Sentencia Social Nº 412/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 412/2006 de 27 de Marzo de 2006

Una vez practicado un despido el empresario tiene dos cauces para extinguir unilateralmente la relación laboral de otra forma distinta al mismo: o subsanando el despido conforme al artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores, o aceptando la calificación de improcedencia o nulidad, readmitiendo al trabajador y practicando un nuevo despido, conforme a lo previsto en el artículo 110.4 de la Ley de Procedimiento Laboral, cuya legalidad podría ser enjuiciada en un nuevo proceso. No puede admitirse que durante el periodo de tramitación se practiquen nuevos despidos cautelares, por si el primero se declarase improcedente o nulo, puesto que no puede extinguirse lo que ya está extinguido. En base a lo anterior, el TSJ estima el recurso interpuesto por el actor y, revocando las resoluciones recurridas, declara extinguida, en la fecha de esta nuestra sentencia, la relación laboral que unía al recurrente con la empresa demandada.