Sentencia Social Nº 192/2...zo de 2015

Última revisión
14/07/2015

Sentencia Social Nº 192/2015, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 653/2014 de 09 de Marzo de 2015

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Orden: Social

Fecha: 09 de Marzo de 2015

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 192/2015

Núm. Cendoj: 28079340052015100194


Encabezamiento

653/2014-IS

Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 05 de lo Social

Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27 , Planta 2 - 28010

Teléfono: 914931935

Fax: 914931960

34002650

NIG: 28.079.44.4-2011/0014846

Procedimiento Recurso de Suplicación 653/2014

ORIGEN:

Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid Procedimiento Ordinario 363/2011

Materia: Materias laborales individuales

Sentencia número: 192

Ilmos. Sres

D./Dña. MARIA BEGOÑA HERNANI FERNANDEZ

D./Dña. MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

D./Dña. ALICIA CATALA PELLON

En Madrid a nueve de marzo de dos mil quince habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección 5 de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los Ilmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española ,

EN NOMBRE DE S.M. EL REY

Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE

EL PUEBLO ESPAÑOL

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A

En el Recurso de Suplicación 653/2014, formalizado por el/la LETRADO D./Dña. JORGE DOMINGUEZ ROLDAN en nombre y representación de IBERIA LINEAS AEREAS DE ESPAÑA, S.A. OPERADORA, contra la sentencia de fecha catorce de febrero de dos mil trece dictada por el Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid en sus autos número Procedimiento Ordinario 363/2011, seguidos a instancia de D./Dña. Florian , D./Dña. Maximo , D./Dña. Amparo , D./Dña. Aquilino , D./Dña. Eutimio , D./Dña. Manuel , D./Dña. Jose Manuel , D./Dña. Anton , D./Dña. Evaristo , D./Dña. Marcial , D./Dña. Victorio , D./Dña. Anselmo , D./Dña. Evelio , D./Dña. Mario , D./Dña. Jose Ignacio , D./Dña. Nuria , D./Dña. Aurelio y D./Dña. Florentino frente a IBERIA LINEAS AEREAS DE ESPAÑA SA OPERADORA, en reclamación por Materias laborales individuales, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo./Ilma. Sr./Sra. D./Dña. MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes

Antecedentes

PRIMERO:Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.

SEGUNDO:En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:

PRIMERO.- Los Demandantes han venido han venido prestando servicios como personal laboral por cuenta y orden de la empresa IBERIA LAE, S.A con la antigüedad categoría y salarios siguientes:

Don Marcial , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.483,59 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Anton , tiene una antigüedad del 23 de septiembre de 1999 ostentando la categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.326,56 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

Doña Amparo tiene una antigüedad de 1 de abril de 2003 ostentando la categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.800,98 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Florian , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.118,22 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Mario , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.290,7 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Jose Ignacio , tiene antigüedad de 1 de abril de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.298,97 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Jose Manuel , tiene antigüedad en la empresa de 1 de mayo de 2003, ostentando la categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.430 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

D. Maximo , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando la categoría laboral de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.294 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Aquilino , tiene una antigüedad del 3 de febrero de 2006 ostentando la categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.447 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Victorio , tiene antigüedad de 1 de mayo de2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.280,76 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Aurelio , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.187,27 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Evaristo , tiene antigüedad de 1 de marzo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.132,49 con prorrata de pagas extraordinarias.

Doña Nuria , tiene antigüedad de 1 de abril de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.262,49 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Florentino , tiene una antigüedad en la empresa de 13 de abril de 2000 ostentando la categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.248,29 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Evelio , tiene antigüedad de 28 de marzo de 1999, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.838,81 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Manuel , tiene una antigüedad en la empresa de 28 de marzo de 1999 ostentando la categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.354,19 €/mes con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Anselmo , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.270,35 con prorrata de pagas extraordinarias.

Don Eutimio , tiene antigüedad de 1 de mayo de 2003, ostentando categoría de Agente de Servicios Auxiliares, y con un salario de 1.331,01 con prorrata de pagas extraordinarias.

Todos ellos eran trabajadores Fijos a Tiempo Parcial, en adelante FACTP, durante el año 2009.

SEGUNDO.- El XIX convenio Colectivo de la Empresa IBERIA LAE SA BOE 6.06.2010 define en su artículo 8 las funciones de la categoría de Agente de Servicios Auxiliares del siguiente modo:

8. Servicios Auxiliares

Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación de este apartado se ciñe exclusivamente al colectivo que se indica a continuación:

Agente Servicios Auxiliares.

Agente Jefe Servicios Auxiliares.

Principios generales

Definición del colectivo.-El Colectivo de Servicios Auxiliares, que incluye a todo el personal encargado de realizar tareas, actividades, funciones y/o de asumir responsabilidades relacionadas con la asistencia a determinadas operaciones de la Empresa, según los procedimientos establecidos en cada momento.

Área.-La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que, sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo él, se definan una serie de parcelas de actividad.

Se establece, así, el concepto de Área como parcela de actividad habitual, en base a conocimientos y formación específicos, dentro del ámbito global de los Servicios Auxiliares.

Las áreas que se crean son las de:

Servicios Aeroportuarios.

Servicios Generales.

El ejercicio de la profesión se inicia con el ingreso en el colectivo, encuadrándose en una de las Áreas existentes.

El desempeño de la actividad dentro de una u otra Área podrá variar si así lo exigieran situaciones de carga y/o organización del trabajo o de transformación tecnológica, según se establece en el Capítulo XIV del presente Convenio Colectivo en el apartado de Movilidad.

Función de supervisión.-Por motivos de organización del trabajo la Empresa, por libre decisión, podrá designar, de entre el colectivo de Servicios Auxiliares de la categoría de Ejecución/Supervisión del Area correspondiente, a aquellos que realicen las funciones de Supervisión, siempre que cumplan entre otros, los siguientes requisitos:

Experiencia en el ámbito de las actividades a supervisar.

Se valorará positivamente tener superado el curso de Organización técnicas de Mando.

A) Categoría Ejecución/Supervisión

Agente de Servicios Auxiliares.-Es la persona que habiendo superado los requisitos de ingreso que la Empresa establezca para el Colectivo de Servicios Auxiliares, realiza a las ordenes del Mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, a nivel de ejecución, los trabajos de la categoría de acuerdo con los procedimientos establecidos en cada momento.

Por motivos de organización del trabajo, la Dirección designará entre los Agentes de Servicios Auxiliares, en función de los criterios establecidos, aquellos que adicionalmente realicen tareas de supervisión. Dicha supervisión comprende la distribución, coordinación y control de los trabajos del grupo o equipo de personas que se le asigne.

Asimismo, realizará cualquier otra actividad conexa, simultanea, antecedente o consecuente a las propias y específicas de su categoría que resulte complementaria a ellas.

Son funciones propias de esta categoría, con carácter enunciativo y no limitativo, las siguientes:

Manipular equipajes, mercancías, correo y otros artículos o equipos que requiera la actividad de la Empresa.

