Sentencia Social 59/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2157/2023 de 15 de enero del 2025

PRIMERO.-En el Juzgado de lo Social número 3 de Jaén tuvo entrada demanda interpuesta por DON Amador contra CAIXABANK, SA y CAJA DE SEGUROS REUNIDOS, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, SA (CASER).

SEGUNDO.-Admitida a trámite y registrada la demanda con el número de autos 407/22 fue celebrado juicio, dictándose Sentencia el día 29 de septiembre de 2023 que contenía el siguiente fallo:

"QUE ESTIMANDO LA EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN, DEBO DESESTIMAR Y DESESTIMO LA DEMANDA INTERPUESTA POR D. Amador CONTRA LA ENTIDAD CAIXABANK SA, Y CAJA DE SEGUROS REUNIDOS, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS SA. (CASER), ABSOLVIENDO A LAS DEMANDADAS DE LAS PRETENSIONES CONTRA ELLAS DEDUCIDAS".

TERCERO.-En la Sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:

"PRIMERO.- D. Amador, mayor de edad, con D.N.I. NUM000, había venido prestando servicios para la entidad bancaria Caja General de Ahorros de Granada, S.A. con una antigüedad 29 años y 3 meses, con la categoría laboral de nivel VII, percibiendo unas retribuciones conforme a convenio.

A dicha relación laboral le resulta de aplicación el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.

SEGUNDO.- El 24/04/2009 la Caja General de Ahorros de Granada y la representación social alcanzan un Acuerdo, cuyo artículo 3, relativo a "Premio Jubilación e incapacidad permanente" dispone: "1º Los empleados que pasen a situación de jubilación y que cuenten con 25 años o más de servicios efectivos en Caja Granada (25 años con la condición de trabajadores indefinidos y descontadas las excedencias, permisos sin sueldo y suspensiones de empleo y sueldo), recibirán por una sola vez el importe de cuatro sueldos base del nivel profesional incrementados en el importe del plus de antigüedad que vinieran recibiendo y que ostentasen en el momento de extinguirse la relación laboral por causa de jubilación.

2.- Los empleados que pasen a situación de jubilación y que cuenten con un periodo de prestación efectiva de servicios en Caja Granada por tiempo superior a 15 años e inferior a 25, percibirán la gratificación referida en el apartado anterior en la proporción correspondiente a la prestación efectiva de servicios desarrollada.

3.- Los empleados que pasen a situación de gran invalidez o incapacidad permanente (absoluta o total) y que reúnan los periodos de prestación efectiva de servicios a que se hace referencia en los apartados anteriores percibirán las mismas gratificaciones previstas para los trabajadores que causen baja en la entidad por jubilación". (Acuerdo íntegro aportado como documento nº 4 folios 6 a 9 del ramo de prueba de Caixabank y documento nº 1 aportado por la actora).

TERCERO.- Constituida la denominada "Mesa Marco del Plan de Adecuación en el proceso de integración en un sistema de Protección Institucional" entre la representación de las Cajas de ahorros de Murcia, Caixa d`Estalvis de Penedés, Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Granada y Caja de Ahorros y Monte de Piedad de las Baleares " Sa Nostra y las organizaciones sindicales, en fecha 14/09/2010 alcanzan un Acuerdo, cuyo Título I, con el enunciado "Plan de desvinculación", recoge en Capitulo II, sobre "Desvinculaciones", cuya cláusula Segunda, Tercera y Sexta presentan el siguiente tener:

"Segunda. 1. Se acogerán a este programa los empleados o empleadas que así lo manifiesten nacidos en el año 1955 o años anteriores que acrediten una antigüedad mínima de la Entidad de 10 años. A tales efectos se considerarán empleados a todos aquellos que presten sus servicios directamente en las cajas, así como aquellos otros que lo hagan en empresas del grupo o fundaciones en situación de excedencia con compromiso de retorno. Igualmente se consideran a tales efectos, los años de servicio prestados directamente en la Caja, así como en la empresas del grupo o fundaciones y que se hayan instrumentado mediante excedencia con compromiso de retorno a la que se hayan instrumentado mediante excedencias con compromiso de retorno a la Caja de origen. Asimismo, los años de servicio considerados lo serán tanto en las actuales Cajas, como en cualquiera de las Entidades preexistentes en los supuestos de fusiones o cesiones de activos en que hubieren podido participar.

