Sentencia Social 231/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 2697/2024 de 27 de enero del 2025

PRIMERO.-La sentencia recurrida dice literalmente en su parte dispositiva: "FALLO: Que ESTIMANDO la demanda DE DESPIDO interpuesta por DÑA Matilde frente a OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU debo declarar y declaro la IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO de fecha 16.04.11, condenando a OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU a optar , en el plazo de cinco días desde la notificación de la presente resolución, entre la inmediata readmisión de la actora a su puesto trabajo en las mismas condiciones que regían antes del despido, con el abono de los salarios de tramitación que procedan (una vez descontadas las cantidades que hubiera podido percibir por empleos posteriores o prestaciones incompatibles) desde la fecha del despido hasta la fecha de la presente resolución, o el abono de una indemnización de 20.685,15 euros, así como los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, a razón de 42,76 euros / día o la diferencia en su caso si fuera menor, en cuyo caso quedará extinguida la relación laboral, debiendo la demandada poner en conocimiento de este Juzgado, en el referido plazo de cinco días, si opta o no por la readmisión y todo ello con la responsabilidad subsidiaria ex lege del FOGASA.". El auto de aclaración de fecha 1/06/2023, dice literalmente su parte dispositiva: "Que ha lugar a aclarar la Sentencia n.112 /23 dictada en fecha 16.05.23 y en el fundamento jurídico cuarto y el fallo de la sentencia, en concepto de indemnización, donde dice 20.685,15 euros, debe decir 2.572,63 euros.". El auto de aclaración de fecha 12/06/2023 dice literalmente en su parte dispositiva: "Que procede aclarar el Auto de fecha 1/06/2023 de aclaración de la sentencia nº 112/23 de tal manera que en el encabezamiento del mismo donde dice: "AUTOS 269/22" debe decir "AUTOS 698/11".

SEGUNDO.-En la citada sentencia se declaran como HECHOS PROBADOS los siguientes: PRIMERO.-D. DÑA Matilde, con DNI NUM000, ha prestado sus servicios para la empresa Terra Mítica Parque Temático de Benidorm SA, con una antigüedad de 20.07.2000, categoría profesional de operario de fast food 600 y salario diario ascendente de media a 42,76 euros, incluida prorrata de pagas extras, con jornada anual estimada de 600 horas. Habiendo prestado sus servicios un total de 488 días de trabajo efectivo. A la relación laboral le es de aplicación el Convenio Colectivo de Terra Mítica del año 2000, con la modificación introducida en 2004 (sentencia pleito 792/11) (falta de controversia , contratos, vida laboral y doc 5 empresa). SEGUNDO.-La última campaña en que prestó sus servicios fue la de 2005, dado que en fecha 22.03.06 la trabajadora solicitó una excedencia voluntaria que le fue concedida por la empresa Terra Mítica Parque Temático de Benidorm SA. La trabajadora en fecha 20.02.07 a través de escrito remitido desde el número de fax 965673094 solicitó la prórroga de la excedencia por un período de 4 años. La empresa mediante escrito de fecha 21.02.07 concedió a la trabajadora la prórroga con efectos desde el 22.03.07, indicando que el plazo para comunicar su intención de reincorporarse finaliza el día 21.02.11, entendiendo que en caso de no comunicar por escrito su intención de reincorporarse a dicha fecha, desiste del derecho a reincorporarse. Dicha comunicación aparece firmada por la trabajadora, siendo remitida por fax desde el número 965004402 el 21.02 al fax 965673094. La trabajadora lo devolvió firmado por esa misma vía (docs 1 a 4 empresa) El fax del departamento de recurso humanos en el año 2011 965004402, siendo el mismo que tenía la empresa TERRA MITICA. (doc 17) TERCERO.