Sentencia SOCIAL Nº 771/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 86/2017 de 10 de Octubre de 2017

Despido colectivo y sus límites. En este caso el despido por causas organizativas y productivas afecta a los 13 trabajadores del centro de trabajo de 'Cafestore' en el área de servicio de Almansa, cuando la empresa tiene una plantilla de 546 trabajadores en distintos centros del territorio nacional. No existe tal despido colectivo puesto que el número total de empleados situaría el umbral para proceder a esa forma de medida extintiva en 30 trabajadores, y en este caso se ha procedido al cierre de un centro de trabajo por medio del despido colectivo basado en causas organizativas y productivas únicamente de los trece empleados que prestaban servicios en el mismo y que eran la totalidad de esa plantilla. No se trata de un despido colectivo llevado a cabo fuera de los cauces que exigen los artículos 51 ET y 124 LRJS por cuanto que no se superan los umbrales numéricos establecidos en la primera norma -30 trabajadores-- ni tampoco en la Directiva 98/59, puesto que el número de despidos no alcanza el número de 20, ni el centro de trabajo ocupaba tampoco a esos 20 trabajadores. El hecho de que se haya procedido al cierre del centro de trabajo, a la extinción de todos los contratos de trabajo de quienes allí prestaban sus servicios no supone tampoco que se esté en presencia de un despido colectivo, puesto que el art. 51.1 se refiere en estos casos a la 'cesación total de la actividad empresarial', no del centro, concepto propio de derecho interno, que por vía del art. 5 de la Directiva 98/1959 CE mejora las previsiones de ésta. Contiene similar doctrina que la STS núm. 506/2017, de 13/06/2017, recurso 196/2016.