2. En el supuesto en que, finalizado el periodo de tres años establecido con marco de referencia temporal en el número 3 de la cláusula primera del presente acuerdo, el número de desvinculaciones no alcanzará el inicialmente previsto para cada una de las entidades, aquellas que así lo precisen podrán ampliar, previo acuerdo en la correspondiente Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías, el límite temporal estimado y el limite de edad establecido.

Tercera.- Los empleados afectados tendrán derecho como consecuencia de la extinción contemplada en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET)a la percepción de una indemnización equivalente a la cuantía resultante de aplicar las siguientes fórmulas:

a) Una cantidad indemnizatoria cuyo importe será el resultado de aplicar el porcentaje que se determina en la cláusula cuarta sobre el salario regulador bruto incluido el incremento de convenio aplicado (SRB) que se viniere percibiendo a la fecha de extinción del contrato, tal y como el mismo viene definido en la cláusula cuarta del presente acuerdo, desde la fecha de la extinción del contrato hasta la fecha en que cumpla los 65 años, minorada en el importe de las prestaciones por desempleo brutas que correspondan o hubieren correspondido en caso en que por causa imputable al empelado/a no acceda o perdiera dicha presentación.

b) Sin perjuicio de lo que se establece en la letra a), anterior, de la presente cláusula, se garantiza que el importe indemnizatorio neto resultante de su aplicación más los importes netos de la prestación contributiva por desempleo, que correspondan o hubieren correspondido al empleado, en ningún caso podrá dar lugar a una cuantía inferior al 85 por 100 del Salario Regulador Neto {SRN} ni superior al 96 por 100 del mismo, acreditado a la fecha de la extinción contractual, y desde la extinción de la relación laboral hasta el cumplimiento de los 65 años.

A los efectos de determinar el alcance de esta garantía indemnizatoria, se entiende que el SRN es igual al SRB según los conceptos definidos en la mencionada cláusula cuarta, deducidas las retenciones de IRPF por circunstancias personales y familiares y las cuotas de seguridad social que correspondan al empleado/a en el momento de la extinción.

c) La cantidad resultante calculada conforme a los criterios anteriores se incrementará con una prima equivalente a 500 euros brutos por cada año de antigüedad que tenga el empleado/a en la fecha de cese de su relación laboral. Esta indemnización adicional no se reconocerá en caso de que el empleado/a haya alcanzado el límite máximo del 95 por 100 del SRN de la indemnización prevista en la letra b) anterior.

Asimismo, la presente indemnización adicional, sumada a la indicada en indemnización prevista en la letra a) estará sometida al limite máximo indemnizatorio del 95 por 100 del SRN.

d) En todo caso, se garantizará que el empleado/a perciba la indemnización mínima legal de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades en el supuesto de que, la calculada conforme a los criterios anteriores, resulte inferior.

e) Las cajas abonarán el mismo importe que hubieran percibido del desempleo así como el importe correspondiente del convenio especial de la Seguridad Social durante el tiempo que le reste hasta agotar la prestación a aquellos empelados/as que perdieran el derecho a su percepción por causa no imputable a los mismos.

f) los firmantes han consensuado y validado una metodología de cálculo a través del análisis de diversos ejemplos que permiten constatar que los cálculos responden a las condiciones indemnizatorias acordadas. Al objeto de contrastar el detalle que los resultados obtenidos con dicha metodología se corresponden con la intención de los firmante se está elaborando una hoya de cálculo con estos criterios y metodología, a la que tendrá que darle su aprobación definitiva la Comisión central de Seguimiento y Garantías.

De igual forma y para garantizar que la metodología puede extrapolarse a todo el posible colectivo afectado, las cajas contratarán a un actuario designado por los sindicatos firmantes, que contrate el cálculo actuarial que cada uno de ellas realice.

g) Por otra parte, ambas partes consideran necesario efectuar diversas consultas en cuanto a la forma de liquidación y pago de las indemnización de forma tal que esta pueda efectuarse de la manera más favorable sin merma alguna de las garantías pactadas, siendo, a la vista de los resultados y de los informes que a tal efecto se recabarán, las Entidades las que se decidan la forma de liquidación y pago bajo las premisas anteriormente indicadas.