- En fecha 30.07.10 TERRA MÍTICA PARQUE TEMÁTICO DE BENIDORM SA (como arrendador), OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU (como arrendatario) Y AQUALANDIA ESPAÑA SA (como fiador) celebraron contrato de arrendamiento de industria cuyo objeto era la gestión y explotación del Parque Temático Terra Mítica, con una duración inicial de 10 años. En dicho contrato (estipulación 3.2) se indica que el arrendatario, con efectos desde ese día, asumirá no solo los bienes muebles e inmuebles e intangibles, sino que se subrogará como empleador en todos los aspectos laborales y de seguridad social y asumirá las deudas, obligaciones y derechos que a partir de dicha fecha se deriven de la relación laboral con todos los trabajadores afectos a la industria, tratándose según reza en el propio contrato, de un supuesto de sucesión de empresa. Igualmente se hace constar que será el arrendatario el responsable último de todo pago que se derive de la relación laboral y de las indemnizaciones con despido posteriores a la cesión. (doc pto 605/11 y sentencia 1203/12 TSJCV doc 15 dte)) CUARTO.- La empresa comunicó a los trabajadores mediante carta de fecha 03.08.10 que a partir del 01.08.10 la empresa OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU se subroga en la posición de TERRA MÍTICA PARQUE TEMÁTICO BENIDORM SA, por lo que le serán respetados los derechos u situaciones laborales adquiridos hasta la fecha. ( sentencia 1203/12 TSJCV doc 15 dte) QUINTO.- La trabajadora, en fecha 20.01.11 solicitó a la empresa la reincorporación a su puesto de trabajo con fecha de efectos 21.02.11 mediante fax remitido al número 965004402. Consta recibido en dicha fecha a las 11.44 horas. (doc 8 dte). Igualmente, el 07.02.11, acudió físicamente a la sede de la empresa acompañada de Dña Sandra donde le entregó la solicitud de reingreso a Julián, con fecha de efectos 21.03.11, quedando en que la llamarían. (testifical e interrogatorio) La trabajadora no recibió contestación por parte de la empresa ni fue llamada en la siguiente campaña. SEXTO.- En fecha 09.05.2011 se presentó papeleta de despido ante el SMAC, celebrándose el preceptivo acto de conciliación en fecha 23.05.11 con resultado sin avenencia. SÉPTIMO.- La demandante no ha ostentado, ni ostenta, ninguna representación de los trabajadores. OCTAVO.- Se da por reproducida, por su extensión, la vida laboral de OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU de 01.01.10 al 31.12.11 con un total de 795 afiliados distintos. ( hecho probado sentencia 56/23 doc 16 dte y doc 605/11) NOVENO.- En el año 2011, el parque abrió sus puertas al público el 16.04.11, siendo el horario de 10 a 20 horas, excepto los días 21 a 23 abril en que el horario del parque fue de 10 a 22 horas, y desde el 15.07.11 al 03.09.11 en que fue de 10 a 02 horas ( doc. 6 empresa) DÉCIMO.- En las comunicaciones de fin de campaña se hace constar que conforme al art 11.03 CCo la empresa confeccionará el correspondiente escalafón a fin de proceder con el llamamiento de trabajadores por Campaña, que se realizará gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo de la empresa, a partir de la fecha de inicio aproximadas de las correspondientes Campañas. (hecho probado sentencia 56/23 doc 16 dte) UNDÉCIMO.- En el momento de la adquisición de Terra Mítica por OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU, la plantilla estaba formada por 500 trabajadores fijos discontinuos y 100 fijos, sufriendo pérdidas el Parque de 13.020,039 euros en el ejercicio 2009/2010; de 4.914,718 euros en el período de 01.01.1 al 31.05.11, suponiendo los gastos de personal un 57% frente al 26,35% de Port Aventura y 17,73% de Warner Bros, existiendo un claro desequilibrio entre el nivel de empleo de la empresa y las exigencias de la producción que justifica un reajuste de plantilla a fin de garantizar la viabilidad de la empresa. Existe una persistente situación económica negativa de la empresa derivada en parte por los elevados costes de personal, considerando el ERE como la única tendente a evitar un resultado mucho más desfavorable, cual sería la pérdida de todos los puestos de trabajo, que tendría lugar con el cierre de la empresa..." ( sentencia 160/20 JC 4 y sentencia 154/22 TSJCV) DECIMO SEGUNDO.