Sentencia Social Nº 930/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 7722/2008 de 03 de Febrero de 2009

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2008 - 0022329

mm

IL·LM. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL

IL·LM. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO

IL·LM. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Barcelona, 3 de febrer de 2009

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 930/2009

En el recurs de suplicació interposat per Construcciones Castellon 2000, S.A.U. a la sentència del Jutjat Social 9 Barcelona de data 30 de juny de 2008 dictada en el procediment Demandes núm. 358/2008 en el qual s'ha recorregut contra la part María Milagros i Fondo de Garantía Salarial, ha actuat com a ponent Il·

lm. Sr. ANDREU ENFEDAQUE MARCO.

Antecedentes

Primer. Va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament en general, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 30 de juny de 2008, que contenia la decisió següent:

"Que estimando la demanda interpuesta por Doña María Milagros contra la empresa Construcciones Castellón 2000 SAU y contra el Fondo de Garantía Salarial, debo declarar y declaro nulo el despido de la actora de fecha 2 de abril de 2008 condenando a la empresa Construcciones Castellón 2000 SAU a que readmita inmediatamente a la trabajadora en su mismo puesto y condiciones de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir desde el día del despido (02.04.2008) hasta su efectiva readmisión a razón de 51 €/día con los límites legales. Y debo absolver y absuelvo al Fondo de Garantía Salarial sin perjuicio de las responsabilidades subsidiarias previstas en el artículo 33 del ET ."

Segon. En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

"1.- La parte actora Doña María Milagros ha venido trabajando para la empresa demandada con la categoría de Auxiliar de vendedora (comercial), nivel IX, antigüedad desde el 01.04.04 y salario bruto mensual de 1.530 € incluidas prorratas de pagas extras.- folios 72 a 74 y 76 a 90 y folios 200 a 220.-

2.- La actora inició su relación laboral con la empresa Turia 2000, S.L., que fue absorbida por la hoy demandada Construcciones Castellón 2000, S.L. quedando ésta subrogada en los derechos y obligaciones de la anterior, en diciembre de 2004.- folio 75.-

3.- En fecha 02.04.08, se entregó carta de despido a la actora con el siguiente tenor literal:

"Muy Sra. nuestra:

De conformidad con lo establecido en el art. 53.1 a) del Estatuto de los Trabajadores le comunicamos que, procedemos a la extinción de su contrato de trabajo con efectos del día 2 de Abril de 2008, en base a lo establecido en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo , al existir la necesidad objetivamente acreditada de amortizar su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores , y en concreto por lo que a continuación se dirá.

Los motivos o causas en que fundamenta la presente decisión son, básicamente, de carácter organizativo y productivo, como se indica a continuación.

En primer lugar la decisión adoptada por la Empresa va dirigida a salvaguardar los puestos de trabajo del resto de trabajadores para los cuales no se va a aplicar este tipo de medida.

Hemos de indicarle, como U. conoce, que las ventas vienen sufriendo una situación negativa desde el año 2007, pese a nuestros esfuerzos, se han ido agudizando hasta el día de hoy, habiendo llegado en la actualidad a ser del todo insostenible, tal como reflejan los datos de las ventas de la Delegación donde presta sus servicios.

En efecto, la División Comercial de nuestra empresa, a la cual Ud. pertenece, siendo su principal objetivo la venta de apartamentos y cuya cifra total de dichas ventas ha ido descendiendo en estos últimos años, para superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la citada división comercial para que la misma sea competitiva en el mercado, viene siendo inevitable la adopción de una reorganización en todos sus ámbitos y particularmente en la Delegación de Barcelona, consistente en:

*Elevados costes de alquiler y mantenimiento de locales de la Delegación de Barcelona, que a continuación se detallan:

1. Alquiler de locales.

2. Comunidad de propietarios.

3. Luz.

4. Recogida de basura.

5. IBI.

6. IAE.

7. Teléfono oficinas.

*Elevados costes de personal de la Delegación de Barcelona.

*Disminución agudizada en la venta de apartamentos en todo el territorio nacional y, consecuentemente, la Delegación de Barcelona.

Todo ello, con lo anteriormente expuesto hace que la situación, de no tomar este tipo de decisiones llevaría, a la Empresa a tomar medidas más drásticas habiendo llegado a cerrar oficinas en todo el territorio nacional, incluida la Delegación de Barcelona, y llegado el caso cerrar más oficinas de las que ahora están prevista.

Además debemos manifestarle debido al cierre de distintas oficinas en la Delegación de Barcelona, existe un exceso de trabajadores, llegando incluso a haber hasta 7 o más empleados en oficinas donde tendría que haber entre dos y cinco empleados.

Esta medida adoptada se está realizando también el resto de Delegaciones del Territorio Nacional, por lo que queremos dejar claro que no es una decisión arbitraria, sino que es una decisión generalizada y que además no sólo se está adoptando en el área Comercial.

Le indicamos que antes de tomar la decisión que más abajo se le indica, la empresa ha visto la posibilidad de su reubicación en otras oficinas, pero al no poder llevarse a cabo se ha visto en la necesidad de adoptar esta medida.

