Sentencia Social Nº 8460/2012, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2059/2012 de 14 de Diciembre de 2012

Encabezamiento

RETRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2011 - 8033982

EL

ILMO. SR. JACOBO QUINTANS GARCIA

ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO

ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH

En Barcelona a 14 de diciembre de 2012

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 8460/2012

En el recurso de suplicación interpuesto por Consorci Sanitari Integral frente a la Sentencia del Juzgado Social 14 Barcelona de fecha 16 de diciembre de 2011 , dictada en el procedimiento Demandas nº 687/2011 y siendo recurrido/a Julieta . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH.

Antecedentes

PRIMERO.-Con fecha 22 de julio de 2011, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 16 de diciembre de 2011 , que contenía el siguiente Fallo:

'Que estimando, en la forma expuesta, la demanda de despido interpuesta por Doña Julieta contra 'CONSORCI SANITARI INTEGRAL', debo declarar y declaro la improcedencia del despido de la actora acordado por la entidad demandada y en consecuencia condeno a la empleadora a que, a opción de la demandada, que deberá ejercitar en el plazo de cinco días desde la notificación de ésta sentencia, mediante escrito o comparecencia ante la Secretaria de este Juzgado, proceda: a) a la readmisión de la demandante en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido (8-junio-2011) hasta que la readmisión tenga lugar, debiendo en tal supuesto reintegrar la trabajadora a la empresa la indemnización percibida (12.442,62 €); b) o bien a abonarle una indemnización por importe ascendente a 28.836 €, de la que se deducirá el importe de la indemnización ya percibida (12.442,62 €), así como, igualmente, a una indemnización, a razón del salario declarado probado, igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha en que se efectuó el despido (8-junio-2011) hasta que se notifique a la empresa esta sentencia, quedando extinguida la relación laboral en el momento en que la empresa opte por la no readmisión, y entendiéndose, caso de no ejercitar la opción la empresa en el plazo indicado, que procede la readmisión, y sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso de haberse abonado (1.066,48 €).'

SEGUNDO.-En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

' PRIMERO.- La actora Doña Julieta , ha prestando servicios para la entidad demandada 'CONSORCI SANITARI INTEGRAL', en el centro de trabajo 'Centre de Serveis Compartits' ubicado en Barcelona, dedicada a actividades sanitarias (folio 41), ostentando la categoría profesional de 'pas-tgs técnics/ques grau superior (técnic de mediación i igualtat' con antigüedad en ese puesto desde su nombramiento en fecha 18 de abril de 2.010 tras convocatoria interna para su cobertura efectuada en el mes de enero de ese mismo año (documentos obrantes a folios 69, 70, 285 a 287 que se dan por reproducidos), antigüedad en la empresa desde el día 10 de diciembre de 2.003 y salario mensual bruto con inclusión de la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias de 2.599,09 €, equivalente a 85,44 €/día, trabajando a tiempo completo (encabezamiento y hecho primero de la demanda en los extremos no opuestos por la demandada sobre categoría y antigüedad; contratos de trabajo obrantes a folios 72 a 74 y 283 a 284 que se da por reproducido; hojas de salarios y documentos empresariales obrantes a folios 42 a 62 y 298 a 314, y en especial 41, 56, 57 y 416 que se dan por reproducidos).

SEGUNDO.- La actora en distintos periodos temporales ha disfrutado de excedencia por cuidado de hijos (de 06-10-2008 a 26-10-2008, de 27-12-2010 a 09-01-2011, de 28-02-2011 a 20-03-2011) o de reducción de jornada por cuidado de hijos (de 01- 04-2009 a 16-09-2009, de 11-01-2010 a 17-01-2010, de 13-09-2010 a 30-11-2010, de 01-12-2010 a 31-03-2011) (documentos obrantes a folios 63 a 68 y 289 a 294 que se dan por reproducidos).

TERCERO.- En fecha 8 de junio de 2.011 la actora recibió comunicación escrita de la entidad demandada en la que se procedía a su despido por causas objetivas, con efectos desde esa misma fecha, indicándosele:

' Sra. Julieta ,

Mitjançant la present comunicació posem en el seu coneixement la decisió de la Direcció d'aquesta empresa de procedir a l'extinció del seu contracte de treball per raons de caràcter econòmic, productiu i organitzatiu, amb empara legal i fonament en el que disposa l'article 52.c) del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, basant-nos en les circumstàncies que, pel seu millor coneixement i constància, a continuació es detallen:

1 ANTECEDENTS I MARC GENERAL

1.1. PRESSUPOSTOS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA:

El Consorci Sanitari Integral és una entitat jurídica pública. El pressupost de la nostra empresa s'integra en el de la Generalitat de Catalunya.

L'ordre ECO/10/2011, de 2 de febrer, per la qual es dicten les normes per elaborar els pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l'any 2011, recull a la seva exposició de motius que l'elaboració dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2011 s'emmarca dins un context fiscal molt restrictiu que comporta dur a terme forts ajustaments per tal d'adequar la despesa als límits compatibles amb els objectius d'estabilitat pressupostària.

En aquests moments, el projecte de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2011 està en fase d'aprovació per part del Parlament de Catalunya ja que el pressupost 2010 fou prorrogat. Les mesures de contenció de la despesa i en matèria de personal que el Govern de la Generalitat ha adoptat durant aquesta pròrroga han estat el pas previ necessari per a dur a terme els forts ajustaments que es requereixen.

Els comptes públics previstos pel 2011 han de donar resposta a un important descens dels ingressos, un augment de la despesa i un fort increment del dèficit en els anys anteriors. Els ingressos no financers de la Generalitat el 2010 se situen al nivell del 2006 i la despesa no financera ha crescut un 60% entre el 2004 i el 2010. Aquesta situació ha provocat un augment del dèficit a partir del 2007, que el va situar en 5.000 milions d'euros l'any 2008 i en 7.606 milions d'euros, el 3'86% del PIB, el 2010. El desbordament del dèficit obliga a què els pressupostos de la Generalitat d'aquest any incorporin un ajust que permeti avançar cap a l'equilibri fiscal.

El projecte de pressupostos per a l'exercici 2011 està projectat amb l'objectiu clar de reduir el dèficit, que l'any 2010 hauria d'haver estat del 2'4% del PIB català però s'ha desbordat fins el 3'86%. Malgrat l'estalvi del 10% de la despesa no financera i no finalista, els pressupostos d'aquest any preveuen que l'Administració de la Generalitat generarà un dèficit de 5.408'4 milions d'euros, un 2'66% del PIB.

1.2. PRESSUPOSTOS DE SALUT:

El passat 2 de març de 2011, el Departament de Salut ja va anunciar públicament les línies mestres del Pla de mesures urgents per a la sostenibilitat del sistema sanitari públic, que es concretaven en un pla de xoc, que entre d'altres mesures d'ajustament i en concret en la prestació de serveis, preveia reduccions de l'activitat concertada, revisió de programes sanitaris i prestacions, supressió de la compra addicional, reducció dels ratis de reiteració de consultes externes i reducció de tarifes (2% en termes generals i 15% en els programes d'especial interès del Departament de Salut no suprimits), així com mesures específiques per a la reducció de les dotacions per despesa farmacèutica .

Cal tenir present que l'article 5 de l'ordre d'elaboració de pressupostos anteriorment citada preveia que els Departaments havien d'introduir les dades dels imports dels crèdits pressupostaris al sistema GECAT de la Generalitat de Catalunya abans del 20 d'abril, fet que va comportar que des del CatSalut a través de les regions sanitàries es concretessin les propostes de concertació necessàries per a determinar els ingressos per prestacions sanitàries procedents del Servei Català de la Salut. Aquestes propostes de concertació es concretaren amb els paràmetres de contenció citats.

La memòria justificativa respecte als paràmetres de la contractació de l'atenció especialitzada d'aguts relatius a les reduccions de tarifes i programes fou publicada el passat dia 20 d'abril per part del subdirector del CatSalut.

1. AFECTACIÓ AL CONSORCI SANITARI INTEGRAL DE LES INICIATIVES I POLÍTIQUES DE CONTENCIÓ PRESSUPOSTÀRIA: REDUCCIÓ DEL CONCERT I INCIDÈNCIA EN LES DIFERENTS ACTIVITATS I ÀREES ASSISTENCIALS

L'aplicació dels paràmetres de contenció de la despesa en el cas concret del Consorci Sanitari Integral en el promig de tots els seus dispositius sanitaris ha comportat una disminució del 10,4% dels ingressos que es preveia concertar en aquest exercici 2011 i es quantifica en un import total de 21,5 milions d'euros.

En el cas concret del Consorci Sanitari Integral, el fet que l'any 2010 posés en funcionament al mes de febrer un nou dispositiu hospitalari, l'Hospital de Sant Joan Despí Moisès Broggi, que ha anat assolint de forma progressiva al llarg de l'any la seva activitat normal, comportà que en el pressupost de la Generalitat de Catalunya pel 2010 no hi constés la dotació econòmica equivalent a un any sencer amb ple rendiment. Aquest pressupost no contemplat l'any passat (tècnicament anomenat recurrència) hauria d'haver-se aflorat en el pressupost pel 2011 i com a conseqüència de les mesures de contenció no s'ha pogut reconèixer en la quantitat esperada i prevista inicialment, fet que en el cas d'aquest Hospital els % de reducció dels ingressos previstos s'han situat per sobre de la mitjana del sector (10%), concretant-se en un percentatge del 12.3%.

