Sentencia SOCIAL Nº 37/2022, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 13/2022 de 14 de Marzo de 2022

ERTE por fuerza mayor. ataque informático a través de un virus ransomeware en una actividad empresarial que gravita sobre una 'arquitectura' esencialmente digital. La AN estima la demanda de la empresa por el juego de las reglas del silencio administrativo de la Ley 39/2015 con la consecuente anulación de la Resolución de la Dirección General de Trabajo dictada en sentido desestimatorio. Aun admitiendo, a los meros efectos dialécticos, que con motivo del ciberataque sufrido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, sea de aplicación la Resolución de la Dirección General de fecha 16 de junio de 2021 y la ampliación de los plazos administrativos en virtud del artículo 32.4 de la LPAC, que no procede en este caso, la demanda igualmente debe merecer favorable acogida porque se estima la concurrencia de fuerza mayor en que se funda el expediente de regulación temporal de empleo que justifica la suspensión / reducción de jornada planteada por la empresa.