Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1207/2025 de 23 de junio del 2025

PRIMERO.-Al amparo de lo dispuesto en el ART. 193.c) de la LRJS se alega infracción de los preceptos siguientes de la sentencia: Al no aplicar el artículo 15.1ºa). 1º. del Real Decreto 625/1985 de 2 de abril que desarrolla la Ley 31/1984 de 2 de agosto de Protección por Desempleo, y aplicación incorrecta de su artículo 6.5 de suspensión y extinción del derecho del mismo Real Decreto 625/1985.

La parte recurrente alega lo siguiente: "El presente supuesto, como viene manteniendo la jurisprudencia, debe encontrarse encuadrado dentro de la compatibilidad prevista en el artículo 15.1.a).1 del Real Decreto 625/1985, pues la prestación cuya reanudación se solicita es compatible con el trabajo fijo discontinuo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, y no existe ningún precepto que excluya a los trabajadores fijos discontinuos de esta regla de compatibilidad, ni ninguna razón que justifique un tratamiento distinto de los trabajadores fijos discontinuos respecto de los trabajadores fijos.

Esto aboca a que, de perderse el contrato temporal, pero manteniéndose el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinúo, la trabajadora tendrá derecho a las prestaciones de desempleo solicitada la reanudación en las condiciones del artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social, aunque éste se haya reanudado. Sin que sea efectivo el artículo 6.5 del Real Decreto 625/1685, en el que se dispone la suspensión del derecho a la percepción del desempleo cuando el trabajador fijo discontinúo sea llamado a reanudar los servicios, porque se refiere a la prestación de desempleo derivada de ese concreto contrato, pero no puede proyectarse sobre la derivada de otro temporal extinguido, que sí daría al cobro de su correspondiente prestación de desempleo. Podemos añadir que la incompatibilidad para el cobro de la prestación se produce si el otro trabajo lo es a tiempo completo, más no para el caso de que lo sea a tiempo parcial, caso presente.

Como corolario a lo expuesto: el hecho de que se reanude la prestación por el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial no excluye su derecho a continuar percibiendo la prestación generada por la pérdida de otro contrato a tiempo parcial, de manera que tendrá derecho a continuar percibiendo la prestación que solicitó reanudar. Al no haberlo entendido así la Juzgadora de instancia, dicho sea con los máximos respetos y en términos de defensa, vulnera la normativa en la materia y debe revocarse la sentencia de instancia".

Por el SEPE se impugna el recurso y solicita que se desestime al no haberse infringido por la sentencia de instancia las infracciones alegadas por la parte recurrente.

SEGUNDO.-El artículo 282.1 de la LGSS disponía lo siguiente: La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.

La deducción en el importe de la prestación o subsidio a que se refiere el párrafo anterior se efectuará tanto cuando el trabajador esté percibiendo la prestación o el subsidio por desempleo como consecuencia de la pérdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.

TERCERO.-El artículo 6.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo dispone lo siguiente: "Al trabajador fijo de carácter discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspenderá o extinguirá el derecho a la prestación según que la duración del trabajo sea inferior o igual o superior, respectivamente, a seis meses. La falta injustificada de presentación del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad será causa de extinción de la prestación por desempleo.

El empresario deberá remitir a la correspondiente Oficina de Empleo relación nominal de los trabajadores fijos discontinuos que sean llamados al trabajo, con indicación de las fechas de reincorporación".

CUARTO.-En el régimen de incompatibilidad de las prestaciones por desempleo se prevé la compatibilidad de la prestación con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, deduciendo de su importe la parte proporcional al tiempo trabajado. Dicha previsión se recoge en el artículo 282.1 el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (según redacción anterior al Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, aplicable hasta el 31 de octubre de 2024 conforme a la disposición transitoria primera del mismo), así como en el artículo 15.1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.

Sin embargo, el artículo 6.5 del citado Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, determina que "al trabajador de carácter fijo discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspenderá o extinguirá el derecho a la prestación según que la duración del trabajo sea inferior, igual o superior respectivamente a (doce) meses. La falta injustificada de presentación del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad será causa de extinción de la prestación por desempleo." Es decir, el artículo 6.5 constituye una norma de carácter especial referida a los trabajadores de carácter fijo discontinuo, que prevé la suspensión o interrupción en el pago de prestaciones cuando la actividad se reinicia, sin distinguir el tratamiento para trabajo a tiempo parcial o para uno a jornada completa. En aplicación de esta norma especial, el trabajador fijo discontinuo no puede compatibilizar la percepción de una prestación por desempleo con el reinicio de la actividad fija discontinua al comenzar una nueva campaña, aun cuando se presten servicios a tiempo parcial, sino que la prestación debe suspenderse o extinguirse, según corresponda.

En el presente caso, la trabajadora venía percibiendo prestación contributiva por desempleo desde el 23-7-2024, y en fecha 1-10-2024 reinicia la actividad fija discontinua que tenía interrumpida en la empresa MT SERVICIOS EDUCATIVOS S.L., por lo que, en aplicación de la normativa expuesta, procede suspender el abono de la prestación reconocida.

