Sentencia Social 741/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 358/2025 de 10 de octubre del 2025

PRIMERO.- Por parte de Dª. Brigida se presentó el día 22 de febrero de 2024 demanda frente a "Hospital DIRECCION000 de Tenerife" y D. Agapito, en la cual alegaba que trabajaba para la empresa demandada por medio de contrato temporal desde el 1 de marzo de 2022; que desde el inicio de la relación laboral la demandante había sido sometida por el resto de compañeros de trabajo, y sobre todo por el supervisor, el codemandado D. Agapito, a una serie comportamientos que la demandante consideraba integraban un acoso, como no darle formación, cambiarle arbitrariamente los turnos, separarla sin explicación de la especialidad, o recibir críticas o burlas, que le ocasionaron sintomatología compatible con trastorno adaptativo; y que pese a haber pedido a la empresa en varias ocasiones que pusiera fin a tal situación, la misma no había hecho nada, pues había archivado en junio de 2023 un expediente disciplinario contra D. Agapito a raíz de una denuncia de la demandante. . Terminaba solicitando que se dictara sentencia por la que se declarase la existencia de "mobbing" en el entorno laboral, se condenase a "Hospital DIRECCION000 de Tenerife" a tomar medidas contra la situación del bloque quirúrgico y en concreto contra D. Agapito, y se reconociera el derecho de la demandante a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, que cuantificaba en 1.500 euros, así como cualquier otra medida que el juzgado estimara pertinente.

SEGUNDO.- Turnada la anterior demanda al Juzgado de lo Social número 2 de Santa Cruz de Tenerife, autos 187/2024, en fecha 2 de octubre de 2024 se celebró juicio en el cual la parte demandada se opuso a la demanda, alegando prescripción de la acción, porque la relación laboral se había extinguido el 9 de octubre de 2022, extinción a la que se aquietó la demandante, sin que entre esa fecha y la presentación de la demanda más de un año después se alegara la existencia de otros hechos que pudieran formar parte del alegado acoso; indicando además que, en realidad, la demandante ni siquiera prestó servicios efectivos desde el 25 de agosto del 2022; que el mismo día que se le extinguió el contrato fue cuando la actora presentó una denuncia contra hasta otros once trabajadores, sin concretar hechos, pese a lo cual la empresa investigó por si pudiera haber responsabilidades disciplinarias; y que tampoco en la demanda se identificaban hechos concretos.

TERCERO.- Tras la celebración de juicio, por parte del Juzgado de lo Social se dictó el 5 de noviembre de 2024 sentencia con el siguiente Fallo: "Se desestima la demanda presentada por doña Brigida frente a Hospital DIRECCION000 y, de otra, don Agapito y, en consecuencia, se les absuelve de todos sus pedimentos".

CUARTO.- Los hechos probados de la sentencia de instancia tienen el siguiente tenor literal: "Primero.- Doña Brigida vino prestando servicios para la entidad, Hospital DIRECCION000 con la categoría profesional de enfermera, a tiempo completo, en virtud de dos contratos de trabajo:

. contrato temporal en la modalidad de interinidad, para sustituir a una trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo, en el que se pactó una vigencia hasta el 9 de julio de 2022 y que finalizó, en dicha fecha.

. contrato temporal en la modalidad de circunstancias de la producción, en el que se pactó una vigencia desde el 10 de julio de 2022 hasta el 9 de octubre de 2022. La causa expresada de contratación fue la siguiente: "incremento ocasional imprevisible o las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere". Dicho contrato finalizó, con efectos de 9 de octubre de 2022 comunicándose a la Tesorería General de la Seguridad Social, la siguiente causa: "baja fin de contrato".

Véase, documentos números 1 a 4 del ramo de prueba de la empresa.

Segundo.- Durante la vigencia de dichos contratos, don Agapito asumió las funciones de coordinador de enfermería del bloque quirúrgico.

Véase, interrogatorio de dicha parte.

