Sentencia Social 112/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 15 de Barcelona, Rec. 1162/2024 de 28 de abril del 2026

PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la totalidad de la prueba practicada, indicándose en cada uno de ellos el medio de prueba del que se ha obtenido la convicción de los mismos, valorándose dicha prueba de forma conjunta y según a las reglas de la sana crítica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El objeto del presente procedimiento es la impugnación del actor de la resolución de fecha 23 de abril de 2024 que fijaba las prestaciones por desempleo del actor en un total de 1037 días cotizados con un derecho total de 300 días y un período reconocido entre fecha 21 de abril de 2024 y 20 de febrero de 2025.

Con posterioridad dicha resolución fue modificada en fecha 24 de octubre de 2024 al estimarse parcialmente la reclamación previa deducida por el actor fijando la prestación en un total 1395 días cotizados, una duración de la prestación de 420 días, con un total de 147 días consumidos en el ejercicio 2021 por ERTE, indicándose que se habían añadido los días correspondientes a los salarios de tramitación.

TERCERO.-Para una mejor comprensión de los hechos hay que indicar que el actor prestaba servicios para la entidad El Principal del Eixample, S.L. quedando adscrito al ERTE de fuerza mayor implementando por dicha entidad durante los siguientes períodos:

1.- En virtud de resolución de fecha 22 de abril de 2020, suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 15 de marzo de 2020 y 9 de junio de 2020 con una cuantía diaria inicial de 24,50 euros diarios y un total de 120 días de derecho reconocido y 360 días cotizados.

2.- En virtud de resolución de fecha 17 de noviembre de 2020 suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 16 de octubre de 2020 y 2 de febrero de 2021 con una cuantía diaria inicial de 36,60 euros diarios y un total de 720 días de derecho reconocido y 2.160 días cotizados.

. 3.- En virtud de resolución de fecha 22 de junio de 2021 debido a despido por causas objetivas con fecha de efectos del día 15 de junio de 2021 y entre los períodos comprendidos entre fecha 19 de junio de 2021 y 18 de abril de 2023 con una cuantía diaria inicial de 43,93 euros diarios y un total de 660 días de derecho reconocido y 1.989 días cotizados.

Dichos períodos conllevaron la percepción de prestaciones por desempleo del actor durante un total de 403 días entre el período comprendido entre fecha 15 de marzo de 2020 y 31 de mayo de 2021 durante los períodos concretos que figuran en el Hecho Probado Primero de la presente resolución.

4.- El actor fue despedido por la entidad El Principal del Eixample, S.L. en el marco de un proceso de despido colectivo en fecha 15 de junio de 2021 el cual fue declarado nulo en fecha 13 de diciembre de 2021 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña siendo finalmente el contrato del actor extinguido de forma definitiva por la entidad Gala BCN 2021, S.L. -sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L.- en fecha 19 de marzo de 2024, la cual dio de alta y cotizó por el actor desde la fecha 16 de junio de 2021 y hasta el día 19 de marzo de 2024, siendo reconocidas las prestaciones por desempleo de dicho despido en fecha 23 de abril de 2024.

Dichas prestaciones fueron inicialmente revocadas por el Servicio Público de Empleo Estatal dejando inicialmente sin efecto las mismas, si bien mediante resolución de fecha 24 de octubre de 2024 se reconoció finalmente al actor un período de ocupación cotizado de 1395 días, con una duración de 420 días de prestación y un total de 147 días consumidos por el ERTE al que estuvo adscrito el actor en el año 2021.

5.- Tomando como referencia lo anterior, se advierte que al momento de la extinción definitiva de su contrato con Gala BCN 21, S.L. sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L. y al momento de serle reconocidas las prestaciones por desempleo derivadas de dicha extinción con efectos del día 21 de abril de 2024, el actor durante los últimos seis años ha presentado una ocupación efectiva total, con la excepción de los períodos en los que estuvo en situación de percepción de prestación por desempleo, totalizando un total de 403 días en los que percibió prestaciones.

Dichos períodos que fueron los siguientes: i) 15 de marzo de 2020 a 30 de septiembre de 2020; ii) 16 a 30 de octubre de 2020; iii) 1 a 25 de noviembre de 2020; iv) 1 a 14 de diciembre de 2020; v) 1 de enero de 2021; vi) 7 a 31 de enero de 2021; vii) 1 de febrero de 31 de mayo de 2021, los cuales se desprenden con claridad y de forma indubitada de la vida laboral obrante en autos y aportada como documento número 5 adjunto al escrito de demanda no existiendo períodos posteriores de desempleo.

