Sentencia Social Nº 3230/2007, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 2490/2007 de 21 de Noviembre de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Jaén sobre calendario laboral. En el presente caso, no es lógico ni consecuente que para el actor tuviera obligación la empresa de confeccionar un calendario laboral con expresión de horario concreto. Además, el actor tiene derecho a realizar su jornada laboral de lunes a sábado, lo que se desprende de su contrato, pues en el art. 15 del convenio aplicable sólo se especifica la duración máxima de la jornada semanal. Y, por otra parte, las empleadoras tienen una facultad optativa entre otorgar el descanso compensatorio o satisfacer las horas trabajadas en festivo, o en período de descanso semanal, incrementadas en un 75%, no pudiendo el trabajador negarse a trabajar esos días, siempre que existan las razones técnicas u organizativas requeridas.