Tercero.- En fecha de 24 de agosto de 2022, la trabajadora inició un proceso de incapacidad temporal calificado de enfermedad común del que se expidió parte de confirmación, en fecha de 12 de septiembre de 2022, con fecha prevista para la siguiente revisión médica, para el 3 de octubre de 2022.

Véase, copia del parte de baja médica y confirmación, acompañado a la demanda.

Cuarto.- El día 16 de septiembre de 2022, el coordinador de enfermería del bloque quirúrgico comunicó a la trabajadora que el contrato tempmoral con vencimiento previsto para el día 9 de octubre de 2022, no iba a ser renoviado y le explicó los motivos.

En particular, el coordinador, don Agapito le manifestó:

"no te vamos a renovar dentro de un mes, no tiene nada que ver con la baja . tú tienes vacaciones pendientes"

. "tú transmites inseguridad . hay que trabajar en equipo . inseguridad . muy insegura"

la trabajadora respondió: "no creen en mí" y, el coordinador le respondió: "esa parte, tú tienes que trabajar"

doña Brigida le preguntó: "¿cómo Genoveva puede ir a Pura para que me deje sola?". "¿tú no me puedes dar la oportunidad?"

don Agapito respondió: "yo investigué."

doña Brigida respondió: "¿cómo puedes decir en el office el motivo de mi baja, que no me van a renovar?, éso es confidencialidad"

don Agapito manifestó a la trabajadora:"toda las cosas que tengo de tí a nivel personal . yo te intenté a tí manejar . porque no puedo con la otra persona"

Véase, medio de reproducción de la palabra (audios- obrante al documento número 4 del ramo de prueba de la trabajadora).

Quinto.- Ese día, 16 de septiembre de 2022, con posterioridad a la reunión con el coordinador, la trabajadora dirigió un escrito al departamento de salud laboral (Recursos humanos de Gerencia) en el que relataba lo siguiente:

(...) desde el inicio de contrato en el mes de marzo, han sucedido hasta el día hoy de la entrega de documento, situaciones complicadas y difíciles de asumir para conciliar un buen ambiente laboral.

... me sienta anulada como persona y donde además se ha dado acoso por parte de varios compañeros, que expongo más adelante.

Me consta, tras información que el supervisor ha dado públicamente (sin informarme a mí) que no se renovará mi contrto. El mismo no será renovado por cuestiones que están fuera de la objetividad. Por ejemplificar, en estos meses las faltas de respeto por parte del supervisor han sido continuas, con verbalizaciones denigrantes y diversas falsas acusaciones. El supervisor suele argumentar y justificar que el resto de compañeros, médicos, enfermeros y auxiliares acueden a él de forma constante, alegando que todos le comentan que no sirvo para mi puesto de trabajo, que no les gusta mi forma de ser y que no soy valida. Estas afirmaciones me las hace de forma recurrente y continua, a pesar de pedirle insistentemente que detenga este comportamiento, y sean los compañeros, en caso de ser cieto, quien hable conmigo. Tengo que destacar que el entorno en el que me comenta todo esto suele ser con el objetivo de mermar mi autoestima y seguridad, lo cual, se nota en su tono de burla y desprecio.

Comenta libremente que en otras empresas mi actitud es la misma, sin argumentos y fundamentado en críticas de otras personas. Por ello, no cree en mi crecimiento laboral ni mejora en un futuro? así como también, que en todo momento no tendré credibilidad ante cualquier situación ya que prefiere creerse lo de los compañeros por conocerlos de más tiempo.