Tales períodos -como acertadamente indica el Servicio Público de Empleo- no generan nuevos períodos de desempleo, por lo que a todos los efectos deben descontarse a los efectos del cómputo de nuevas prestaciones, conforme a reiteradísima jurisprudencia del Tribunal Supremo (Cfr. por todas, Sentencia de fecha 30 de enero de 2024, RCUD 691/2023 )a la cual hemos de estar, siendo las conclusiones más relevantes de dicha doctrina las siguientes: "La norma especial no introduce una nueva regla de la que pudiere derivarse que esa clase desempleo genere más beneficios que los previstos con carácter general, al punto de que deba entenderse como cotizado por desempleo y permita lucrar un nuevo periodo de prestación. Utiliza el verbo "mantener", para significar que los derechos del trabajador no han de verse modificados por el hecho de que la empresa esté exonerada de ingresar las cotizaciones que en condiciones ordinarias le corresponden durante los periodos de percepción de prestaciones de desempleo por suspensión del contrato o reducción de jornada. Tan solo quiere asegurarse de que esa excepcional exoneración de cotizaciones empresariales en periodos de desempleo covid, no incida negativamente en la situación jurídica del trabajador. Dicho de otra forma, esa ley especial no pretende generar un derecho distinto y más extenso que el contemplado en la LGSS,sino mantener para el trabajador el mismo estatuto jurídico reconocido en la normativa ordinaria, pese a la inexistencia de cotizaciones empresariales en el periodo de prestación de desempleo covid. 8.-A mayor abundamiento, deben tenerse en cuenta los principios en los que se sustenta la prestación de desempleo, que vinculan de manera indisociable su duración a la correlativa realización de ciertos periodos de ocupación cotizada. Tan solo el efectivo desempeño de servicios laborales durante un determinado periodo temporal puede generar el correlativo derecho a la prestación. A estos efectos, la STS de 16 de enero de 2007, rcud 435/2006 , que ya hemos referenciado anteriormente, distingue entre cotización y trabajo efectivo, para significar que nuestro sistema de prestaciones de desempleo descansa en el principio de que trabajo y cotización generan una prestación proporcionada, en la medida en que el desempleo viene a proporcionar una renta de sustitución que compensa la pérdida de ingresos derivada de la pérdida del empleo, lo que justifica la consecuente proporcionalidad de unos y otros periodos. Nada impide que se admita la posibilidad de generar periodos de desempleo por el solo hecho de la cotización, no acompañado de la efectiva realización de una ocupación cotizada, pero estas excepcionales situaciones deberán estar contempladas de manera expresa en la Ley."

6.- Aclarado lo anterior y descontados los períodos correspondientes a la suspensión de contrato acordada en virtud de la normativa COVID, si se atiende a la dicción del artículo 269.1 LGSS se puede concluir que la duración del período de desempleo vendrá dada en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis (6) años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Exclusión hecha de los períodos ya indicados en los que el actor no prestó servicios, y que además se corresponden con períodos incluidos dentro de los seis (6) años anteriores a la prestación objeto de controversia, se observa que incluso descontando dichos períodos de percepción de prestaciones y teniendo en cuenta que el actor desempeñó ocupación cotizado durante el resto del período correspondiente a los seis (6) años precedentes a fecha 21 de abril de 2024, el período total de cotización que ha de tenerse en cuenta a efectos de cómputo de prestaciones por desempleo arroja un total de 1.757 días cotizados lo que supone una prestación -conforme al propio artículo 269.1 LGSS por una duración máxima de 540 días.

7.- Ello implica que debe revocarse la resolución recurrida y declarar el derecho del actor a percibir una prestación por un período total de 540 días de duración con la cuantía que le corresponda y que se fijaba en un cuantía máxima equivalente al 175% del IPREM al no tener el actor hijos a cargo, conforme obra en el Hecho Sexto de la presente resolución, el cual no resulta controvertido, descontando en su caso, los importes ya percibidos y regularizando las cuantías que resulten incompatibles con la percepción de la prestación.

CUARTO.-Contra la presente Sentencia cabe interponer recurso de suplicación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 191. 3 c) LRJ).

