Sentencia Social 103/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Segovia, Rec. 27/2026 de 20 de abril del 2026

PRIMERO.-Para la resolución de la controversia planteada tal y como se determinó en el acto del juicio oral, esto es, si la actora con la categoría de peón, tiene derecho al puesto de peón especialista del punto limpio sábados, domingo y festivos, cuyas funciones, alega, viene desempeñando sistemáticamente desde 2022, ha de estarse a la prueba documental (de la que se extraen los hechos probados), a las normas que sobre la carga de la prueba establecen la LRJS y la Ley de Enjuiciamiento Civil, de aplicación supletoria, y fundamentalmente al art. 34 de la norma pactada vigente.

Es reiterada la doctrina jurisprudencial que supedita el ascenso de categoría fundado en el desempeño de tareas superiores, a la norma legal o convencional que la regula. Así, ya la sentencia del TS de 20 de julio de 1992 (RJ 1992, 5635), recurso 2503/1991, argumentaba:

"La consolidación de categoría prevista en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores de 10 de Marzo de 1980 (RCL 1980, 607) está supeditada a que proceda legal o convencionalmente el ascenso [...] supeditación cuya finalidad no es otra que la de mantener el principio de no discriminación y limitar las decisiones discrecionales del empresario que no se sometan a la normativa de ascenso, decisiones que pueden ocasionar el consiguiente perjuicio para los derechos de terceros interesados en que funcione regularmente el sistema de promoción en el trabajo en el supuesto de la existencia de vacante, por lo que ante la disyuntiva que entraña el enfrentamiento entre el derecho individual de un trabajador a consolidar una categoría profesional, para la que no puede desconocerse su aptitud por haberla desempeñado durante un determinado período de tiempo, y los derechos de quienes puedan ostentar los conocimientos y méritos suficientes para acceder a dicha categoría, ha de estarse a lo dispuesto a tal fin en la normativa vigente, poniendo en relación al obstáculo legal o convencional a que hace referencia el precitado art. 23-3 del Estatuto con la exigencia de la superación de unas pruebas de ascenso para la provisión de plazas vacantes..., porque en la celebración de tales pruebas cuyo móvil es contrastar las aptitudes de los trabajadores concurrentes concediéndoles igualdad de oportunidades, no sufren merma alguna los intereses merecedores de protección de los restantes operarios de la empresa, intereses que se verían vulnerados si se promocionase laboralmente, en virtud de unas facultades discrecionales, a quien pudiera ostentar menores merecimientos para ello respecto a los que reunían las condiciones para concurrir a las mencionadas pruebas".

La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, Pleno, Sentencia 190/2024 de 29 Ene. 2024, Rec. 2748/2022, dice "......Como ha venido sosteniendo esta Sala la consolidación de categoría está supeditada a lo que legal o convencionalmente se establezca en materia de ascensos, ya que con ello se trata de atender la finalidad que, con aquellas exigencias, se pretende cubrir que no es otra que la de "mantener el principio de no discriminación y limitar las decisiones discrecionales del empresario que no se sometan a la normativa de ascenso, que pueden ocasionar perjuicio para los derechos de terceros interesados en que funcione regularmente el sistema de promoción en el trabajo en el supuesto de la existencia de vacante", por lo que ante la disyuntiva que entraña el enfrentamiento entre el derecho individual de un trabajador a consolidar una categoría profesional, para la que no puede desconocerse su aptitud por haberla desempeñado durante un determinado período de tiempo, y los derechos de quienes puedan ostentar los conocimientos y méritos suficientes para acceder a dicha categoría, ha de estarse a lo dispuesto a tal fin en la normativa vigente" ( STS 1057/2021, de 26 de octubre (rcud 4628/2018) y otros previos en ella citada).

Con esas premisas, esta Sala también ha entendido que el mero desempeño de las funciones de superior categoría en el espacio temporal y por el tiempo que marca la norma legal no implica necesariamente que se tenga que reconocer aquella si a tal efecto existe norma convencional que impongan más requisitos. En ese sentido, y conforme lo que anteriormente hemos recogido, se ha dicho que "La consolidación de categoría prevista en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores de 10 de Marzo de 1980 está supeditada a que proceda legal o convencionalmente el ascenso [...] supeditación cuya finalidad no es otra que la de mantener el principio de no discriminación y limitar las decisiones discrecionales del empresario que no se sometan a la normativa de ascenso, decisiones que pueden ocasionar el consiguiente perjuicio para los derechos de terceros interesados en que funcione regularmente el sistema de promoción en el trabajo en el supuesto de la existencia de vacante, por lo que ante la disyuntiva que entraña el enfrentamiento entre el derecho individual de un trabajador a consolidar una categoría profesional, para la que no puede desconocerse su aptitud por haberla desempeñado durante un determinado período de tiempo, y los derechos de quienes puedan ostentar los conocimientos y méritos suficientes para acceder a dicha categoría, ha de estarse a lo dispuesto a tal fin en la normativa vigente, poniendo en relación al obstáculo legal o convencional a que hace referencia el precitado art. 23-3 del Estatuto con la exigencia de la superación de unas pruebas de ascenso para la provisión de plazas vacantes..., porque en la celebración de tales pruebas cuyo móvil es contrastar las aptitudes de los trabajadores concurrentes concediéndoles igualdad de oportunidades, no sufren merma alguna los intereses merecedores de protección de los restantes operarios de la empresa, intereses que se verían vulnerados si se promocionase laboralmente, en virtud de unas facultades discrecionales, a quien pudiera ostentar menores merecimientos para ello respecto a los que reunían las condiciones para concurrir a las mencionadas pruebas" [ SSTS 166/2021, de 9 de febrero ( rcud 2301/2018);772/2022, de 27 de septiembre (rcud 1960/2019), entre otras].