Conducir, manejar, conectar y efectuar servidumbre de vehículos automóviles, vehículos equipos tierra, los destinados al transporte de personal, tripulaciones, pasajeros, equipaje, carga y correo, tanto dentro como fuera del recinto aeroportuario, así como los destinados al servicio a las aeronaves, incluida la colocación de la barra de push-back, su arrastre y carreteo.

Preparar y controlar unidades de carga efectuando el galgado de pallets.

Trasladar pasajeros discapacitados o enfermos en camillas o sillas de ruedas desde/hasta la butaca del avión.

Registrar mercancías y correo en documentos de control y puntear manifiestos de carga y documentación de correo.

Realizar trabajos tales como facilitar herramientas, útiles o piezas, lijar, marcar, pulir, vaciar, llenar y vigilar los sistemas de depuración de aguas residuales, productos químicos, preparar las mezclas y efectuar el llenado de baños químicos, así como desinflar y despegar cubiertas, montar y desmontar ruedas, clasificar tornillos, arandelas, cubiertas de ruedas y demás componentes y desmontar accesorios, utilizando para ello el utillaje correspondiente. Abrir y cerrar puertas de hangares y talleres.

Suministrar combustibles, lubricantes y otros tipos de fluidos a los vehículos y equipos de tierra, retirando los vales correspondientes y/o anotando las cantidades suministradas.

Efectuar el entretenimiento de la unidad o unidades con las que opera, cuidando de su buen estado mecánico y operativo, conservación y limpieza, realizando cuantas pequeñas reparaciones por reposición de elementos sean necesarias a tal fin, quedando en todo caso obligado a dar parte de las anomalías detectadas.

Localizar, recoger, controlar y entregar equipajes, correo, valijas y mercancías a quien y donde proceda.

Cargar, descargar y transportar mobiliario y materiales, bien propiedad de la Empresa o que se encuentren bajo su responsabilidad por compromiso contractual.

Eliminar grasas, pintura, pegamentos, hielo, nieve, aceites y otros residuos de las zonas internas y externas de los aviones, vehículos, equipos de tierra y de sus componentes, así como de su zona de estacionamiento, interior de locales, patio de equipajes, docks, escaleras y en general todo el utillaje disponible, utilizando los productos, máquinas y útiles adecuados a cada necesidad.

Efectuar trabajos auxiliares en botiquines, participando en la recogida y traslados de enfermos o accidentados de acuerdo con las indicaciones del médico o ATS en los casos en que fuera preciso, ayudando a la prestación de los primeros auxilios que se practiquen (aproximación de instrumentos, vestir y desvestir y/o sujetar enfermos, etc.), limpiando y preparando vasos, tubos de ensayo, gradillas, pipetas, tubos de hemólisis, centrifugadoras, hornillos, etc., utilizados en el laboratorio.

Embalar, etiquetar, cargar, transportar y entregar los materiales y repuestos necesarios en los lugares asignados.

Montar, desmontar, y acondicionar estanterías y demás medios soportes de almacenes.

Recoger, clasificar y colocar el material obsoleto y la chatarra en los lugares establecidos.

Despachar materiales y llevar a cabo recuento de existencias, cumplimentar la documentación que sirve de soporte de información a los movimientos de almacén.

Recepcionar, identificar, verificar, clasificar, distribuir, ubicar, custodiar y controlar los materiales dentro de los almacenes de acuerdo con los métodos existentes en cada momento.

Recepción cuantitativa y cualitativa de los materiales procedentes de los distintos proveedores.

Realización del inventario cíclico con los ajustes y documentación que proceda.

Adecuar y preparar embalajes, manejar y efectuar el entretenimiento de máquinas y vehículos necesarios para el despacho de materiales y mantener los locales y estanterías en perfecto estado de orden y limpieza.

Realizar tareas complementarias de oficinas, archivos, talleres, hangares y rampas, como alzado y clasificación de copias, confección de paquetes, distribución manual de documentación y correo, desembalaje de paquetes, comprobación de su contenido y entrega de documentos de pago y cobro del servicio de caja.

Manejar máquinas simples de reprografía y auxiliares de imprenta, tales como cortadoras, encuadernadoras, plastificadoras, etc., responsabilizándose de su utilización, realizando el mantenimiento rutinario y auxiliando al personal de artes gráficas.

Manejar equipos de transmisión simples, recibiendo y transmitiendo información y anotando datos relativos a la misma.

Operar equipos informáticos auxiliares, existentes en su área de trabajo, utilizados para facilitar la eficacia de la tarea encomendada.

Realizar tareas de vigilancia, etc.

Estas funciones implican la realización de todas las tareas, actividades y la asunción de las responsabilidades derivadas de las mismas, así como de aquellas otras que pudieran resultar en el futuro como consecuencia de la evolución de los procesos productivos y tecnológicos.

Además de las funciones indicadas anteriormente, existen otras funciones propias del colectivo según se encuentren adscritos a las siguientes Áreas:

Área de Servicios Aeroportuarios:

a) Ejecutar tareas de recepción, estiba, carga y descarga Aeronáutico, transbordo y/o distribución en destino de equipajes, mercancías, correo, artículos de mayordomía, depósito franco y catering, etc., efectuando la apertura y cierre de las puertas de bodega de los aviones y operando el sistema integrado de carga/descarga de bodegas.

b) Participar en las tareas de facturación en lo referente al pesado, etiquetado y medida en su caso, de equipajes, correo y mercancías, transportándolas al lugar apropiado para su almacenaje y/o embarque.

c) Participar en las operaciones de embarque y desembarque encaminando al pasaje a/desde el vehículo de transporte de pasajeros.

d) Efectuar trabajos en pista, incluyendo la colocación y retirada de calzos (función no exclusiva de este colectivo), pinzas, tapas y fundas (no de butacas).

e) Manipular equipos de alimentación de potencia en tierra, situándolos en los lugares apropiados y procediendo a su conexión y desconexión a las aeronaves, equipos e instalaciones de los sistemas automatizados de carga, tales como módulos de descarga de camiones, transferidores y codificadores electrónicos, etc.

f) Preparar, manipular, entregar, retirar y controlar equipos y artículos de mayordomía, depósito franco y catering.

g) Confeccionar, controlar y puntear Conocimientos Aéreos y Manifiestos de Carga en los lugares donde se requiera.