Las personas que afectan a mi crecimiento laboral, afectando así, las relaciones con los médicos y el resto de compañeros son:

. Genoveva

. Agustina

. Arsenio

. Jacinta

. Antonieta

. Pura

. Agapito

... De hecho, quiero informar de comentarios que ayudan a reconocer un ambiente tóxico, destructivo, apático y abusivo ya refiriendo al supervisor Agapito:

1º.- "Eres una enfermera de libro, no plasmas la experiencia de 4 años, da igual que hayas sido madre no se tiene que notar tu regreso de la maternidad"

2.- "Eres contestona, soberbia, prepotente, subida" 3.- "Le contestas a los médicos"

4.- "No sirves para instrumentar ya que vienen a quejarse" 5.- "Tratas mal a los compañeros"

6.- "Estoy descentrada por tener un bebé de 9 meses, dicho por una médica traumatóloga" 7.- "No te voy a creer en nada porque ellos llevan más tiempo que tú"

8.- "Vienes de una mala escuela, DIRECCION001 no es saber quirófano"

9.-"Sociópata: careces de habilidades sociales, tienes que defenderte y saber con quien discutir"

10.- "Si quieres que yo sea un H...P... contigo puedo serlo, y no lo he sido? no te he puteado en los partes"

Tengo dos bajas fundamentadas por un médico que avala que he tenido una lesión repetida en el brazo izquierdo a lo que él responde:

1."Es una vaga, cogiendo la baja"

2.-"Sigue de baja por el brazo hinchado y la lengua también"

3.- "Comenta a una compañera en quirófano: "tu amimga no me contesta al teléfono y no sé si seguirá de baja" (siendo mentira porque tengo la conversación en movil y en todo momento ha sido informado, cosa que él te lee y te deja en visto pasadas las horas)

4.- "Eres una subida, tienes que dar el paso atrás, no te dejas ayudar, maltratas a los auxiliares, nadie quiere trabajar contingo, eres mala persona"

5.- "Me da muchos problemas, tengo que echarla. Me vienen con cuentos de ella"

No me da opción a hablar ya que niega lo que ocurre fuera y dentro del quirófano y hasta se hizo referencia de que sabía que andaba hablando mal de mí para que cortara ese malestar que me ocasionaba. Ha sido burlarse de mi ausencia, revelar datos personales de mi baja y situación laboral en el office y por las mediaciones.

A pesar de todo lo descrito siempre se ha respetado y mantenido la cordialidad porque esperaba que con el tiempo las cosas se iban a calmar o al menos me diera la oportunidad de trabajar con calidad.

Me impresiona que una institución donde plasma la idea de profesionales que respetan y trabajan en equipo, permitan este tipo de actitudes donde repercute tanto en el puesto de trabajo como hasta perderlo por no tolerar esas actitudes, que para cualquier persona, no sólo para ?mi, es perjudicial para el crecimiento personal, profesional y trato hacia el paciente.

Evidentemente se ve afectada mi labor como profesoinal, llevando estas situaciones provocando estrés, malestar y empeoramiento en el estado de salud.

Existe falta de criterio como profesional, falta de empatía y de humanidad en cuanto al abordaje de conflictos con su personal.

No es compatible tolerar:

. los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo

. las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo

. las burlas formuladas en público

. la alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

Si necesitan corroborar lo descrito, no importaría que citasen al supervisor y compañeros nombrados anteriormente, más bien para que este tipo de abuso por el puesto que mantiene no se vuelva a repetir con otras compañeras ya en plantilla, siendo nuevas y la rivalidad que existe entre los enfermeros por mantenerse de favoritos con los médicos.

Si estamos en continúa evaluación que seamos todos los que estemos expuestos a ser responsables de nuestros actos y consecuentes con dichos actos.

Finalmente, quiero comentar que existen dos compañeros que se han ofrecido para hablar con ustedes en caso de ser necesario y dar la opinión al respecto. Merece la pena ser escuchadas porque están empezando, desean pertenecer a la empresa pero no de cualquier manera.

Solicito que se valore la situación laboral que se describe y a las personas implicadas en este escrito para que puedan finalizar este trato (...).

Véase, copia del citado escrito, obrante al documento número 4 de la empresa cuyo contenido, en lo demás, se da por reproducido.

