Sentencia Social Nº 93/2016, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 494/2015 de 14 de Febrero de 2016

Encabezamiento

Rec. 494/2015 -A-

Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 05 de lo Social

Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27 , Planta 2 - 28010

Teléfono: 914931935

Fax: 914931960

34001360

NIG: 28.079.00.4-2013/0031650

Procedimiento Recurso de Suplicación 494/2015

ORIGEN:

Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid Seguridad social 739/2013

Materia: Jubilación

Sentencia número: 93

Ilmos. Sres

D./Dña. MARIA BEGOÑA HERNANI FERNANDEZ

D./Dña. MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

D./Dña. ALICIA CATALA PELLON

En Madrid a quince de febrero de dos mil dieciséis habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección 5 de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los Ilmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española ,

EN NOMBRE DE S.M. EL REY

Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE

EL PUEBLO ESPAÑOL

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A

En el Recurso de Suplicación 494/2015, formalizado por el/la LETRADO D./Dña. ANGEL OLMEDO JIMENEZ en nombre y representación de IVECO ESPAÑA SL y LETRADO D./Dña. CLARA HERREROS FERNANDEZ en nombre y representación de D./Dña. Juan Ignacio , contra la sentencia de fecha 7 de junio de 2014 dictada por el Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid en sus autos número Seguridad social 739/2013, seguidos a instancia de D./Dña. Juan Ignacio frente a INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL e IVECO ESPAÑA SL, en reclamación por Jubilación, siendo Magistrado- Ponente el/la Ilmo./Ilma. Sr./Sra. D./Dña. MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes

Antecedentes

PRIMERO:Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.

SEGUNDO:En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:

PRIMERO.- El actor nació el NUM000 /1953

SEGUNDO.- La base reguladora ascendía a 2.781,23€ y en caso de estimación el porcentaje sería del 85% y efectos 15/01/13.

TERCERO.- El actor prestaba servicios para IVECO ESPAÑA SLdesde el 08/07/1970, ocupando puesto de compensación y beneficios.

CUARTO.- Suscribió el 15/01/2013 contrato de duración determinada con IVECO ESPAÑA SLcon vigencia hasta NUM000 /2018 a tiempo parcial (255 horas al año, lo que supone 85% de su jornada) para Tareas de Mando Superior.

QUINTO.- La empresa convirtió en indefinido a tiempo completo el contrato temporal de D. Ceferino y celebró con el mismo contrato de relevo sustituyendo la parte correspondiente a la reducción de jornada del actor en un 85%.

SEXTO.- En fecha 17/02/2010 IVECO ESPAÑA SLy la representación legal de los trabajadores de la Compañía suscribieron un Acuerdo de 'Apertura de Periodo de Diálogo sobre la situación industrial del Grupo IVECO ESPAÑA', en cuyo tercer apartado, titulado Gestión de Plantillas, la Empresa se comprometía a mantener las condiciones de acceso a la jubilación parcial, en los términos expresados en el acuerdo firmado para el centro de trabajo de Madrid el día 8/06/2006, durante cuatro años más, es decir, hasta el 17/02/2014.

Dicho acuerdo registrado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, resultando recogido en la Resolución de fecha 18/11/2010, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se publica la relación de acuerdos colectivos de empresa suscritos con anterioridad al día 25/05/2010, que contienen compromisos en materia de jubilación parcial, publicado en el BOE de fecha 2/12/210 (documentos nº 5 y 6)

SÉPTIMO.- Solicitó el 17/01/13 pensión de jubilación parcial y le fue denegada por resolución de 21/03/2013 por tener a fecha del hecho causante NUM000 /13 60 años y 0 meses.

OCTAVO.- Agotó la vía previa.

TERCERO:En dicha sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva:

Que con desestimación de la demandapresentada por D/ña. Juan Ignacio , contra IVECO ESPAÑA SL, TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIALe I NSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIALdebo absolver y absuelvoa la parte demandada de los pedimentos deducidos en su contra.

CUARTO:Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por la parte D./Dña. Juan Ignacio e IVECO ESPAÑA SL, formalizándolo posteriormente; tal recurso fue objeto de impugnación por la contraparte.

QUINTO:Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales, en unión de la pieza separada de recurso de suplicación, a esta Sala de lo Social, tuvieron los mismos entrada en esta Sección en fecha 05/06/2015, dictándose la correspondiente y subsiguiente providencia para su tramitación en forma.