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.

PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la totalidad de la prueba practicada, indicándose en cada uno de ellos el medio de prueba del que se ha obtenido la convicción de los mismos, valorándose dicha prueba de forma conjunta y según a las reglas de la sana crítica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El objeto del presente procedimiento es la impugnación del actor de la resolución de fecha 23 de abril de 2024 que fijaba las prestaciones por desempleo del actor en un total de 1037 días cotizados con un derecho total de 300 días y un período reconocido entre fecha 21 de abril de 2024 y 20 de febrero de 2025.

Con posterioridad dicha resolución fue modificada en fecha 24 de octubre de 2024 al estimarse parcialmente la reclamación previa deducida por el actor fijando la prestación en un total 1395 días cotizados, una duración de la prestación de 420 días, con un total de 147 días consumidos en el ejercicio 2021 por ERTE, indicándose que se habían añadido los días correspondientes a los salarios de tramitación.

TERCERO.-Para una mejor comprensión de los hechos hay que indicar que el actor prestaba servicios para la entidad El Principal del Eixample, S.L. quedando adscrito al ERTE de fuerza mayor implementando por dicha entidad durante los siguientes períodos:

1.- En virtud de resolución de fecha 22 de abril de 2020, suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 15 de marzo de 2020 y 9 de junio de 2020 con una cuantía diaria inicial de 24,50 euros diarios y un total de 120 días de derecho reconocido y 360 días cotizados.

2.- En virtud de resolución de fecha 17 de noviembre de 2020 suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 16 de octubre de 2020 y 2 de febrero de 2021 con una cuantía diaria inicial de 36,60 euros diarios y un total de 720 días de derecho reconocido y 2.160 días cotizados.

. 3.- En virtud de resolución de fecha 22 de junio de 2021 debido a despido por causas objetivas con fecha de efectos del día 15 de junio de 2021 y entre los períodos comprendidos entre fecha 19 de junio de 2021 y 18 de abril de 2023 con una cuantía diaria inicial de 43,93 euros diarios y un total de 660 días de derecho reconocido y 1.989 días cotizados.

Dichos períodos conllevaron la percepción de prestaciones por desempleo del actor durante un total de 403 días entre el período comprendido entre fecha 15 de marzo de 2020 y 31 de mayo de 2021 durante los períodos concretos que figuran en el Hecho Probado Primero de la presente resolución.

4.- El actor fue despedido por la entidad El Principal del Eixample, S.L. en el marco de un proceso de despido colectivo en fecha 15 de junio de 2021 el cual fue declarado nulo en fecha 13 de diciembre de 2021 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña siendo finalmente el contrato del actor extinguido de forma definitiva por la entidad Gala BCN 2021, S.L. -sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L.- en fecha 19 de marzo de 2024, la cual dio de alta y cotizó por el actor desde la fecha 16 de junio de 2021 y hasta el día 19 de marzo de 2024, siendo reconocidas las prestaciones por desempleo de dicho despido en fecha 23 de abril de 2024.

Dichas prestaciones fueron inicialmente revocadas por el Servicio Público de Empleo Estatal dejando inicialmente sin efecto las mismas, si bien mediante resolución de fecha 24 de octubre de 2024 se reconoció finalmente al actor un período de ocupación cotizado de 1395 días, con una duración de 420 días de prestación y un total de 147 días consumidos por el ERTE al que estuvo adscrito el actor en el año 2021.

5.- Tomando como referencia lo anterior, se advierte que al momento de la extinción definitiva de su contrato con Gala BCN 21, S.L. sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L. y al momento de serle reconocidas las prestaciones por desempleo derivadas de dicha extinción con efectos del día 21 de abril de 2024, el actor durante los últimos seis años ha presentado una ocupación efectiva total, con la excepción de los períodos en los que estuvo en situación de percepción de prestación por desempleo, totalizando un total de 403 días en los que percibió prestaciones.

Dichos períodos que fueron los siguientes: i) 15 de marzo de 2020 a 30 de septiembre de 2020; ii) 16 a 30 de octubre de 2020; iii) 1 a 25 de noviembre de 2020; iv) 1 a 14 de diciembre de 2020; v) 1 de enero de 2021; vi) 7 a 31 de enero de 2021; vii) 1 de febrero de 31 de mayo de 2021, los cuales se desprenden con claridad y de forma indubitada de la vida laboral obrante en autos y aportada como documento número 5 adjunto al escrito de demanda no existiendo períodos posteriores de desempleo.

