Sentencia Social Nº 815/2010, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 815/2010 de 09 de Junio de 2010

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  • Orden: Social
  • Fecha: 09 de Junio de 2010
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio
  • Núm. Sentencia: 815/2010
  • Núm. Recurso: 815/2010
  • Núm. Cendoj: 47186340012010101108
  • Núm. Ecli: ES:TSJCL:2010:3317
  • Núm. Roj: STSJ CL 3317/2010
Resumen:

RESOLUCION CONTRATO. NO SE APRECIA DIMISIÓN SINO DESPIDO. No resulta acreditada de la forma clara y terminante exigible que se haya producido una voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador, puesto que el único dato que al respecto consta es que el día 29 de septiembre de 2010 tuvo una discusión con el encargado del establecimiento, tras la cual abandonó el mismo para acudir a la comisaría de policía a presentar una denuncia en la que aseguraba haber sido insultado y despedido. El trabajador había presentado cuatro días antes una papeleta de conciliación reclamando la resolución del vínculo laboral y el día 7 de octubre presenta papeleta de conciliación por despido, sin que conste lo sucedido entre el día 29 de septiembre y el 7 de octubre, pero desde luego la empresa, ante dicha reclamación de reintegración a su puesto de trabajo, sostiene la existencia de una extinción contractual tácita por parte del trabajador, negando la subsistencia del vínculo. Y esa actuación determina que, al no existir tal extinción voluntaria por parte del trabajador, la negativa al reconocimiento de la subsistencia del vínculo por parte de la empresa haya de ser calificado como despido.


Voluntad
Extinción del contrato de trabajo
Dimisión del trabajador
Papeleta de conciliación
Despido improcedente
Contrato de Trabajo
Pago del salario
Voluntad unilateral
Vacaciones
Pagas extraordinarias
Centro de trabajo
Calificación de los hechos
Despido verbal
Negocio jurídico
Impugnación del despido
Pacto de permanencia en empresa
Despido disciplinario
Bajas indemnizadas
Baja en la seguridad social
Retraso en el pago de salarios
Despido del trabajador
Modificación de las condiciones de trabajo
Honorario profesional del abogado
Salarios de tramitación
Impago de salario
Crédito salarial
Modificación sustancial de carácter individual

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