- La empresa en fecha 2010 llevó a cabo el Ere nº NUM001, basado en la disminución del número de visitantes, inicio tardío de la temporada y malos resultados económicos, por el que se extinguieron 54 contratos de trabajo, se suspendieron 19 contratos y se redujo la jornada de un trabajador, y que fue autorizado el 20.09.10. Según el acta final del período de consultas del ERE NUM001, que finaliza con acuerdo, de fecha 10.09.10, la llamada de los fijos-discontinuos se realizará en la próxima temporada según lo previsto para ello, respetando la categoría profesional y la antigüedad. Las novaciones son actos individuales, por lo que las bolsas de trabajo a efectos de llamada de fijos-discontinuos serán totalmente independientes y serán concretadas antes del 30.09.10 por la empresa. Así mismo el Comité de Empresa propone incluir la regularización de los fijos discontinuos en la propuesta. La empresa se compromete a concretar las novaciones antes de 30 de septiembre, a la creación de la bolsa independiente, mantenimiento de categoría, puesto de trabajo u antigüedad. (hecho probado sentencia 56/23 doc 16 dte) DECIMO TERCERO.- En fecha 13 de abril, 06 y 23 de mayo de 2011 se celebraron reuniones entre la empresa y el comité de empresa para tratar la situación del llamamiento de los fijos discontinuos. En fecha de 06.06.11 la empresa comunica al comité de empresa el inicio del período de consultas del ERE NUM002 por razones económicas, productivas y organizativas, defendiendo que las causas económicas son el resultado de la situación heredada de la empresa antecesora, con unas pérdidas de casi 5 millones de euros a fecha de 31.12.10 y mayo de 2011, que existe un desequilibrio entre el volumen de plantilla y el de actividad, y la necesidad de cambiar el sistema organizativo. Por resolución de 26.07.11 del Director Territorial de Ocupación y Trabajo de Conselleria se denegó extinción de los contratos de trabajo interesados, incluidos el de la hoy demandante. Dicha resolución fue recurrida en alzada, siendo desestimado el recurso por resolución de 23.11.11. Por la representación de la empresa se formuló recurso contencioso administrativo, que recayó en el Juzgado de lo Contenciosos Administrativo nº4 de Alicante, que dictó sentencia 171/14 de 24 de abril, recurrida ante el TSJ que dictó la sentencia 902/17 de 27 de septiembre, que anulaba la anterior sentencia y las actuaciones practicadas desde el momento en que se produjo la deficiencia formal consistente en falta de emplazamiento de los representantes de los trabajadores en el coité de empresa. Recibidas las actuaciones, se dictó nueva sentencia en fecha 24.02.20, sentencia nº 160/20, que estimaba el recurso contencioso administrativo, autorizando la extinción de 142 contratos fijos discontinuos de la plantilla. Dicha sentencia, de nuevo, fue recurrida en apelación y confirmada por la sentencia 154/22 del TSJCV, firme en fecha 13.04.22 ( doc ERE NUM002 Y DOC EMPRESA) DECIMO CUARTO.-Tras la no autorización del ERE NUM002, la empresa llamó en fecha 01.08.11 a los trabajadores incluidos en el mismo para que se reincorporaran, reduciendo su jornada al 50% y desarrollando funciones diferentes. (ERE e Inspección Trabajo) DECIMO QUINTO.- Durante la campaña 2011, OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU ha suscrito al menos 47 contratos temporales con diversas causas de temporalidad, verbi gratia, refuerzos, sustituciones, instalaciones de equipo, mantenimiento, entre otras. (sentencia 88/12 de 29.02.12). Así, según el informe de la Inspección de trabajo se contrató a D. Víctor (técnico de escenografía), con contrato eventual por acumulación de tareas suscrito desde el 04-04-20 11 hasta el 11-12-20 11 para realizar labores de mantenimiento de las instalaciones en el área de escenografía; D Victorio (operario de almacén), ha suscrito un contrato pura obra o servicio determinado desde el 01-03-2011 hasta la finalización de la realización del inventario de los almacenes de