Sentencia Social Nº 89/2015, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2421/2014 de 30 de Diciembre de 2014

Encabezamiento

T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIALA CORUÑA

-

PLAZA DE GALICIA

Tfno: 981184 845/959/939

Fax:881881133 /981184853

NIG:27028 44 4 2013 0003146 402250

TIPO Y Nº DE RECURSO:RECURSO SUPLICACION 0002421 /2014-MFV

JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS:CONFLICTOS COLECTIVOS 1035/2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 3 de LUGO

Recurrente/s:CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA

Abogado/a:VERONICA LAGARES TENA -FAX.: 981/21.89.32

Recurrido/s:CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA

Abogado/a:XERMAN VAZQUEZ DIAZ-CIG

ILMOS/AS SRES/AS MAGISTRADOS/AS D/Dª

EMILIO FERNÁNDEZ DE MATA

PILAR YEBRA PIMENTEL VILAR

RAQUEL NAVEIRO SANTOS

En A CORUÑA, a treinta de Diciembre de dos mil catorce.

Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española ,

EN NOMBRE DE S.M. EL REY

Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE

EL PUEBLO ESPAÑOL

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A

En el RECURSO SUPLICACION 2421/2014, formalizado por la LETRADA Dª. VERONICA LAGARES TENA, en nombre y representación de CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA, contra la sentencia número 93/2014 dictada por XDO. DO SOCIAL N. 3 de LUGO en el procedimiento CONFLICTOS COLECTIVOS 1035/2013, seguidos a instancia de CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA frente a CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA, siendo Magistrado-Ponente la Ilma Sra Dª PILAR YEBRA PIMENTEL VILAR.

De las actuaciones se deducen los siguientes:

Antecedentes

PRIMERO:La CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA presentó demanda contra CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 93/2014, de fecha veintiuno de Marzo de dos mil catorce .

SEGUNDO:En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:

' 1.-O 25 de setembro de 2013 a entidade CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, SA entregou ós/as traballadores/as uns calendarios (denominados c 'certezas horarias') que figuran nos folios 155 e ss dos autos e cuxo contido se dá por íntegramente reproducido. 2.-O presente conflicto colectivo afecta a todos/as traballadores ós que se lle entregaron as certezas horarias xa indicadas e que prestan servizos en quendas rotatorias, cando o tempo entre xornadas é inferior a 12 horas, e que se relatan a continuación'.

1.- Natividad (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DÍA 15/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS. DÍA 16/12/2013, HORA DE ENTRADA 07:00 A COMPENSAR 3:00 HORAS

DÍA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS. DÍA 30/12/2013 08:00 HORA DE ENTRADA A COMPENSAR 2:00 HORAS.

2- Laureano (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 08/12/2013 HORA DE SA.I.DA 21:30 HORAS. DIA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 1:30 HORAS.

3. Teodoro (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 15/12/2013 HORA DE SAÍDA 22:00 HORAS. DIA 16/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HORAS.

DÍA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS. DIA 30/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HORAS.

- Adolfo (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 08/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HORAS

DIA 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DÍA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HOAS.

5 Urbano (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 01/12/2013 HORA DE SA1DA 22:15 HORAS, DIA 02/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS.

DIA 15/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORA DIA 16/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:15 HORAS

DIA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS. DÍA 30/12/12013 HORA DE ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR 4:15 HORAS.,

6. Gregoria (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 08/12/2013 HORA DE SALIDA 22:45 HORAS, DÍA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:30 HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS

DÍA 22/12/2013 HORA DE SALIDA 22:45 HORAS, DÍA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:30 HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS.

7- Hugo (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 15/12/2013 HORA DE SAIDA. 21:30 HORAS, DÍA 16/12/2012 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 02:30 HORAS.

DIA 28/12/2013 HORA DE SAIDA 21:30 HORAS, DIA 29/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 01:30 HORAS.

8.-- Valle (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 08/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:0 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS.

DIA 22/12/2012 HORA. DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 23/12/2012 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS.

9.- Rubén (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA. 08/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS. DIA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 -HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS.

DIA 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:15 HORAS.

10.- Felicidad (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE) DIA 8/12/2013 HORA. DE SAIDA. 22:30 HORAS, DIA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:30 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS,

DIA 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:30 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:30 HORAS A COMPENSAR. 2:00 HORAS.

