Sentencia Social Nº 2617/2011, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2290/2011 de 14 de Octubre de 2011

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 14 de Octubre de 2011
  • Tribunal: TSJ Asturias
  • Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria
  • Núm. Sentencia: 2617/2011
  • Núm. Recurso: 2290/2011
  • Núm. Cendoj: 33044340012011102691
Resumen:

DESPIDO OBJETIVO.- Causas económicas.- No puesta a disposición del trabajador de la indemnización legal en el momento del despido.- No se ha ofrecido, fuera de la alegada situación económica negativa, prueba alguna sobre la pretendida falta de liquidez.- Improcedencia del despido.-

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número Uno de Avilés, que declaró procedente el despido objetivo del actor.

La Sala declara que no se trata de imputar al empresario una conducta fraudulenta, sino que este lisa y llanamente no ha ofrecido, fuera de la expresada situación económica negativa, ninguna prueba sobre la pretendida falta de liquidez, como le incumbía, y en consecuencia hay que entender que se incumplió la previsión del Art. 53.1 b) del ET que, junto a otros requisitos de orden formal, exige la puesta a disposición de la persona trabajadora, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades; lo que significa que, sin solución de continuidad y sin otro trámite adicional ni quehacer complementario, debe disponer efectivamente el trabajador del importe dinerario a que asciende la indemnización legal ( STS 29-4-88 ).

De manera que el incumplimiento de esta obligación, de abono simultáneo de la indemnización a la comunicación extintiva, conduce a la declaración judicial de improcedencia del despido objetivo, con las consecuencias que legalmente lleva aparejadas.


Cuantía de la indemnización
Error de hecho
Despido procedente
Despido improcedente
Mala fe
Indemnización debida
Intervención de abogado
Fuerza probatoria
Documento privado
Medios de prueba
Administrador único
Actividad laboral
Certificado de Empresa
Error aritmético
Carta de despido
Despido por causas objetivas
Salarios de tramitación
Indemnización por despido
Contraprestación
Negocio jurídico
Salario en especie
Reducción de jornada laboral
Cálculo de la indemnización por despido
Salario neto
Salario bruto
Entrega de la carta de despido
Recibo de salarios
Salario diario
Buena fe
Error de cálculo
Extinción del contrato de trabajo
Carga de la prueba
Amortización de puestos de trabajo
Pago de la indemnización
Solución de continuidad

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