Tales períodos -como acertadamente indica el Servicio Público de Empleo- no generan nuevos períodos de desempleo, por lo que a todos los efectos deben descontarse a los efectos del cómputo de nuevas prestaciones, conforme a reiteradísima jurisprudencia del Tribunal Supremo (Cfr. por todas, Sentencia de fecha 30 de enero de 2024, RCUD 691/2023 )a la cual hemos de estar, siendo las conclusiones más relevantes de dicha doctrina las siguientes: "La norma especial no introduce una nueva regla de la que pudiere derivarse que esa clase desempleo genere más beneficios que los previstos con carácter general, al punto de que deba entenderse como cotizado por desempleo y permita lucrar un nuevo periodo de prestación. Utiliza el verbo "mantener", para significar que los derechos del trabajador no han de verse modificados por el hecho de que la empresa esté exonerada de ingresar las cotizaciones que en condiciones ordinarias le corresponden durante los periodos de percepción de prestaciones de desempleo por suspensión del contrato o reducción de jornada. Tan solo quiere asegurarse de que esa excepcional exoneración de cotizaciones empresariales en periodos de desempleo covid, no incida negativamente en la situación jurídica del trabajador. Dicho de otra forma, esa ley especial no pretende generar un derecho distinto y más extenso que el contemplado en la LGSS,sino mantener para el trabajador el mismo estatuto jurídico reconocido en la normativa ordinaria, pese a la inexistencia de cotizaciones empresariales en el periodo de prestación de desempleo covid. 8.-A mayor abundamiento, deben tenerse en cuenta los principios en los que se sustenta la prestación de desempleo, que vinculan de manera indisociable su duración a la correlativa realización de ciertos periodos de ocupación cotizada. Tan solo el efectivo desempeño de servicios laborales durante un determinado periodo temporal puede generar el correlativo derecho a la prestación. A estos efectos, la STS de 16 de enero de 2007, rcud 435/2006 , que ya hemos referenciado anteriormente, distingue entre cotización y trabajo efectivo, para significar que nuestro sistema de prestaciones de desempleo descansa en el principio de que trabajo y cotización generan una prestación proporcionada, en la medida en que el desempleo viene a proporcionar una renta de sustitución que compensa la pérdida de ingresos derivada de la pérdida del empleo, lo que justifica la consecuente proporcionalidad de unos y otros periodos. Nada impide que se admita la posibilidad de generar periodos de desempleo por el solo hecho de la cotización, no acompañado de la efectiva realización de una ocupación cotizada, pero estas excepcionales situaciones deberán estar contempladas de manera expresa en la Ley."

6.- Aclarado lo anterior y descontados los períodos correspondientes a la suspensión de contrato acordada en virtud de la normativa COVID, si se atiende a la dicción del artículo 269.1 LGSS se puede concluir que la duración del período de desempleo vendrá dada en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis (6) años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Exclusión hecha de los períodos ya indicados en los que el actor no prestó servicios, y que además se corresponden con períodos incluidos dentro de los seis (6) años anteriores a la prestación objeto de controversia, se observa que incluso descontando dichos períodos de percepción de prestaciones y teniendo en cuenta que el actor desempeñó ocupación cotizado durante el resto del período correspondiente a los seis (6) años precedentes a fecha 21 de abril de 2024, el período total de cotización que ha de tenerse en cuenta a efectos de cómputo de prestaciones por desempleo arroja un total de 1.757 días cotizados lo que supone una prestación -conforme al propio artículo 269.1 LGSS por una duración máxima de 540 días.

7.- Ello implica que debe revocarse la resolución recurrida y declarar el derecho del actor a percibir una prestación por un período total de 540 días de duración con la cuantía que le corresponda y que se fijaba en un cuantía máxima equivalente al 175% del IPREM al no tener el actor hijos a cargo, conforme obra en el Hecho Sexto de la presente resolución, el cual no resulta controvertido, descontando en su caso, los importes ya percibidos y regularizando las cuantías que resulten incompatibles con la percepción de la prestación.

CUARTO.-Contra la presente Sentencia cabe interponer recurso de suplicación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 191. 3 c) LRJ).

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.

PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la totalidad de la prueba practicada, indicándose en cada uno de ellos el medio de prueba del que se ha obtenido la convicción de los mismos, valorándose dicha prueba de forma conjunta y según a las reglas de la sana crítica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El objeto del presente procedimiento es la impugnación del actor de la resolución de fecha 23 de abril de 2024 que fijaba las prestaciones por desempleo del actor en un total de 1037 días cotizados con un derecho total de 300 días y un período reconocido entre fecha 21 de abril de 2024 y 20 de febrero de 2025.

Con posterioridad dicha resolución fue modificada en fecha 24 de octubre de 2024 al estimarse parcialmente la reclamación previa deducida por el actor fijando la prestación en un total 1395 días cotizados, una duración de la prestación de 420 días, con un total de 147 días consumidos en el ejercicio 2021 por ERTE, indicándose que se habían añadido los días correspondientes a los salarios de tramitación.

TERCERO.-Para una mejor comprensión de los hechos hay que indicar que el actor prestaba servicios para la entidad El Principal del Eixample, S.L. quedando adscrito al ERTE de fuerza mayor implementando por dicha entidad durante los siguientes períodos:

1.- En virtud de resolución de fecha 22 de abril de 2020, suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 15 de marzo de 2020 y 9 de junio de 2020 con una cuantía diaria inicial de 24,50 euros diarios y un total de 120 días de derecho reconocido y 360 días cotizados.

2.- En virtud de resolución de fecha 17 de noviembre de 2020 suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 16 de octubre de 2020 y 2 de febrero de 2021 con una cuantía diaria inicial de 36,60 euros diarios y un total de 720 días de derecho reconocido y 2.160 días cotizados.

. 3.- En virtud de resolución de fecha 22 de junio de 2021 debido a despido por causas objetivas con fecha de efectos del día 15 de junio de 2021 y entre los períodos comprendidos entre fecha 19 de junio de 2021 y 18 de abril de 2023 con una cuantía diaria inicial de 43,93 euros diarios y un total de 660 días de derecho reconocido y 1.989 días cotizados.

Dichos períodos conllevaron la percepción de prestaciones por desempleo del actor durante un total de 403 días entre el período comprendido entre fecha 15 de marzo de 2020 y 31 de mayo de 2021 durante los períodos concretos que figuran en el Hecho Probado Primero de la presente resolución.

4.- El actor fue despedido por la entidad El Principal del Eixample, S.L. en el marco de un proceso de despido colectivo en fecha 15 de junio de 2021 el cual fue declarado nulo en fecha 13 de diciembre de 2021 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña siendo finalmente el contrato del actor extinguido de forma definitiva por la entidad Gala BCN 2021, S.L. -sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L.- en fecha 19 de marzo de 2024, la cual dio de alta y cotizó por el actor desde la fecha 16 de junio de 2021 y hasta el día 19 de marzo de 2024, siendo reconocidas las prestaciones por desempleo de dicho despido en fecha 23 de abril de 2024.

Dichas prestaciones fueron inicialmente revocadas por el Servicio Público de Empleo Estatal dejando inicialmente sin efecto las mismas, si bien mediante resolución de fecha 24 de octubre de 2024 se reconoció finalmente al actor un período de ocupación cotizado de 1395 días, con una duración de 420 días de prestación y un total de 147 días consumidos por el ERTE al que estuvo adscrito el actor en el año 2021.

5.- Tomando como referencia lo anterior, se advierte que al momento de la extinción definitiva de su contrato con Gala BCN 21, S.L. sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L. y al momento de serle reconocidas las prestaciones por desempleo derivadas de dicha extinción con efectos del día 21 de abril de 2024, el actor durante los últimos seis años ha presentado una ocupación efectiva total, con la excepción de los períodos en los que estuvo en situación de percepción de prestación por desempleo, totalizando un total de 403 días en los que percibió prestaciones.

Dichos períodos que fueron los siguientes: i) 15 de marzo de 2020 a 30 de septiembre de 2020; ii) 16 a 30 de octubre de 2020; iii) 1 a 25 de noviembre de 2020; iv) 1 a 14 de diciembre de 2020; v) 1 de enero de 2021; vi) 7 a 31 de enero de 2021; vii) 1 de febrero de 31 de mayo de 2021, los cuales se desprenden con claridad y de forma indubitada de la vida laboral obrante en autos y aportada como documento número 5 adjunto al escrito de demanda no existiendo períodos posteriores de desempleo.