11- Arturo (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 30/12/2013 HORA DE ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR 4:00 HORAS.

12.- Carla (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 15/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS, DIA 16/1212013 HORA DE ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR 4:15 HORAS

13.- Federico (TURNO ROTATIVO MANANA/TARDE)

DIA 07/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 08/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 02:00 HORAS.

DIA 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 03:00 HORAS

14.- Nicolas (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE) DIA 08/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS, DIA 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 02:45 HORAS.

DR 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRAD.A 06:00 HORAS COMPENSAR 03:45 HORAS.

15.- Eva María (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 19/12/2013 HORA. DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 20/12/2013 HORA DE ENTRADA 09:00 HORAS A COMPENSAR 01:00 HORA

16.- Evangelina (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 20/12/2013 HORA DE SAIDA 19:30 HORAS. DIA 21/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS COMPENSAR 0:30 HORAS.

17- Luis Pedro (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 01/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 02/12/2012 HORA ENTRADA 06:30 HORAS A COMPENSAR 03:30 HORAS

DIA 29/12/2013 HORA DE SALIDA 22:00 HORAS, DIA 30/12/2012 HORA ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR 04:00 HORAS.

18.- Silvia (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE) DIA 14/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS. DIA 15/12/2013 HORA ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS.

DIA 29/12/2013 HORA DE SALIDA 22:00 HORAS. DIA 30/12/2013 HORA ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HORAS.

19- Celestina (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 14/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 15/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS.

20. Feliciano (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 22/12/2013 HORA DE SLIDA 22:15 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR 4:15 HORAS.

21. Maximiliano (TURNO ROTATIVO MAÑANA /TARDE)

DIA 07/12/2013 HORA DE SALIDA 22:30 HORAS DIA 01/07/2012 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPI.NSÁR 2:30 HORAS.

DIA 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS DIA 21122/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HORAS.

22.- Valentina (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 22/12/2013 HORA DI SAIDA 22 15 HORAS DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:15 HORAS

23.- Delfina (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE.)

DR 08/1212013 HORA DE SALIDA 22:00 HORAS, DIA. 09/12/2013 HORA DE ENTRADA 09:00 HORAS A COMPENSAR 1:00 HORAS.

24- Palmira (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 01/1212013 HORA DE SAIDA 22:45 HORAS, DIA 02/12/2013 HORA ENTRADA 08:30 HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS.

DÍA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:45 HORAS, DIA 30/12/2013 HORA ENTRADA 08:30 HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS

25.- Ascension (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 08/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 09/12/2013 HORA. DE ENTRADA 07:00 HORAS A COMPENSAR 3:00 HORAS. DIA 22/12/2013 HORA DE SALIDA 22:00 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR 4:00 HORAS.

26.- Juan Ignacio (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 01/12/2013 HOR.A DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 02/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS.

DIA 14/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 15/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:00 HORAS.

27.- Macarena (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 01/12/2013 HORA DE SAIDA 21:00 HORAS. DÍA 02/12/2013 HORA. DE ENTRADA 07:30 HORAS A COMPENSAR 1:30 HORRAS.

28.- María Inmaculada (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 08/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS, DIA 09/12/2013 HORA DIP ENTRADA 06:00 HOR.AS A COMPENSAR. 4:15 HORAS. DIA 22/12/2013 HORA DE SAIDA 22:15 HORAS, DIA 23/12/2013 HORA DE ENTRADA 06:00 HORAS A COMPENSAR. 1:30 HORAS.

29- Efrain (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 21/12/2013 HORA. DE SALIDA 22:00 HORAS, DIA 22/12/2013 HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR. 2:00 HORAS.

30.- Gracia .(TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE)

DIA 01/12/2013 HORA DE SAIDA. 22:15 HORAS, DIA 02/12/2013 HORA DE ENTRADA 09:30 HORAS A COMPENSAR 0:45 HORAS.

31.- Teresa (TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE).

DIA 01/12/2013 140.R.A DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA. 02/12/2013 HIORA ENTRADA 09:00 HORAS A COMPENSAR 1:00 HORAS.