Por todo lo expuesto, debemos proceder a la extinción de su contrato de trabajo al amparo del Art. 52 c) del Estatuto d los Trabajadores , esperando comprenda las razones que nos llevan a tomar esta medida que supone la amortización de su puesto de trabajo.

Le comunicamos que la Empresa queda a su disposición para facilitarle los datos o explicaciones que considere necesarios.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 53.1 d) del Estatuto de los Trabajadores , se pone en este acto a su disposición la indemnización legalmente establecida de 20 días de salario por año de servicio que asciende a un total de CUATRO MIL OCHENTA Y TRES EUROS CON DIECINUEVE CÉNTIMOS (4.083,19 €).

Así mismo en este acto se le entrega la cantidad de MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS EUROS CON CUARENTA Y SIETE CÉNTIMOS (1.252,47 €) correspondiente al preaviso legalmente previsto por lo que queda cumplido el mismo de acuerdo con el Art. 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores .

Por otro lado, quedará a su disposición, a partir de esa fecha, la liquidación final de partes proporcionales, saldo y finiquito.

Le agradecemos que firme la copia de la presente, para simple constancia de la misma.

Atentamente.".-folios 6 a 8.-

4.- La empresa ha puesto a disposición de la actora la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio y el preaviso, mediante cheque bancario que la actora no aceptó. La empresa abona las nóminas mediante transferencia bancaria. - folio 67 y testifical Sr. Fabio , y Sr. Alexis .-

5.- La actora envió burofax a la empresa en fecha 09.04.2008 manifestando su disconformidad con el despido.- folios 68 a 71 e interrogatorio del Legal Representante.-

6.- Las funciones de la actora, como comercial era la de trámites administrativos relacionados con las ventas y las ventas de los productos de la empresa (vacaciones, apartamentos). La actora realizó una venta de un apartamento en el mes de febrero de 2007, habiendo actuado como cerrador Leonor . El Responsable de la oficina es quien cierra la venta, realizando el contrato y los números para la financiación- folios 110 a 112 y 115 a 143 testifical Sra. Leonor y Sra. Sonia .-

7.- La empresa tenía 14 oficinas abiertas en Barcelona y desde noviembre de 2007 ha cerrado 11 centros. Se fueron recolocando los trabajadores de las oficinas que iban cerrando en las que quedaban abiertas.- interrogatorio de la actora, testifical demandada Sr. Fabio , Sra. Leonor , Sra. Sonia , y Sra. Concepción , y folios 315 a 328.-

8.- La empresa tiene más de 25 trabajadores.

9.- La actora no es ni ha sido representante sindical de los trabajadores en el último año.

10.- Presentada papeleta de conciliación ante el SCI del Departament de Treball el acto se celebró el día 23.05.08, con el resultado de intentado sin efecto.-folio 36.-"

Tercer. Contra aquesta sentència la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

PRIMER.- Contra la sentència dictada pel Jutjat Social recorre l'empresa, que formula un únic motiu de recurs a l'empara de l' apartat c) de l'article 191 LPL , denunciant en primer lloc infracció de l' article 326 LEC . El recurs es impugnat per la treballadora. No es aquest l'apartat adient per a denunciar infraccions processals i menys quan, com en aquest cas, la part demana que es considerin provades dades econòmiques aportades per l'empresa mitjançant documents confeccionats per ella mateixa, doncs el camí adient era en aquest cas instar, amb fonament en la dita prova documental, la modificació dels fets provats necessària per a que prosperessin les seves pretensions, via que li permet l' apartat b) de l'article 191 de la Llei de Procediment Laboral , de manera que aquest Tribunal podés apreciar la certesa d'aquests documents privats de part i modificar, substituir o afegir els corresponents elements fàctics, sense que aquest canvi es pugui pretendre per la inadequada via exercitada.

SEGON.- Denuncia també la part vulneració dels articles 51.1, 52.c) i 53 de l'Estatut dels Treballadors , doncs entén que no té fonament la declaració de nul.litat duta a terme a la sentència de l'acomiadament (en realitat d'extinció per causes objectives). Aquesta nul.litat la fonamenta la Srª. Jutgessa "a quo" en la imprecisió de les causes que figuren a la corresponent carta d'acomiadament, que originarien indefensió a la treballadora, per la qual cosa esdevé essencial l'examen de les mateixes tal i com venen indicades en aquest document fonamental.

L'empresa justifica l'extinció contractual en l' article 51.1 de l'Estatut dels Treballadors i la fonamenta a la carta en : a) "salvaguardar los puestos de trabajo del resto de trabajadores para los cuales no se va a aplicar este tipo de medida" b) "las ventas vienen sufriendo una situación negativa desde el año 2007, pese a nuestros esfuerzos se han ido agudizando hasta el día de hoy, habiendo llegado en la actualidad a ser del todo insostenible, tal como reflejan los datos de las ventas de la Delegación donde presta sus servicios"; c) es refereix, seguida i extensament , a la necessària reorganització per a reducció de les despeses originades per la abundància d'oficines, així com al fet d'haver estat suprimides diverses oficines i asignació del seu personal a altres, el que suposa que les que subsisteixen tenen un evident excés de personal respecte de l'inicialment previst.