mantenimiento prevista para el 31.05.11; Dña° Adela (ayudante de dependienta) ,que tiene firmado un contrato eventual por acumulación de tareas suscrito desde el 06-052011 hasta el 04-09-2011; también con contrato eventual por acumulación de tareas está Dña Coral (ayudante de dependienta) con una duración desde el 04-04-2011 hasta el 02-10-2011 ; D Virgilio (mascota), con contrato eventual desde el 13.04.2011 hasta el 11-09-2011; D Delfina (actriz), ha suscrito un contrato eventual desde 13-O6-201 1 hasta el 04-09-2011; D. Pablo Jesús (ayudante de dependienta) , con contrato eventual por acumulación de tareas desde el 4-04-201 1 hasta el 02-10-2011; Dña Adelaida (ayudante de dependienta), con contrato eventual por acumulación de tareas desde el 13-05-2011 hasta 11.09.11; Inmaculada (operario de almacén)ha firmado un contrato para obra o servicio determinado para hacer el inventariado de los almacenes de mantenimiento; D. Tomás (ayudante de dependiente), con contrato eventual por acumulación de tareas suscrito desde el 04-04-2011 hasta el 02.10.11; D Felix (actor) , para la realización de ensayos y actuación en los espectáculos del parque en la campaña 2011 desde el 05-04-201 1 hasta el 02-10-2011; D Belarmino (figurante), para la realización de trabajos de figuración en los distintos espectáculos del parque en la campaña d 2011 suscrito desde el 05-042011 hasta el 02-10-2011 ; Begoña (figurante) , para la realización de trabajos de figuración en los distintos espectáculos del parque en la campaña de 2.011 suscrito desde el 05- 04-201 1 basta el 02-10-2011; Dña Marí Juana (ayudante de sastrería), como refuerzo en el área de sastrería para la confección y arreglos del vestuario de los nuevos espectáculos de la campaña 2011 suscrito desde el 24-03-2011 hasta el 23-09-2011; Dña Beatriz(ayudante de dependienta), ha suscrito un contrato eventual por acumulación de tareas desde el 04-04-2011 hasta el 02-10-2011; Dña Violeta (actriz) , para realizar ensayos y actuación en los espectáculos del parque en la campaña de 2011 desde el 04-04-2011 hasta el 02-10-2011; D Bienvenido (actor) para la realización de ensayos y actuación en los espectáculos en la campaña de 2011 desde el 13-05-2011 hasta el 06-11-2011; D. Carlos Francisco (acomodador) ha firmado un contrato para el llenado y vaciado de las salas y limitaciones de zonas para los distintos espectáculos del parque asignados para la campaña 2011; D. Norberto (ayudante de dependiente) , con contrato eventual por acumulación de tareas suscrito desde el 04-04-2011 basta el 02-10-2011. DECIMO SEXTO.- Igualmente la Inspección recoge en su informe que algunos de los trabajadores vinculados a la empresa a través de contratos temporales han sido incluidos en el ERE NUM002. Todas las bailarinas se han incluido en el ERE porque también en este caso se ha contratado a una empresa externa para abaratar gastos. Se han amortizado los puestos de regidor. En el almacén se han incluido todos los trabajadores en el ERE sin embargo se ha procedido a contratar a dos trabajadores para realizar el inventario (d. Jaime y D Victorio). Se desconoce quien realizará las funciones de este departamento. Ha desaparecido la categoría de jefe de equipo por considerar que en realidad eran jefes de especialistas que cobraban más. Se les ofreció aceptar la categoría de operario o de técnicos especialistas. Al reubicarlos en atracciones al final se ha dado la circunstancia de que no hay trabajo para todos y han tenido que incluir en el ERE al personal sobrante. La empresa afirma que están incluidos en el ERE aquellos que no ha aceptado su reubicación, dato que es negado por la parte que representa a los trabajadores que afirman que no se les ha ofrecido a todos. En atracciones, afirman que D Faustino y Dña Candelaria que son fijos discontinuos de 350 horas, están haciendo la campaña de larga duración pese a que hay trabajadores de 1200 horas que no han sido llamados y se han visto obligados a presentar demandas de despido. En Merchandising