Sexto.- El día 7 de octubre de 2022, la citada trabajadora y su abogado, mantuvieron una reunión con don Julián (Director de personal y valores) por la que se les informó que el Comité de Dirección de la empresa en la reunión celebrada, al respecto, había tomado los siguientes acuerdos:

. abrir expediente contradictorio contra los profesionales indicados por la trabajadora, en sus escritos de denuncia de 16 y 20 de septiembre de 2022, en averiguación de los presuntos incumplimientos e infracciones laborales que pudieren comportar

. nombrar un instructor, don Julián

. y que, una vez que concluyere el expediente, se requiriera al instructor para que elevare propuesta, bien, en el sentido de archivar el expediente o, en su caso, informar sobre la posible propuesta de sanción.

En fecha de 13 de octubre de 2022, don Julián remitió correo electrónico a la trabajadora, en calidad de instructor del expediente disciplinario con el objeto de que, en el plazo de cinco días hábiles, aportare la siguiente documentación:

. relación individualizada de personas denunciadas y hechos concretos, con el mayor detalle posible, que se le imputaba a cada de ellas

. relación de todos los medios de prueba de que dispusiera en relación con los hechos denunciados

. entrega de aquellas pruebas, no testificales (grabaciones, escritos, etc.) que pudieren ser relevantes para el esclarecimiento de los hechos y conductas denunciadas.

El instructor le informó que, una vez recibida dicha información, procedería a la redacción de todos los pliegos de cargo dando traslado a los representantes de los trabajadores.

Véase, copia del citado correo, documento número 6 del ramo de prueba de la empresa.

Séptimo.- Por email de 19 de octubre de 2022, la trabajadora contestó al instructor acompañando informe invidualizado de cada persona denunciada con los hechos relacionados, identidad de un testigo (doña Pura) y parte terapéutico de especialista. Igualmente, de una grabación de 16 de septiembre de 2022, con el supervisor de enfermería poniéndole en conocimiento la renovación de su contrato de trabajo.

Véase, documento número 7 del ramo de prueba de la empresa.

Octavo.- El escrito que acompañó la trabajadora a dicho email contenía una relación de hechos respecto a los siguientes trabajadores, en el siguiente sentido:

. don Agapito: (...) ha informado al personal de haberme investigado anteriormente a la contratación en el mes de marzo, hablado de otros trabajos sin fundamento con respecto a mis actitudes como enfermera siendo aprobado por Noelia y ambos, nunca habían coincidido en ese hospital conmigo.

. Tolera las faltas de respeto, habladurías, críticas, malos gestos, aislamiento con respecto a la plantilla, cambios de turnos que coinciden conmigo apoyando la idea de que está bien por ser fruto de una historia personal y que se debe meter

. Críticas en mi ausencia sobre mi forma de trabajar, en público con burla y mermando la seguridad en mí con respecto al resto de los compañeros donde incluyo a los médicos

. Rompe la confidencialidad tanto de mi prolongación de la baja como de no renovación sin haberlme informado previamente

. Opina sobre mi baja, calificándome de vaga frente a los compañeros

. No cumple como supervisor ante mi llegada con diferencia a mis compañeras nuevas, en cuanto al apoyo dentro de quirófano, así como: lavarse, explicar técnica o servir de apoyo para guiar las técnicas que ni ellos mismos han realizado pasado año y medio, ejemplo: prótesis de rodilla antialérgica a dos semanas de empezar mi contrato y que tuve que recurrir a los apuntes porque ni las propias compañeras las había realizado antes que yo.

. Comenta que existe evolución en mi trabajo dentro del despacho pero fuera alega que no tengo el perfil para trabajar con ellos, por tanto, no es objetivo ya que he sido evaluada por estas personas, que no tienen mando de supervisión: Antonieta, Jacinta, Pura, Noelia y hasta los propios auxiliares. Arsenio, Genoveva y Agustina.

De ahí, él saca la conclusión de que no es mi sitio la Unidad Quirúrgica.