En cualquier caso la forma de liquidación elegida garantizará la indemnización regulada por ese punto Tercero, en su importe neto.

(...)

Sexta. (...).3. Adicionalmente a las cuantías mencionadas en los números anteriores, la Caja abonará a cada empleado/afectado una cantidad equivalente al importe correspondiente al Convenio especial hasta un máximo de cuatro años y, en todo caso hasta los 65 años. El pago se efectuará anticipadamente por periodos mensuales o anuales de manera fraccionada. Los importes de cuotas de convenio contemplarán la revalorizaciones necesarias para el mantenimiento de las cotizaciones en su importe máximo posible de cada uno de los empleados."

4.Opcionalmente a lo previsto en el número inmediatamente anterior, el empleado podrá optar, en el momento de la desvinculación, por la percepción en un pago único de la suma de las cuotas del convenio especial con la Seguridad Social. En tal caso las cuotas del Convenio Especial no contemplarán las revalorizaciones previstas y la aplicación de este pago no supondrá incremento de la indemnización por ajuste de la indemnización neta prevista.".

(...)

Novena. Los empleados que no pudieran acogerse en el marco del presente plan de adecuación laboral a la fórmula de extinción señalada en las cláusulas anteriores en este título por no reunir los requisitos de edad y antigüedad afectados podrán quedar acogidos previa citación de la entidad a la extinción del contrato de trabajo con derecho a la percepción de una indemnización en cuantía equivalente a 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. (Acuerdo íntegro aportado como documento nº 5 folios 10 a 28 del ramo de prueba de Caixabank y documento nº 2 aportado por la actora).

CUARTO.- El 16/09/2010 la Caja General de Ahorros de Granada y la representación social alcanzan un Acuerdo por el que se estipula que: "En los supuestos de extinción de la relación laboral recogidos por el Acuerdo de la Mesa Marco del Plan de Adecuación en el Proceso de Integración en un Sistema Institucional de Protección, de fecha 14 de septiembre de 2010, los empleados/as que se acojan al programa de desvinculaciones tendrán derecho al premio de jubilación por causa de jubilación y al momento de producirse ésta.

A estos efectos dichos empleados recibirán al momento de la jubilación de una sola vez el importe de cuatro sueldos bases del nivel profesional incrementados en el plus de antigüedad que vinieran percibiendo a fecha de extinción de la relación laboral por motivo de desvinculación. (...)" (Acuerdo íntegro aportado como documento nº 6 folios 29 y 30 del ramo de prueba de Caixabank y documento nº 3 aportado por la actora).

QUINTO.- La Caja General de Ahorros de Granada solicitó a la autoridad laboral autorización para la extinción de 298 contratos de trabajo de una plantilla de 2.323 trabajadores estando hola ubicados en las comunidades autónomas de Andalucía Aragón Cataluña Madrid, dando lugar al ERE NUM001.

Por parte de la Dirección General de Trabajo en fecha de 10/12/2010 se dicta resolución por la que se autoriza a la Caja General de Ahorros de Granada extinguir las relaciones laborales de 298 trabajadores de la plantilla ubicados en centros de trabajo de las Comunidades Autónomas de Andalucía, Aragón, Cataluña y Murcia en los términos, formas y condiciones pactadas que figuran en el acta de acuerdo de 29 de octubre de 2010 que se adjuntaba como Anexo dicha resolución (Resolución y acuerdo Anexado aportados como documento nº 7 folios 31 a 54 del ramo de prueba de Caixabank).

El actor no resultó afectado por dicha resolución

SEXTO.- En el marco del proceso de concentración de entidades pequeñas y medianas de naturaleza bancaria en conformidad con el Real decreto ley 9/ 2009 de 26 de junio sobre reestructuración bancaria y reforzamiento de los recursos propios de las entidades de crédito en el que se crea el fondo de restructuración ordenada bancaria(FROPB) se constituye la entidad Banco Mare Nostrum que con fecha 22/12/2010 fue inscrita en el Registro oficial para entidades financieras del Banco de España.

