Sentencia SOCIAL Nº 802/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2708/2016 de 20 de Julio de 2018

Despido individual derivado de un despido colectivo por causas económicas, cuya concurrencia está acreditada. La despedida es una trabajadora que en el momento del despido se encuentra embarazada, habiendo comunicado dicha circunstancia a su empresario. En los criterios de selección no se justifica cuál es el motivo de que se prescinda del puesto de trabajo de la actora, teniendo en cuenta la incidencia de las causas económicas en la supresión del mismo haciéndose alusión 'a las nuevas responsabilidades de acuerdo con la nueva estructura necesaria en la fábrica', sin que se contenga referencia alguna al personal que presta servicios en las oficinas centrales del grupo, que es donde presta servicios la actora. El despido se califica de nulo (Reitera solución alcanzada en la sentencia de 14 de enero de 2015, recurso 104/2014).