Sentencia Social Nº 39/2006, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 665/2005 de 20 de Enero de 2006

Tal y como ha proclamado el Alto Tribunal en sentencias de 28 de marzo de 1985, 5 de marzo de 1987 o 28 de mayo de 1990 la desobediencia en el trabajo para que sea susceptible de ser sancionada con despido ex artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores ha de tratarse de un incumplimiento grave y culpable, trascendente e injustificado, "en la medida que una simple desobediencia , que no encierre una actitud exageradamente indisciplinada, que no se traduzca en un perjuicio para la empresa o en la que concurra una causa incompleta de justificación, no puede ser sancionada con la extinción del contrato". En base a lo anterior, el TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y declara la improcedencia de su despido.