reconoce la empresa que en la actualidad se ha contratado a Dª Adelaida (ayudante de dependienta), con contrato eventual por acumulación de tareas desde el 13-05-2011 hasta el 11-09-2011. En Semana Santa también hubo contrataciones temporales ya que D Aurelia llamó por teléfono a los fijos discontinuos de 350 horas y ninguno podía acudir a trabajar. En admisiones han estado prestando servicios trabajadores de la empresa Aqualandia. La empresa manifiesta que esta situación se ha dado puntualmente dado que se llevó trabajadores para dar formación a los operarios de Ocio y Parques Temáticos SLU sobre el sistema que se quiere implantar. Quieren que el personal de admisiones sea polivalente y ocupe también los puestos de trabajo existentes en el parking, después en las taquillas de venta de entradas, en tornos y en admisiones. Entienden que salvo en horas punta los trabajadores pueden hacerlo. En Restauración se ha creado una nueva categoría profesional que se denomina ayudante de dependienta procediendo a contratar a 6 trabajadores. Se han amortizado los puestos de jefes de equipo. Se ha procedido a amortizar los puestos de trabajo del parking. Se da por reproducido el Informe de la Inspección de Trabajo en relación al ERE NUM002 DECIMO SÉPTIMO.-En el año 2012 la empresa inició nuevo Ere en su modalidad de extinción, que afectaría a 215 trabajadores ( de 386) , y que finalizó con acuerdo como sigue: las partes reconocen la concurrencia de las causas alegadas por la empresa, pactando que el número de trabajadores afectados será de 199, las extinciones se producirán a partir de la fecha en que dicte la Resolución por la Autoridad Laboral que homologue el presente acuerdo y autorice las extinciones, siendo esta resolución de fecha 15.03.12. La empresa abonará a cada trabajador en concepto de indemnización por la extinción la cantidad de 30 días de salario por año de servicio, conforme antigüedad y salario que consta en la relación de afectados. La trabajadora demandante fue afectada por este ERTE, extinguiendo su contrato de trabajo en las fechas indicadas en el hecho probado primero. Dicha indemnización ha sido abonada por la empresa (docs empresa). La resolución de fecha 15.03.12 fue recurrida en alzada por Covadonga y otros 20 demandantes, siendo desestimado por resolución de 28.09.12 (doc pto 605/11) DECIMO OCTAVO.-.- LA empresa, con carácter previo a la apertura del parque al inicio de la campaña de 2011, ofreció a sus trabajadores fijos discontinuos la novación de las condiciones contractuales, que aceptada por algunos trabajadores y por otros no. (hecho probado sentencia 56/23) DECIMO NOVENO.- La empresa debe confeccionar un escalafón para cada campaña. El orden los trabajadores dentro de cada especialidad se hará por el siguiente orden de prioridad: duración del contrato, antigüedad en la empresa y tiempo de trabajo efectivo. Deberán realizarse dos bolsas de llamamiento, una para los contratos de 1600-1200 horas y otra para los de 600-350 (incluyéndose los llamados para semana Santa y verano). El llamamiento se efectuará gradualmente, según las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo de la empresa a partir de las fechas de inicio aproximadas de cada campaña. Si por necesidades de la empresa no son llamados los fijos discontinuos de larga duración en alguna de las especialidades, tendrán preferencia para la realización de otras campañas. En los períodos de Semana Santa y larga duración tendrán preferencia los fijos discontinuos de larga duración, no siendo llamados los de 350 horas hasta que no se hayan llamados los de 1200. La campaña de larga duración abarcará aproximadamente desde la primera quincena de marzo hasta la segunda de octubre de cada año. (Convenio Colectivo) El escalafón viene distribuido por departamentos, figurando primero los trabajadores con contrato de 1600-1200 horas y después los de 600-350 horas. (doc. 15 empresa) VIGÉSIMO.