Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 231...5 de Octubre de 2005
Sentencia Social Nº S/S, ...re de 2005

Última revisión
25/10/2005

Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2317/2004 de 25 de Octubre de 2005

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Orden: Social

Fecha: 25 de Octubre de 2005

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GIL SUAREZ, LUIS

Nº de sentencia: S/S

Nº de recurso: 2317/2004

Núm. Cendoj: 28079140012005100867

Resumen
En proceso seguido por trabajadora contra la entidad Correos y Telégrafos sobre despido, el TS estima el recurso interpuesto por la demandada confirmando la sentencia en cuanto otorgaba a la empresa la opción por la readmisión del trabajador demandante. Este recurso se estructura en dos motivos o temas de contradicción. El primero "consiste en determinar si los contratos temporales celebrados por la entidad Correos y Telégrafos SA, se convierten en indefinidos por transformación del ente empresarial". El segundo se refiere al derecho de opción entre la readmisión y la indemnización en los casos que se declaren improcedentes los despidos acontecidos en la empresa demandada, centrándose la cuestión en determinar si tal derecho corresponde a ésta o al trabajador despedido. En cuanto al primer motivo del recurso no se cumple el requisito de recurribilidad por falta de contradicción entre las sentencias comparadas. Y en cuanto al segundo, la Sala basa su pronunciamiento en que el precepto en cuestión indiscutiblemente dice que sólo se les aplicará a los trabajadores contratados como fijos en origen, por lo que en interpretación "a contrario" no cabe sino deducir que no está previsto para los contratados como temporales aunque devengan fijos, que es la situación de nuestra demandante.

Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Convenio colectivo

Despido improcedente

Trabajador fijo

Extinción del contrato temporal

Abono de la indemnización por despido

Fraude de ley

Faltas laborales

Suscripción del convenio colectivo

Contratación laboral

Readmisión del trabajador