Sentencia Social Nº 2404/2013, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1144/2013 de 19 de Septiembre de 2013

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTRALIMITACIÓN EMPRESARIAL QUE IMPONE A UN TRABAJADOR LA CONVERSIÓN DE SU CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO EN OTRO FIJO DISCONTINUO AL AMPARO DE UN PLAN DE VIABILIDAD. Conversión del contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, por un contrato de trabajo a tiempo parcial fijo discontinuo. La empresa trata de imponer al trabajador una novación extintiva en cuanto pretende cambiar la duración de su contrato de indefinido a fijo discontinuo, sin garantizarle un tiempo de prestación de servicios mínimo, incluso contradiciendo el convenio colectivo, disminuyéndole el tiempo de ocupación y el salario en función del tiempo trabajado, quedando vinculada la continuidad de la relación laboral a su llamamiento que no está garantizado, imponiéndole unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de 'leoninas', por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le corresponde, o bien la suspenda en épocas de menor actividad mediante los correspondiente expedientes de regulación temporal de empleo, pero lo que no puede pretender es convertir el contrato de trabajo del actor, indefinido a tiempo completo en un contrato de trabajo fijo discontinuo a tiempo parcial, al que no se le garantiza ni el llamamiento, ni un período de ocupación efectiva mínimo, por lo que existe una clara extralimitación en las atribuciones que le reconoce el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , que conduce a considerar no ajustada a derecho la medida empresarial adoptada, y a desestimar el recurso de suplicación interpuesto confirmando la sentencia de instancia.