- En fecha 21 de octubre de 2011 se dictó sentencia 432/11 en el seno del procedimiento de conflicto colectivo 792/11 cuyo hecho probado octavo señala: Consta en el artículo 11.3 del Convenio Colectivo objeto de este procedimiento referido a los trabajadores fijos discontinuos, concretamente en su apartado 4º, que el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se producirá dentro de cada especialidad, de modo que tendrá prioridad en el llamamiento para un puesto de trabajo concreto los trabajadores que hubiesen ocupado dicho puesto o puesto equivalente en anteriores campañas, etc.... teniéndose por reproducido en este resolución su contenido íntegro. En la modificación sufrida por dicho artículo en su apartado 5º, publicada en BOP de Alicante de fecha 17.02.2004, se regula en cuanto a la orden de llamamiento que: la empresa confeccionara una lista de trabajadores fijos discontinuos o escalafón para cada una de las campañas que se definan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 de este Convenio, debiendo entregar una copia de dicha lista a los representantes de los trabajadores antes de la publicación definitiva de la misma. el orden de los trabajadores en cada lista o escalafón se producirá dentro de cada especialidad, en función de los criterios que se indican a continuación y que se encuentran clasificados por orden de prioridad:-duración del contrato-antigüedad en la empresa- tiempo de trabajo efectivo Se especifican igualmente en los siguientes apartados c), d), e); g); f) y h), los casos de coincidencia en el orden de llamamiento, la forma de efectuarse, etc.... que por economía procesal se tienen por reproducidas en esta resolución. El hecho probado noveno dispone: Consta acreditado (doc. 3 de la codemandada Terra Mítica Parque Temático de Benidorm SA) que para la campaña del año 2010 se procedía al llamamiento de los trabajadores conforme a un formato de documento en el que se indicaba que se le requería para su incorporación en cumplimiento de lo establecido en el artículo 11 del Convenio Colectivo de Terra Mítica PTB. En el mismo sentido se expresaba la comunicación de fin de campaña de la empresa Ocio y Parques Temáticos SLU del año 2010 (doc. 5 de la demandante). Igualmente mediante legajo de documentos aportados por la parte codemandada Ocio y Parques Temáticos SLU (doc. 10 legajo) consta que los llamamientos efectuados por licitada empresa demandada para la campaña del año 2011 se efectúan en análogo formato de documento, aunque en el mismo se omite toda referencia al Convenio Colectivo de Terra Mítica PTB y en su lugar se especifica que el requerimiento al trabajador para su reincorporación se realiza en cumplimiento de lo establecido en el artículo 15.8 ET. Y el décimo: Consta acreditado que la empresa arrendataria codemandada Ocio y Parques Temáticos SLU en la comunicación de fin de campaña relativas al año 2010 (una vez asumida la gestión del parque temático) respecto cuando menos de una trabajadora llamada Gloria, le indicaba que conforme a lo establecido en el artículo 11 .3 del Convenio Colectivo vigente, la empresa confeccionará el correspondiente escalafón a fin de proceder con el llamamiento de los trabajadores por campaña. En el acta del periodo de consultas de la reunión de 02.09.10 celebrada entre la empresa y el Comité de Empresa, consta entre otras cosas, que la llamada de los trabajadores fijos discontinuos se realizará en la próxima temporada según lo previsto para ello, respetando la categoría profesional y antigüedad. Dicha sentencia falló: Que estimando la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), a quien se adhirió como parte demandante el sindicato CCOO, frente a la empresa Terra Mítica Parque Temático de Benidorm SA y frente a la empresa Ocio y Parques Temáticos SLU, debo declarar y declaro que resulta de aplicación a los trabajadores subrogados por la mercantil demandada Ocio y Parques Temáticos SLU en fecha 03.08.2010, el Convenio Colectivo de la empresa Terra Mítica Parque Temático de Benidorm SA (código de Convenio 030319-2) y en concreto el artículo 11 del mismo, debiendo la empresa mencionada Ocio y Parques Temáticos SLU reconocer igualmente los derechos laborales adquiridos en la anterior empresa. Al mismo tiempo debo absolver y absuelvo a la empresa codemandada Terra Mítica Parque Temático de Benidorm SA de las pretensiones contenidas en su contra en el escrito de demanda. VIGÉSIMO PRIMERO.