El següent quadre detalla els percentatges i quantia econòmica que ha reduït el concert 2011 sobre el del 2010 més recurrències, tant en el seu còmput global com en la especificació per centres:

2001 H2M HGH HSJDMB ABS BCN ABS L'H HSS CSI

Reducció Ingresso Cat Salut 6,2 3,25 10.8 0.36 0.41 0,48 21,5

% reducció respecte 2010+ recurrències 16,6% 5,3-% 12.3% 5.9% 5.8% 7.4% 10,4%

El mateix ens ha succeït en el cas de l'Hospital Dos de Maig doncs l'any 2010 i de forma progressiva al llarg de l'exercici, es va desplegar com un nou dispositiu assistencial, passant de ser un hospital general de referència a ser un hospital d'alta resolució ,complementari i de proximitat de l'Hospital de Sant Pau i amb àrea de referència territorial assignada de l'eixample dreta de Barcelona ciutat. Les mesures de contenció d'aquest Hospital s'han situat entorn al 16,6%. L'Hospital General de l'Hospitalet ja va experimentar l'any passat (2010) una forta reducció de la seva dotació pressupostària com a conseqüència de l'obertura de l'Hospital de Sant Joan Despí Moisès Broggi i la pèrdua dels programes de compra addicional (llista d'espera) en 2,3 milions d'euros.

En el cas concret de l'Hospital de Sant Joan Despí Moisès Broggi, la diferència entre la xifra de concertació prevista, sobre la que s'ha dimensionat l'estructura de personal i recursos, i la que finalment s'ha pogut concretar es mostra en el seu màxim detall en el quadre següent en el que podrem comprovar la reducció del 12,3% respecte les previsions inicials. Des del darrer quadrimestre de l'exercici 2010, aquest hospital estava situat en velocitat de creuer per a assolir els nivells de pressupost d'activitat de concertació que inicialment estaven previstos i acordats amb el CatSalut. Les mesures de contenció han concretat, però, una xifra econòmica un 12.3% inferior a la inicial.

Les anteriors dades es concreten en el següent quadre:

HOSPITAL DE DE SANT JOAN DESPÍ MOISÉS BROGGI Previsions Inicials Concert 2011

CONCERTACIÓ CATSALUT concert 2011 Final

núm. Altes 19.465 18.397

tanfa 2.123,95€ 2.082,48€

TOTAL HOSPITALITZACIÓ 41.342.686,75€ 38.292.987,56€

_______________________________________________________________________________________________

núm. Visites 261.179 255.093

tarifa 58,70€ 57,53 €

TOTAL CONSULTES EXTERNES 15.331.21337 € 14.675.500,29 €

_______________________________________________________________________________________________

núm. urgències 82.624 55.099

tarifa 105,69€ 103,58€

TOTAL URGÈNCIES8.732.530,56€ 5.707.154,42€

_______________________________________________________________________________________________

núm. sessions 12.102 11.001

tarifa 175,28€ 171,77€

TOTAL HOSPITAL DE DIA 2.121.238,56€ 1.889.641,77€

_______________________________________________________________________________________________

núm. intervencions CmA 6.082 7.020

tanfa 168,13 € 164,77 €

TOTAL CIRUGIA MENOR 1.022.566,66€ 1.156.685,40€

_______________________________________________________________________________________________

núm sessions 1.100 1.100

tanfa 137,17€ 134,43€

TOTAL LÁSER 150.887,00 € 147.873,00 €

__________________________________________________________________________________

núm casos 520 520

tarifa 383,48€ 375,81 €

TOTAL POLISOMN 199.409,60€ 195.421,20€

núm casos 220 220

tarifa 1.379,45€ 1.351,86€

TOTAL TERAPIA DEGENERACIÓ MACULAR 303.479,00 € 297.409,20€

núm Casos (ENDOSCÒPIES INTERVENCIONISTES) 650 650

tarifa 177,98€ 174,42€

TOTAL ALTRES PROVES PREVISTES 115,687,00 € 113.373,00 €

núm casos 220' 220

tarifa 76,86€ 75,32€

TOTAL ECOGRAFIES INTERVENCIONISTES16,909,41 € 16.570,40€

núm casos 50 50

tarifa 80,89€ 79,27€

TOTAL DILATACIÓ URETRAL 4,044,37 € 3.963,50€

TOTAL TECN.TRACTAM. I PROC.ESPEC. 790.416,38€ 774.610,30€

__________________________________________________________________________________

HOSPITALITZACIÓ A DOMICILI 308.998,40€ 278.214,43€

núm casos 320 294

tarIifa 965,62€ 946,31€

UFISS GERIATRIA 170.745,67 € 133.110,27€

MEDICINA HIPERBÀRICA 636.001,78€ 540.601,51 €

CO0RDINACIÓ PLA ONCOLÒGIC 1.000.000,00€ 0,00€

PLA ONCOLÒGIC 797.793,28€ 678.124,29€

BOMBES INSULINA 93.971,09€ 95.179,52 €

núm casos 11.224,00€ 11.224,00€

tarifa 8,37€ 8,48€

ABSORCIÓ D'URGÈNCIES 500.087,33€ 427.105,45€

TOTAL PROG. ESPEC.INTER.DSISS 3.507.597,55 € 2.152.335,38€

_____________________________________________________________________________________________

PRODUCTES INTERMEDIS 1.486.810,55€ 1.339.276,56€

_____________________________________________________________________________________________

PR0GRAMA D'INTEGRACIÓ ASSISTENCIAL 4.008.361,04€ 3.928.209,77€

_______________________________________________________________________________________________

Nún. prótesis. 815 757

tarifa 1.938,27€ 1.899,94€

TOTAL PRÓTESiS 1.579.688,54€ 1.438.254,58

_______________________________________________________________________________________________

TOTAL (1) 79.923.109,75€ 71.354.656,03€

_________________________________________________________________________________

PLA DE SALUT 165.00.00€ 165.000,00€

_______________________________________________________________________________________________

TOTAL (2) 80.088.109 75€ 71.519.656,03€

__________________________________________________________________________________

COMPRA ADDICIONAL 0.00€ 0.00€

________________________________________________________________________________________________

TOTAL (3) 80.088.109 75€ 71.519.656,03€

___________________________________________________________________________________

MEDICACIÓ SCS 5.012.343,75€ 3.500.00,00€

________________________________________________________________________________________________

TOTAL (4) 85.100.453,50€ 75.019.656,03€

__________________________________________________________________________________

HEMODIÀLISI 2.516.768,67€ 1.799.265,61€

________________________________________________________________________________________________

TOTAL (5) 87.617.222,17€ 76.818.921,63€

________________________________________________________________________________________________

núm. Sessions 17.135 12.500

________________________________________________________________________________________________

Tarifa 146,88€ 143,94€

________________________________________________________________________________________________

En aquest Hospital, les magnituds principals d'activitat ( les que acumulen el 85% de les àrees) presenten els següents percentatges de reducció,

Tipus Activitat Previsió Inicial

2011 Concert 2011 Difer.% área PES ÁREA % ACTIV.

________________________________________________________________________________________________

Altes 19.465 18.397 -5,5% HOSPITALITZACIÓ 49,8% -2,7%

Veites 261.179 255.093 -2,3% CONSULTES EXTERNES 19,1% -0,4%

Urgéncies 82.624 55.099 -33,3% URGÉNCIES 7,4% -2,5%

HosptaIs de dia 12.102 11.001 -9,1% HOSPITAL DE OlA 2,5% -0,2%

Intervencions

ambulatóries 6.082 7.020 15,4% CIRURGIA MENOR 1,5% 0,2%

Hosptalització

domicili 320 294 -8,1% HOSPITALITZACIÓ 0,4% 0,0%

DOMICILI

Prótesi 815 757 -7,1% PRÓTESI 1,9% -0,1%

Sessons hemodiási 17.135 12.500 -27,0% HEMODIÁUSI 2,3% -0,6%

84,9% -6,44%

I el detall dels 10,8 milions d'euros citats (12,32% dels ingressos per concertació inicialment previstos) es concreta en,

HOSPITAL DE SANT JOAN DESPÍ Previsions Inicials Concert 2011 Pes% Diferències Diferències