Tales períodos -como acertadamente indica el Servicio Público de Empleo- no generan nuevos períodos de desempleo, por lo que a todos los efectos deben descontarse a los efectos del cómputo de nuevas prestaciones, conforme a reiteradísima jurisprudencia del Tribunal Supremo (Cfr. por todas, Sentencia de fecha 30 de enero de 2024, RCUD 691/2023 )a la cual hemos de estar, siendo las conclusiones más relevantes de dicha doctrina las siguientes: "La norma especial no introduce una nueva regla de la que pudiere derivarse que esa clase desempleo genere más beneficios que los previstos con carácter general, al punto de que deba entenderse como cotizado por desempleo y permita lucrar un nuevo periodo de prestación. Utiliza el verbo "mantener", para significar que los derechos del trabajador no han de verse modificados por el hecho de que la empresa esté exonerada de ingresar las cotizaciones que en condiciones ordinarias le corresponden durante los periodos de percepción de prestaciones de desempleo por suspensión del contrato o reducción de jornada. Tan solo quiere asegurarse de que esa excepcional exoneración de cotizaciones empresariales en periodos de desempleo covid, no incida negativamente en la situación jurídica del trabajador. Dicho de otra forma, esa ley especial no pretende generar un derecho distinto y más extenso que el contemplado en la LGSS,sino mantener para el trabajador el mismo estatuto jurídico reconocido en la normativa ordinaria, pese a la inexistencia de cotizaciones empresariales en el periodo de prestación de desempleo covid. 8.-A mayor abundamiento, deben tenerse en cuenta los principios en los que se sustenta la prestación de desempleo, que vinculan de manera indisociable su duración a la correlativa realización de ciertos periodos de ocupación cotizada. Tan solo el efectivo desempeño de servicios laborales durante un determinado periodo temporal puede generar el correlativo derecho a la prestación. A estos efectos, la STS de 16 de enero de 2007, rcud 435/2006 , que ya hemos referenciado anteriormente, distingue entre cotización y trabajo efectivo, para significar que nuestro sistema de prestaciones de desempleo descansa en el principio de que trabajo y cotización generan una prestación proporcionada, en la medida en que el desempleo viene a proporcionar una renta de sustitución que compensa la pérdida de ingresos derivada de la pérdida del empleo, lo que justifica la consecuente proporcionalidad de unos y otros periodos. Nada impide que se admita la posibilidad de generar periodos de desempleo por el solo hecho de la cotización, no acompañado de la efectiva realización de una ocupación cotizada, pero estas excepcionales situaciones deberán estar contempladas de manera expresa en la Ley."

6.- Aclarado lo anterior y descontados los períodos correspondientes a la suspensión de contrato acordada en virtud de la normativa COVID, si se atiende a la dicción del artículo 269.1 LGSS se puede concluir que la duración del período de desempleo vendrá dada en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis (6) años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Exclusión hecha de los períodos ya indicados en los que el actor no prestó servicios, y que además se corresponden con períodos incluidos dentro de los seis (6) años anteriores a la prestación objeto de controversia, se observa que incluso descontando dichos períodos de percepción de prestaciones y teniendo en cuenta que el actor desempeñó ocupación cotizado durante el resto del período correspondiente a los seis (6) años precedentes a fecha 21 de abril de 2024, el período total de cotización que ha de tenerse en cuenta a efectos de cómputo de prestaciones por desempleo arroja un total de 1.757 días cotizados lo que supone una prestación -conforme al propio artículo 269.1 LGSS por una duración máxima de 540 días.

7.- Ello implica que debe revocarse la resolución recurrida y declarar el derecho del actor a percibir una prestación por un período total de 540 días de duración con la cuantía que le corresponda y que se fijaba en un cuantía máxima equivalente al 175% del IPREM al no tener el actor hijos a cargo, conforme obra en el Hecho Sexto de la presente resolución, el cual no resulta controvertido, descontando en su caso, los importes ya percibidos y regularizando las cuantías que resulten incompatibles con la percepción de la prestación.

CUARTO.-Contra la presente Sentencia cabe interponer recurso de suplicación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 191. 3 c) LRJ).

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.

PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la totalidad de la prueba practicada, indicándose en cada uno de ellos el medio de prueba del que se ha obtenido la convicción de los mismos, valorándose dicha prueba de forma conjunta y según a las reglas de la sana crítica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El objeto del presente procedimiento es la impugnación del actor de la resolución de fecha 23 de abril de 2024 que fijaba las prestaciones por desempleo del actor en un total de 1037 días cotizados con un derecho total de 300 días y un período reconocido entre fecha 21 de abril de 2024 y 20 de febrero de 2025.

Con posterioridad dicha resolución fue modificada en fecha 24 de octubre de 2024 al estimarse parcialmente la reclamación previa deducida por el actor fijando la prestación en un total 1395 días cotizados, una duración de la prestación de 420 días, con un total de 147 días consumidos en el ejercicio 2021 por ERTE, indicándose que se habían añadido los días correspondientes a los salarios de tramitación.

TERCERO.-Para una mejor comprensión de los hechos hay que indicar que el actor prestaba servicios para la entidad El Principal del Eixample, S.L. quedando adscrito al ERTE de fuerza mayor implementando por dicha entidad durante los siguientes períodos:

1.- En virtud de resolución de fecha 22 de abril de 2020, suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 15 de marzo de 2020 y 9 de junio de 2020 con una cuantía diaria inicial de 24,50 euros diarios y un total de 120 días de derecho reconocido y 360 días cotizados.

2.- En virtud de resolución de fecha 17 de noviembre de 2020 suspensión por fuerza mayor entre los períodos comprendidos entre fecha 16 de octubre de 2020 y 2 de febrero de 2021 con una cuantía diaria inicial de 36,60 euros diarios y un total de 720 días de derecho reconocido y 2.160 días cotizados.

. 3.- En virtud de resolución de fecha 22 de junio de 2021 debido a despido por causas objetivas con fecha de efectos del día 15 de junio de 2021 y entre los períodos comprendidos entre fecha 19 de junio de 2021 y 18 de abril de 2023 con una cuantía diaria inicial de 43,93 euros diarios y un total de 660 días de derecho reconocido y 1.989 días cotizados.

Dichos períodos conllevaron la percepción de prestaciones por desempleo del actor durante un total de 403 días entre el período comprendido entre fecha 15 de marzo de 2020 y 31 de mayo de 2021 durante los períodos concretos que figuran en el Hecho Probado Primero de la presente resolución.

4.- El actor fue despedido por la entidad El Principal del Eixample, S.L. en el marco de un proceso de despido colectivo en fecha 15 de junio de 2021 el cual fue declarado nulo en fecha 13 de diciembre de 2021 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña siendo finalmente el contrato del actor extinguido de forma definitiva por la entidad Gala BCN 2021, S.L. -sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L.- en fecha 19 de marzo de 2024, la cual dio de alta y cotizó por el actor desde la fecha 16 de junio de 2021 y hasta el día 19 de marzo de 2024, siendo reconocidas las prestaciones por desempleo de dicho despido en fecha 23 de abril de 2024.

Dichas prestaciones fueron inicialmente revocadas por el Servicio Público de Empleo Estatal dejando inicialmente sin efecto las mismas, si bien mediante resolución de fecha 24 de octubre de 2024 se reconoció finalmente al actor un período de ocupación cotizado de 1395 días, con una duración de 420 días de prestación y un total de 147 días consumidos por el ERTE al que estuvo adscrito el actor en el año 2021.

5.- Tomando como referencia lo anterior, se advierte que al momento de la extinción definitiva de su contrato con Gala BCN 21, S.L. sucesora de la entidad El Principal del Eixample, S.L. y al momento de serle reconocidas las prestaciones por desempleo derivadas de dicha extinción con efectos del día 21 de abril de 2024, el actor durante los últimos seis años ha presentado una ocupación efectiva total, con la excepción de los períodos en los que estuvo en situación de percepción de prestación por desempleo, totalizando un total de 403 días en los que percibió prestaciones.

Dichos períodos que fueron los siguientes: i) 15 de marzo de 2020 a 30 de septiembre de 2020; ii) 16 a 30 de octubre de 2020; iii) 1 a 25 de noviembre de 2020; iv) 1 a 14 de diciembre de 2020; v) 1 de enero de 2021; vi) 7 a 31 de enero de 2021; vii) 1 de febrero de 31 de mayo de 2021, los cuales se desprenden con claridad y de forma indubitada de la vida laboral obrante en autos y aportada como documento número 5 adjunto al escrito de demanda no existiendo períodos posteriores de desempleo.