. Reconoce que ha obrado mal al dejarme en el inicio con todas ellas, hablando de las enfermeras porque no han ayudado en la integración inicial dentro de la Unidad. Cuyo error ha evitado con las siguientes incorporaciones.

. Evita explicarme sobre los pasos que toma sobre mí en cuanto a cambios de turnos, retirada de doblaje o estar en semenas sin tocar la especialidad que las citadas ansian en permanecer siempre. Refleja fuera que no estoy capacitada para todas las especialidades pero cuando las compañeras nombradas están de vacaciones o de baja, cumplo con los requisitos de un parte semanal de cualquier especialidad.

. Usa un lenguaje muy dañino para hacerme entender que tengo que trabajar mi persona, gestionar las habilidades sociales que según él no tengo y recurre a destinarme a una terapeuta porque el gran problema que tiene en su Unidad soy yo. Debido a que estas

personas han retroalimentado de forma negativa a los médicos para que obvien el trabajar conmigo, por llevar más tiempo en la empresa, al conocerlos pues los tratan de "cuidar" de la gente nueva para que sean en todo momento imprescindibles para ellos.

. Es conocedor de este ambiente hacia mi persona y él me dice que no puede hacer nada porque son aspectos personales y que no se puede meter. En ningún momento, he forjado una relación más allá de la personal por lo que ha sido enteramente profesional, los hechos han ocurrido en el ámbito laboral y para nada se ha tenido en cuenta mi postura de malestar, opinión al respecto y tampoco han mirado por la pérdida del puesto de trabajo, que me ha causado.

. Permite que los compañeros actúen sin límites, con faltas continuas delante y detrás del paciente, es informado en todo momento y su contesta se basa en pasarme responsabilidad de las acciones de estos compañeros sin valorar el daño causado, pérdida de credibilidad como profesional y afectación en la práctica frente a los pacientes.

. No tiene límites al hablar del personal, se burla con el "humor portugués" con el que él refiere ser normal, a pesar de no ser conocedora de este tipo de habilidad social que practica en mi ausencia aunque de igual forma estando yo presente no es agradable el trato que recibo.

. No me tiene en cuenta a pesar de la presión que he sido sometida en ayudar a creer que ha visto evolución y mejora en mi puesto de trabajo.

. No obstante, habla mal de mí, corrobora que los propios compañeros nombrados también en su momento como compañero y no siendo supervisor, lo llegó a pasar mal y que reconoce que no son buenos compañeros (...).

...

. doña Genoveva y Agustina ...

. don Arsenio ...

. doña Loreto y doña Carolina ...

. doña Pura ...

. doña Antonieta ...

. doña Noelia ...

. doña Jacinta ...

... En definitiva, todo ha sido informado en tiempo y espacio al propio supervisor. No ha querido mediar por lo que considero que ha sido el principal cómplice de este ambiente tan hostil, tóxico, inviable en una institución como la que representa el propio Hospital. No hay justificación por parte de estos compañeros por haberme llevado a tal extremo de recurrir a este escrito y ser información de estas actitudes sancionables en cualquier otro lugar donde se trabaja a través del sistema sanitario (...).

Véase, copia del indicado escrito, obrante al documento número 7 del ramo de prueba de la empresa dándose, en lo demás, por reproducido.

Noveno.- El instructor del expediente solició informe a don Agapito, en calidad de coordinador de enfermería del bloque quirúrgico que lo elaboró y firmó, con fecha de 20 de octubre de 2022. En él, entre otros hechos, narró lo siguiente:

(...) En fecha de 24 de enero de 2022, doña Brigida ... se pone en contacto mediante la aplicación Whatsapp, interesándose por una posible plaza de enfermería en el bloque quirúrgico.

Por el enfermero que suscribese contacta con la trabajadora en igual fecha, concertando una entrevista...

... Me indica que ha estado de baja maternal y que sólo necesita recordar algunas cosas.