SEGUNDO.-La cuestión que se plantea se refiere a la posibilidad de consolidación de una superior categoría profesional por el desempeño de las funciones que a dicha categoría corresponden como es el caso de la demandante, existiendo una norma convencional, el artículo 34, que contiene previsión sobre la promoción interna.

Este precepto ordena el acceso formal a las vacantes que se ofertan, y no contiene una regulación autónoma del reconocimiento de la categoría profesional derivado del desempeño efectivo y continuado de funciones superiores. El convenio colectivo de aplicación regula los grupos profesionales y funciones, y en el Personal de Producción, grupo II, las funciones son las de mecánico, conductor, basculista, peón especializado, especializado de lavadero, de punto limpio y peón de recogida, por lo que aquí interesa, ordenándose las funciones correspondientes a cada categoría profesional, con percibo de su correspondiente retribución en atención a las funciones que desempeñan. El artículo 34 regula la provisión de vacantes definitivas y la promoción profesional interna dentro de la empresa, estableciendo criterios organizativos y procedimentales para el acceso formal a puestos de trabajo y categorías superiores:

1. Provisión de vacantes definitivas: El precepto dispone que, antes de acudir a procesos de promoción, las vacantes definitivas deben ser cubiertas prioritariamente por trabajadores fijos de la plantilla que reúnan simultáneamente.

Esta previsión se refiere exclusivamente a la cobertura inmediata de vacantes definitivas existentes dentro de la organización y no regula situaciones de desempeño previo del puesto por otros trabajadores.

2. Promoción profesional interna: Cuando una vacante no puede cubrirse conforme a la regla anterior, el artículo 34 establece que dicha vacante se ofertará mediante promoción profesional interna, a la que podrán concurrir trabajadores de categorías inferiores que cumplan los requisitos determinados.

Dispone el citado precepto que "Salvo en sustituciones de vacantes temporales, cuando se realizan funciones de un grupo profesional superior, se tendrá derecho al ascenso si se permanecen 6 meses ininterrumpidos ú 8 alternos en un período de dos años, si el trabajador así lo requiere. Mientras se realizan las mismas, se tendrá el sueldo de esas funciones encuadradas dentro del grupo profesional que se suple."

El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores regula la movilidad funcional y, en particular, el supuesto de desempeño de funciones correspondientes a un grupo profesional superior, estableciendo que, cuando dicha situación se prolongue durante más de seis meses en un año o más de ocho meses en un período de dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante, salvo que exista previsión convencional que lo impida.

En el supuesto enjuiciado, resulta acreditado que la parte actora ha venido desempeñando funciones propias del puesto de Peón Especialista de Punto Limpio de fin de semana de manera reiterada y continuada desde 2022. Del análisis de los partes de trabajo examinados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, correspondientes al período comprendido entre enero de 2022 y febrero de 2026, se desprende que el número de días trabajados como Peón Especialista ha sido similar o superior al de días trabajados como Peón de limpieza, superando ampliamente los límites temporales previstos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, llegando incluso a ser claramente mayor en determinados ejercicios anuales, como el año 2025.

No consta en el Convenio Colectivo de aplicación previsión alguna que excluya o limite la operatividad del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores en supuestos como el presente. Por el contrario, y como se ha razonado, el artículo 34 del convenio regula exclusivamente los procedimientos de provisión de vacantes y promoción profesional, sin establecer una regulación específica de la consolidación por funciones superiores ni condicionar dicha consolidación a la concurrencia de una determinada jornada distinta de la efectivamente realizada.

En consecuencia, acreditados el desempeño real de funciones superiores, su prolongación temporal más allá de los límites legales y su carácter no ocasional, procede la aplicación del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, reconociendo el derecho de la actora a la correspondiente reclasificación profesional, con los efectos inherentes a la misma.

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En atención a lo expuesto,