Sentencia Social 103/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Murcia, Rec. 1121/2024 de 17 de abril del 2026

PRIMERO.- La anterior relación de hechos declarados probados se desprende de la documental aportada ( arts. 217 de la L.E.C. y 90 y ss. de la L.R.J.S .).

SEGUNDO.- La parte actora formula demanda en base a lo siguiente:

- Extralimitación en las funciones de la Inspección de Trabajo al calificar la ampliación de jornada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

- Nulidad del acta por incumplimiento del contenido mínimo legalmente exigible. No aplicación de la presunción de veracidad por contener valoraciones subjetivas de la inspectora actuante.

- Inexistencia de infracción por no haberse procedido a efectuar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por aplicación del artículo 26 del Convenio Colectivo aplicable de grandes almacenes.

TERCERO.-Dispone el art. 7.6 de la LISOS: Son infracciones graves:

1 La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del Estatuo de los Trabajadores.

Y dispone el Convenio Colectivo vigente a la fecha de los hechos:

1. La distribución de la jornada se efectuará a nivel de empresa con carácter general.

Durante el primer trimestre del año natural, o en el momento que este establecido a nivel de empresa, las empresas facilitarán a los representantes legales de los trabajadores los modelos de cuadros horarios laborales generales anuales. En el mismo plazo y en función del sistema de señalamiento de calendarios de vacaciones, las empresas facilitarán a los trabajadores los días de vacaciones anuales.

Como mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que deben prestar el trabajo, y los fines de semana de descanso de calidad, salvo que, en función del sistema establecido en cada empresa, se facilite anualmente. En dicha distribución se podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, pudiendo ampliarse el número de horas ordinarias diarias, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

2. De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores , y una vez ya distribuida, se podrá disponer del porcentaje de horas previsto legalmente.

La distribución de tales horas deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preaviso mínimo de siete días, del día y la hora de la prestación de trabajo.

A los presentes efectos, la disposición por parte de la empresa de este tiempo de trabajo se producirá, bien sin previsión de tal número de horas, o bien modificando en igual número las horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el párrafo anterior.

3. Efectuada la planificación de la jornada, las empresas la podrán variar para atender imprevistos como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución. La comunicación del cambio se efectuará tan pronto la empresa conozca la existencia del mismo, respetándose el preaviso que establezca la legalidad vigente, y se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podrán exceder anualmente del porcentaje contenido en el artículo 34.2 del ET .

4. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, se estará a lo dispuesto en los dos números anteriores, y a lo previsto en el artículo 30 siguiente, respetando la legalidad vigente.

5. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizará de forma continuada.

6. Por acuerdo con la representación de los trabajadores en el ámbito de la empresa se podrá excepcionar a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en las líneas de caja de la adscripción a los cuadros horarios a que se refiere el punto 1. de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los horarios mensuales al menos con diez días naturales de antelación al inicio del mes.

7. La distribución de la jornada podrá realizarse cualquier día de la semana, quedando derogados y sin aplicación los preceptos de anteriores convenios que se opongan a la presente disposición.

8. La prestación de trabajo cualquier día de la semana será exigible a todos los trabajadores a fin de repartir equitativamente la carga de trabajo".

Expuesto lo que antecede, y sin entrar a analizar los primeros motivos de impugnación, que serían desestimados, procede la estimación de la demanda, por lo siguiente:

El Tribunal Supremo en la sentencia de 10 de octubre de 2005 (rec. 183/04), nos recuerda que la calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado cuya precisa delimitación no está exenta de polémica. Cita a continuación al Tribunal Central de Trabajo que estimó que una interpretación racional de tal expresión obligaba a concluir que una modificación de las condiciones del contrato adquiere la categoría de sustancial cuando objetivamente implica una mayor onerosidad de la prestación de los trabajadores. Por último, explica el Tribunal Supremo la doctrina de la Sala, citando otras sentencias de 11 de noviembre de 1997, 17 de julio de 1986 y 3 de diciembre de 1987, en las que declaró que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquellas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición siendo manifestaciones del poder de dirección y del "ius variandi" empresarial. La doctrina estima que ha de valorarse la importancia cualitativa de la modificación impuesta, su alcance temporal y las eventuales compensaciones pactadas, pues de tales circunstancias dependerá que la intensidad del sacrificio que se impone al trabajador, haya de ser calificado como sustancial o accidental.

En el presente caso, las ampliaciones de jornada realizadas no revisten ese carácter sustancial, y ello por cuanto se trata de trabajadoras con un contrato a tiempo parcial para las que se incrimenta la jornada pero sin llevar a convertir los contratos en contratos a tiempo completo, con una duración temporal limitada en el tiempo, únicamente durante el periodo estival, y en base al retraso en hora de cierre del establecimiento comercial de una hora al día. No consta disconformidad de ninguna trabajadora y además, como figura en el expediente administrativo, todas ellas tuvieron conocimiento del cambio con antelación suficiente.

Procede por ello, la estimación de la demanda, dejando sin efecto la sanción impuesta.

En virtud de lo expuesto,