La entidad Banco Mare Nostrum con CIF A-861044189, fue resultante de la integración en la gestión de las Cajas de ahorros de Murcia, Caixa d`Estalvis de Penedés, Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Granada y Caja de Ahorros y Monte de Piedad de las Baleares " Sa Nostra", siendo iniciado dicho proceso mediante la Constitución de un Sistema Institucional de Protección constituido al amparo del Real Decreto Ley 6 /2010 de 9 de abril.

Con fecha 30/05/2011, el traslado de la actividad financiera a la entidad banco Mare Nostrum fue aprobado en las Asambleas Generales de las Cajas de Ahorros y el 14/09/2011 se llevó a cabo la fusión mediante la cesión universal de sus activos y pasivos afectos a la actividad financiera al banco BMN SA lo que supuso una sucesión de empresa en virtud de la cual la entidad bancaria BMN SA. se subrogó en la figura del empresario respecto del personal adscrito a la actividad financiera de las cajas de ahorro indicadas

Ello provocó que la entidad BANCO MARE NOSTRUM SA se subrogase en la relación laboral que el actor mantenía con la Caja General de Ahorros de Granada, S.A.

Y como consecuencia de ello, el 13/10/2011 dicha entidad fue expresamente autorizada por la Dirección General de Empleo para continuar haciendo uso de las extinciones autorizadas en las resoluciones relativas a los EREs de entre otras el ERE NUM001 relativo ala empresa "CAJA GENERAL DE AHORROS DE GRANADA".

SÉPTIMO.- En fecha de 17/05/2012 se firma entre BANCO MARE NOSTRUM S.A. y las secciones sindicales constituidas en la entidad un Acuerdo de Adecuación Laboral, que incluye, entre otros los siguientes pactos:

"PRIMERO.- AMPLIACIÓN DE LAS MEDIDAS SOLICITADAS EN SU MOMENTO.

Con independencia de las medidas autorizadas por la autoridad laboral en el proceso de reestructuración en el que BMN se ha subrogado las partes convienen acordar un paquete de medidas complementarias en base a los siguientes términos

1. PLAN DE DESVINCULACIONES VOLUNTARIAS.

Se establece un nuevo Plan de hasta 250 bajas indemnizadas en base los siguientes programas:

A.- Hasta 150 bajas indemnizadas, sin límite de edad, con una indemnización de 45 días de salario por año laboral trabajado, con un tope máximo de 42 mensualidades y un tope mínimo de 40.000 para las personas que tengan mas de 6 años de antigüedad.

La adscripción a este plan requerirá la conformidad de la dirección de la empresa. Se informará a la Comisión de seguimiento de las peticiones rechazadas así como de las causas que justifican dicha decisión.

Tendrán preferencia en el acceso al mismo los trabajadores que presten sus servicios en aquellas unidades y /o centros donde haya una mayor necesidad de reducción de recursos.

El plazo para adscribirse a este Plan tiene un límite del día 30 de junio de 2012, debiéndose producir la desvinculación antes del 31 de diciembre de 2012. Estos plazos podrán ser modificados por acuerdo de la Comisión Paritaria de Seguimiento.

B.- Hasta un máximo de 150 bajas incentivadas, en las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior, para aquellos supuesto en los supuestos en los que, tras el proceso de suspensión de contrataos temporal de seis meses recogido en el apartado siguiente, no aceptasen el nuevo destino.

El salario regulador a efectos indemnizatorios en el supuesto en que el empleado decida acogerse al programa de bajas incentivadas será el acreditado en el momento anterior al periodo de suspensión de contrato (...)" (Acuerdo íntegro aportado como documento 8, folios 55 a 63 del del ramo de prueba de Caixabank y documento nº 4 aportado por la actora).

OCTAVO.- Por Resolución Complementaria de fecha 19/06/2012 de la Subdirección General de Relaciones Laborales, de la Dirección General de Empleo se autoriza a BMN para:

"1.- Modificar las condiciones de las extinciones autorizadas y, en consecuencia, autorizar una distribución diferente de las 92 desvinculaciones pendientes (...) todo ello en los términos y condiciones del Acta de Acuerdo de 24 de mayo de 2012. Dichas desvinculaciones se realizarán en la forma y términos previstos en el Acta de Acuerdo de 14 de septiembre de 2010.