TERCERO.- Los demandantes, todos ellos, prestan servicios en el aeropuerto de Madrid-Barajas. La jornada a tiempo completo en el año 2009 fue de 1.712 horas. En el periodo comprendido de Enero a Diciembre de 2009 la empresa les ha programado el número de horas abajo indicado:

.- DON Marcial 1.300 horas

.- DON Anton 1.281 horas

.- DOÑA Amparo 1.288,5 horas

.- DON Florian 1.306 horas

.- DON Mario 1.302,5 horas

.- DON Jose Ignacio 1.289 horas

.- DON Jose Manuel 1.309,5 horas

.- DON Maximo 1.358,5 horas

.- DON Aquilino 1.305 horas

.- DON Victorio 1.300,5 horas

.- DON Aurelio 1.296 horas

.- DON Evaristo 1.309,5 horas

.- DOÑA Nuria 1.294 horas

.- DON Florentino 1.294 horas

.- DON Evelio 1.303 horas

.- DON Manuel 1.301,5 horas

.- DON Anselmo 1.280,5 horas

.- DON Eutimio 1.300,5 horas

CUARTO.- Don Marcial sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 26 de enero al 1 de febrero, del 2 al 8 de febrero y del 9 al 15 de febrero.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 36 36 0 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 30 36 6 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 31,5 36 4,5 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 10 18 8 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 15 27 12 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 30 36 6 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 28,5 36 7,5 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 10 18 8 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 0 0 0 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 11 18 7 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 33 36 3 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31 36 5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 20 36 16 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 15 27 12 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 30 36 6 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 18 36 18 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 13,5 18 4,5 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 0 0 0 horas

Total diferencia 428 horas

Don Anton sólo ha estado contratado durante el año 2009 dos semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 26 de enero al 1 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 36 36 0 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 0 0 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 30 36 6 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 30 36 6 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 27 36 9 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 27 36 9 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 30 36 6 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 30 36 6 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 4,5 9 4,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 28,5 36 7,5 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 25 36 11 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 32,5 36 3,5 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 25 36 11 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 0 0 0 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 5 9 4 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 15 27 12 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 0 0 0 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 20 36 16 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 18 36 18 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 483,5 horas

Doña Amparo sólo ha estado contratada durante el año 2009 dos semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 16 de febrero al 22 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 6 9 3 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 24 36 12 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 27 36 9 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 4,5 9 4,5 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 31 36 5 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 27 36 9 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 4,5 9 4,5 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 0 0 0 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 15 27 12 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 34 36 2 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 25 36 11 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 25 36 11horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 25 36 11 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 20 36 16 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 10 18 8 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 18 36 18 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 18 36 18 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Total diferencia 460,5 horas

Don Florian sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 2 al 8 de febrero, del 9 al 15 de febrero y del 16 al 22 de febrero.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 27 36 9 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 0 0 0 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 9 18 9 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 27 36 9 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 24 36 12 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 30 36 6 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 27 36 9 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 27 36 9 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 28,5 36 7,5 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 0 0 0 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 25 36 11 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 32 36 4 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 25 36 11 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 32,5 36 3,5horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 25 36 11 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 25 36 11 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 0 0 0 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 0 0 0 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 13,5 27 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 422 horas

Don Mario sólo ha estado contratado durante el año 2009 cinco semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 19 al 25 de enero, del 2 al 8 de febrero, del 9 al 15 de febrero, del 16 al 22 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 22,5 36 13,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 36 36 0 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 0 0 0 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 9 18 9 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 27,5 36 8,5 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 31 36 5 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 30 36 6 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 9 18 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 0 0 0 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 15 27 12 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 35,5 36 0,5 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31 36 5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 0 0 0 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 20 36 16 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 13,5 27 13,5 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Total diferencia 434,5 horas

Don Jose Ignacio sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 9 al 15 de febrero, del 16 al 22 de febrero, y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 22,5 36 13,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 30 36 6 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 32 36 4 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 0 0 0 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 25 36 11 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 13,5 27 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 27 36 9 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 24 36 12 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 20 36 16 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 5 9 4 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 0 0 0 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 20 36 16 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 25 36 11 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 20 36 16 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 30 36 6 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 18 36 16 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 0 0 0 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Total diferencia 465 horas

Don Jose Manuel sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 2 al 8 de febrero, del 9 al 15 de febrero y del 6 al 12 de abril.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 0 0 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 6 9 3 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 30 36 6 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 36 36 0 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 25 36 11 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 30 36 6 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 9 18 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 18 36 18 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 34 36 2 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 34 36 2 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 29 36 7 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 0 0 0 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 5 9 4 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 25 36 11 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 31,5 36 4,5 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31 36 5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 25 36 11 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 30 36 6 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 4,5 9 4,5 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 29 36 7 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 422,5 horas

Don Maximo sólo ha estado contratado durante el año 2009 cuatro semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 26 de enero al 1 de febrero, del 2 al 8 de febrero, del 9 al 15 de febrero y del 16 al 22 de febrero.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 36 36 0 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 29 36 7 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 15 27 12 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 18 36 18 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 18 36 18 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 0 0 0 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 9 18 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 0 0 0 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 15 27 12 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 30 36 6 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 30 36 6 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 30 36 6 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Total diferencia 429,5 horas

Don Aquilino sólo ha estado contratado durante el año 2009 cuatro semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 19 al 25 de enero, del 26 de enero al 1 de febrero, del 16 al 22 de febrero, del 6 al 12 de abril y del 27 de julio al 2 de agosto.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 36 36 0 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 36 36 0 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 30 36 6 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 30 36 6 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 26 36 10 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 34 36 2 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 36 36 0 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 20 36 16 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 0 0 0 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 20 36 16 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 27 36 9 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 4,5 9 4,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 18 36 18 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 0 0 0 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 0 0 0 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 22,5 36 13,5 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 36 36 0 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 32,5 36 3,5 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31 36 5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 5 9 4 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 10 18 8 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 30 36 6 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 421 horas

Don Victorio sólo ha estado contratado durante el año 2009 dos semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 9 al 15 de febrero y del 16 al 22 de febrero.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 0 0 0 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 27 36 9 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 30 36 6 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 28 36 8 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 33 36 3 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 30 36 6 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 18 36 18 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 0 0 0 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 27 36 9 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 9 18 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 0 0 0 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 20 36 16 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 33 36 3 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 31 36 5 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 33 36 3 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31 36 5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 10 18 8 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 15 27 12 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 25 36 11 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 22,5 36 13,5horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 459,5

Don Aurelio sólo ha estado contratado durante el año 2009 dos semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 26 de enero al 1 de febrero y del 2 al 8 de febrero.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 36 36 0 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 0 0 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 30 36 6 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 27 36 9 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 28 36 8 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 28 36 8 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 32 36 4 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 27 36 9 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 0 0 0 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 18 36 18 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 18 36 18 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 22,5 36 13,5 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 0 0 0 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 5 9 4 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31,5 36 4,5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 5 9 4 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 18 36 18 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 9 horas

Total diferencia 414 horas

Don Evaristo sólo ha estado contratado durante el año 2009 dos semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 2 al 8 de febrero y del 9 al 15 de febrero.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 0 0 0 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 30 36 6 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 29 36 7 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 31 36 5 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 25 36 11 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 0 0 0 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 27 36 9 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 27 36 9 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 22,5 36 13,5 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 29 36 7 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 35 36 1 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 15 27 12 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 0 0 0 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 5 9 4 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 32,5 36 3,5 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 31 36 5 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 25 36 11 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 30 36 6 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 9 18 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 0 0 0 horas

Total diferencia 391,5 horas

Doña Nuria sólo ha estado contratada durante el año 2009 cuatro semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 19 al 25 de enero, del 26 de enero al 1 de febrero, del 2 al 8 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 19 36 17 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 22,5 36 13,5 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 22,5 36 13,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 36 36 0 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 36 36 0 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 30 36 6 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 0 0 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 27 36 9 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 30 36 6 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 33 36 3 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 27 36 9 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 0 0 0 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 20 36 16 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 30 36 6 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 35 36 1 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 0 0 0 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 0 0 0 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 27 36 9 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 20 36 16 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 20 36 16 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 10 18 8 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Total diferencia 443 horas