-En fecha 16.01.12 se dictó sentencia nº 07/12 en el procedimiento 975/11 sobre extinción, en virtud de demanda interpuesta en fecha 19 agosto de 2011, revocada por sentencia 2139/12 de 31.07.12 del TSJCV cuyos hechos probados señalan: "CUARTO.- Se ha acreditado que los trabajadores demandantes, todos ellos en su condición de fijos discontinuos, tras el llamamiento efectuado por la empresa Ocio y Parques Temáticos SLU para la campaña del presente año 2011, tras su reincorporación al parque han trabajado en distintos trabajos a los que tenían con anterioridad como reconoce el Director del Parque Severiano, quien reconoce que tras denegación de ERE intentan reubicarlos, y se tiene por confesas a las codemandadas según fundamento jurídico segundo de esta resolución, no habiéndose ofrecido formación alguna a los trabajadores demandantes para las nuevas funciones encomendadas, y en concreto en cuanto al uniforme de trabajo se ha acreditado que los demandantes que se reincorporaron efectivamente al Parque utilizaban un uniforme nuevo y diferente, distinto al de años anteriores así como al uniforme utilizado en esa misma campaña por el resto de sus compañeros, alegando la empresa no haber suficiente existencia de los anteriores uniformes, lo que en modo alguno se ha acreditado por falta de prueba, siendo que además en algunas áreas como la de merchandising los uniformes de los empleados que allí trabajaban eran siempre tematizados y seguían siéndolo, mientras que quienes de los demandantes se incorporan a ese departamento lo hace utilizando un uniforme nuevo y no tematizado. Igualmente se entiende probado, por falta de prueba en contrario por parte de la empresa, que no se impartió previa formación a los trabajadores demandantes pese a ser destinados en puestos de trabajo distintos al suyo, algunos pese a no tener ni el más mínimo conocimiento de las funciones, utensilios o herramientas o modo de utilización para desempeñar las nuevas tareas, algunas de ellas incluso de limpieza y jardinería con los riesgos que ello conlleva por el uso de materiales y herramientas potencialmente peligrosos y no tener ninguna experiencia previa. También se ha constatado que en campañas anteriores el uniforme o vestimenta entregada a los trabajadores por parte de la empresa empleadora, en caso de ser necesario, se arreglaba por parte de la empresa para adaptarlo a cada trabajador y en cambio en la campaña 2011 se entrega a cada trabajador, debiendo ser cada uno de ellos quienes se encarguen de dichos arreglos. SéPTIMO.- Se ha acreditado que la empresa abrió el Parque Temático Terra Mítica al público el día 16.04.2011 y que la mayoría de los trabajadores demandantes (como se puede observar con anterioridad caso por caso) en esta campaña 2011 fueron llamados a su reincorporación al puesto de trabajo en fecha 01.08.2011, día en que lo hicieron efectivo o en fecha inmediata posterior en caso de tener libre según cuadrante, incluso algunos en días posteriores, a excepción de los trabajadores demandantes Carolina, Cipriano, Maribel, Pedro Enrique y Abel, que fueron llamados y reincorporados con anterioridad. Igualmente como ha corroborado la propia empresa demandada, que a diferencia de las jornadas completas de los trabajadores demandantes de años anteriores, se reincorpora a los actores en esta campaña 2011 con una reducción de su jornada diaria de solo 5 horas de trabajo diario y únicamente 4 días por semana, lo que supone una jornada de 20 horas semanales pese a tener contrato de jornada completa y haber realizado en las campañas anteriores 8 horas como mínimo siempre, e incluso horas extras y trabajar incluso 