SEXTO:Nombrado Magistrado-Ponente, se dispuso el pase de los autos al mismo para su conocimiento y estudio, señalándose el día 10 para los actos de votación y fallo.

A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Sección de Sala los siguientes

Fundamentos

PRIMERO. La sentencia de instancia desestima la demanda rectora de autos en la que se solicitaba se ' anule las Resoluciones de fecha 21 de marzo de 2013 y de fecha 30 de abril de 2013, por las que se deniega mi solicitud de pensión de jubilación parcial, desestimándose mi reclamación previa, y, finalmente, proceda a declarar mi derecho a percibir la pensión de jubilación solicitada, con efectos desde el día 14 de enero de 2013, fecha en que cumplí 60 años de edad, con cuantos efectos sean inherentes a tal declaración, condenando al INSS y TGSS a estar y pasar por dicha declaración'.

Frente a tal pronunciamiento se alzan en suplicación la representación letrada de la parte actora formulando dos motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y censura jurídica y la representación letrada de IVECO ESPAÑA SL quien formula tres motivos de recurso con igual destino.

El recurso formulado por la representación letrada del actor ha sido impugnado por el INSS.

SEGUNDO.-Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la LRJS pretende la actora la adición de un nuevo hecho probado, para el que propone la correspondiente redacción con cita en su apoyo de los documentos aportados juntamente con el escrito de formalización del recurso.

La admisión de los documentos nuevos aportados, no se acoge al tratarse de sentencias publicadas en los Juzgados y Tribunales Superiores de Justicia que no hacen prueba en este procedimiento, decayendo en consecuencia el motivo.

La representación de IVECO ESPAÑA SL , solicita asimismo en su primer motivo la adición de un ordinal para que consten como hecho probado distintas resoluciones publicadas en los Juzgados y Tribunales Superiores de Justicia que son aportados junto con el escrito de formalización, por lo que con los mismos razonamientos que en anterior no se acoge.

En un segundo motivo formulado por la representación de la empresa mencionada solicita la revisión del hecho probado sexto proponiendo se adicione:

' En fecha 30 de noviembre de 2012, se suscribió el Acuerdo sobre la continuidad del contrato de relevo en IVECO ESPAÑA.

En fecha 28 de febrero de 2013, IVECO comunicó a la Dirección Provincial del INSS la existencia de los antecitados expedientes de regulación de empleo y planes de jubilación.

En el BOE de 3 de abril de 2014, se publicó la resolución de 20 de marzo de 2014, de la Dirección General del INSS, por la que se aprueba la relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales en los que resulten de aplicación las previsiones de la DA 12ª de la Ley 21/2011 , en la que se incluyen los acuerdos colectivos firmados por IVECO ESPAÑA S.L.', con cita en su apoyo de los documentos aportados a su ramo de prueba 7, 8.1 y 8.1.

Se acoge al desprenderse de los documentos que se citan.

TERCERO.EL recurso de la parte actora denuncia infracción por inaplicación de la disposición transitoria segunda del RD-Ley 8/2010 en relación con las sentencias que cita , correspondientes a Juzgados de lo Social y doctrina contenida en la sentencias que cita de distintos Tribunales Superiores de Justicia que como es sabido no constituyen jurisprudencia ( artículo 6.1 del CC ) .

El motivo destinado a la censura interpuesto por IVECO ESPAÑA SL denuncia infracción por inaplicación de la disposición transitoria segunda del RD-Ley 8/2010 , disposición adicional 1ª del RD-Ley 29/2012 , Disposición Final 12ª de la Ley 27/2011 ( tanto en su versión originaria como en la redacción dada por el artículo 8 del RD-Ley 5/2013 ) y artículo 4.1 del RD 1716/2012 .

Se resuelven conjuntamente dada su interrelación.

Esta Sala, sección 2ª, se ha pronunciado ya en la sentencia de 19-11-2014, nº 816/2014, rec. 506/2014 , seguida en sentencia nº 603/2015, de 3 de julio de 2015 , Recurso: 89/2015 ., respecto de la jubilación parcial de otro trabajador de IVECO , siguiendo la doctrina de la Sala de lo Social de Castilla León, Valladolid, sentencia de 29 de octubre de 2014, recurso 1155/2014 , al resolver un supuesto similar igualmente relativo a un trabajador de la misma empresa; en la sentencia dictada por la Sala de Castilla León, con sede en Valladolid, se dice:

'Al amparo de lo dispuesto en laletra e) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia por la parte recurrente la infracción de lo establecido en elartículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS ) e inaplicación de laDisposición Transitoria Segunda del Real Decreto-Ley 8/2010 .