Don Florentino sólo ha estado contratado durante el año 2009 cinco semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 19 al 25 de enero, del 2 al 8 de febrero, del 9 al 15 de febrero, del 16 al 22 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 18 36 18 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 22,5 36 13,5 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 36 36 0 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 27 36 9 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 27 36 9 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 27 36 9 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 30 36 6 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 0 0 0 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 10 18 8 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 0 0 0 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 18,5 27 8,5 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 31 36 5 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 32,5 36 3,5 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 10 18 8 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 10 18 8 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 25 36 11 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 9 18 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 4,5 9 4,5 horas

Total diferencia 429 horas

Don Evelio sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 9 al 15 de febrero, del 16 al 22 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo. programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 22,5 36 13,5 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 30 36 6 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 0 0 0 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 32,5 36 3,5 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 31 36 5 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 20 36 16 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 13,5 27 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 27 36 9 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 10 18 8 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 0 0 0 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 10 18 8 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 32 36 4 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 31,5 36 4,5 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 20 36 16 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 18 36 18 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 9 18 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 465,5 horas

Don Manuel sólo ha estado contratado durante el año 2009 dos semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 23 de febrero al 1 de marzo y del 6 de abril al 12 de abril.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 0 0 0 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 27 36 9 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 0 0 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 30 36 6 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 30 36 6 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 27 36 9 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 33 36 3 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 36 36 0 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 33,5 36 2,5 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 25 36 11 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 27 36 9 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 18 36 18 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 0 0 0 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 32 36 4 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 30 36 6 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 30 36 6 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 30 36 6 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 34,5 36 1,5 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 20 36 16 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 20 36 16 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 0 0 0 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 10 18 8 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 25 36 11 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 30 36 6 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 18 36 18 horas

Total diferencia 444,5 horas

Don Anselmo sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 2 al 8 de febrero, del 16 al 22 de febrero y del 23 de febrero al 1 de marzo.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 27 36 9 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 9 18 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 31,5 36 4,5 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 36 36 0 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 24 36 12 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 36 36 0 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 27 36 9 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 27 36 9 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 27,5 36 8,5 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 30 36 6 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 30 36 6 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 25 36 11 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 27 36 9 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 27 36 9 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 25 36 11 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 32,5 36 3,5 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 25 36 11 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 0 0 0 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 0 0 0 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 0 0 0 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 25 36 11 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 30 36 6 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 0 0 0 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 20 36 16 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 30 36 6 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 46: del 9 de noviembre al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 13,5 27 13,5 horas

Total diferencia 452,5 horas

Don Eutimio sólo ha estado contratado durante el año 2009 tres semanas a 36 horas. Concretamente las semanas del 19 al 25 de enero, del 9 al 15 de febrero, del 16 al 22 de febrero y del 27 de julio al 2 de agosto.

programadas posibles diferencia

Semana 1: del 1 de enero al 4 de enero 13,5 27 13,5 horas

Semana 2: del 5 de enero al 11 de enero 29 36 7 horas

Semana 3: del 12 de enero al 18 de enero 27 36 9 horas

Semana 4: del 19 de enero al 25 de enero 36 36 0 horas

Semana 5: del 26 de enero al 1 de febrero 31,5 36 4,5 horas

Semana 6: del 2 de febrero al 8 de febrero 30 36 6 horas

Semana 7: del 9 de febrero al 15 de febrero 36 36 0 horas

Semana 8: del 16 de febrero al 22 de febrero 36 36 0 horas

Semana 9: del 23 de febrero al 1 de marzo 30 36 6 horas

Semana 10: del 2 de marzo al 8 de marzo 27 36 9 horas

Semana 11: del 9 de marzo al 15 de marzo 4,5 9 4,5 horas

Semana 12: del 16 de marzo al 22 de marzo 13,5 27 13,5 horas

Semana 13: del 23 de marzo al 29 de marzo 22,5 36 13,5 horas

Semana 14: del 30 de marzo al 5 de abril 29,5 36 6,5 horas

Semana 15: del 6 de abril al 12 de abril 33 36 3 horas

Semana 16: del 13 de abril al 19 de abril 32 36 4 horas

Semana 17: del 20 de abril al 26 de abril 30 36 6 horas

Semana 18: del 27 de abril al 3 de mayo 10 18 8 horas

Semana 19: del 4 de mayo al 10 de mayo 18 36 18 horas

Semana 20: del 11 de mayo al 17 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 21: del 18 de mayo al 24 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 22: del 25 de mayo al 31 de mayo 22,5 36 13,5 horas

Semana 23: del 1 de junio al 7 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 24: del 8 de junio al 14 de junio 27 36 9 horas

Semana 25: del 15 de junio al 21 de junio 22,5 36 13,5 horas

Semana 26: del 22 de junio al 28 de junio 27 36 9 horas

Semana 27: del 29 de junio al 5 de julio 27 36 9 horas

Semana 28: del 6 de julio al 12 de julio 30 36 6 horas

Semana 29: del 13 de julio al 19 de julio 30 36 6 horas

Semana 30: del 20 de julio al 26 de julio 30 36 6 horas

Semana 31: del 27 de julio al 2 de agosto 36 36 0 horas

Semana 32: del 3 de agosto al 9 de agosto 30 36 6 horas

Semana 33: del 10 de agosto al 16 de agosto 25 36 11 horas

Semana 34: del 17 de agosto al 23 de agosto 0 0 0 horas

Semana 35: del 24 de agosto al 30 de agosto 0 0 0 horas

Semana 36: del 31 de agosto al 6 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 37: del 7 de sep al 13 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 38: del 14 de sep al 20 de septiembre 25 36 11 horas

Semana 39: del 21 de sep al 27 de septiembre 30 36 6 horas

Semana 40: del 28 de septiembre al 4 de octubre 30 36 6 horas

Semana 41: del 5 de octubre al 11 de octubre 25 36 11 horas

Semana 42: del 12 de octubre al 18 de octubre 30 36 6 horas

Semana 43: del 19 de octubre al 25 de octubre 25 36 11 horas

Semana 44: del 26 de octubre al 1 de noviembre 10 18 8 horas

Semana 45: del 2 de noviembre al 8 de noviembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 46: del 9 de nov al 15 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 47: del 16 de nov al 22 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 48: del 23 de nov al 29 de noviembre 27 36 9 horas

Semana 49: del 30 de noviembre al 6 de diciembre 22,5 36 13,5 horas

Semana 50: del 7 de diciembre al 13 de diciembre 18 36 18 horas

Semana 51: del 14 de diciembre al 20 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 52: del 21 de diciembre al 27 de diciembre 27 36 9 horas

Semana 53: del 28 de diciembre al 31 de diciembre 9 18 9 horas

Total diferencia 436,5

QUINTO.- La empresa demandada IBERIA LAE SA no ha abonado a los demandantes las siguientes cantidades:

El 90 % de la jornada de los trabajadores fijos a tiempo completo son 1.540,8 horas.