DIA 15/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA 16/12/2013 HORA DE -ENTRADA 09:00 HORAS A COMPENSAR 1:00 HORAS

32.-- Manuel

DIA 01/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS DIA ENTRADA 09:30 HORAS A COMPENSAR 0:30 HORAS

DIA 1.5/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, ENTRADA 09:30 HORAS A COMPENSAR. 0:30 HORAS DIA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA ENTRADA 09:30 HORAS A COMPENSAR 0:30 HORAS

33.-- Jose Pedro

DIA 07/12/2013 HORA DE SALIDA 22:15 HORAS, DIA ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:15 HORAS. DIA 29/12/2013 HORA DE SAIDA 22:00 HORAS, DIA ENTRADA 09:30 HORAS A COMPENSAR 0:30 HORA.

02/12/2013 HORA DE 16/12/2013 DIA 30/12/2013 HORA DE ENTRADA 09:30 HORAS A COMPENSAR 0:30 HORAS.

37.- Graciela

DIA 14/12/2013 HORA DE SAIDA 2200 HORAS, DIA 15/12/2013 -HORA DE ENTRADA 08:00 HORAS A COMPENSAR 2:00 H0RA.

3.- 0 22 de decembro de 2009 asinouse o Acordo Colectivo entre o Comité Intercentros de Carrefour e a Dirección da Empresa para a modificación das quendas e horarios dos traballadores/as. Tal acordo foi confirmado na mita legalidade pola Sentenza da Audiencia Nacional de 21 de abril de 2010. 4.- 0 19 de xullo de 2012 asinouse un Acordo de modificación Substancial de Distribución de xornada, quendas e e horarios. 5.- 0 6 de novembro de 2013 tivo lugar o acto de conciliación ante o SMAC, sen avinza'.

TERCERO:En la sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva: .

DECISION: 'Acollo a demanda formulada polo sindicato CIG contra CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, SA polo que declaro a nulidade das certezas horarias comunicadas o 25 de setembro de 2013 ós traballadores/as no que fai referenza a este conflito colectivo'.

CUARTO:Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA formalizándolo posteriormente. Tal recurso fue objeto de impugnación por la contraparte.

QUINTO:Elevados por el Juzgado de lo Social Lugo-3 de referencia los autos principales, a esta Sala de lo Social, tuvieron los mismos entrada en esta T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL en fecha 20/05/2014.

SEXTO:Admitido a trámite el recurso se señaló el día 30/12/2014 para los actos de votación y fallo.

A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Sección de Sala los siguientes,

Fundamentos

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda formulada por el Sindicato CIG contra Centros comerciales carrefur SL y declaro la nulidad de las certezas horarias comunicadas el día 25 de septiembre de 2013 a los trabajadores a los que hace referencia este conflicto colectivo.

Se alza en suplicacion la representación procesal de la empresa Centros comerciales Carrefur SL, interponiendo recurso en base a tres motivos, correctamente amparados los dos primeros en el apartado a) y el ultimo en el apartado c) del articulo 193 de la LRJS , pretendiendo en los dos primeros la reposición de los autos al estado en que se encontraban al momento de dictar sentencia a fin de que se dicte otra en la que se admita la excepción de inadecuación de procedimiento y la excepción de cosa juzgada y en el ultimo de los motivos denuncia infracciones jurídicas.

Recurso que ha sido impugnado de contrario por el letrado que ostenta la representación del sindicato CIG.

SEGUNDO.- La empresa recurrente en el primer motivo del recurso, con correcto amparo procesal en el apartado a) del art 193 de la LRJS denuncia infracción de los artículos 153 y siguientes de la LRJS , excepción de inadecuación del procedimiento y la jurisprudencia de aplicación, alegando que si bien la sentencia de instancia rechaza la excepción de inadecuación del procedimiento al entenderse cumplidos los requisitos exigidos por la ley para la tramitación de un conflicto colectivo, lo cierto es que la recurrente estima que la controversia objeto del procedimiento no afecta al interés general de un grupo de trabajadores estructurados, definido como tal por las notas objetivas, dado que se reconduce a sus circunstancias particulares, por lo que estima que la presente vía procesal resulta improcedente.