En esencia, se alega por las recurrentes que en la fecha del hecho causante (3 de febrero de 2013) el actor tenía cumplidos 60 años, edad inferior a la de 61 años exigida legalmente para acceder a la jubilación parcial , según lo establecido en elartículo 166.2. a) de la Ley General de la Seguridad Social. En el recurso las recurrentes hacen una mención a la normativa que ha ido regulando la jubilación anticipada y la edad en la que puede solicitarse para terminar concluyendo que el actor no tiene derecho a acceder a la misma, pues la fecha límite para jubilarse parcialmente a los 60 años era el 31 de diciembre de 2012, en aplicación de laDisposición Transitoria Segunda del Real Decreto-ley 8/2010 .

A dichas alegaciones se opone el recurrido diciendo que la representación legal de los trabajadores en la empresa IVECO ESPAÑA SA en negociación colectiva con la Dirección de la misma acordaron planes de jubilación parcial , con la consiguiente suscripción de contrato de relevo y por tiempo indefinido, con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley y que tuvieron entrada en la Dirección del INSS de Valladolid antes del 15 de abril de 2013. Añade que las modificaciones introducidas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, vieron diferida su entrada en vigor hasta el 17 de marzo de 2013 en lo que a la jubilación parcial se refiere, en virtud de laDisposición Adicional Primera del Real Decreto 29/2012, de 28 de diciembre y que la aplicación de la Ley 27/2011solo afecta a la edad de jubilación ordinaria y no anticipada. Recuerda a continuación que se comunicó al INSS antes del 15 de abril de 2013 el acuerdo colectivo o plan de jubilación parcial suscrito entre representación de los trabajadores y dirección de la empresa IVECO antes del 1 de abril de 2013.

El recurso va a ser desestimado. En primer lugar, conviene realizar un breve resumen cronológico de la farragosa regulación habida respecto a la jubilación parcial que ahora nos ocupa, que es la siguiente:

1°) La Ley 40/2007, sobre medidas en materia de Seguridad Social, elevó el umbral para acceder a la misma a los 61 años, frente a los 60 de la legislación anterior, estableciendo un periodo transitorio a partir del 1 de enero de 2008, durante el cual la edad mínima aumentaría dos meses cada año, hasta llegar a los 61 años el 1 de enero de 2014, con la excepción de los trabajadores que hubiesen pertenecido a una Mutualidad de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967, circunstancia en la que no se encuentra el actor.

2°) El Real Decreto Ley 8/2010, en vigor desde el 25 de mayo de 2010, suprimió el citado régimen transitorio, lo que determinó la implantación generalizada de la edad mínima de 61 años.

3º) No obstante, la citada norma de urgencia, a través de su disposición transitoria 2ª posibilitó que, hasta el 31 de diciembre de 2012, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad al 25 de mayo de 2010, pudiesen acceder a la jubilación parcial a los 60 años, siempre que cumpliesen las condiciones previstas en la propia disposición, y que el relevista fuese contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

Se instauró así un nuevo periodo transitorio, de efectos más limitados que el previsto en la Ley 40/2007, tanto desde un punto de vista temporal como subjetivo, conforme al cual entre el 25 de mayo de 2010 y el 31 de diciembre de 2012 podrían causar la jubilación parcial con una edad inferior a los 61 años de edad, al margen de los mutualistas, únicamente los trabajadores que tuviesen regulado el acceso a la jubilación parcial mediante alguno de los instrumentos de la negociación colectiva previstos, publicados o suscritos antes del 25 de mayo de 2010.

4°) La Ley 27/2011, no incidió en el requisito mínimo de edad recogido en elartículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social . Las modificaciones que en dicho precepto introdujo suartículo 6 afectaron a las letras e), f) y g), y no entraron en vigor en la fecha inicialmente prevista en el apartado 1 de la disposición final 12 de aquella Ley, esto es, el 1 de enero 2013, sino el 1 de abril de ese mismo año, de acuerdo a lo ordenado por la disposición adicional primera del Real Decreto 29/2012, de 28 de diciembre , de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social, que suspendió durante tres meses la aplicación de los apartados 1 y 3 del artículo 6, y precisó que de conformidad con esa previsión, la regulación de la jubilación parcial , se regiría por lo establecido en la legislación vigente a 31 de diciembre de 2012, si bien las referencias a la edad de jubilación ordinaria se entenderán realizadas a la contenida en elartículo 161.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social , en la redacción dada respectivamente por losapartados uno ydos del artículo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto .

En consecuencia, la referencia a la legislación vigente a 31 de diciembre de 2012, incluye, necesariamente la Disposición Transitoria 2ª del Real Decreto-ley 8/2010 . Igualmente debe precisarse que la aplicación, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, afecta únicamente a la edad de jubilación ordinaria y no anticipada.

LaLey 28/2011 establece en su Disposición Final Duodécima una serie de excepciones a la aplicación de la nueva normativa, estableciendo en su apartado 2 e) que 'se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación , en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley... e) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a la publicación de la presente Ley, así como las personas incorporadas antes de la fecha de publicación de esta Ley a planes de jubilación parcial , recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.

5°) El Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por laLey 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, en el segundo párrafo de su artículo 4.1 , imponía la obligación de comunicar, con carácter previo al 15 de abril de 2013, el acuerdo colectivo o plan de jubilación parcial , suscrito con carácter previo al 1 de abril de 2013, circunstancia ésta que ha sido cumplida por IVECO . Esta circunstancia de poder acceder a la jubilación parcial para el personal que se recoge en el marco de los acuerdos colectivos, se ve refrendada por la modificación legislativa operada por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, que introdujo una serie de variaciones al contenido de laDisposición Final 12ª de la Ley 27/2011 , más concretamente a los apartados b) y c).

Concretamente se dice: '2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de Jubilación , en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refrenen los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine'.

En el relato fáctico consta que la empresa IVECO remitió al INSS el 20 de julio de 2010 copia del Acuerdo Colectivo de empresa en materia de jubilación parcial (hecho probado cuarto) y que, con fecha 28 de febrero de 2013 la empresa remitió al INSS de Valladolid el documento que consta a los folios 156 y 157 (hecho probado quinto). Asimismo, consta como probado que simultáneamente a que se firmara un contrato a tiempo parcial de situación de jubilación parcial entre el demandante y la empresa IVECO , con reducción de jornada y salario en el 85%, el 4 de febrero de 2013 se suscribió un contrato de relevo con don Jose Daniel (hecho probado segundo). Igualmente se deduce de la prueba adjuntada por la empresa IVECO ESPAÑA SL junto al escrito de impugnación del recurso, consistente en copia de la publicación en el BOE de fecha 3 de abril de 2014 de la Resolución de 20 de marzo de 2014, de la Dirección General del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, la aprobación de la relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa o decisiones adoptadas en procedimientos concursales en los que resulte de aplicación las previsiones de ladisposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto , sobre actualización , adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, publicada en dicha fecha (10 de marzo de 2014) y en cuya relación figura la empresa IVECO .

Pues bien, de los hechos que han resultado probados, puestos en relación con la regulación normativa en la materia que ahora nos ocupa antes relacionada, esta sala considera que debe confirmarse el sentido estimatorio de la demanda efectuado en la sentencia de instancia, pues el devenir histórico de las normas antes referidas hace pensar que, aunque en principio se pretendía con la Ley 40/2007 una mayor restricción a la hora de acceder a la jubilación parcial a los 60 años, la posterior regulación a través de las normas referidas ha ido permitiendo el mantenimiento de esa posibilidad, bien con diferentes suspensiones en la aplicación de normas más restrictivas o bien introduciendo modificaciones que permiten, por ejemplo, la ampliación de plazos para que las empresas comunicaran los Acuerdos Colectivos referidos a la materia que nos ocupa (Real Decreto 1716/2012). A igual conclusión se llega a la vista del Real Decreto-Ley 5/2013, que establece que 'se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación , en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos....- c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y e) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine'.

Todo lo dicho viene a confirmar que la voluntad del legislador es mantener cierta flexibilidad a la hora de acceder a la jubilación parcial a los 60 años de aquellos trabajadores que se encuentren incluidos en planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa comunicados al INSS antes del 15 de abril de 2013, refiriéndose el Real Decreto-Ley 5/2003, haciéndose mención a pensiones que se causen antes del 1 de enero de 2019 .

Hacer otra interpretación diferente, acogiendo la teoría del INSS, nos llevaría a la situación paradójica de que, en virtud de las diferentes normas aplicables a la jubilación parcial , únicamente estaría vedado acudir a la jubilación parcial a los 60 años quienes estando en la situación del demandante (incluido en Acuerdo colectivo debidamente comunicado al INSS) solicitaran la jubilación parcial en el período que va de enero a abril de 2013, a la vista de lo que se dispone en el Real Decreto Ley 5/2013.

