Sentencia Social Nº 721/2005, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala...de Diciembre de 2005
Sentencia Social Nº 721/2...re de 2005

Última revisión
01/12/2005

Sentencia Social Nº 721/2005, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 636/2005 de 01 de Diciembre de 2005

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Orden: Social

Fecha: 01 de Diciembre de 2005

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA

Nº de sentencia: 721/2005

Nº de recurso: 636/2005

Núm. Cendoj: 10037340012005100856

Resumen
En proceso seguido sobre despido, declarado improcedente en la instancia, el TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por la trabajadora actora, condenando a la empresa a que abone a la trabajadora, cualquiera que sea el sentido de su opción, los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la conciliación. Basa la sala su pronunciamiento, entre otras razones, en que, existió reiteración de la necesidad del trabajo de la actora en el tiempo, por periodos limitados; no se trataba de actividades imprevisibles o fuera del ciclo del trabajo agrícola regular, sino de una necesidad de trabajo de carácter cíclico o intermitente, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad y , además , se incluía en los contratos una cláusula donde se garantizaba el orden de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos. La consecuencia no podía ser otra que la del reconocimiento del carácter fijo- discontinuo del trabajo prestado por la actora para la empresa recurrente.

Voces

Convenio colectivo

Recibo de salarios

Salarios de tramitación

Trabajador eventual

Contrato fijo discontinuo

Trabajador fijo discontinuo

Vacaciones

Categoría profesional

Acto de conciliación

Error judicial

Desempleo

Trabajador fijo

Subsidio por desempleo

Práctica de la prueba

Pagas extraordinarias

Salario base

Antigüedad del trabajador

Acta de conciliación

Calificación del contrato

Prestación por desempleo

Actividad laboral

Contrato a tiempo parcial

Contrato indefinido

Contrato de trabajo de duración determinada

Despido improcedente

Contrato de Trabajo

Prueba imposible