Alegando que el propio demandante junto al sindicato CC00 planteo procedimiento de conflicto colectivo en términos idénticos al presente y con exacto suplico de la demanda con la única excepción de corresponder a otras fechas los calendarios horarios impugnados - en el procedimiento 201/2013 seguido ante el juzgado de lo social nº 1 de Lugo

Y de igual modo en el procedimiento presente se incumplen los requisitos propios del conflicto colectivo susceptibles de tramitación por los art 153 y siguientes de la LRJS , pues el conflicto colectivo requiere la presencia de dos elementos el subjetivo, un grupo de trabajadores en su conjunto y el objetivo, o sea el interés de aquel que, por general no es confundible con el particular de cada trabajador, ni con la suma de dichos intereses particulares (conflicto plural), y estima la recurrente que la pretensión de la CIG debe utilizarse en el procedimiento ordinario y no en la modalidad procesal de conflicto colectivo, puesto que lo que se ejercita es una acción de condena que afecta a unos trabajadores individualmente determinados; pues dado que el procedimiento versa sobre si en determinados días concretos los trabajadores que prestan servicios en turnos rotatorios y no ven respetados su descanso entre jornadas, si de conformidad con lo establecido en la ley, en los días posteriores se les compensa o no dicho incumplimiento; y estima que no cabe utilizar el proceso de conflicto colectivo, pues es necesaria en este caso una valoración de circunstancias personales, y se exige como en el caso de autos una valoración y análisis concreto e individualizado, y así estima que estamos ante un grupo de 37 trabajadores y ante una pretensión que exige una valoración individual, concreta y específica de cada supuesto concreto ya que en ningún caso del debate objeto del procedimiento puede valorarse de forma homogénea y global ; en primer lugar porque la consideración de si los calendarios incumplen o no el descanso entre jornadas de 12 horas debe analizarse cada caso particular y en segundo lugar porque la supuesta y pretendida infracción no se produce, en todo caso en los trabajadores mencionados en demanda, sino de forma excepcional y escasa, en unos días concretos al año, cuando el cambio de turno coincide con haber trabajado en domingo o festivo. y la defensa de la empresa exige analizar cada caso de forma concreta, lo que evidencia estar en presencia de materia susceptible de procedimiento ordinario y no especial de conflicto colectivo, y estima que se trata en definitiva de pronunciamientos que afectan a una pluralidad definida y concreta perfectamente identificable en cada uno de sus singulares destinatarios que requieren el análisis de sus especificas, individuales circunstancias socio-laborales con relevancia en lo debatido, de ahí que proceda el acogimiento de la excepción de inadecuación de procedimiento al igual que sucedió en los procedimientos anteriores.

El art. 153 LRJS establece que se tramitaran a través del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del art 40, el apartado 2 del articulo 41 y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el art 47 del ET que afecten a un numero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 del ET , o de una práctica de empresa y de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, así como la impugnación directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el art 124 de esta ley .

El citado precepto ha regulado de modo preciso y sistemático qué demandas deberán tramitarse por el procedimiento de conflicto colectivo, de modo que el conflicto deberá afectar en todo caso a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual, por lo que ha asumido los criterios o reglas fuerza de la jurisprudencia, por todas STS 10-12-2009 , RJ 2010430, que ha establecido los requisitos siguientes: 1) Uno subjetivo, integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, 'entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad'. 2) Otro objetivo, consistente en la presencia de un interés general, que es el que se actúa a través del conflicto y que se define como 'un interés indivisible correspondiente al grupo en su conjunto y, por tanto, no susceptible de fraccionamiento entre sus miembros', 3).- El nuevo 153.1 LRJS introduce una nueva modalidad de conflicto colectivo, que viabiliza las pretensiones de condena, en cuyo caso el colectivo genérico, afectado por el conflicto de condena, deberá ser susceptible de determinación individual, puesto que esa precisión permitirá su identificación en el fallo en las sentencias de condena, que podrán ser ejecutadas colectivamente, lo cual constituye la principal novedad de la LRJS en materia de conflictos colectivos, conforme a su exposición de motivos y permitirá canalizar colectivamente un gran número de litigios, que se tramitan actualmente de modo individual o plural.

Teniendo en cuenta lo anterior la excepción de inadecuación del procedimiento no puede prosperar, dado que en el caso de autos existe un grupo homogéneo de trabajadores dotados de un interés general.