En definitiva, el actor se encontraba incluido en un Acuerdo Colectivo con la empresa IVECO para acceder a la jubilación parcial , situación en que la sucesión de normas aplicables han ido manteniendo la posibilidad de acceso a la jubilación parcial a los 60 años y, por ello, se estima conforme a derecho la sentencia de instancia.

Todo ello nos lleva a la conclusión de la desestimación del recurso, al no haberse producido en la sentencia impugnada la infracción jurídica que se denuncia.'

Razonamientos que compartimos, siendo el supuesto de similares características al contemplado en las anteriores resoluciones, por lo que al no haber sido aplicados en la resolución impugnada, debe estimarse el motivo y los recursos interpuesto por la parte actora y IVECO ESPAÑA SL.

VISTOSlos anteriores preceptos y los demás de general aplicación,

Fallo

Estimamos los recursos de suplicación interpuestos por la representación letrada de Juan Ignacio y por la representación letrada de IVECO ESPAÑA SL , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 32 de los de Madrid el 10 de abril de 2014 , en autos 739/2013, seguidos a instancia de Juan Ignacio frente a la TGSS, INSS e IVECO ESPAÑA SL, y en su consecuencia con revocación de la misma declaramos el derecho del demandante a acceder a la pensión de Jubilación Parcial con una base reguladora de 2.781,23 euros mensuales con más las revalorizaciones legales procedentes, porcentaje del 85 % y efectos desde 15.01.2013, y por tanto, condeno a la parte demandada INSS y TGSS a estar y pasar por la presente declaración, así como a abonar la pensión mensual con arreglo a los términos declarados.

Incorpórese el original de esta sentencia, por su orden, al Libro de Sentencias de esta Sección de Sala.

Expídanse certificaciones de esta sentencia para su unión a la pieza separada o rollo de suplicación, que se archivará en este Tribunal, y a los autos principales.

Notifíquese la presente sentencia a las partes y a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Se hace saber a las partes que contra esta sentencia cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de DIEZ DÍAS hábiles inmediatos siguientes a la fecha de notificación de esta sentencia. Siendo requisito necesario que en dicho plazo se nombre al letrado que ha de interponerlo. Igualmente será requisito necesario que el recurrente que no tenga la condición de trabajador ,causahabiente suyo o beneficiario del Régimen Publico de la Seguridad Social o no gozare del derecho de asistencia jurídica gratuita, acredite ante esta Sala al tiempo de preparar el recurso haber depositado 600 euros, conforme al artículo 229 de la LRJS , y consignado el importe de la condena cuando proceda, presentando resguardos acreditativos de haber efectuado ambos ingresos, separadamente en la cuenta corriente nº 2876-0000-00-0494-15 que esta sección tiene abierta en BANCO DE SANTANDER sita en PS. del General Martinez Campos, 35; 28010 Madrid, pudiendo en su caso sustituir la consignación de la condena en metálico por el aseguramiento de la misma mediante el correspondiente aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por la entidad de crédito ( art.230.1 L.R.J.S ).

Se puede realizar el ingreso por transferencia bancaria desde una cuenta corriente abierta en cualquier entidad bancaria distinta de BANCO DE SANTANDER. Para ello ha de seguir todos los pasos siguientes:

Emitir la transferencia a la cuenta bancaria siguiente: IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274. En el campo ordenante, se indicará como mínimo el nombre o razón social de la persona física o jurídica obligada a hacer el ingreso y si es posible, el nif /cif de la misma. En el campo beneficiario, se identificará al juzgado o tribunal que ordena el ingreso. En el campo 'observaciones o concepto de la transferencia', se consignarán los 16 dígitos que corresponden al procedimiento 2876-0000-00-0494-15.

Si la condena consistiere en constituir el capital-coste de una pensión de Seguridad Social, el ingreso de éste habrá de hacerlo en la Tesorería General de la Seguridad Social y una vez se determine por ésta su importe, lo que se le comunicará por esta Sala.

Una vez adquiera firmeza la presente sentencia, devuélvanse los autos originales al Juzgado de lo Social de su procedencia, dejando de ello debida nota en los Libros de esta Sección de Sala.

Así, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN

Publicada y leída fue la anterior sentencia en el día 18-2-2016 por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado-Ponente en la Sala de Audiencias de este Tribunal. Doy fe.