Sentencia Social Nº 49/2007, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 44/2007 de 25 de Mayo de 2007

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  • Orden: Social
  • Fecha: 25 de Mayo de 2007
  • Tribunal: Audiencia Nacional
  • Ponente: Jimenez Sanchez, Guillermo
  • Núm. Sentencia: 49/2007
  • Núm. Recurso: 44/2007
  • Núm. Cendoj: 28079240012007100085
  • Núm. Ecli: ES:AN:2007:4030
Resumen:

Se estima parcialmente la demanda interpuesta en conflicto colectivo sobre disfrute de vacaciones. La sala inadmite todas las excepciones procesales alegadas por la empresa. a) Legitimación activa: un sindicato, si es de los considerados "de mayor representatividad", sí que está legitimado para actuar en conflictos colectivos en defensa de los intereses de los trabajadores, aún sin tener representación en el comité de empresa. b) Cosa juzgada: No la hay ni formal ni material porque lo debatido en conflicto no resulta afectado por la sentencia dictada a una trabajadora de la empresa dado que sus elementos esenciales no coinciden con los de la alzada. Para resolver las cuestiones de fondo el tribunal concluye que los trabajadores, dentro de lo establecido por el ET y el convenio colectivo concreto, tienen derecho a una negociación de los periodos anuales de vacaciones, sin que puedan quedar prefijados previamente por la empresa. Sin embargo, no cabe aceptar la pretensión de que los sabados posteriores al inicio de las vacaciones no computen como días de vacaciones, pues no hay base legal que permita hacer tal declaración.


Sindicatos
Vacaciones
Conflicto colectivo laboral
Prueba documental
Falta de legitimación
Delegado de personal
Convenio colectivo aplicable
Centro de trabajo
Medios de prueba
Proceso de conflicto colectivo
Representación de los trabajadores
Días naturales
Vacaciones anuales retribuidas
Comité de empresa
Libertad sindical
Fondo del asunto
Equidad
Convenio colectivo
Legitimación activa
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a huelga
Interés legitimo
Negociación colectiva
Representación unitaria
Excepción de cosa juzgada
Principio de condición más beneficiosa
Reincorporación al puesto de trabajo
Planificación anual de vacaciones
Derecho adquirido
Calendario laboral
Excepciones procesales
Cuestiones de fondo

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