Sentencia SOCIAL Nº 699/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2397/2015 de 21 de Septiembre de 2017

DESPIDO DISCIPLINARIO. Contradicción: concurre, porque no se trata de la graduación de la conducta de la trabajadora que motiva el despido, sino de determinar si la empresa puede sancionar la actuación realizada fuera de su horario y lugar de trabajo, consistente en apropiarse mediante el hurto de determinados productos en otro supermercado de la empresa que no es el mismo centro de trabajo en el que presta servicios. Una actuación de esta naturaleza supone causar de forma deliberada un perjuicio a la empresa con la comisión de un acto ilícito, con el que la trabajadora infringe el deber de buena fe contractual. Por este motivo la empresa tiene potestad para ejercitar sus facultades disciplinarias, aunque la conducta de la trabajadora se hubiere realizado fuera de su horario y lugar de trabajo. Voto particular.