MOISSES BROGGI concert 2011 Final TOTAL € %

CONCERTACIÓ CAT SALUT

__________________________________________________________________________________________________

TOTAL HOSPITALITZACIÓ 41.342.686,75 € 38.292.987,56 € 49,8% -3.049.699,19€ -7,38%

TOTAL CONSULTES EXTERNES 15.331.213,17 € 14.675.500,29€ 19,1% -655.712,88€ -4,28%

TOTAL URGÈNCIES 8.732.530,56 € 5.707.154,42 € 7,4% -3.025.376,14 € -34,64%

TOTAL HOSPITAL DE DIA 2.121.238,56 € 1.889.641,77 e 2,5% -231.596,79 € -10,92%

TOTAL CIRUGIA MENOR 1.022.566,66 € 1.156.685,40 e 1,5% 134.118,74 € 13,12%

TOTAL TÈCNTRACTA M.I PROCESPEC790.416,38 € 774.610,30€ 1,0% -15.806,08 € - 2,00%

TOTAL PROG. ESPEC. INTER.DSISS 3.307.597,55 € 2.152.335,38 e 2,8% -1.355.262,17 € -38,64%

PRODUCTE INTERMEDIS 1.486.810,55 € 1.339.276,56 e 1,7% -147.533,99 € - 9,92 %

PROGRA D'INTEGRACIÓ ASSITENCIAL 4.008.361,04 € 3.928.209,77€ 5,1% -80.151,27 € - 2,00%

TOTAL PRÓTESIS 1.579.688,54 e 1.438.254,58€ 1,9% -141.433,96 € - 8,95%

PLA SALUT 165.000,00€ 165.000,00€ 0,2% 0,00€ 0,00%

COMPRA ADDIOCIONAL 0.00€ 0.00€ 0,0% 0,00 € 0,00%

MEDICACIÓ SCS 5.012.343,75 e 3.500.000,00€ 4,6% -1.512.343,75 € -30,17%

HEMODIÁLIDI 2.516.768,67 € 1,799.265,61 € 2,3% -717.503,06 € -28,51%

TOTAL87.617.222.17€ 76.818.921,63€ 100,0% -10.798.300,54€ -12,32%

Aproximadament, i en promig de tot el Consorci Sanitari Integral, la reducció de les principals magnituds d'activitat se situa al voltant del 4% (encara que en alguns dispositius com és el cas de l'Hospital de Sant Joan Despí Moisès Broggi el % sigui més elevat - 6,44% - ja que es compensa amb % inferiors en d'altres). Si la reducció de 21,5 milions d'euros suposa aproximadament un 10% del total dels ingressos previstos, el 4% que podríem limitar a les reduccions d'activitat, comportaria un impacte econòmic de 8.6 milions d'euros, i que tenint en compte l'estàndard de retribució promig a la nostra entitat i el fet que les despeses de personal se situen entorn el 60% del total, estaríem parlant d'afectacions en el volum de la plantilla entre 115 i 130 persones equivalents a jornada completa.

2.1. PLANTILLA ACTUAL DEL CONSORCI SANITARI INTEGRAL:

Actualment el Consorci Sanitari Integral té una plantilla compactada a jornada màxima de conveni de 3.108 ppe (en promig del primer quadrimestre) que en nombre de professionals sense compactar se situa en aproximadament 3.650.

PLANTILLA CSI SENSE COMPACTAR 2011 Gener Febrer Març Abril Promig

1100 AS-TGS FACULTATIUS/VES EN FORMACIÓ 28,00 28,00 28,00 28,00 28,00

1200 AS-TGS FACULTATIUS/VES EN PIANT, 713,00 723,00 722,00 708,00 716,50

2100 AS-TGM DIPLOMATS/DES EN FORMACIÓ 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00

2200AS-TGM DIPLOMATS/DES EN PLANTILLA 1.248,00 1.104,00 1.106,00 1.089,00 1.136,75

3100AS AMB FP O TÉCNICA 1.121,00 952,00 931,00 918,00 980,50

4100PASSTITULAT/DAGRAUSUPERIOR 54,00 52,00 52,00 50,00 52,00

5100 PASS TITULAT/DA GRAU MITJA 71,00 70,00 71,00 70,00 70,50

6100PASS-TFPTFUNCIÓADMINIST. 465,00 419,00 407,00 427,00 429,50

6200 PASSTFPT FUNdÓ OF. 1 S. DIV. 28,00 26,00 26,00 27,00 26,75

7100 AS/PASS SENSE TIT. O FORMACIÓ 222,00 194,00 199,00 204,00 204,75

3.955,00 3.573,00 3.547,00 3.526,00 3.650,25

PLANTILLA CSI COMPACTADA 2011 Gener Febrer Març Abril Promig

1100 AS-TGS FACULTATIUS/VES EN FORMACIÓ 28,00 28,00 28,00 28,00 28,00

1200 AS-TGS FACULTATIUS/VES EN PLANT. 629,62 634,30 637,71 633,61 633,81

2100 AS-TGM DIPLOMATS/DES EN FORMACIÓ 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00

2200 AS-TGM DIPLOMATS/DES EN PLANTILLA 978,38 966,95 962,61 961,11 967,26

3100 AS AMB FP O TÉCNICA 815,79 794,62 778,43 783,31 793,04

4100PASSTITULAT/DAGRAUSUPERIOR 51,60 51,48 49,87 49,74 50,67

5100 PASS TITULAT/DA GRAU MITJA 66,87 67,00 67,37 67,00 67,06

6100 PASS-TFPT FUNdÓ ADMINIST. 377,46 365,20 364,35 368,08 368,77

6200 PASS-TFPTFUNCIÓ OF. I.S. DIV. 24,41 2405 24,05 24,03 24,14

7100 AS/PASS SENSE TIT. O FORMACIÓ 171,29 168,32 170,65 174,04 171,08

3.148,42 3.104,93 3.088,05 3.093,93 3.108,83

Malgrat l'impacte econòmic de 21,5 milions d'euros, el pla de contenció de la despesa del Consorci Sanitari Integral contempla un nombre molt reduït d'afectació en la plantilla actual. La immensa majoria de les extincions se situen en les no renovacions de contractes temporals vigents.

2.2. PLA D'AJUSTAMENT DEL CONSORCI SANITARI INTEGRAL: PRIORITZACIÓ DE MESURES ALTERNATIVES A LES EXTINCIONS CONTRACTUALS

El Consorci Sanitari Integral, ha traçat un pla d'ajustament de les seves despeses per tal de poder assolir els objectius pressupostaris que passen per l'equilibri entre ingressos i despeses.

Aquest pla d'ajustament se centra en compensar la reducció dels 21,5 milions de concertació en els ingressos procedents del CatSalut respecte els inicialment previstos i es concreta en ajustar els recursos a l'activitat concertada i en conseqüència també de les dotacions de personal que tenim contractades i en endegar tot un conjunt de mesures de racionalització (revisió a la baixa dels preus dels contractes de material sanitari, no sanitari, fàrmacs i serveis de tot tipus, reducció d'11 directius quines places són amortitzades, reducció de determinades despeses en matèria de comunicació i serveis externs que fins el moment es produïen, reducció de consums innecessaris, tancament d'algun dispositiu en règim de lloguer, reducció de suplències, programes especials i activitats extraordinàries, adequació de les dotacions del centre de serveis compartits, reducció de les inversions...).

El gran pes de les mesures d'ajustament per a compensar la reducció dels 21,5 milions d'euros s'ha centrat en accions que no afecten al volum de la plantilla (citàvem amb anterioritat que un 60% dels 8,6 milions d'euros els podem correlacionar amb la reducció de l'activitat, i per tant 16.3 milions d'euros de compensació de l'impacte s'està intentant que no impactin sobre els professionals en plantilla).

El nombre de treballadors amb contractació indefinida o temporal que s'extingirà abans de la seva finalització contractual no superarà les 30 persones. Aquesta és una xifra que hem reduït al màxim ja que en determinades categories professionals i especialitats no ha estat possible trobar alternatives substitutòries en places estructurals ocupades per professionals amb contractació temporal.

S'ha tingut present també l'adopció de mesures de jubilació parcial d'alguns professionals per tal de donar cobertura a amortització de places a través de rellevistes que ocuparan una plaça estructural actualment cobertes per professionals amb contracte temporal.

3. ESPECIAL REFERÈNCIA DE TOT EL QUE PRECEDEIX AL CENTRE DE SERVEIS COMPARTITS

3.1. CANVIS DUTS A TERME EN LA ORGANITZACIÓ:

L'afectació d'aquestes mesures econòmiques i de producció així com de simplificació de les estructures organitzatives d'administració ha comportat sobre el Centre de Serveis Compartits haver d'introduir canvis a dos nivells:

3.1.1. Un primer nivell, que ha afectat a la composició de Departaments o Direccions, s'han reduït aquestes de vuit a cinc quedant estructurades com a continuació es detalla:

Abans Després

1. Direcció Econòmic financera 1.Direcció Econòm. financera.

2. Direcció de Sistemes d'Informació 2. Direcció de siste.d'Informació

3. Direcció de Planificació i Organització 3. Direcció

4. Direcció de Comunicació Planificació

5. Direcció d'Infraestructures Seguretat del Pacien

6. Direcció de Recursos Humans 4. Direcció del Recurs

7. Direcció d'Atenció a l'Usuari i Treball Social Humans

8. Direcció de Relacions Externes i Diversificació 5. Direcció d'Atenció

1. Direcció Econòmic financera. Ciutadà i Comunicació

2. Direcció de Sistemes d'Informació.

3. Direcció de Planificació i Seguretat del Pacient.

4. Direcció de Recursos Humans.

5. Direcció d'Atenció al Ciutadà i Comunicació.

3.1.2. Un segon nivell afecta a la reordenació i simplificació de les estructures operatives de cada Direcció.

Això ha comportat, en el cas concret de Recursos Humans, remodelar les Àrees de Serveis i Processos Administratius, Sistemes de Suport a l'Organització (Unitat Operativa BCN, Unitat Operativa BLL i Unitat Operativa L'H), Sistemes d'Informació per a la Gestió, Desenvolupament, Afers Socials i Relacions del Treball, així com Prevenció de Riscos i Salut Laboral (Vigilància Salut BCN, Vigilància Salut BLL i Vigilància Salut L'H, Direcció Tècnica per mitjà de l'associació Mancomunada Sanitària de Prevenció).