6 días por semana en temporada alta que era Julio y Agosto (la empresa alega que solo trabajaban 8 horas en temporada alta, que desde luego lo es sin duda el mes de Agosto análogo al que ahora nos ocupa, en que se incorporan los trabajadores y pese a ello solo hacen 5 horas, 4 días por semana), mientras que otros trabajadores lo hacen a jornada completa los 5 o 6 días por semana, incluso realizan horas extras, en la presenta campaña de 2011. Se ha acreditado igualmente que los trabajadores demandantes han tenido una disminución sustancial en sus ingresos en relación con la campaña de 2010 y en las precedentes a ésta, dado los días de trabajo efectivo desempeñados y la jornada laboral realizada así como un menor periodo cotizado en Seguridad Social, y ello sin necesidad de cuantificar de forma específica el importe de la citada disminución para cada trabajador, extremo que no ha sido negado por la parte demandada. OCTAVO.- Según reconoce la propia empresa demandada los actores fueron ubicados en puestos distintos a los que hasta entonces habían ocupado, y la misma sostiene que se debió a tener que reincorporar a los trabajadores demandantes tras el ERE, y según dice no poder reubicarles, por lo que no se les pudo poner en sus anteriores puestos de trabajo, así como que respecto de algunos trabajadores se le dio permiso retribuido. No consta que fuese necesaria dicha reubicación en tanto que la empresa demandada Ocio y parques temáticos SLU tras presentar ERE y ser desestimado era conocedora con tiempo suficiente de la necesidad de ubicar a estos trabajadores incardinados en el mismo. No se ha acreditado, por falta de prueba suficiente por parte de la empresa, que los trabajadores demandantes hubiesen consentido el cambio de puesto de trabajo y funciones en la presente campaña, así como el cambio de la jornada de trabajo diaria y mensual, y en los casos de cambio de horario, tampoco se ha demostrado su aceptación. No se trata de una novación consentida. DECIMO SEGUNDO.- Se ha acreditado igualmente por el propio reconocimiento de la parte demandada que los trabajadores tras ser reincorporados trabajaban 5 horas diarias durante 4 días a la semana, siendo que en campañas anteriores si bien en algunas ocasiones trabajaron 5 horas al día, no lo hacían solo 4 días a la semana, llegando en los periodos de temporada alta como es el mes de Agosto a trabajar la jornada completa siempre e incluso hasta 9 horas al día. Los restantes trabajadores del parque que desempeñaron su trabajo en la campaña 2011 si trabajaron 6 días a la semana, como todos hacían en temporadas pasadas, y muchos de ellos como los del departamento de limpieza hacían 8 horas y media o 9 horas de jornada al día. Todo ello se traduce en que en la campaña última de 2011 los trabajadores demandantes han visto aminorados sus ingresos económicos, tanto por la jornada reducida que trabajaban al día así como los días de semana aminorados de trabajo, como por el acortamiento de la duración de su campaña (solo el mes de Agosto y hasta el fin de campaña el 18.09.11, en contraste con años anteriores o con el resto de compañeros que inician su trabajo con la apertura del parque en Abril de 2011), en importes económicos bastantes elevados." La sentencia dictada por el TSJV estima el recurso de suplicación interpuesto por OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU y desestimando la demanda, absuelve a dicha mercantil de las pretensiones deducidas en su contra VIGÉSIMO SEGUNDO.- La testigo Sandra, con misma categoría y contrato que la actora, fue llamada para incorporarse en fecha 01.08.11 ( doc 10 dye) VIGÉSIMO TERCERO.- La trabajadora no se encuentra afectada por el ERE NUM002".

TERCERO.-Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandada, OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS SLU, habiendo sido impugnado por la representación letrada de Dª Matilde. Recibidos los autos en esta sala, se acordó la formación del rollo correspondiente y su pase al ponente.