2.- AMPLIAR en 250 las extinciones autorizadas, así como un máximo de 150 suspensiones de contratos durante 6 meses en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre del 2012, así como un máximo hola de 800 suspensiones de contratos de forma rotativa durante 3 meses al año por trabajador durante un periodo de 2 años,, todo ello en la forma y términos y condiciones previstos en el Acta de Acuerdo de 17 de Mayo de 2012." (Resolución íntegra aportada como documento nº 9 folios 64 a 70 del del ramo de prueba de Caixabank).

NOVENO.- El actor, el 7/06/2012 y el 12/06/2012, se adscribió voluntariamente a los programas de adecuación laboral del Acuerdo de 17/05/2012 pactados entre la dirección de Banco Mare Nostrum MN y los representantes de los trabajadores solicitando ser integrado en el programa de "plan de bajas indemnizadas" y dado dicho plazo se desvincularía de la entidad.

En el citado documento el solicitante declaraba conocer y aceptar los puntos siguientes:

1) la adscripción a cualquiera de los programas comporta asumir todas y cada una de las condiciones contenidas en los mismos

2) la adscripción a cualquiera de los programas requiere la conformidad de la dirección para ser efectiva

3) en caso de conformidad la fecha de efectos vendrá marcada por las necesidades operativas de la empresa

(documento nº 3, folios 4 y5 del ramo de prueba de Caixabank).

DÉCIMO.- Al actor le fue notificada Carta de fecha 10/10/2012 por la que se le comunicaba la extinción de su relación laboral con efectos de 15/10/2012 teniendo la misma el siguiente tenor literal:

"Por medio de la presente, le hago entrega de una copia de la Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 19 de Junio de 2012, complementaria de la dictada en el Expediente de Regulación de Empleo n° ( NUM002) ( NUM003) ( NUM001), por la que se autoriza a esta empresa a la extinción de su contrato de trabajo en el marco de dicho ERE. Las causas que fundamentan esta decisión se hallan expuestas en el Acuerdo alcanzado con la representación legal de los empleados en fecha 17/05/2012 y aprobado por la Resolución de la Dirección General de Trabajo.

Usted ha solicitado ser incluido en el ERE en las condiciones establecidas en el plan de desvinculaciones voluntarias del Acuerdo laboral de 17/05/2012, con plena aceptación de la entidad.

Como consecuencia de lo anterior, Usted tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el Acuerdo laboral, consistente en una indemnización de 45 días por año de servicio, con el límite de 42 mensualidades, que en su caso asciende a la cantidad de 181.840,19 euros. Dicha indemnización, así como la liquidación de partes proporcionales de pagas extras y demás conceptos salariales devengados hasta el día de la fecha, le serán abonadas mediante transferencia en la cuenta donde cobra habitualmente la nómina.

Con base en dicha Resolución, le comunicamos que cesará Vd. en el puesto de trabajo que desempeñaba en esta compañía, dándose por resuelto su contrato de trabajo, en los términos quedan reflejados en el Resolución Administrativa. La fecha de efectos la extinción será el día 15/10/2012.

Asimismo se informa al interesado que de conformidad con lo dispuesto en la Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, a partir del día siguiente al de efectos de la decisión extintiva o al de disfrute de las vacaciones pendientes, Vd. se encontrará en situación legal de desempleo.

Le ruego firme el duplicado de la presente en prueba de haber recibido el original y conformidad con el importe indemnizatorio." (documento nº 1, folio 1 y 2 del ramo de prueba de Caixabank y documento nº 8 aportado por la actora).

UNDÉCIMO.- El día 10/10/2012 el actor firmó recibo de finiquito con el siguiente tenor:

"He recibido de BMN, la cantidad que corresponde de 169.513,89 € brutos que se percibe con motivo de la extinción de mi contrato de trabajo en virtud de la Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 19 de Junio de 2012, complementaria de la dictada en el Expediente de Regulación de Empleo nº ( NUM002) NUM003) ( NUM001), por la que se autoriza a esta empresa a la extinción de su contrato de trabajo en el marco de dicho ERE. Las causas que fundamentan esta decisión se hallan expuestas en el Acuerdo alcanzado con la representación legal de los empleados en fecha 17/05/2012 y aprobado por la Resolución de la Dirección General de Trabajo.