Sens perjudici d'haver-se de donar per reproduïts els extrems de la carta d'extinció de contracte no específicament reproduïts abans, arribem a la convicció de la que la Srª. Jutgessa "a quo" ha aplicat incorrectament l' article 53.4 de l'Estatut dels Treballadors que sanciona amb la declaració de nul.litat la infracció dels requisits previstos en el número 1 d'aquest mateix article. Amb això vol evitar el legislador que es procedeixi per les empreses a acudir a la privilegiada via, en termes econòmics, de l'extinció contractual per causes objectives amb incompliment palès de les estrictes condicions imposades a l'Estatut i, com en aquest cas, de la comunicació escrita expressant-ne les causes doncs això, ultra suposar infracció legal, situaria el treballador en indefensió en no poder oposar-se vàlidament a les que en forma sorpresiva li plantegés i provés l'empresa a l'acte de judici, el que limitaria amb tota evidència el seu dret constitucional a la tutela judicial efectiva.

Però en el cas que ens ocupa l'empresa ha expressat en forma suficientment detallada les causes en les quals fonamenta la extinció contractual i que son, resumidament, la necessitat de respectar els llocs de treball del personal no despatxat, el descens molt important de vendes d'apartaments de les seves promocions ("Marina d'Or") , l'increment de despeses que suposa mantenir obertes moltes oficines a Barcelona i els problemes de funcionament que suposa agrupar en altres oficines personal provinent de les que han estat tancades, a més de la menció a que no ha estat possible reubicar la demandant en cap de les oficines. En aquest aspecte i com direm més endavant no es tracta de atendre a la realitat o legalitat de les causes al.legades a la carta, sinó que les mateixes permetin al treballador afectat el coneixement de l'orígen i causa de la decisió empresarial a fi de plantejar suficientment la defensa dels seus drets a la jurisdicció, sense que pugui dir-se sèriament que la extensa llista d'arguments expressats en la comunicació deixin el treballador ignorant de les reals causes del seu cessament o impossibilitat de defensar-se respecte dels arguments empresarials. S'escaurà doncs acollir la pretensió de l'empresa i estimar el motiu, sense que es pugui donar lloc a la pretensió de la treballadora, manifestada en l'escrit d'impugnació del recurs, en el sentit de no tenir per demostrada la posada a disposició de la treballadora de la indemnització legalment prevista, doncs la mateixa deriva dels inatacats fets provats de la sentència, sobre els que aquesta Sala ha de fonamentar la seva resolució.

TERCER.- Reitera però l'empresa recurrent la seva pretensió inicial de que la extinció contractual sigui declarada procedent, i aquesta demanda no pot ser atesa. Sens perjudici de que,"ad exemplum", de cap manera pot justificar l'extinció del contracte d'un treballador la voluntat d el'empresa de mantenir els llocs de treball dels que no acomiada, el cert es que respecte d el'extensa llista d'arguments continguts a la carta d'extinció de contracte, solament declara provat la Srª. Jutgessa Social el tancament de determinades oficines de Barcelona (fet provat 7è. de la sentència) el que esdevé clarament insuficient per a demostrar la existència de les situacions previstes en l' article 52.c) de l'Estatut dels Treballadors , sense que hagi intentat l'empresa, a l'empara del que li permetia l'apartat b) de l'article 191 LPL la modificació de l'apartat fàctic de la sentència.

Per això l'estimació del motiu haurà de donar lloc a la revocació del pronunciament de nul.litat de la decisió extintiva empresarial, declarant la mateixa improcedent d'acord amb el que disposa l' article 53.5 amb els efectes previstos en l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors i per tant amb estimació parcial de la demanda.

QUART.- L'estimació parcial del recurs donarà lloc a la devolució a la recurrent del dipòsit efectuat per a recórrer, amb aplicació de la consignació a la finalitat legal.

Fallo

ESTIMEM parcialment el recurs de suplicació interposat per "Construcciones Castellón 2000 SAU" contra la sentència de 30 de juny de 2008 del Jutjat Social número 9 de Barcelona , que REVOQUEM, declarant la improcedència de la decisió extintiva empresarial i condemnant la recurrent a, a la seva elecció, readmetre la treballadora en el seu lloc de treball amb pagament dels salaris deixats de percebre o bé a extingir el contracte de treball abonant-li una indemnització de 9.180 euros més els salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament a la de notificació d'aquesta sentència, entenent-se que de no optar per la indemnització en el termini legal, opta per la readmisió, tot això amb devolució a la recurrent del dipòsit efectuat per a recórrer, i aplicació de la consignació a la finalitat legal.

Contra aquesta sentència es pot interposar recurs de cassació per a la unificació de la doctrina, que haurà de preparar-se davant aquesta Sala en els deu dies següents a la seva notificació, amb els requisits previstos en els números 2 i 3 de l'art. 219 de la Llei de Procediment Laboral

Notifiqueu aquesta sentència a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i lliuris testimoni que restarà unit al rotllo corresponent, incorporant-se l'original al corresponent llibre de sentències.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ. Avui, el/la magistrat/da ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.