Aquestes sis àrees ha quedant conformades en una nova organització de quatre unitats: Gestió Administrativa i Sistemes d'Informació; Desenvolupament; Afers Socials i Relacions del Treball, i Prevenció de Riscos i Salut Laboral: Vigilància Salut BCN, Vigilància Salut BLL i Vigilància Salut L'H (Direcció Tècnica per mitjà de l'associació Mancomunada Sanitària de Prevenció).

Abans Després

1. Serveis i Processos Administratius. 1. Gestió Administrativa i Sistemes d'Informació

2. Sistemes Suport Organització: 2 Desenvolupament.

Unitat Operativa BCN, Unitat Operativa BLL

i Unitat Operativa L'H

3. Sistemes d'Informació per a la Gestió 3. AfersSocials i Relacionsdel Treball.

4. Desenvolupament.

5. Afers Socials i Relacions del Treball. 4. Prevenció de Riscos i Salut Laboral: Vigilància Salut BCN, Vigilància Salut BLL i Vigilància Salut L'H (Direcció Tècnica per mitjà de l'associació Mancomunada Sanitària de Prevenció).

6. Prevenció de Riscos i Salut

Laboral: Vigilància Salut BCN,

Vigilància Salut BLL i Vigilància Salut L'H,

(Direcció Tècnica per mitjà de

l'associació Mancomunada Sanitària de Prevenció).

Aquesta nova organització té com a objectiu integrar els processos, diluir les barreres funcionals, generar sinergies internes, incrementar l'eficiència operativa i augmentar la satisfacció del client intern, reduint la seva dotació de les 49,94 ppe. (plantilla pressupostada equivalent ) existents a l'any 2010 a 34,01 ppe. (plantilla pressupostada equivalent) per enguany.

3.2. AFECTACIÓ DELS CANVIS DUTS A TERME SOBRE LA PLANTILLA:

Aquest canvi en l'organigrama ha afectat als professionals adscrits a Recursos Humans en diferents formes:

3.2.1. Tancament de les àrees de Serveis i Processos Administratius i de Sistemes d'Informació per a la Gestió i integració i redistribució de les seves dotacions i dels responsables de Sistemes de Suport a la Organització a la nova àrea de Gestió Administrativa i Sistemes d'Informació de RH.

3.2.2. Traspàs operatiu i funcional als centres de l'Hospital General de L'Hospitalet (HGH), Hospital Sant Joan Despí Moisès Broggi (HSJDMB) i Centre d'Atenció Integral Dos de Maig (CAIDM), i més concretament a les Unitats de Control de Gestió i de Serveis Generals, de les dotacions de les Unitats Operatives del Baix Llobregat, Barcelona i L'Hospitalet, afectant a 11 professionals segons grup professional, relacionat en el quadre següent:

Traspàs Funcional als Centres

Unitat Operativa Barcelona

PASS-TGM

PASS-TGM 3 PASS-TGM

PASS-TGM

Unitat Operativa Baix Llobregat

PASS-TGM

PASS-TGM

PASS-TGM 4 PAS-TGM

PASS-TGM

Unitat Operativa L'Hospitalet

PASS-TGM

PASS-TGM

PASS-TGM 4 PAS-TGM

PASS-TGM

Que representa el traspàs de 17.820 hores (11 professionals a 1620 hores) o el que és el mateix d'11 ppe (plantilla pressupostada equivalent), resultant de dividir 17.820 hores entre la jornada completa de 1620 hores.

3.2.3. Integració dels efectius de RH en les dependències corporatives de RH, a l'adreça de la seu social de la institució (Avinguda Josep Molins 29-41 de L'Hospitalet de Llobregat).

3.2.4. Minoració de l'estructura de RH, amb afectació en la dotació en la forma que es descriu a continuació:

Recursos Humans

Minoració Estructura

Afectats Grup Àrea Adscripció Grau

professional afectació

1 PASS-TGS Unitat Operativa L'Hospitalet Vacant

Responsable amortitzada

1 PASS-TGS Desenvolupament Plaça amortitzada

1 PASS-TGS Afers Socials i Plaça

Relacions del Treball amortitzada

1 PASS-TGM Serveis i Processos Plaça

Administratius amortitzada

1 PASS-TFPT- Desenvolupament Plaça amortitzada

N-II

Que representa una amortització de 7.999 hores (4 professionals a 1620 hores més un a 1519 hores) o el que és el mateix de 4,93 ppe (plantilla pressupostada equivalent), resultant de dividir 7.999 hores entre la jornada completa de 1620 hores.

4. REFERÈNCIA ESPECÍFICA AL SEU LLOC DE TREBALL DE TÈCNIC DE MEDIACIÓ I IGUALTAT:

El lloc de treball de l'Àrea d'Afers Socials i Relacions del Treball que queda afectat plenament per aquesta mesura de reestructuració i minoració és el de Tècnic en Mediació i Igualtat que vostè ocupa des del proppassat 18 de maig de 2010, data en que es va resoldre la seva convocatòria.

Com vostè ja sap, l'esmentat lloc de treball, amb una jornada anual de 1519 hores (jornada a temps parcial), complia una doble finalitat, que es concretava en oferir, per una banda, la mediació procedimentalitzada com un espai per a l'educació, prevenció i resolució alternativa de conflictes interns, de caràcter relacional, que es poguessin produir entres les persones treballadores del CSI en el marc de la seva prestació de serveis, i d'altra, satisfer la necessitat institucional de dotar al CSI d'un agent per a la Igualtat, amb la configuració d'un projecte per implementar, en el marc de RH, un Servei de Mediació i Igualtat denominat SEMI

Dissortadament, la necessitat d'adoptar mesures per donar compliment als objectius de reducció del dèficit públic i d'equilibri pressupostari, que ens afecten, no ens permeten justificar la continuïtat del seu lloc de treball atès que presenta en la seva vessant de Mediació, uns nivells d'activitat insuficients -malgrat imputar l'activitat prèvia al SEMI -, com es demostra al quadre que es reprodueix a continuació:

Període gener 2008 a desembre 2010

Nombre actuacions Mediadores

Centre Expedients Finalitzats Rati d'expedients mensual

HGH 11 10

HSJDMB 1 1

CAIDM 5 4

Primària 1

Residències 3 1 0,48

SEVAD 1 1

SAD 1 1

Total 23 18

Les dades anteriors no són idònies per respondre a la naturalesa d'un espai alternatiu per a la resolució de conflictes de caràcter intern, voluntari, i addicional a les vies clàssiques ofertes des del Tribunal Laboral de Catalunya, el Servei de Mediació i Conciliació, la Jurisdicció Social, o des del propi CSI per via dels Serveis Jurídics, Professionals lliures aliens al CSI, la Representació Legal de les Persones Treballadores, el quadre de comandaments i Direccions, les Unitats de Salut Laboral del Servei de Prevenció de Riscos Laborals o les pròpies Unitats d'Atenció a l'Usuari, i en conseqüència, de supressió no lesiva per a la tutela dels drets de les persones treballadores que mantenen totes les esmentades formules i la possibilitat institucional d'acudir al servei de mediació ofert via Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSS) a través de l'associació patronal del sector sanitari a la qual estem adscrits.

De la mateixa manera en la seva vessant d'agent d'Igualtat la disponibilitat del Pla d'Igualtat des del proppassat any 2010, i la reducció de la seva funció, pràcticament orientada, a la gestió operativa del compliment de les accions programades fins el 2013,

tot considerant que la major part d'elles ja estan assolides, i el propi fet que no sigui un lloc subvencionat amb les ajudes previstes per la Generalitat, ni pugui ser-ho en el futur, atesa la supressió d'aquests ajuts per part de l'Administració, fan que les tasques associades a aquesta funció hagin de ser perfectament assumibles per la pròpia estructura de la Direcció de RH.

Tot i la irreversibilitat de la mesura que se li comunica i amb la voluntat d'evitar la part d'execució, la institució li va oferir alternativament un lloc, que al seu entendre, podia evitar la part d'execució, reubicant-la en un altre àmbit i lloc de treball.

En el seu cas la Direcció Corporativa de Recursos Humans li oferí el proppassat dimarts dia 31 de maig de 2011 l'ocupació d'un lloc d'Oficial Administratiu (PASS-TFPT NII), a consultes Externes del CAE Cornellà (HSJDMB), amb una jornada anual completa de 1620 hores i horari de dilluns a divendres, quatre dies de 8.00 a 14.45 hores i una dia llarg de 8.00 a 19.45 hores amb una interrupció d'1 hora per dinar, que vostè no l'ha acceptat.

5. MOTIVACIONS CAUSALS DE LA PRESENT AMORTITZACIÓ:

Tal com s'ha dit a l'encapçalament de la present, l'extinció del seu contracte de treball té com a fonament causes de caràcter econòmic, productiu i organitzatiu, en la definició que de les mateixes es realitza en l'actual redactat de l'article 51.1 de l'Estatut dels Treballadors. Les causes principals que emmarquen i són l'origen de les altres dues, són les de caràcter econòmic. La coneguda crisi econòmica de caràcter general i l'específica afectació sobre la despesa pública en els diferents àmbits de l'Administració, han provocat l'adopció de mesures pressupostàries de caràcter molt restrictiu que tenen com a objectiu intentar eixugar el voluminós dèficit dels comptes públics. Aquesta situació incideix en tots els àmbits dels serveis públics i en els pressupostos, clarament restrictius, de la Generalitat per al present exercici 2011.