Puesto que la empresa programó a Marcial 1300 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 240,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.078,64

IB003 Premio de Antigüedad 161,78

IB009 Gratificación Adicional 92,16

IB010 Complemento Transitorio 982,35

IB033 Prima Productividad 310,11

IB036 Plus Área 153,95

IB160 Plus FACTP 203,5

TOTAL 2.982,48 euros

Puesto que la empresa programó a Anton 1.281 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 259,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.140,78

IB003 Premio de Antigüedad 159,72

IB009 Gratificación Adicional 99,43

IB010 Complemento Transitorio 1.073,18

IB033 Prima Productividad 325,13

IB036 Plus Área 166,1

IB160 Plus FACTP 219,56

TOTAL 3.183,89 euros

Puesto que la empresa programó a Amparo 1288,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 252,3 horas que la empresa ha dejado de programarla según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.130,16

IB003 Premio de Antigüedad 169,51

IB009 Gratificación Adicional 96,56

IB010 Complemento Transitorio 1.029,27

IB033 Prima Productividad 324,92

IB036 Plus Área 161,3

IB160 Plus FACTP 213,22

TOTAL 3.124,92 euros

Puesto que la empresa programó a Florian 1306 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 234,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.051,77

IB003 Premio de Antigüedad 157,75

IB009 Gratificación Adicional 89,86

IB010 Complemento Transitorio 957,87

IB033 Prima Productividad 302,38

IB036 Plus Área 150,11

IB160 Plus FACTP 198,43

TOTAL 2.908,17 euros

Puesto que la empresa programó a Mario 1302,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 238,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.067,44

IB003 Premio de Antigüedad 154,76

IB009 Gratificación Adicional 91,2

IB010 Complemento Transitorio 972,15

IB033 Prima Productividad 305,55

IB036 Plus Área 152,35

IB160 Plus FACTP 201,39

TOTAL 2.944,85 euros

Puesto que la empresa programó a Jose Ignacio 1289 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 251,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.127,92

IB003 Premio de Antigüedad 163,53

IB009 Gratificación Adicional 96,36

IB010 Complemento Transitorio 1.027,22

IB033 Prima Productividad 322,86

IB036 Plus Área 160,98

IB160 Plus FACTP 212,79

TOTAL 3.111,68 euros

Puesto que la empresa programó a Jose Manuel 1309,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 231,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.036,09

IB003 Premio de Antigüedad 155,4

IB009 Gratificación Adicional 88,52

IB010 Complemento Transitorio 943,59

IB033 Prima Productividad 297,87

IB036 Plus Área 147,88

IB160 Plus FACTP 195,47

TOTAL 2.864,81 euros

Puesto que la empresa programó a Maximo 1358,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 182,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 816,6

IB003 Premio de Antigüedad 106,15

IB009 Gratificación Adicional 69,77

IB010 Complemento Transitorio 743,7

IB033 Prima Productividad 230,9

IB036 Plus Área 116,55

IB160 Plus FACTP 154,06

TOTAL 2.237,5 euros

Puesto que la empresa programó a Aquilino 1305 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 235,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.032,64

IB003 Premio de Antigüedad 25,89

IB009 Gratificación Adicional 90,24

IB010 Complemento Transitorio 975,38

IB033 Prima Productividad 264,63

IB036 Plus Área 150,75

IB160 Plus FACTP 199,27

TOTAL 2.738,8 euros

Puesto que la empresa programó a Victorio 1300,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 240,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.076,4

IB003 Premio de Antigüedad 139,92

IB009 Gratificación Adicional 91,97

IB010 Complemento Transitorio 980,31

IB033 Prima Productividad 304,08

IB036 Plus Área 153,63

IB160 Plus FACTP 203,08

TOTAL 2.949,38 euros

Puesto que la empresa programó a Aurelio 1296 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 244,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.096,56

IB003 Premio de Antigüedad 148,02

IB009 Gratificación Adicional 93,69

IB010 Complemento Transitorio 998,67

IB033 Prima Productividad 311,15

IB036 Plus Área 156,5

IB160 Plus FACTP 206,88

TOTAL 3.011,47 euros

Puesto que la empresa programó a Evaristo 1309,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 231,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.036,09

IB003 Premio de Antigüedad 155,4

IB009 Gratificación Adicional 88,52

IB010 Complemento Transitorio 943,6

IB033 Prima Productividad 297,87

IB036 Plus Área 147,88

IB160 Plus FACTP 195,47

TOTAL 2.864,82 euros

Puesto que la empresa programó a Nuria 1294 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 246,8 horas que la empresa ha dejado de programarla según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.105,52

IB003 Premio de Antigüedad 160,28

IB009 Gratificación Adicional 94,45

IB010 Complemento Transitorio 1.006,83

IB033 Prima Productividad 316,45

IB036 Plus Área 157,78

IB160 Plus FACTP 208,57

TOTAL 3.049,89 euros

Puesto que la empresa programó a Florentino 1294 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 246,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.083,7

IB003 Premio de Antigüedad 157,15

IB009 Gratificación Adicional 94,45

IB010 Complemento Transitorio 1.019,48

IB033 Prima Productividad 310,21

IB036 Plus Área 157,78

IB160 Plus FACTP 208,57

TOTAL 3.031,35 euros

Puesto que la empresa programó a Evelio 1303 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 237,8 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.065,2

IB003 Premio de Antigüedad 159,76

IB009 Gratificación Adicional 91,01

IB010 Complemento Transitorio 970,11

IB033 Prima Productividad 306,24

IB036 Plus Área 152,03

IB160 Plus FACTP 200,96

TOTAL 2.945,32 euros

Puesto que la empresa programó a Manuel 1301,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 239,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.071,92

IB003 Premio de Antigüedad 160,77

IB009 Gratificación Adicional 91,58

IB010 Complemento Transitorio 976,23

IB033 Prima Productividad 308,17

IB036 Plus Área 152,99

IB160 Plus FACTP 202,23

TOTAL 2.963,9 euros

Puesto que la empresa programó a Anselmo 1280,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 260,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.165,99

IB003 Premio de Antigüedad 151,56

IB009 Gratificación Adicional 99,62

IB010 Complemento Transitorio 1.061,9

IB033 Prima Productividad 329,39

IB036 Plus Área 166,42

IB160 Plus FACTP 219,98

TOTAL 3.194,86 euros

Puesto que la empresa programó a Eutimio 1300,5 horas reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad que debería haber percibido por las 240,3 horas que la empresa ha dejado de programarle según Convenio, en función de su categoría y antigüedad, con arreglo al siguiente desglose por conceptos:

IB001 Sueldo Base 1.076,4

IB003 Premio de Antigüedad 161,44

IB009 Gratificación Adicional 91,97

IB010 Complemento Transitorio 980,31

IB033 Prima Productividad 309,46

IB036 Plus Área 153,63

IB160 Plus FACTP 203,08

TOTAL 2.976,29 euros

SEXTO.- La empresa IBERIA LAE OPERADORA SAU aporto los datos requeridos como Diligencia final de los periodos de baja por IT de los demandantes, que son los siguientes:

