho adquirido.

Por todo lo dicho la demanda se desestima.

VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo

Previo rechazo de la falta de litisconsorcio pasivo necesario invocada, desestimamos las demandas acumuladas formuladas por los sindicatos SECTOR ESTATAL FERROVIARIO UGT, FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA DE COMISIONES OBRERAS, (FSC-CC.OO) SECTOR FEDERAL FERROVIARIO DE LA CGT y absolvemos a la demandadaFERROVIAL SERVICIOS S.A. , SINDICATO FERROVIARIO INTERSINDICAL (S.F) de las pretensiones deducidas en su contra

Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de CINCO DÍAS hábiles desde la notificación, pudiendo hacerlo mediante manifestación de la parte o de su Letrado al serle notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro del plazo arriba señalado.

Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Recurso de Casación, el recurrente, si no goza del beneficio de Justicia gratuita, deberá acreditar haber hecho el depósito de 600 euros previsto en el art, 229.1.b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , y, en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, haber consignado la cantidad objeto de condena de conformidad con el art, 230 del mismo texto legal , todo ello en la cuenta corriente que la Sala tiene abierta en el Banco de Santander Sucursal de la Calle Barquillo 49, si es por transferencia con el nº 0049 3569 92 0005001274 haciendo constar en las observaciones el nº 2419 0000 00 0295 14; si es en efectivo en la cuenta nº 2419 0000 00 0295 14, pudiéndose sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que conste la responsabilidad solidaria del avalista. Se advierte, igualmente, a las partes que preparen Recurso de Casación contra esta resolución judicial, que, según lo previsto en la Ley 10/2014, de 20 de noviembre, modificada por el RDL 3/13 de 22 de febrero, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, con el escrito de interposición del recurso de casación habrán de presentar justificante de pago de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional a que se refiere dicha norma legal, siempre que no concurra alguna de las causas de exención por razones objetivas o subjetivas a que se refiere la citada norma, tasa que se satisfará mediante autoliquidación según las reglas establecidas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en la Orden HAP/2662/2012,de 13 de diciembre.

Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la misma al libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.