Se le consulta el motivo por el que quiere abandonar el Hospital la DIRECCION001 y venir a nuestro centro. En este punto, ... comienza a llorar y a exponer una situación de acoso laboral por parte de compañeros y jefes de Hospital DIRECCION001.

En fecha 26 de enero de 2022 se le notifica nuestra voluntad de integrarla en nuestra plantilla de trabajo, proporcionándole acceso al manual de Quirófano con la información necesaria de cada cirugía. Se le comentó igualmente la posibilidad de acudir como observadora a algunas intervenciones, no acudiendo la misma a ninguca. Sin que en modo alguno ésto haya supuesto ningún problema o se haya tratado de ninguna exigencia por parte de este departamento. Todo ello se realizó con la voluntad de facilitar su integración a la dinámica de trabajo de este Hospital.

... En el primer día de doña Brigida, por parte de los compañeros del bloque quirúrgico se percibe que la misma lleva colocadas uñas de gel. Dichas uñas están contraindicadas para las labores en quirófano que debía desarrollar la trabajadora por lo que se le indica de manera verbal advirtiendo qeu no podría instrumentar con dichas uñas de gel.

La respuesta de la trabajadora ante lo anterior fue la de manifestar que desconocía la norma al no aplicarse la misma en el Hospital DIRECCION001, cosa que sorprende sobremanera al ser estas normas de carácter general para cualquier actividad quirúrgica con independencia del Hospital.

Finalmente manifiesta su intención de quitarse las uñas de gel.

... Expuesto lo anterior, la problemática de las uñas de gel, lejos de finalizar a la primera indicación se prolonga:

. al día siguiente, vuelve a presentarse con las citadas uñas, por lo que se le indica que de nuevo, no podrá instrumentar. Su único argumento es el no disponer de tiempo para quitárselas al tener un hijo menor de edad.

. viernes 4, continúa presentando las uñas decoradas con gel, procediendo personalmente a

hablar con ella, explicando la importancia de poner solución ante la incapacidad de contar con ella para realizar las funciones de quirófano.

. se le indica que a la tarde se realizará formación, oponiéndose a acudir a la misma al tener que ir a retirarse las uñas de gel....

... día 26 de abril de 2022 se le designa en neurocirugía con Noelia. En ese día Noelia me comenta que a parte de no acotar sus enseñanzas, tuvo un problema con ella con el recuento de material.

... Noelia le llama la atención e insiste en controlar el material es importante y al que contesta que era mentira, que no fue ella. Ese mismo día, Lidia de esterilización me llama para comunicarme que había llamado la atención a Brigida por haber llevado el material sucio y mezclado.

... Recibimos una reclamación de una paciente porque Brigida y Arsenio habían colocado un esparadrapo al cual la paciente era alérgica causándole heridas importantes. Hablo con Arsenio, auxiliar de enfermería, le comento la situación y pide perdón por el problema y que va a estar más atendo. Se le comenta la misma situación a Brigida y de nuevo se pone en la defensiva alegando que nadie le había dicho que tenía alergia y que la culpa fue de Arsenio. Se le explica que se hace un check- list antes de iniciar la cirugía donde se indica las alergias y que ella es la responsable de conocer los antecedentes de la paciente y de las acciones que delega al auxiliar de enfermería. Ahí, empieza a llorar y a decirme que sólo defiendo a los demás y que la ataco siempre. Se le explica que sólo se le está recordando sus responsabilidades...

... día 22 de junio de 2022, solicito al departamento de personas y valores las vacaciones del útimo personal contratado. A razón de todo lo anterior, se indica al departamento que existen serias dudas en renovar a Brigida en octubre solicitando que se proceda a calcular sus vacaciones hasta ese mes. En la semana siguiente, se le comunica a Brigida que tiene derecho a dieciocho días de vacaciones. Delante de todos los presentes, responde: "¿Ah, tengo vacaciones?, como no sé si me vas a renovar o no?".