Que el grupo genérico de trabajadores parece perfectamente descrito como 'la totalidad de los trabajadores de la empresa en Lugo que prestan servicios en turnos rotatorios y que como consecuencia de las certezas horarias ,se ven en la obligación de trabajar, en ocasiones con una diferencia entre jornadas inferior a 12 horas, sin que por la empresa se proceda a compensar con descansos posteriores este hecho, o sea que no se trata de una agregación plural de diversos demandantes con un interés personal privativo sino que los afectados gozan de un elemento objetivo que los cualifica como grupo homogéneo a efectos del articulo 153 de la LRJS , pues son, como se ha dicho, aquellos trabajadores que prestan servicios en turnos rotatorios, y que los diferencia de las demás trabajadores de la empresa; y así lo relevante a los efectos del articulo 153 de LRJS es que estén considerados como grupo genérico (los trabajadores que trabajen en turnos rotatorios; y así el actual articulo 153 de l LJS permite que el colectivo genérico sea susceptible de determinación individual sin que por eso pierda la condición de grupo genérico o deje de ser aplicable esta modalidad procedimental.

Y además existe un interés o problemática común, consistente en que cada vez que un trabajador del grupo de referencia (trabajadores que trabajen en turnos rotatorios) se encuentra con que el turno semanal termina en turno de tarde y el turno semanal siguiente comienza en turno de mañana no goza del descanso mínimo legal de 12 horas; (por ello el único análisis individualizado consiste en verificar a través de la documental practicada si es cierta tal aseveración factica.).

Por todo ello procede desestimar la excepción de inadecuación de procedimiento, y al haberlo así apreciado la juzgadora de instancia, no ha incurrido en modo alguno en las infracciones jurídicas denunciadas en el motivo, sino que ha aplicado correctamente los preceptos jurídicos denunciados en el motivo, por lo que procede su desestimación.

TERCERO.-La empresa recurrente en el segundo motivo del recurso, también con amparo procesal en el apartado a) del articulo 193 de la LRJS denuncia infracción del articulo 222 de la LEC , articulo 9.3 de la CE y de la jurisprudencia de aplicación. alegando que concurre la excepción de cosa juzgada la cual se basa en las sentencias firme del juzgado de lo social nº 1 de Lugo dictada en le procedimiento 201/2013 y sentencia dictada por el TSJ de Galicia dictada en el procedimiento 291/2010 seguida ante el juzgado de lo social número 3 de Lugo, dictada en procedimientos idénticos en cuanto a la pretensión principal y que sin duda deben considerarse a efectos de cosa juzgada, al menos en su vertiente positiva en virtud del principio de seguridad jurídica que consagra el art 9.3 de la CE y en los anteriores procedimientos judiciales se ha acabado concluyendo que no es el conflicto colectivo el adecuado ; y pese a que el fallo de dichas sentencias es claro en cuanto a la inadecuación del procedimiento, sin embargo en el presente supuesto se afirma que si es el procedimiento de conflicto colectivo el adecuado, lo que estima que genera una grave inseguridad jurídica y falta de coherencia que no puede ser admitida.

Excepción que estima la sala que ha de ser desestimada, no solo por cuanto que el objeto procesal de ambas demandas, la tramitada en el juzgado de lo social nº 1 de Lugo y la actual, son diferentes y así según resulta de la fundamentacion jurídica de la sentencia del social numero 1 de Lugo de 09-2013 resulta que el objeto procesal era diferente, pues se alude a que el afectado por tal conflicto colectivo seria todo el personal de diversas secciones o departamentos de la empresa (PGC,PFT,Bazar etc.), al tiempo que la prueba practicada evidenciaba no ser cierta tal aseveración ( pues los afectados reales eran menos que los integrantes de tales departamentos o secciones ) ; de lo que resulta que siendo diferentes los objetos procesales de ambos procedimientos ello impide aplicar en todo caso la figura de la cosa juzgada. Y al haberlo apreciado así la juzgadora de instancia no ha incurrido en las infracciones jurídicas denunciadas en el motivo, por lo que procede su desestimación.

CUARTO.- La empresa recurrente en el ultimo motivo del recurso, correctamente amparado en el apartado c) del articulo 193 de la LJS denuncia infracciones jurídicas, concretamente denuncia la infracción del articulo 19.2 del RD 1561/1995 en relación con el artículo 34.3 del ET , este ultimo impone un descanso entre jornadas de 12 horas y ciertamente el art 19.2 del RD 1561/1995 modaliza tal exigencia legal para el supuesto de trabajo en turnos permitiendo que el descanso entre jornadas sea solo de 7 horas siempre y cuando la diferencia se compense en los días inmediatamente siguientes.