Nombre

Maximo

Florian

Victorio

Anton

Florentino

Manuel

Evelio

Amparo

Aquilino

Anselmo

Evaristo

Periodo IT año 2009-2010

Desde 11.08.2009 hasta 4.09.09 25 dias

Desde 8.09.2009 hasta 11.01.2010 126 disa

IT horas 164,05

1.04.09 -2905.09

22.08.09 hasta 24.08.09

28.08.09 hasta 22.09.09

26.11.09 hasta 28.11.09

7.12.09 hasta 14.12.09

28.12.09 hasta 5.01. 2010

22.01.09 hasta 24.01.09

24.02.09 hasta 17.04.2009

3.01.09 hasta 17.03.09

22.12.09 hasta 11.02.2010

10.10.09 hasta 11.10.09

21.04.09 hasta 30.06.09

10.10.09 hasta 11.10.09

5.08.09 hasta 14.08.2009

6.10.09 hasta 10.10.09

13.12.09 hasta 19.12.09

Horas reclamadas menos horas en IT

1º IT

Horas 164.05

240.03 menos 1.5

251.08 menos 70.05

246.08- 63= 183.08

239.03- 27 = 212.03

237.08 menos 3 horas = 234.08

252.03 menos 105= 147.03

235.8 Menos 3 = 232.8

260.3 menos 17 = 243.3

246.80menos 15 = 231.80

Diferencia Horas deducida IT

12.27 x 24.8 =304.29

12.38 x 70.03 = 870.31

12.27 x 238 = 2.930 euros

12.25x 189.03 =2318.92

12,28X 183.08=2257.06

12.38 x 212.03 = 2628,27

12.38 x 234.08= 2906.82

12.38 X 147.03 = 1.823.57

11.61 x 232,8 = 2702.80

12.27 X 243.3 = 2.985.29

11.60 x 231,80 =

2688.88

SEPTIMO.- Los demandantes no han ostentado la condición de representantes legales o sindicales de los trabajadores, pero todos ellos son afiliados al Sindicato CTA .

OCTAVO.- La Empresa IBERIA LAE SAse dedica a la actividad de transporte aéreo de pasajeros y mercancías y se rige por el Convenio Colectivo de empresa XIX Convenio BOE 26.06.2010.

NOVENO.- El día 23.12.2010 se presentó ante el SMAC papeleta de conciliación previa a la vía judicial, celebrándose el preceptivo acto previo el día 14.01.2011 con el resultado de intentado sin efecto.

TERCERO:En dicha sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva:

1º. Que debo desestimar y desestimo las excepciones de prescripción de cantidades y de falta de acción alegadas por la empresa IBERIA LAE OPERADORA, SAUpor las razones expuestas en el FD II, de esta resolución.

2º. Que con estimación de la demanda deducida por D. Marcial y 17 más, relacionados en la demanda, contra la empresa IBERIA LAE OPERADORA, SAUen reclamación sobre DERECHOS- CANTIDAD, debo declarar y declaro el derecho de los actores a que se les programen con arreglo a Convenio las horas semanales condenando a la Empresa IBERIA LAE OPERADORA, SAUa que abone a los actores en concepto de indemnización por daños y perjuicios del periodo reclamado año 2009, excluidas las cantidades cobradas por IT durante el año 2009 las siguientes cantidades:

Para Marcial la suma de 2.982,48 euros

Para Anton la suma de 2.318,92 euros

Para a Amparo la suma de 1.823.57 euros

Para Florian la suma de 870.31 euros

Para Mario la suma de 2.944,85 euros

Para Jose Ignacio la suma de 3.111,68 euros

Para Jose Manuel la suma de 2.864,81 euros

Para Maximo la suma de 304.29 euros

Para Aquilino la suma de 2.702.80 euros

Para Victorio la suma de 2.930 euros

Para Aurelio la suma de 3.011,47 euros

Para Evaristo la suma de 2.688.88 euros

Para Nuria la suma de 3.049,89 euros

Para Florentino la suma de 2.557.06 euros

Para Evelio la suma de 2.906.82 euros

Para Manuel la suma de 2.628.27 euros

Para a Anselmo la cantidad de 2.985.29 euros

Para Eutimio la suma de 2.976.30 euros

CUARTO:Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por la parte IBERIA LINEAS AEREAS DE ESPAÑA SA OPERADORA, formalizándolo posteriormente; tal recurso fue objeto de impugnación por la contraparte.

QUINTO:Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales, en unión de la pieza separada de recurso de suplicación, a esta Sala de lo Social, tuvieron los mismos entrada en esta Sección en fecha 12/08/2014, dictándose la correspondiente y subsiguiente providencia para su tramitación en forma.

SEXTO:Nombrado Magistrado-Ponente, se dispuso el pase de los autos al mismo para su conocimiento y estudio, señalándose el día cuatro de marzo de dos mil quince para los actos de votación y fallo.

A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Sección de Sala los siguientes


Fundamentos

PRIMERO.La sentencia de instancia ha dictado la sentencia que ahora se recurre cuyo fallo literalmente indica '1º. Que debo desestimar y desestimo las excepciones de prescripción de cantidades y de falta de acción alegadas por la empresa IBERIA LAE OPERADORA, SAU por las razones expuestas en el FD II, de esta resolución.

2º. Que con estimación de la demanda deducida por D. Marcial y 17 más, relacionados en la demanda, contra la empresa IBERIA LAE OPERADORA, SAU en reclamación sobre DERECHOS - CANTIDAD, debo declarar y declaro el derecho de los actores a que se les programen con arreglo a Convenio las horas semanales condenando a la Empresa IBERIA LAE OPERADORA, SAU a que abone a los actores en concepto de indemnización por daños y perjuicios del periodo reclamado año 2009, excluidas las cantidades cobradas por IT durante el año 2009 las siguientes cantidades:

Para Marcial la suma de 2.982,48 euros

Para Anton la suma de 2.318,92 euros

Para a Amparo la suma de 1.823.57 euros

Para Florian la suma de 870.31 euros

Para Mario la suma de 2.944,85 euros

Para Jose Ignacio la suma de 3.111,68 euros

Para Jose Manuel la suma de 2.864,81 euros

Para Maximo la suma de 304.29 euros

Para Aquilino la suma de 2.702.80 euros

Para Victorio la suma de 2.930 euros

Para Aurelio la suma de 3.011,47 euros

Para Evaristo la suma de 2.688.88 euros

Para Nuria la suma de 3.049,89 euros

Para Florentino la suma de 2.557.06 euros

Para Evelio la suma de 2.906.82 euros

Para Manuel la suma de 2.628.27 euros

Para a Anselmo la cantidad de 2.985.29 euros

Para Eutimio la suma de 2.976.30 euros' .

Frente a la misma se interpone por la representación letrada de la demandada recurso de suplicación que artículo en tres motivos con amparo en los apartados b y c) del artículo 193 de la LRJS . El recurso ha sido impugnado.