... día 16 de septiembre de 2022, Brigida acude al despacho sobre las 14:00 y solicita que Obdulio abandone el despacho. Empiezo a preguntarle por su brazo y cómo estaba. Después, se le informa que a partir de 9 de octubre no contaríamos más con ella, que no iríamos renovar su contrato. Ella pregunta los motivos y le digo que no ha sido capaz de enseñar poseer conocimiento y de entregarse con el equipo. En ese momento, me dice que lo lamenta mucho, que ha sido valorada de forma injusta, maltratada por el Equipo...

... Conclusiones.

A la vista de todo lo anterior, y tras analizar el tiempo que hemos trabajado con la compañera Brigida, concluyo que ha presentado una comunicación incoherente constante. Nunca percibía

intención de resolución de los conflictos surgidos. He recibido constantes quejas por parte de los médicos y equipo de enfermería. Y siempre que ha sido confrontada, ha culpado a los demás de sus errores, atribuyendo sus fracasos a los demás y a mí. También buscaba argumentos que justifiquen su conducta disruptiva. Ha presentado una escasa capacidad de autocrítica y defendiéndose asimisma a través de la negación (...).

Véase, copia del indicado escrito, obrante al documento número 9 del ramo de prueba de los demandados así como declaración de don Agapito.

Décimo.- La empresa, mediante escrito fechado, a 7 de junio de 2023, comunicó a la trabajadora el archivo del expediente disciplinario iniciado arguyendo, entre otras consideraciones, las siguientes:

(...) tras el análisis detallado de todos los hechos indicados, el instructor del caso, don Julián, consideró que podía haberse producido una situación de "conflicto laboral" y "desavanencias personales entre compañeros", incluso con faltas de respeto mutuas entre compañeros/as. Pero quelos no podían ser tipificados como una situación de "acoso laboral o moobing" por no concurrir en el caso los requisitos legales necesarios para que se le diesen a los hechos tal calificación. Además, pese al requerimiento de aclaración y concreción realizada por el instructor del expediente, tanto en la denuncia inicial, como en el posterior "informe individualizado de cada persona denunciada" aportado por la denunciante, no se recoge una descripción adecuada y precisa de los hechos o conductas de las personas denunciadas que pudiesen servir de base para la apertura de un expediente disciplinario, de tal modo que se pueda sustanciar, con las garantías adecuadas, ya que no se detallan claridad las fechas, hechos y personas que realizaron los presuntos ilícitos (...).

Véase, documento número 10 del ramo de prueba de la empresa.

Undécimo.- El día 16 de septiembre de 2022, mientras el coordinador de enfermería y la trabajadora, doña Brigida mantenían la reunión por la que se le comunicó que no sería renovada, un trabajador, don Arsenio comentó haber enviado un whatsapps al coordinador con la expresión, refiriéndose a doña Brigida de "te va a matar".

Por otro lado, otra trabajadora, doña Noelia comentó a doña Pura, en referencia a doña Brigida lo siguiente: "esa chica no está bien, está mal de la cabeza, tiene algún problema mental y debería acudir a un psiquiatra y no debería trabajar en quirófano".

En el mes de agosto de 2022, doña Pura preguntó a don Agapito qué problema había con doña Brigida y el coordinador le comentó que "no la iban a renovar porque el personal y los médicos no estaban contentos con ella y le causaba muchos problemas".

Con ocasión de una comida de empresa, fuera del entorno laboral con compañeros de trabajo, el coordinador comentó a doña Pura, en referencia a doña Brigida, que era una sociópata, en el sentido de que era una persona que no tenía habilidades sociales y le invitó a que hablara con su marido para preguntarle, al respecto. En esa conversación estaban otros trabajadores, doña Teodora, doña Petra y don Indalecio.

Por otro lado, en conversación con doña Pura, compañeros de trabajo se han referido a doña Brigida como "vaga", con ocasión de sus bajas médicas. Por su parte, el coordinador de quirófano (don Agapito) comentó a doña Pura y otras personas (doña Genoveva y doña Angelica), lo siguiente de doña Brigida: "ha venido llorando diciendo que le dolía el brazo, además del brazo tiene también hinchada la lengua".