Alegando que si bien.la juzgadora de instancia parte de que no quedo acreditado las compensaciones a las que hace referencia el conflicto colectivo, lo cierto es que en el caso que nos ocupa y tal y como se acredita con la documental aportada, la empresa acogiéndose a lo dispuesto en el real decreto de jornadas especiales compensa la diferencia que hubiera podido existir hasta las 12 horas en los días inmediatamente siguientes.

Pues bien, la empresa recurrente parte en su argumentación de que cumple con tal descanso compensatorio en los días inmediatamente siguientes; y lo cierto es que la juzgadora ' a quo' en la sentencia de instancia expresamente señala que la empresa no ha logrado probar tal extremo ; y así en la fundamentacion jurídica de la sentencia señala que no se acredito de forma concreta que las compensaciones que se observan en las certezas horarias no se refieran a compensación de otros conceptos (como trabajo en domingo etc.), máxime si se tiene en cuenta que tanto el RD como los acuerdos colectivos, hacen referencia a una compensación a realizar en los días siguientes (nada que ver con las horas extraordinarias a las que hizo mención la demandada.

Siendo finalmente de señalar que la recurrente argumenta que se cumple con el descanso compensatorio en los días inmediatamente siguientes, acudiendo a meras conjeturas y poniendo ejemplos de diversos trabajadores con base a documental que cita, pero sin embargo la empresa no invoca dicha documental para modificar el relato factico de la sentencia al amparo del lo establecido en el articulo 193 b) de la LRJS , lo que impide tomar en consideración las alegaciones efectuadas sin sustento factico suficiente.

Por consiguiente la sala estima que en modo alguno puede considerarse acreditado que la empresa cumpla con el descanso compensatorio en los días inmediatamente siguientes

Y al haberlo estimado así la juzgadora de instancia no ha incurrido en las infracciones jurídicas denunciadas en el motivo, lo que conduce a la desestimación del recurso y a la confirmaron de la sentencia de instancia.

En consecuencia.

Fallo

Que desestimando el recurso de suplicación interpuesto por la representación procesal de la empresa demandada Centro Comerciales Carrefour SA contra la sentencia de fecha 21 de marzo de 2014 dictada por el juzgado de lo social número 3 de los de LUGO en los autos numero 1035/2013 seguidos a instancias de la Confederación Intersindical Galega contra Centro comerciales Carrefour SA sobre conflicto colectivo, debemos confirmar y confirmamos la sentencia de instancia, condenando asimismo a la empresa recurrente a abonar la cantidad de 550 euros en concepto de honorarios del letrado impugnante del recurso.

Incorpórese el original de esta sentencia, por su orden, al Libro de Sentencias de esta T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL

MODO DE IMPUGNACIÓN: Se hace saber a las partes que contra esta sentencia cabe interponer recurso de Casación para Unificación de Doctrina que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala dentro del improrrogable plazo de diez días hábiles inmediatos siguientes a la fecha de notificación de la sentencia. Si el recurrente no tuviera la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad social deberá efectuar:

- El depósito de 600 € en la cuenta de 16 dígitos de esta Sala, abierta en el Banco de SANTANDER (BANESTO) con el nº 1552 0000 37 seguida del cuatro dígitos correspondientes al nº del recurso y dos dígitos del año del mismo.

- Asimismo si hay cantidad de condena deberá consignarla en la misma cuenta, pero con el código 80en vez del 37 ó bien presentar aval bancario solidario en forma.

- Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria desde una cuenta abierta en cualquier entidad bancaria distinta, habrá que emitirla a la cuenta de veinte dígitos 0049 3569 92 0005001274y hacer constar en el campo 'Observaciones ó Concepto de la transferencia' los 16 dígitos que corresponden al procedimiento ( 1552 0000 80 ó 37**** ++).

Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos

PUBLICACIÓN.-Leída y publicada fue la anterior sentencia en el día de su fecha, por el Ilmo. Sr. Magistrado-Ponente que le suscribe, en la Sala de Audiencia de este Tribunal. Doy fe.