Com ja s'ha comentat en els apartats 1 i 2 del present escrit, la retallada pressupostària incideix de forma directa en els serveis que ens contracta el nostre únic client, el Catsalut. En tal sentit, i tenint com a origen una problemàtica de caràcter econòmic, es tradueix en una realitat de caràcter productiu - en termes reals - ja que es redueix l'activitat que se'ns contracta i concerta: se'ns redueix el pressupost i se'ns redueix l'activitat.

Les dades i quadres que figuren en el present document, algunes de caràcter públic, tradueixen i expliciten clarament el que manifestem.

Parallelament a l'anterior, però portant causa en el mateix, en el Centre de Serveis Compartits s'hi sumen a la present amortització causes de caràcter organitzatiu, d'acord amb el que s'ha fonamentat en els apartats 3 i 4 de la present. Aquestes causes tenen la seva raó de ser en els canvis en els sistemes, mètodes i organització estructural d'aquest departament, que tendeix a la simplificació organitzativa, com a mesura necessària d'estalvi i per adequar-se, també, a la necessària reducció de costos.

L'extinció del seu contracte sorgirà efectes a la mateixa data de comunicació de la present, el 08.06.2011.

En conseqüència:

A. INDEMNITZACIÓ LEGAL:

En compliment del que disposa l'article 53.1.b) de l'Estatut dels Treballadors, posem a la seva disposició i de forma simultània a l'entrega de la present comunicació extintiva, la indemnització legal procedent de 20 dies per any de servei, mitjançant xec nominatiu lliurat al seu favor contra BBVA, de data 8 de juny de 2011 i núm. de sèrie DM 1.397.441 0, per import de 12.442,62 € (DOTZE MIL QUATRE-CENTS QUARANTA-DOS EUROS AMB SEIXANTA-DOS CÈNTIMS). Aquesta quantitat ha estat calculada a raó de la seva

antiguitat a l'empresa de data 10 de desembre de 2003 i un mòdul salarial de 82,29 € diaris.

Se li fa l'oferiment d'aquesta quantitat indemnitzatòria simultàniament a l'entrega d'aquesta comunicació. Per a millor constància d'aquest extrem, cas de no acceptar la mateixa en la forma de pagament especificada, preguem signi una còpia del xec abans citat i que se li exhibeix en aquest acte, deixant constància que no accepta el mateix. Sense perjudici d'això i que no accepti el xec que li oferim, tot i que ja suposa el compliment de les formalitats necessàries per aquest tràmit i la posada a disposició simultània de la indemnització legal, aquesta empresa efectuarà acte seguit una transferència bancària a la compta en que habitualment ve percebent la seva nòmina mensual. Tot això amb la voluntat i finalitat de deixar millor constància de la posada a disposició simultània de la indemnització amb la comunicació de la mesura extintiva.

Volem ressaltar especialment que vostè pot acceptar o rebutjar aquest xec per les quanties indemnitzatòries abans expressades, sense perjudici de la decisió que adopti de percebre o no les altres quantitats que també se li ofereixen i que a continuació detallarem. L'acceptació o rebuig d'aquest xec no es condiciona de forma alguna a l'acceptació dels mitjans de pagament per imports que a continuació es detallaran per falta de preavís o com a liquidació de parts proporcionals.

B. PREAVÍS:

En no complir-se amb l'exigència de preavís legalment establerta, es posa a la seva disposició en aquest mateix acte el xec nominatiu lliurat al seu favor contra BBVA, de data 8 de juny de 2011 i núm. de sèrie DM 1.397.440 6, per import de 1.066,48 € (MIL SEIXANTA-SIS EUROS AMB QUARANTA-VUIT CÈNTIMS). Aquesta quantitat es correspon a 15 dies de salari per preavís.

Igual que en el cas anterior, de no acceptar aquesta oferiment i la forma de pagament especificada, preguem que en deixi constància a la còpia de xec que se li exhibeix en aquest acte, signant el mateix i fent constar que no accepta el mateix, tot amb la finalitat de deixar constància de la seva posada a disposició simultània a la comunicació i efectes de l'extinció. En cas de recollir l'esmentat xec, preguem igualment que signi a mode de

rebut la còpia del mateix que se li exhibeix. Volem ressaltar, com en el cas anterior, que vostè pot acceptar o rebutjar aquest xec individualment considerat, sense que estigui condicionada la seva acceptació o rebuig a la decisió que prengui respecte als altres que es posen a la seva disposició en aquest acte. En cas que no accepti aquestes quantitats en el mitjà de pagament especificat, li seran transferides al compte en que habitualment ve percebent la seva nòmina.

C. DOCUMENTACIÓ ALS EFECTES D'ATUR I LIQUIDACIÓ:

En aquesta mateixa data es posa a la seva disposició tota la documentació necessària per a sollicitar les prestacions d'atur que li poguessin correspondre, així com la liquidació de parts proporcionals generades fins a la data, tot segons detall que s'acompanya a aquesta comunicació. En pagament de la mateixa, li oferim en aquest acte el xec nominatiu lliurat al seu favor contra BBVA, de data 8 de juny de 2011 i núm. de sèrie DM 1.397.439 5, per import de 3.954,25 € (TRES MIL NOU-CENTS CINQUANTA-QUATRE EUROS AMB VINT-I-CINC CÈNTIMS).

En cas de no acceptar la documentació referida, des d'aquesta mateixa data estarà a la seva disposició al Departament de Recursos Humans del Consorci Sanitari Integral, per a que pugui retirar-la quan sigui del seu interès. En cas de no acceptar les quantitats en la forma de pagament especificada, li seran transferides acte seguit al compte en que habitualment ve percebent la seva nòmina.

Volem ressaltar especialment que vostè pot acceptar o rebutjar aquest xec individualment considerat, sense que estigui condicionat a l'acceptació o rebuig dels altres i sense perjudici de la decisió que adopti de percebre o no les altres quantitats que també se li ofereixen. L'acceptació o rebuig d'aquest xec no es condiciona de forma alguna a l'acceptació dels mitjans de pagament per imports especificats per falta de preavís o indemnització. De la mateixa manera, li informem que no té per què signar el document de liquidació que se li ofereix i que només se li entrega als mers efectes de poder confirmar el càlcul de la liquidació i imports per part del seu assessor legal extern així com poder tramitar les prestacions per atur que li corresponguin; pot acceptar-lo mostrant la seva reserva d'accions i no conformitat expressa amb la mateixa, sense que aquesta acceptació suposi acceptació amb el contingut del mateix i d'aquesta comunicació extintiva, sense que en cap cas la seva recepció redundi en perjudici dels seus drets.

Parallelament a la notificació que se li fa d'aquesta mesura, es posa la mateixa en coneixement de la representació legal dels treballadors a l'empresa.

Preguem signi un duplicat d'aquesta comunicació als mers efectes de deixar constància de la comunicació efectuada en aquesta data, sense que la seva signatura suposi conformitat amb la mesura adoptada i que se li comunica.'

(documento obrante a folios 10 a 23 que se dan por reproducidos).

La actora ha percibido las cantidades indicadas en la carta de despido en concepto de indemnización y preaviso no disfrutado (hecho conforme); y ha sido dada de baja en la seguridad social con efectos desde el día 8 de junio de 2.011 (folio 295).

CUARTO.- La actuaciones y participación de la actora en relación con sus funciones de mediación son las que figuran en los documentos obrantes a folios 384 a 390 que se dan por reproducidos y en relación con sus funciones en el plan de igualdad son las que figuran en los documentos obrantes a folios 381 a 382 que se dan por reproducidos (interrogatorio en juicio de la actora y testifical a instancia de la empresa y a cargo de la directora de personal).

QUINTO.- La empresa que tiene unos 3.000 trabajadores y las extinciones contractuales efectuadas afectan a 23 trabajadores (alegaciones empresa no desvirtuadas de contrario, documento obrante a folio 358 que se da por reproducido).

Un grupo de trabajadores han novado su contrato, reduciendo salario y categoría, para evitar la extinción contractual (testifical, documentos obrantes a folios 348 a 353 que se dan por reproducidos); a la actora se le hizo una genérica oferta verbal para evitar la extinción contractual que no fue concretada posteriormente por escrito (interrogatorio en juicio de la actora y testifical).

SEXTO.- Con posterioridad al despido, en el mes de julio de 2011, cambió el organigrama de la Dirección de recursos humanos (documentos obrantes a folios 327 a 346 que se dan por reproducidos). '

TERCERO.-Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

PRIMERO.-La parte demandada, CONSORCI SANITARI INTEGRAL, interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 453/2011, dictada por el juzgado de lo Social nº 14 de Barcelona el 16/12/11 en los autos nº 687/11, seguidos por despido objetivo.

La sentencia recurrida estima la demanda interpuesta por Dª Julieta contra CONSORCI SANITARI INTEGRAL y declara la improcedencia del despido de 08/06/11 condenando a la empleadora a las consecuencias legales inherentes a tal declaración.

El recurso sido impugnado por la parte actora, Dª Julieta .