Tales períodos -como acertadamente indica el Servicio Público de Empleo- no generan nuevos períodos de desempleo, por lo que a todos los efectos deben descontarse a los efectos del cómputo de nuevas prestaciones, conforme a reiteradísima jurisprudencia del Tribunal Supremo (Cfr. por todas, Sentencia de fecha 30 de enero de 2024, RCUD 691/2023 )a la cual hemos de estar, siendo las conclusiones más relevantes de dicha doctrina las siguientes: "La norma especial no introduce una nueva regla de la que pudiere derivarse que esa clase desempleo genere más beneficios que los previstos con carácter general, al punto de que deba entenderse como cotizado por desempleo y permita lucrar un nuevo periodo de prestación. Utiliza el verbo "mantener", para significar que los derechos del trabajador no han de verse modificados por el hecho de que la empresa esté exonerada de ingresar las cotizaciones que en condiciones ordinarias le corresponden durante los periodos de percepción de prestaciones de desempleo por suspensión del contrato o reducción de jornada. Tan solo quiere asegurarse de que esa excepcional exoneración de cotizaciones empresariales en periodos de desempleo covid, no incida negativamente en la situación jurídica del trabajador. Dicho de otra forma, esa ley especial no pretende generar un derecho distinto y más extenso que el contemplado en la LGSS,sino mantener para el trabajador el mismo estatuto jurídico reconocido en la normativa ordinaria, pese a la inexistencia de cotizaciones empresariales en el periodo de prestación de desempleo covid. 8.-A mayor abundamiento, deben tenerse en cuenta los principios en los que se sustenta la prestación de desempleo, que vinculan de manera indisociable su duración a la correlativa realización de ciertos periodos de ocupación cotizada. Tan solo el efectivo desempeño de servicios laborales durante un determinado periodo temporal puede generar el correlativo derecho a la prestación. A estos efectos, la STS de 16 de enero de 2007, rcud 435/2006 , que ya hemos referenciado anteriormente, distingue entre cotización y trabajo efectivo, para significar que nuestro sistema de prestaciones de desempleo descansa en el principio de que trabajo y cotización generan una prestación proporcionada, en la medida en que el desempleo viene a proporcionar una renta de sustitución que compensa la pérdida de ingresos derivada de la pérdida del empleo, lo que justifica la consecuente proporcionalidad de unos y otros periodos. Nada impide que se admita la posibilidad de generar periodos de desempleo por el solo hecho de la cotización, no acompañado de la efectiva realización de una ocupación cotizada, pero estas excepcionales situaciones deberán estar contempladas de manera expresa en la Ley."

6.- Aclarado lo anterior y descontados los períodos correspondientes a la suspensión de contrato acordada en virtud de la normativa COVID, si se atiende a la dicción del artículo 269.1 LGSS se puede concluir que la duración del período de desempleo vendrá dada en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis (6) años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Exclusión hecha de los períodos ya indicados en los que el actor no prestó servicios, y que además se corresponden con períodos incluidos dentro de los seis (6) años anteriores a la prestación objeto de controversia, se observa que incluso descontando dichos períodos de percepción de prestaciones y teniendo en cuenta que el actor desempeñó ocupación cotizado durante el resto del período correspondiente a los seis (6) años precedentes a fecha 21 de abril de 2024, el período total de cotización que ha de tenerse en cuenta a efectos de cómputo de prestaciones por desempleo arroja un total de 1.757 días cotizados lo que supone una prestación -conforme al propio artículo 269.1 LGSS por una duración máxima de 540 días.

7.- Ello implica que debe revocarse la resolución recurrida y declarar el derecho del actor a percibir una prestación por un período total de 540 días de duración con la cuantía que le corresponda y que se fijaba en un cuantía máxima equivalente al 175% del IPREM al no tener el actor hijos a cargo, conforme obra en el Hecho Sexto de la presente resolución, el cual no resulta controvertido, descontando en su caso, los importes ya percibidos y regularizando las cuantías que resulten incompatibles con la percepción de la prestación.

CUARTO.-Contra la presente Sentencia cabe interponer recurso de suplicación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 191. 3 c) LRJ).

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.