Con la percepción de las cantidades, concretamente de la indemnización por un importe bruto de 181.840,19 euros y el finiquito del salario del mes de Octubre y de las partes proporcionales de pagas extras y otros conceptos que correspondan, con las retenciones que legal y convencionalmente proceden, que serán abonados el próximo 29/10/2012, ambas cantidades en la cuenta donde habitualmente se ingresa mi nómina, me doy por totalmente saldado y finiquitado con la citada Empresa, que hace que nada más tenga que pedir o reclamar por ningún concepto derivado de mi relación laboral (indemnización por cese, ERE o desvinculación), y económica con la referida entidad (salarios devengados incluyendo: pagas extras, antigüedad, revisiones salariales de convenio, atrasos, vacaciones, bonus o incentivos, ayudas-beneficios sociales, etc.), que así doy por extinguidas con esta misma fecha, renunciando a cualquier acción por cese, despido o desistimiento derivado de la extinción laboral, así como de reclamación de cantidad derivada de dicho cese o desvinculación, o de cualquier otro concepto que pudiera haberse devengado durante la relación laboral, y si se hubiere interpuesto reclamación o acción al respecto, se desistirá o dejará sin efecto la misma, por estimarse totalmente indemnizado y finiquitado en su relación laboral y económica con la Entidad. (...)". (Documento nº 2 folio 3 del ramo de prueba de Caixabank).

DUODÉCIMO.- El 28/05/2013 se firmó un Acuerdo entre la representación del Banco BMN SA y la secciones sindicales del mismo en el que entre otros pactos relativos a las condiciones laborales se acuerda lo siguiente:

"Primera. Tratamiento de las condiciones labores:

De forma expresa, quedan derogados los siguientes compromisos(...)

*Premios de jubilación: cuya parte proporcional dotada a 31/12/2012 se liquidará a cada trabajador en los tres meses desde la firma del presente acuerdo.(...)" (Acuerdo íntegro aportado como documento nº 10 folios 71 a 87)

Dicho Acuerdo fue objeto de aclaración mediante Acta de aclaración, subsanación y corrección de errores del acuerdo alcanzado por la comisión negociadora del periodo de consultas del despido colectivo modificación de condiciones de trabajo movilidad geográfica y otras modificaciones a aplicar en el Banco de BMN SA de 28/05/2013 de fecha 6/06/2013, y en al que en relación con el premio de jubilación se establecía que:

"De forma expresa, quedan derogados los siguientes compromisos(...)

*Premios de jubilación: cuya parte dotada a 31/12/2012 se liquidará a hola cielo hoy la entidad aportará la comisión de seguimiento un documento en el que se recogerá las condiciones en las que está dudando el fondo a 31 de diciembre del 2012. (...)". Acta de aclaración, subsanación y corrección de errores íntegra aportada como documento nº 11 folios 88 a 111 del ramo de prueba de Caixabank).

DECIMOTERCERO.- El 8/01/2018 resultó inscrita en el Registro Mercantil la escritura de fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA por Bankia SA, operación aprobada por sus respectivas Juntas Generales de accionistas celebradas el 14/09/2017 de septiembre del 2017 en los términos del proyecto de fusión de fecha 26 /07/2017.

El 26/03/2021 se inscribió en el Registro Mercantil la escritura de fusión de Bankia SA con CAIXABANK.