SEGUNDO.-El recurrente, basándose en al art.193 b) LRJS , solicita la revisión del hecho probado séptimo, proponiendo como redacción alternativa:

' SÉPTIMO.- Los presupuestos de la Generalitat para 2010 preveían una dotación presupuestaria para el CSI de 226.546.087,75 € (folio 84), los de 2011 la reducen a 210.770.847,94 € .(folio 145 reverso). Ello comporta una reducción de 15.775.238,81€ en la dotación presupuestaria destinada al CSI'

Para sustentar tal petición revisora la recurrente se funda en los f. 84 y 145 que contienen, respectivamente, los Presupuestos de la Generalitat para 2010, aprobados por la Ley 25/09 de 23 de diciembre de Presupuestos de la GENCAT y publicados en el DOG Nº 5537 de 31/12/09; así como los Presupuestos de la Generalitat para 2011, aprobados por la Ley 6/2011 de 27 de julio y publicados en el DOG nº 5931 de 29/07/11.

La impugnante se opone a tal revisión, al entender que en los hechos probados no existe error alguno y que las cantidades que se pretenden introducir se publican en el BOE y por tanto no son objeto de hecho probado sino de valoración por la vía del art.193c) LRJS ; además de que las mismas se recogen en el fundamento de derecho quinto y , por tanto, su adición como hecho probado resultaría intrascendente.

Para que prospere la revisión del hecho probado deben concurrir los siguientes requisitos:

- No se pueden plantear válidamente en el recurso cuestiones que no se hayan planteado en la instancia, de forma que tales cuestiones nuevas deben rechazarse en el recurso, en virtud del principio dispositivo ( STS 4 octubre 2007 )

-Fijar qué hecho o hechos han de adicionarse, rectificarse o suprimirse, sin que en ningún caso bajo esta delimitación conceptual fáctica puedan incluirse normas de derecho o su exégesis

-Citar concretamente la prueba documental o pericial que, por sí sola, demuestre la equivocación del juzgador, de una manera manifiesta, evidente y clara. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración de la totalidad de los elementos probatorios ( Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 1999 ), pues ello supondría, en definitiva, sustituir el criterio objetivo del Juzgador de instancia -

-Precisar los términos en que deben quedar redactados los hechos probados y su influencia en la variación del signo del pronunciamiento

-Necesidad de que la modificación del hecho probado haga variar el pronunciamiento de la sentencia, pues, en otro caso devendría inútil la variación. Valgan por todas las Sentencias de esta Sala números 7.421/93 de 29 de diciembre ; 4.193/94, de 13 de julio y 964/95, de 11 de febrero

Partiendo de tales premisas, el motivo de revisión fáctica ha de resultar desestimado en atención a las siguientes consideraciones:

El hecho que pretende añadirse al relato fáctico viene recogido, con valor de hecho probado, en le primer párrafo del fundamento de derecho quinto de la resolución recurrida, que no sólo contempla las asignaciones presupuestarias para los años 2010 y 2011, sino la diferencia porcentual (que el recurrente fija en términos absolutos) entre ambas. Por ello, la adición del hecho probado en cuestión no tiene trascendencia para variar el fallo, puesto que el hecho ha sido tenido ya en cuenta por la resolución recurrida y no existe omisión alguna, como aduce el recurrente, que suponga una insuficiencia de los hechos probados. Huelgan todas las demás valoraciones del conjunto probatorio que contiene el motivo del recurso(vid pfo 8 del motivo primero del recurso); que no hacen sino reproducir la innecesariamente extensa carta de despido y que no atañen a la pretensión de revisión fáctica en cuestión, sino a una suerte de conclusiones valorativas del conjunto de la prueba que no pueden ni deben tener cabida en sede de argumentación sobre la censura fáctica en suplicación.

Cierto es que desde la perspectiva de técnica en la redacción de la sentencia (vid. arts.97.2 LRJS , 209.2 LEC y 248.3 LOPJ ), y tratándose de un hecho relativo a la causa económica que figura en la carta de despido ( art.52c) 51.1 ET , 122.3 , 120 y 104b) LRJS ), con independencia de su trascendencia jurídica, debería plasmarse en sede de hechos probados; sin embargo no es menos cierto que su constancia en sede de fundamentos jurídicos con valor de hecho probado no ha de comportar ni la insuficiencia fáctica ni la necesidad de revisar los hechos probados.

En efecto, cuando un pronunciamiento jurídico, como es el caso, tiene el valor de hecho probado, aunque indebidamente se incluya en la fundamentación jurídica, mezclando hecho con valoración probatoria (vid art.97.2 LRJS y art.209.2 y 3 LEC ), tal deficiencia técnica no le priva de su auténtica naturaleza, por lo que no existe vacuo fáctico alguno, sino que los hechos probados materiales difieren de los formales, circunstancia admitida por el TS en reiteradísima doctrina (entre otras muchas: SSTS 19 de desembre de 1989 ( RJ 1989, 9049) , STS 23 febrero 1999 RJ 19992018); doctrina también seguida por esta Sala (Vid SSTSJ Catalunya núm. 8219 / 2007 de 21 noviembre AS 2008504 ; núm. 3847/2000 de 2 mayo AS 20002082, etc), según la que 'no puede, sin embargo, ignorarse que, aunque esta Sala, con reiteración, viene sentando el principio de que el contenido fáctico de la sentencia de instancia ha de ser lo suficientemente rico, no sólo para que permita el adecuado enjuiciamiento de la controversia por parte del juez «a quo», sino también, para que propicie el que este Tribunal «ad quem» pueda realizar en trámite de casación, sin embargo, es doctrina de la Sala igualmente, que dicho sustrato fáctico de la resolución impugnada puede, asimismo, ser inferido de su propia fundamentación jurídica sin que esta anómala ubicación procesal le prive de la correspondiente eficacia'.

Por todo lo expuesto, no procede la modificación fáctica pretendida.

TERCERO.- CAUSAS ECONÓMICAS:

En un segundo motivo, éste de censura jurídica, el recurrente solicita conforme al art.193c) LRJS , el examen de la infracción de las normas jurídicas y de la jurisprudencia, con cita de los arts. 52c ) y 51 ET , por considerar que concurren las causas económicas que esgrime la empresa en la carta de despido.

La impugnante se opone a la existencia de tales infracciones por entender, junto con la sentencia recurrida, que en la fecha del despido no concurrían las causas económicas, sino que las mismas se produjeron con posterioridad.

La fecha de despido -8/06/11- determina que la redacción vigente de los preceptos que se dicen infringidos sea la que les dieron el art.2.1 y 2.6 de la Ley 35/2010 , en vigor desde 18/09/10.

El art.52.c) que se remite al art.51.1 ET , en cuanto a las causas de despido objetivo, define las causas económicas como sigue:

'Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.'

En relación con esto, según doctrina del Tribunal Supremo (sentencias de 14-6-96 -RCUD 3099/1995 - y de 29-9-08 -RCUD 1659/2007 -) que es aplicable a este punto, la justificación del despido pone tres elementos sobre la mesa:

a) el supuesto de hecho que determina el despido: la situación económica negativa, los cambios productivos, técnicos u organizativos. 'En todo caso es al empresario a quien corresponde probar la realidad de las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficiencia de la empresa, lo que supone -de un lado- la identificación precisa de dichos factores, y - de otro- la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación señalados por el legislador (en este sentido, la STS 14/06/96 -rcud 3099/95 -)' ( STS 29-11-10 -rcud 3876/09 ).

b) la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada: atender a la necesidad de amortizar puestos de trabajo con el fin de afrontar la situación económica negativa o los cambios técnicos, organizativos o productivos.

c) la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la medida extintiva y la finalidad que se asigna. Según ha dicho el Tribunal Supremo refiriéndose a la causa económica, no se puede presumir 'que la empresa, por el solo hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados, pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores'. (...) Lo que se debe exigir son indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que en cada caso conduzca a decidir de forma razonable acerca de la conexión que debe existir entre la situación [económica negativa] y la medida de despido' ( SSTS 29/09/08 -rcud 1659/07 -; 27-4-10 -rcud 1234/09 ).

Por otro lado, esta Sala no puede dejar de destacar la naturaleza de Ente Público Consorcial del CSI, lo que supone que, a fecha del despido, no existiera un equivalente a la actualmente vigente DA 20ª ET , introducida por la Ley 3/12 y Título III del RD 1483/12, que regula el despido objetivo y colectivo en el Sector Público y en las Administraciones Públicas; si bien existía ya una nutrida doctrina de esta y otras Salas que admitían, con restricciones, los despidos objetivos por causas económicas en Administraciones Públicas. Así, entre otras: SSTSJ Catalunya 2 de octubre de 1998 ( AS 19984195 ) (Rec. núm. 1168/1998 ). núm. 1684/1999: de 9 marzo AS 1999384 , del 22 de Enero del 2010 ( ROJ: STSJ CAT 295/2010 ) Recurso: 6115/2009 , 18 de Noviembre del 2009 ( ROJ: STSJ CAT 13750/2009 ) Recurso: 5487/2009 , del 18 de Enero del 2010 ( ROJ: STSJ CAT 37/2010 ) Recurso: 6113/2009, de 25 de Enero del 2010 ( ROJ: STSJ CAT 87/2010 ) Recurso: 6227/2009 . En ellas decíamos:

''...si partimos del sometimiento de las administraciones públicas a la legislación laboral para contratar, no hay razón para que deba excluirse la aplicación de la misma para extinguir los contratos en base a las causas previstas en el propio Estatuto de los Trabajadores, como esta Sala ha tenido ocasión de poner de manifiesto en Sentencia de 2 de octubre de 1998 ( AS 19984195 ) (Rec. núm. 1168/1998 ).