Al inicio de la prestación de servicios de doña Pura (junio de 2022), una trabajadora conocida como " Genoveva" le manifestó:

"¡ vaya, con quien te ha tocado trabajar! ¡pobre de tí!, ¡ te va a absorber energía!, ¡ yo trabajé en DIRECCION001 con ella y la tuve grande!"

Véase, declaración testifical de doña Pura, enfermera de quirófano en la empresa, en el período comprendido entre junio de 2022 a julio de 2023 así como su declaración durante la instrucción del expediente (documento número 8 de los demandados).

Duodécimo.- Por otro lado, doña Brigida en presencia de otras trabajadoras, se lesionó abriendo unas cajas de sueros.

Véase, declaración testifical de doña Pura, enfermera de quirófano en la empresa, en el período comprendido entre junio de 2022 a julio de 2023 así como su declaración durante la instrucción del expediente (documento número 8 de los demandados).

Décimotercero.- El día 16 de septiembre de 2022, doña Pura remitió un whatsapps al coordinador, don Agapito, con la siguiente redacción:

(...) acabo de leer el comunicado de Brigida, me lo dejó hoy al salir de la reunión. Lamento muchísimo que se ha llegado a ésto. Lo lamento por ambas partes. Ella se acercó a mí al salir y con mucha pena me dijo que la conversación que tuvistes hoy la echó de menos por mucho tiempo. No te escribo para entrar en detalles sobre ello. Sólo reiterarte: te admiramos mucho! Eres un referente para nosotras! Y hablo de ella, de mí y de Serafina. Nos estamos apoyando entre nosotras porque sabemos cada una por lo que estamos pasando. Y yo tengo una empatía muy especial hacia ellas porque he sido nueva tantas veces. Y es primera vez, aquí, que he visto tanta malicia en un equipo de trabajo. Te confieso que me da miedo las consecuencias que ésto tenga para tí, para mí y para Serafina, para Julia incluso cuando empiece el trauma (...).

Véase, documento número 9 del ramo de prueba de la empresa consistente en informe realizado por don Agapito, en el seno del procedimiento de investigación instruído por la empresa, de 20 de octubre de 2022 así como declaración testifical de doña Pura.

Décimocuarto.- La trabajadora, doña Brigida acude a consulta psicológica desde el mes de abril de 2022 con síntomas de tristeza, sensación de fatiga, desmotivación y desinterés por aspectos que, anteriormente, le resultaban agradables, problemas para conciliar y mantener el sueño, sensación de fatiga sin que pudiere explicar el malestar desde la enfermedad física. A fecha de 11 de octubre de 2022, presentaba estado de ánimo triste, irritable, exaltado y con síntomas de nerviosismo extremo que apuntaban a una crisis de ansiedad verbalizando estar experimentando una situación de acoso en su ambiente laboral.

Presentaba un trastorno adaptativo con estado de ánimo mixto.

Véase, informe psicológico de 11 de octubre de 2022, acompañado a la demanda.

Décimoquinto.- Finalmente, presentó la demanda que ha dado inicio al presente procedimiento, el 22 de febrero de 2024.

Véase, documental obrante en autos".

QUINTO.- Por parte de Dª. Brigida se interpuso recurso de suplicación contra la anterior sentencia; dicho recurso de suplicación fue impugnado por "Hospital DIRECCION000 de Tenerife".

SEXTO.- Recibidos los autos en esta Sala de lo Social el 4 de abril de 2025, los mismos fueron turnados al ponente designado en el encabezamiento, señalándose para deliberación y fallo el día 7 de octubre de 2025.

SÉPTIMO.- En la tramitación de este recurso se han respetado las prescripciones legales, a excepción de los plazos dado el gran número de asuntos pendientes que pesan sobre este Tribunal.

Fundamentos

Fallo