DECIMOCUARTO.- El 15/07/2020 se alcanza un acuerdo entre las representación empresarial de Bankia SA y la sección sindical que se plasma en el Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo en el que en el Capítulo I relativo a la PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA, entre otros aspectos se pacta en el apartado I, epígrafe 1.c respecto del premio de Jubilación de Caja Granada que:

"Se acuerda dejar sin efecto y derogar con efectos de la fecha de firma del presente Acuerdo, el Premio de Jubilación recogido en el Acuerdo Laboral de la Caja General de Ahorros de Granada de 24 /04/2009 (modificado según acta de subsanación de errores del Acuerdo del ERE 2013 de BMN de 6 de junio de 2013 (Apartado III, medida primera), así como todas las disposiciones o referencias relativas que se refieran a premios de jubilación de Acuerdos Laborales suscritos por BMN o por las cajas que se integraron en esta entidad". (Acta íntegra aportada como documento nº 13 folios 127 a 226 del ramo de prueba de Caixabank).

DECIMOQUINTO.- La cobertura del "Premio de jubilación" se encontraba asegurada con la entidad aseguradora CAJA DE SEGUROS REUNIDOS COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS SA CASER mediante un seguro colectivo de vida de prestación de previsión social hoy en número de póliza en la póliza de seguros nº NUM005 concertada con fecha de efectos a partir del 28.12.2001, siendo tomador del mismo la entidad CAJA GENERAL DE AHORROS DE GRANADA.

Dicho aseguramiento contemplaba como riesgos cubiertos y prestaciones aseguradas entre otros, "la jubilación en la fecha de vencimiento de cada adhesión individual al seguro" (póliza de seguros aportada como documento nº 14, folios 227 a 244 del ramo de prueba de Caixabank y como documento nº 1 folios 1 a 30 del ramo de prueba de la entidad aseguradora CASER).

Se aporta Suplemento 21 de baja de varios asegurados de la póliza colectiva con fecha de efectos del 31/12/2020 y de abono del rescate de las bajas comunicadas por el tomador, donde figura el actor (documento nº 1 folios 31 a 52 del ramo de prueba de la entidad aseguradora CASER dando su contenido por reproducido).

El tomador del seguro rescató la provisión matemática de cada empleado incluido en ERE.

DECIMOSEXTO.- Por parte de la entidad aseguradora, se ha certificado que en la póliza suscrita con la entidad aseguradora CASER para la cobertura del "Premio de jubilación" a favor de D. Amador a fecha de 31.12.2012 se abonaron primas que ascendieron a la cantidad de 3.967,78 euros.

Lo anterior constituía una provisión matemática a fecha de 31/12/2012 de 6.232,53 euros, de conformidad con lo previsto en la póliza para el caso de que éste continuará en activo en la empresa tomadora en el momento de alcanzar la jubilación.(Certificación aportada por la entidad aseguradora hoy como documento número 2 del ramo de prueba de la entidad aseguradora CASER y fichero de aportaciones a la póliza aportado como documento 12 por el actor).

DECIMOSÉPTIMO.- - El actor está jubilado con fecha de efectos desde el 15/06/2017.

DECIMOCTAVO.-Se ha aportado nómina del actor del mes inmediatamente anterior a la extinción de la relación laboral, dándose la misma por reproducida.

DECIMONOVENO.- El 30/06/2017 el demandante el demandante remitió Carta a la entidad BMN SA solicitando el "premio de jubilación, dándose el contenido de dicha solicitud por reproducido (Documento nº 9 aportado por el actor).

VIGÉSIMO.- En fecha 17/04/2018 se solicitó el acceso a los archivos de Caser seguros a las aportaciones de la póliza a nombre del demandante, procediendo por parte del entidad aseguradora a admitir dicho acceso, dándose el contenido de ambos pro reproducido.(documentos nº 10 y 11 aportados por el actor).

VIGESIMOPRIMERO El actor presentó papeleta de conciliación ante el CMAC el día 3/03/2022, celebrándose el acto de conciliación el día 21/03/2022, con el resultado de INTENTADO SIN EFECTO.

VIGESIMOSEGUNDO.- El actor interesa en la presente demanda se declare su derecho a percibir de la demandada el "premio de jubilación por causa de jubilación y al momento de producirse ésta" en la cuantía de 7.158,40 euros".

CUARTO.-Notificada la Sentencia a las partes, se anunció recurso de suplicación contra la misma por la parte actora, recurso que posteriormente formalizó, siendo en su momento impugnado de contrario.

QUINTO.-Recibidos los Autos en este Tribunal, se acordó el pase de los mismos al Ponente, para su examen y resolución.