La correcta aplicación de unos y otros principios, nos lleva a la conclusión de admitir la posibilidad de que también las administraciones y organismos públicos puedan acogerse a la extinción de contratos de trabajo por las causas que regulan los arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores , pero siendo rigurosamente restrictivos en su aplicación, para estimar procedentes los despidos únicamente en los casos en los que concurran circunstancias verdaderamente especiales y extraordinarias que justifiquen y permitan entender razonable esta medida en un ámbito tan singular como es el de la actividad desarrollada por los Ayuntamientos...'

En el caso de autos, partiendo de las normas y doctrina aplicables y de los hechos probados, que no han resultado modificados, en relación a la causa económicaes preciso hacer las siguientes consideraciones de orden fáctico:

1) La trabajadora ha prestado servicios para la demandada con la categoría profesional de 'pas.tgsténcis/quesgrau superior técnic de medicació i igualtat' con antigüedad en ese puesto de 18/04/2010 y antigüedad en la empresa de 1/012/03, siendo personal laboral fijo y produciéndose su despido por causas económicas, organizativas y productivas el 08/06/11

La empresa tiene unos 3000 trabajadores y las extinciones contractuales efectuadas afectan a 23 trabajadores.

2) El CSI es una entidad jurídica consorcial del Sector Público de Catalunya cuyos presupuestos se incluyen en la Ley de presupuestos de la GENCAT ( Ley 6/10 de 27 de julio de presupuestos para 2011, vigente a partir de 30/07/11 conforme a su DF 4 º).

3) Los presupuestos de la GENCAT para 2010 (Ley 25/09), incluyen una asignación de 226.546.087, 75€ para el CSI y el art.26 Ley 25/09 establece un incremento de la masa salarial para el 2010 del 0,3%

En la fecha del despido (8/06/11), dichos presupuestos se hallaban prorrogados en virtud del art.33 del DL 3/02 de 24 de diciembre , que establece la prórroga automática si por cualquier motivo el 1 de enero el presupuesto no está aprobado.

La prórroga de dichos presupuestos se implementa por el Decreto 109/11 de 11 de enero, que fija los criterios de aplicación de la misma, destacando en su art.9 las medidas específicas en materia de gastos de personal, que se establecen a partir de 01/01/11 y durante el período de prórroga presupuestaria, en que se produce el despido de la trabajadora, consistiendo dichas medidas en: la no reposición de efectivos , el no nombramiento de nuevo personal interino y otras entre las que no se incluyen los despidos.

Dicho Decreto 109/11 fue desarrollado por la Instrucción 1/11 y el Acord de Govern de 01/03/11. En la Instrucción (punto 6) se establece que, entre otros, el CSI, habrán de comunicar a la Secretaria de Administración y Función Pública que a fecha 30/06/11 han reducido el gasto de su personal en un 6% y en un 5% la de los efectivos de personal

4) Los presupuestos de la GENCAT para 2011 (Ley 6/11) de 27 de julio, incluyen una asignación de 210.770.847,94 € para 2011. Esta norma entra en vigor el 30/06/11, conforme a su DF 4ª. Ello supone una disminución de 15.775.239,81 € en la dotación presupuestaria del CSI respecto de los presupuestos del año anterior.

Pues bien, partiendo de todos los datos a que hemos hecho mención, puede considerarse que a fecha de despido, como bien razona la resolución recurrida, no existía más obligación por parte del CSI, que la de reducir el gasto de su personal en un 6% y en un 5% la de los efectivos de personal, con el fin de acomodarse a la coyuntura económica negativa, indicándose en el Decreto 109/11 que tales reducciones de gasto debían hacerse mediante la no reposición de efectivos y el no nombramiento de nuevo personal interino, así como con la no contratación de personal laboral para cubrir plazas vacantes a puestos de refuerzo, sin que exista hecho probado alguno o solicitud de rectificación del relato fáctico en sede de suplicación, que permita concluir a la Sala el impacto económico de dichas medidas tuvieron de forma efectiva en la reducción de gasto necesaria para el reequilibrio de ingresos y gastos, dato éste imprescindible para justificar que de la situación económica negativa se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer la prestación de la actividad consorciada; pues no sería razonable entender que la decisión extintiva contribuirá a tal fin cuando consta que se han adoptado medidas inicialmente previstas como suficientes por el propio Gobierno para idéntica finalidad, como son las de no reponer efectivos, no nombrar nuevo personal interino ni contratar nuevo personal laboral para cubrir plazas vacantes a puestos de refuerzo.

Por ello, aún pudiendo considerar que en el caso de autos concurre la causa de 'pérdidas previstas' por la previsible reducción 52 días después del despido de 15.775.239,81 € en la dotación presupuestaria del CSI, lo cierto es que a fecha de despido 08/06/11 no hay dato alguno en el relato fáctico ni se pide por la recurrente su inclusión, que justifique la necesidad de amortizar el puesto de trabajo con el fin de afrontar la situación económica negativa, pues las medidas que a tal fin se implementan durante la prórroga presupuestaria en que el despido se produce, no aparecen plasmadas ni cuantificadas en cuanto a su impacto económico en el relato fáctico de la sentencia recurrida, de forma que no podemos considerar que nos hallemos ante circunstancias verdaderamente especiales y extraordinarias que justifiquen y permitan entender razonable la medida de despido en un ámbito tan singular como es el de la actividad del CSI y en un concreto momento en que se están tomando otras medidas consideradas suficientes por el propio gobierno.

En resumen, concurriendo la causa de pérdidas previstas, si la demandada hubiera acreditado que las medidas del art.9 Decreto 109/11 fueron efectivamente adoptadas e insuficientes para lograr el objetivo impuesto de reducir antes de 30/06/11 el gasto de personal en un 6% del presupuesto inicial prorrogado y en un 5% los efectivos de personal, podríamos estar en situación de juzgar razonable la medida de despido por causas económicas; pero no es el caso.

En conclusión, este motivo ha de ser desestimado.

CUARTO.- CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS

En un tercer motivo, también de censura jurídica, el recurrente solicita conforme al art.193c) LRJS , el examen de la infracción de las normas jurídicas y de la jurisprudencia, con cita de los arts. 52c ) y 52 ET , por considerar que concurren las causas productivas y organizativas que esgrime la empresa en la carta de despido

La impugnante se opone a la estimación del motivo porque entiende, en síntesis, que la empresa apoya las causas productivas y organizativas en las económicas, que no concurren, siendo distintas y no confundibles. Además, aduce insuficiencia de la consignación como motivo de improcedencia, que examinaremos en un razonamiento separado.

Ante todo hay que dejar sentado, como se dijo en el correlativo anterior, que concurre la causa de pérdidas previstas puesto que está probado, y así lo razona la sentencia en el fundamento de derecho quinto, que 52 días después del despido de la actora se llevó a cabo una reducción de la asignación presupuestaria de 15.775.239,81 € en la dotación presupuestaria del CSI respecto de los presupuestos del año anterior.

Hecha esta precisión, en cuanto a las causas organizativas y productivas, las mismas se contemplan en los hechos probados cuarto a sexto, que no han sido modificados en sede de recurso y que en síntesis acreditan la existencia de las citadas causas, debiendo considerarse los siguientes hechos y circunstancias:

1) El puesto de trabajo de la actora, consistente en Técnico de mediación e igualdad se ubica en el Area de Asuntos Sociales y Relaciones de Trabajo del Departamento de Recursos Humanos, del que se ha procedido ha efectuar una reorganización (hecho probado sexto y f.328-346) suprimiendo áreas y profesionales adscritos, de forma y manera que se pasa de 6 áreas a 4 áreas y se reduce la dotación de personal de 49,49 ppe en 2010 a 34.01 ppe en 2011, amortizándose la plaza de Asuntos sociales y relaciones de trabajo junto con otras 3 así como junto a una vacante. Todo ello con la finalidad de adaptar la producción y organización a la nueva coyuntura económica que deriva de los presupuestos de 2011 y que entran en vigor 52 días después del despido de la trabajadora, con una reducción efectiva de 15.775.239,81 € en la dotación presupuestaria del CSI, siendo que ello comportará una previsible e inminente reducción de demanda de servicios y, por tanto de actividad, del único cliente de la empresa .

2) La actora tenía una jornada de 1519 horas (tiempo parcial) y tenía la doble función de mediación procedimentalizada para la prevención y resolución alternativa de conflictos internos de carácter relacional y , por otro lado, era agente de igualdad para implementar para implementar en Recursos Humanos, un servicio de mediación e igualdad.

En el período de enero 2008 a diciembre de 2010 ha tenido un bajo volumen de trabajo, pues se han realizado un total de 23 expedientes, (un promedio de 0,48 expedientes al mes) y en cuando a la vertiente de agente de Igualdad la mayoría de funciones programadas hasta 2013 fueron cumplidas. (hecho probado cuarto f.384-390).