La Sala puede plantearse incluso de oficio si la sentencia era recurrible en suplicación, por afectar a su competencia funcional y ser materia de orden público. Conforme al art. 192.1 LRJS tales cuantías son inferiores a la de 3.000 euros que a tenor del art. 191.2.g) marca el límite para el acceso al recurso de suplicación. Por ello la posibilidad de recurso vendría dada por la afectación general regulada en el art. 191-3-b) de la LRJS , que admite recurso de suplicación en todo caso cuando la cuestión debatida afecta a todos o un gran número de trabajadores siempre que la afectación general fuera notoria o haya sido alegada y probada en juicio o posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes.

SEGUNDO. La Sala ha declarado en sentencia de 7-7-2014, nº 571/2014, rec. 114/2014 ' La distinción entre las diversas vías de acceso al recurso por afectación general se aborda, entre otras, en la sentencia del TS de 30-4-09 en los siguientes términos:

'1).- La idea de notoriedad encierra no poca imprecisión, no siendo fácil fijar sus perfiles definitorios. Así la sentencia del Tribunal Constitucional 59/1986, de 19 de mayo , declaró que 'la notoriedad es un concepto relativo e indeterminado, vario y plural'.

Sin embargo, en nuestro derecho, el concepto de notoriedad es tratado en el art. 281-4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de 7 de enero del 2000, de forma muy exigente y rigurosa, pues tal precepto dispone que 'no es necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general'.

La notoriedad regulada en el art. 189-1-b) de la LPL no es la misma que la referida en el art. 281-4 de la LEC . La notoriedad precisa para apreciar la concurrencia de la afectación múltiple que abre el acceso al recurso de suplicación en el proceso laboral, no puede ser la 'notoriedad absoluta y general' de que habla el mencionado art. 281-4, pues mantener esta idea rigurosa y extremada de la notoriedad, en la aplicación del art. 189-1 -b), equivale a convertirla en una exigencia inútil y ociosa, pues es prácticamente imposible que el hecho de que un determinado proceso judicial alcance a un gran número de trabajadores, sea conocido por todos o casi todos los ciudadanos; exigir una notoriedad tan acusada e intensa supone vaciar de contenido a este concepto y a hacerlo inoperante. La idea de notoriedad que ha de tomarse en cuenta, a los efectos de dicha afectación múltiple, tiene que ser más flexible y matizada, bastando que por la propia naturaleza de la cuestión debatida, por las circunstancias que en ella concurren, e incluso por la existencia de otros procesos con iguales pretensiones, para el Tribunal tal cuestión sea calificable como notoria. En definitiva, se trata de que la afectación general quede de manifiesto por la intrínseca y peculiar naturaleza de las reclamaciones efectuadas y a la vista de los elementos y circunstancias propios de tales reclamaciones y demás datos obrantes en autos. Y será el Tribunal quien, valorando y sopesando todo ello, decidirá si concurre o no tal afectación.

Como ya se ha dicho, en estos casos de notoriedad no es necesaria la alegación de parte para que el Juez o Tribunal pueda apreciar su existencia y admitir que contra la resolución de instancia cabe formular recurso de suplicación.

2).- Según el mandato contenido en el art. 189-1-b) de la LPL ampoco es necesario la alegación y prueba de la afectación general en los casos en que la cuestión debatida 'posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes'.

Se trata de una categoría próxima a la idea de notoriedad, que maneja el precepto comentado, pero en la que el vigor de la evidencia de la afectación múltiple es de menor intensidad, de ahí que se exija que las partes intervinientes en el proceso no hayan puesto en duda la concurrencia de tal afectación múltiple. Por ello, es obvio, que para que pueda tener lugar la aplicación de este supuesto, es de todo punto necesario que se produzca esta posición de las partes en el proceso en relación con la afectación general; es decir, que ninguna de las partes se haya opuesto a la misma. Si en la litis consta la oposición de alguno de los intervinientes en ella, no es posible acogerse a este sistema de apreciación de la afectación múltiple.

Ahora bien, en cualquier caso es indiscutible que en estos concretos supuestos no es necesario que las partes hayan alegado y probado la concurrencia de la afectación general.

3).- En los restantes casos, es decir, aquéllos que no tienen encaje en los números 1 y 2 inmediatos anteriores, casos que son los que el art. 189-1-b) menciona en segundo lugar, sí es necesaria dicha alegación y prueba de la afectación múltiple. En estos casos, la falta de una y otra o la insuficiencia o inoperancia de la prueba practicada impiden que el Juez o Tribunal aprecie la concurrencia de afectación múltiple.'

(...).- De manera especial conviene traer a colación la sentencia del TS de fecha 4-10-13 rec. 2423/12 , que se pronuncia en los términos siguientes:

'(...)5. Ciertamente, que en el acto del juicio, la parte demandante alegó la existencia de 'afectación general', mostrando su conformidad la parte demandada. Por su parte, en el hecho cuarto de los declarados probados en la sentencia de instancia, se dice que: 'La presente cuestión afecta a un gran número de trabajadores de la demandada (6.064)', razonándose en el fundamento jurídico segundo de la propia sentencia, que: 'al igual que ya se dijo en las anteriores sentencias de este Juzgado de 21/03/2011 , habiéndose alegado por ambas partes en el acto del plenario y siendo manifiesta -tal y como se ha expuesto- la afectación general del pleito a un gran número de trabajadores, procede de conformidad con el art. 189.1 letra b) LPL ,dar al presente asunto trámite de recurso de suplicación'. Ahora bien, para que esto pueda aceptarse, es preciso, como señala expresamente el artículo 191.2 apartado g) de la LRJS , que es el precepto y norma aquí aplicable, que la afectación general de la reclamación efectuada 'fuera notoria o haya sido alegada y probada en juicio o posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes'.

5. Respecto a lo que debe entenderse por afectación general y sus exigencias, esta Sala tiene construido un cuerpo de doctrina apreciable en nuestras sentencias de 3-10-2003 (R. 1011/03 y 1427/03 ), o en las más recientes de 30-1-2007 (R. 4980/05 ), 1-3- 2007 (R 2462/05 ), 24-4-2007 (R. 1372/06 ), 19-12-2007 (R. 983/07 ), 20-1-2009 (R. 636/08 ), 21-1-2009 (R. 4446/07 ), 14-5-2009 (R. 1497/08 ) o 14-10-2009 (R. 280/08 ) que, entre otros muchos pronunciamientos, han sostenido que no puede defenderse la existencia de esa afectación general por el hecho de que se trate de aplicar una u otra norma jurídica pues en tal supuesto siempre habría de concurrir tal requisito, y que, por el contrario, es la afectación a un importante contingente de trabajadores o beneficiarios lo que justifica el recurso en supuestos de inferior cuantía, circunstancia que en cualquier caso deriva de que la cuestión tenga en sí misma un contenido de generalidad apreciable por la Sala y deducida bien de la propia calidad del asunto, bien de las alegaciones y pruebas aportadas, bien del hecho de que tal circunstancia venga corroborada por su aceptación por las partes.

6. En el presente caso, la afectación generalizada de la cuestión debatida ha sido objeto de alegación, pero no de prueba, por la demandante. Por otra parte, no consta en las actuaciones, ni tampoco es de apreciar por esta Sala de casación, la notoriedad de tal afectación generalizada que, de acuerdo con doctrina jurisprudencial constante, a partir de las sentencias de pleno o sala general de 3 de octubre de 2003 , comporta un grado de litigiosidad o conflictividad actuales que, hoy por hoy, no se perciben de forma patente en la cuestión debatida. En cuanto a la acreditación de la evidencia compartida, es cierto que el demandante la alegó en la instancia y se aceptó expresamente por la parte demandada. De todas maneras, esta evidencia compartida no sustrae a los órganos jurisdiccionales del orden social el control sobre la concurrencia efectiva de la afectación generalizada.

7. El Juzgado de lo Social, que en cuanto al fondo ha estimado en parte la demanda, ha declarado probado -como ya se ha expuesto- que la cuestión debatida afecta a un gran número de trabajadores de la demandada, en concreto 6.064, pero sin el más mínimo razonamiento sobre esta apreciación probatoria, más allá de hacer referencia a unas sentencias anteriores del Juzgado (sin concretar el número) de fecha 21 de marzo de 2011 -es decir, dictadas hace dos años- a lo alegado por las partes, y a la 'manifiesta afectación general del pleito a un gran número de trabajadores', afirmación ésta, que como el hecho probado, carece de valor, por falta de sustrato material en que apoyarse. Por su parte, la Sala de suplicación, en su sentencia, no efectúa referencia alguna a esta cuestión, siendo también de destacar, que las partes no han efectuado alegación alguna en cuanto por esta Sala se les ha planteado la posible existencia de incompetencia funcional por razón de la cuantía.

8. Conviene adicionar, además, que la reclamación afecta exclusivamente a la empresa demandada, que no hay constancia alguna de que en esa misma situación se halle un gran número de empresas, ni tampoco que la controversia pueda tener un grado de litigiosidad o conflictividad actuales que, hoy por hoy, no se perciben de forma patente en la cuestión debatida, y desde luego, no es notorio para esta Sala que el objeto de este litigio pudiera tener visos de generalidad, por lo que, de conformidad con lo informado por el Ministerio Fiscal, procede declarar de oficio la nulidad de la sentencia impugnada, declarando igualmente que la sentencia del Juzgado de lo Social dictada en el presente litigio era firme e irrecurrible, por razón de la cuantía, al no alcanzar el límite de 3.000 euros establecido en el artículo 191.2 apartado g) de la LRJS para acceder a la suplicación, ni concurrir el contenido de 'afectación general' contemplado en el apartado b) del número 3 de dicho precepto.'

Siendo, por lo expuesto, la cuantía reclamada en el presente caso inferior a 3.000 Euros, la posibilidad de recurso vendría dada por la afectación general regulada en el art. 191.2.g) LRJS , que admite recurso de suplicación en todo caso cuando la cuestión debatida afecta a todos o un gran número de trabajadores siempre que la afectación general fuera notoria o haya sido alegada y probada en juicio o posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes. Y ninguno de los tres supuestos concurre, pues no ha habido prueba por las partes, y aunque las mismas se mostraron conformes con el acceso al recurso de suplicación entendiendo la demandada tal y como consta en la grabación audiovisual que los trabajadores con contrato a tiempo parcial ascienden en la compañía al número de 1600, ello no es vinculante para esta Sala. Se ha de tener presente que no se cuenta con elemento alguno, salvo esa conformidad no vinculante y alegación por la demandada de la existencia de 1600 trabajadores con este tipo de contrato, pero esta afectación al colectivo de referencia no aparece acreditada en la sentencia recurrida , que permita apreciar la existencia de una litigiosidad o conflictividad actuales respecto a la cuestión aquí debatida consistente en la reclamación de una indemnización correspondientes a salario por jornada no realizada por 18 trabajadores fijos a tiempo parcial . Por todo ello no puede apreciarse la afectación general en ninguna de sus formas.

En consecuencia, hay que concluir que, pese a la advertencia de la sentencia y la conformidad de las partes, no cabe recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, con la consiguiente nulidad de actuaciones a partir de la notificación de la sentencia de instancia, a tenor de los arts. 238.1 º y 240.2 de la LOPJ y la declaración de firmeza de dicha resolución.

VISTOSlos anteriores preceptos y los demás de general aplicación,

Fallo

En el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de IBERIA LAE contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 25 de MADRID en fecha 14.02.2013 en autos 363/2011 seguidos por los recurrentes contra IBERIA LAE declaramos de oficio la nulidad de las actuaciones a partir de la notificación de la sentencia de instancia, por no ser susceptible de recurso de suplicación, declarando la firmeza de dicha resolución. Sin costas.

Incorpórese el original de esta sentencia, por su orden, al Libro de Sentencias de esta Sección de Sala.

Expídanse certificaciones de esta sentencia para su unión a la pieza separada o rollo de suplicación, que se archivará en este Tribunal, y a los autos principales.

Notifíquese la presente sentencia a las partes y a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Se hace saber a las partes que contra esta sentencia cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de DIEZ DÍAS hábiles inmediatos siguientes a la fecha de notificación de esta sentencia. Siendo requisito necesario que en dicho plazo se nombre al letrado que ha de interponerlo. Igualmente será requisito necesario que el recurrente que no tenga la condición de trabajador ,causahabiente suyo o beneficiario del Régimen Publico de la Seguridad Social o no gozare del derecho de asistencia jurídica gratuita, acredite ante esta Sala al tiempo de preparar el recurso haber depositado 600 euros, conforme al artículo 229 de la LRJS , y consignado el importe de la condena cuando proceda, presentando resguardos acreditativos de haber efectuado ambos ingresos, separadamente en la cuenta corriente nº 2876-0000-00-0653-14 que esta sección tiene abierta en BANCO DE SANTANDER sita en PS. del General Martinez Campos, 35; 28010 Madrid, pudiendo en su caso sustituir la consignación de la condena en metálico por el aseguramiento de la misma mediante el correspondiente aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por la entidad de crédito ( art.230.1 L.R.J.S ).

Se puede realizar el ingreso por transferencia bancaria desde una cuenta corriente abierta en cualquier entidad bancaria distinta de BANCO DE SANTANDER. Para ello ha de seguir todos los pasos siguientes:

Emitir la transferencia a la cuenta bancaria siguiente: IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274. En el campo ordenante, se indicará como mínimo el nombre o razón social de la persona física o jurídica obligada a hacer el ingreso y si es posible, el nif /cif de la misma. En el campo beneficiario, se identificará al juzgado o tribunal que ordena el ingreso. En el campo 'observaciones o concepto de la transferencia', se consignarán los 16 dígitos que corresponden al procedimiento 2876-0000-00- 0653-14.

Una vez adquiera firmeza la presente sentencia, devuélvanse los autos originales al Juzgado de lo Social de su procedencia, dejando de ello debida nota en los Libros de esta Sección de Sala.

Así, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN

Publicada y leída fue la anterior sentencia en el día 20/3/2015 por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado-Ponente en la Sala de Audiencias de este Tribunal. Doy fe.


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