3) En el contexto reorganizativo que se ha expuesto, un grupo de trabajadores han novado su contrato reduciendo salario y categoría para evitar la extinción contractual y a la actora se le hizo una genérica oferta verbal para evitar la extinción contractual, que no se concretó por escrito (hecho probado quinto)

El art.52.c) que se remite al art.51.1 ET en cuanto a las causas de despido objetivo, define las causas organizativas y productivas como sigue:

(...); causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda

En el contexto fáctico, normativo y doctrinal que hemos señalado en el correlativo anterior y en el presente, el motivo de recurso ha de ser estimado, por las siguientes razones: .

a) Concurren causas económicas, consistentes en pérdidas previstas, acompañadas de causas productivas, que consisten en la reducción de demanda de actividad por el único cliente; y causas organizativas, derivadas de la necesidad de racionalizar y readaptar la estructura del Departamento de Recursos Humanos a la nueva demanda de servicios, que se reduce por la minoración de 15.775.239,81 € en la dotación presupuestaria del CSI.

b) la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada: atender a la necesidad de amortizar puestos de trabajo con el fin de afrontar los cambios organizativos y productivos.

c) la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la medida extintiva y la finalidad que se asigna. En este caso la medida extintiva no es la única, hay 23 despidos objetivos, amortizaciones de plazas vacantes y ocupadas, reducción del organigrama de la empresa en el ámbito de RRHH, todo ello con la finalidad razonable y razonada de adaptar la misma a la reducción de demanda, que exige una reordenación organizativa que hace innecesario el puesto de la trabajadora, cuyas funciones, dada la baja carga de trabajo que representaban, pueden ser asumidas por el resto del departamento, con supresión del puesto de trabajo. El puesto de trabajo de la trabajadora deviene innecesario y carente de sentido económico para la empresa.

Para terminar, la medida extintiva entra en el ámbito de la excepcionalidad exigible en el ámbito del Sector Público en el contexto normativo descrito, cuando resulta acreditada la oferta de otra plaza que no consta fuera aceptada por la actora, a pesar de que otros de sus compañeros novaron sus contratos reduciendo salario y categoría, lo que evidencia que el despido ha sido la última medida a adoptar.

Por todo lo expuesto el presente motivo ha de ser estimado en su totalidad, declarándose la procedencia del despido.

QUINTO.- INSUFICIENCIA DE LA CANTIDAD CONSIGNADA

La impugnante aduce que en la instancia la parte actora reconoció la insuficiencia de la consignación de la indemnización pues, tal y como razona la sentencia recurrida en su fundamento de derecho primero, hay que estar a las pretensiones de la actora, siendo que las discrepancias entre los cálculos de actora y demandada radican en un 5% que se aplica indebidamente de reducción del total del monto indemnizatorio.

En efecto, la demandada aplica incorrectamente a la totalidad de la indemnización la reducción del 5% prevista por el D-Ley 3/2010 que añade el art.26bis a la Ley 25/09 de 23 de diciembre , en que se dice que 'Desde el 1 de junio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, la masa salarial del personal laboral, excluido el personal laboral con contrato de alta dirección, experimentará una reducción de un 5% en relación con las cuantías de cada uno de los conceptos retributivos que lo integran y que les corresponde percibir de acuerdo con el convenio colectivo que le sea de aplicación, salvo la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 que se abonará sin aplicar la reducción prevista en este artículo...'

Esta previsión resulta claramente inaplicable puesto que se refiere a los salarios a partir del mes de junio de 2011 y el despido se produce el día 8 de junio de 2011, sin que se descuente el 5% sobre esos 8 días, sino que se practica tal descuento sobre la totalidad de la indemnización, ascendiendo el descuento a 864,02 euros sobre un total de la indemnización de 12.442,62€

Partiendo de ello, la recurrente no efectúa en su escrito de interposición del recurso alegación alguna sobre la excusabilidad del error de cálculo, por lo que la Sala ha de estar a los hechos que constan probados y al dato procesal de que la sentencia recurrida establece que existe un error en la consignación (que no califica como excusable o no) por indebida aplicación de un descuento del 5% sobre el total, que fue alegado como motivo de improcedencia en la demanda (vid. f. 4) y que es estimado en la sentencia, sin que se cuestione en el recurso.

Así las cosas, el art. 53.1b ) y 53. 4 ET disponen que la decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo, entre los que figura poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

No obstante, dispone el art.53.4 ET , la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculode la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

En tal tesitura, partiendo de que la recurrente no discute el error de cálculo ni aduce su excusabilidad en sede de recurso, hay que traer a colación la doctrina de la Sala IV sobre el particular, en concreto, la STS de 17 diciembre 2009 RJ 20102142, que se refiere al art.56.2 ET , pero que es aplicable a la noción de 'excusable' que contiene el art.53.4 ET .

'La doctrina de la Sala, respecto a los efectos que produce la realización del depósito previsto en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores , cuando la cantidad depositada es inferior a la que se debió depositar, puede resumirse de la siguiente manera:

a) No todas las diferencias cuantitativas permiten llegar a la conclusión de que la consignación esté mal hecha, pues admitido en su estricta literalidad conduciría a hacer ineficaz el precepto ( STS 15-4-98 ).

b) En su consecuencia debe aceptarse cumplido el mismo cuando se produce algún error de cuantía, pero distinguiendo, según se trate de un error excusable , en cuyo caso la diferencia no impide entender cumplido el precepto, y un error inexcusable o injustificado, en cuyo supuesto debe estimarse incumplido el precepto en cuestión ( STS 24-4-00 ( RJ 2000, 4795) ).

c) Los datos que permiten calificar un error como excusable o no pueden variar de un supuesto a otro y habrán de ser ponderados en cada caso, en el decir textual de la STS de 19-6-05 (sic) ( RJ 2003, 5408) , que señala que un indicio de error excusable es la escasa cuantía de la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar, diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta, cuya probabilidad se acrecienta por la complejidad de la estructura retributiva en algunas empresas. Otro indicio de error excusable es la coincidencia del cálculo de la empresa en la cantidad a consignar con el efectuado por el Juez de lo Social en la sentencia de instancia; otra causa de error de consignación insuficiente excusable es la dificultad 'jurídica' del cálculo de las indemnizaciones, en supuestos en que los conceptos o elementos a computar en las mismas puedan dar lugar a una 'discrepancia razonable'. En tal caso el error no invalidará el efecto interruptivo de los salarios de tramitación, pero deberá ser corregido mediante el abono de la diferencia realmente resultante.

Pues bien, en el caso de autos la cuantía del error asciende a 654,87 euros (f.416) sobre un total de la indemnización de 12.442,62€, que representa un 5,26% del total. Dicha cuantía es escasa en relación al total de la cantidad y el error en la misma no puede conllevar una consecuencia tan radical como la declaración de improcedencia del despido, máxime cuando la indemnización ha sido calculada correctamente en el resto de sus parámetros y la reducción del 5% debía aplicarse, pero sólo a los 8 últimos días del salario computado a efectos de despido a fin de determinar el módulo salario/día, y no a la totalidad de la indemnización, razón por la cual la calificación del error ha de ser la de excusable y su corrección en la instancia ha de conllevar la declaración de la procedencia del despido, conforme a lo razonado en el correlativo anterior.

SEXTO.- En relación a las costas del proceso conforme al art.235 LRJS , no procede su imposición, dada la estimación del recurso.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo

ESTIMAR el recurso de suplicación interpuesto por CONSORCI SANITARI INTEGRAL frente a la sentencia nº 453/2011, dictada por el juzgado de lo Social nº 14 de Barcelona el 16/12/11 en los autos nº 687/11, que revocamos y, en su lugar:

Estimamos parcialmente la demanda de despido interpuesta por Dª Julieta contra ' CONSORCI SANITARI INTEGRAL', y declaramos la procedencia del despido de fecha 08/06/11, así como la extinción del contrato de trabajo, condenando a CONSORCI SANITARI INTEGRAL a satisfacer a la trabajadora las diferencias entre la indemnización percibida (12.442,62 €) y la que legalmente procede de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades con una antigüedad de 10/12/03, un salario diario de 85,44 €/día, sin que proceda la reducción del 5% sobre el total de la indemnización a fin de calcular el salario por día, sino sólo sobre los 8 días del mes de junio de 2011 y sin que proceda la condena a salarios de tramitación.

Sin costas

Se acuerda la devolución de los depósitos para recurrir y las cantidades consignadas o, en su caso , la cancelación de los aseguramientos prestados, conforme al art.203 LRJS , lo que se realizará una vez esta sentencia sea firme.

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

La presente resolución no es firme y contra la misma puede interponerse Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, para ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, el cual deberá prepararse mediante escrito con la firma de Abogado y dirigido a ésta Sala en donde habrá de presentarse dentro de los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos establecidos en el Art. 221 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .

Así mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 del Texto Procesal Laboral, todo el que sin tener la condición de trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social o no goce del beneficio de justicia gratuita o no se encuentre excluido por el art. 229.4 de la Ley de Procedimiento Laboral , consignará como depósito, al preparar el Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, la cantidad de 600 euros en la cuenta de consignaciones que tiene abierta esta Sala, en El Banco Español de Crédito -BANESTO-, Oficina núm. 2015, sita en Ronda de Sant Pere, nº 47, Nº 0965 0000 66, añadiendo a continuación los números indicativos del recurso en este Tribunal.

La consignación del importe de la condena, cuando así proceda, se realizará de conformidad con lo dispuesto en el art. 230 la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y se efectuará en la cuenta que esta Sala tiene abierta en BANESTO (oficina indicada en el párrafo anterior), Nº 0965 0000 80, añadiendo a continuación los números indicativos del Recurso en este Tribunal, y debiendo acreditar el haberlo efectuado, al tiempo de preparar el recurso en esta Secretaría.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.-La anterior sentencia ha sido leida y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.