Todo lo razonado lleva a desestimar el recurso y a confirmar la sentencia de instancia al no haberse infringido por la juzgadora los preceptos invocados por la recurrente.

Por lo expuesto y

EN NOMBRE DEL REY

PRIMERO.-Al amparo de lo dispuesto en el ART. 193.c) de la LRJS se alega infracción de los preceptos siguientes de la sentencia: Al no aplicar el artículo 15.1ºa). 1º. del Real Decreto 625/1985 de 2 de abril que desarrolla la Ley 31/1984 de 2 de agosto de Protección por Desempleo, y aplicación incorrecta de su artículo 6.5 de suspensión y extinción del derecho del mismo Real Decreto 625/1985.

La parte recurrente alega lo siguiente: "El presente supuesto, como viene manteniendo la jurisprudencia, debe encontrarse encuadrado dentro de la compatibilidad prevista en el artículo 15.1.a).1 del Real Decreto 625/1985, pues la prestación cuya reanudación se solicita es compatible con el trabajo fijo discontinuo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, y no existe ningún precepto que excluya a los trabajadores fijos discontinuos de esta regla de compatibilidad, ni ninguna razón que justifique un tratamiento distinto de los trabajadores fijos discontinuos respecto de los trabajadores fijos.

Esto aboca a que, de perderse el contrato temporal, pero manteniéndose el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinúo, la trabajadora tendrá derecho a las prestaciones de desempleo solicitada la reanudación en las condiciones del artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social, aunque éste se haya reanudado. Sin que sea efectivo el artículo 6.5 del Real Decreto 625/1685, en el que se dispone la suspensión del derecho a la percepción del desempleo cuando el trabajador fijo discontinúo sea llamado a reanudar los servicios, porque se refiere a la prestación de desempleo derivada de ese concreto contrato, pero no puede proyectarse sobre la derivada de otro temporal extinguido, que sí daría al cobro de su correspondiente prestación de desempleo. Podemos añadir que la incompatibilidad para el cobro de la prestación se produce si el otro trabajo lo es a tiempo completo, más no para el caso de que lo sea a tiempo parcial, caso presente.

Como corolario a lo expuesto: el hecho de que se reanude la prestación por el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial no excluye su derecho a continuar percibiendo la prestación generada por la pérdida de otro contrato a tiempo parcial, de manera que tendrá derecho a continuar percibiendo la prestación que solicitó reanudar. Al no haberlo entendido así la Juzgadora de instancia, dicho sea con los máximos respetos y en términos de defensa, vulnera la normativa en la materia y debe revocarse la sentencia de instancia".

Por el SEPE se impugna el recurso y solicita que se desestime al no haberse infringido por la sentencia de instancia las infracciones alegadas por la parte recurrente.

SEGUNDO.-El artículo 282.1 de la LGSS disponía lo siguiente: La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.

La deducción en el importe de la prestación o subsidio a que se refiere el párrafo anterior se efectuará tanto cuando el trabajador esté percibiendo la prestación o el subsidio por desempleo como consecuencia de la pérdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.

TERCERO.-El artículo 6.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo dispone lo siguiente: "Al trabajador fijo de carácter discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspenderá o extinguirá el derecho a la prestación según que la duración del trabajo sea inferior o igual o superior, respectivamente, a seis meses. La falta injustificada de presentación del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad será causa de extinción de la prestación por desempleo.

El empresario deberá remitir a la correspondiente Oficina de Empleo relación nominal de los trabajadores fijos discontinuos que sean llamados al trabajo, con indicación de las fechas de reincorporación".

CUARTO.-En el régimen de incompatibilidad de las prestaciones por desempleo se prevé la compatibilidad de la prestación con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, deduciendo de su importe la parte proporcional al tiempo trabajado. Dicha previsión se recoge en el artículo 282.1 el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (según redacción anterior al Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, aplicable hasta el 31 de octubre de 2024 conforme a la disposición transitoria primera del mismo), así como en el artículo 15.1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.

Sin embargo, el artículo 6.5 del citado Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, determina que "al trabajador de carácter fijo discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspenderá o extinguirá el derecho a la prestación según que la duración del trabajo sea inferior, igual o superior respectivamente a (doce) meses. La falta injustificada de presentación del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad será causa de extinción de la prestación por desempleo." Es decir, el artículo 6.5 constituye una norma de carácter especial referida a los trabajadores de carácter fijo discontinuo, que prevé la suspensión o interrupción en el pago de prestaciones cuando la actividad se reinicia, sin distinguir el tratamiento para trabajo a tiempo parcial o para uno a jornada completa. En aplicación de esta norma especial, el trabajador fijo discontinuo no puede compatibilizar la percepción de una prestación por desempleo con el reinicio de la actividad fija discontinua al comenzar una nueva campaña, aun cuando se presten servicios a tiempo parcial, sino que la prestación debe suspenderse o extinguirse, según corresponda.

En el presente caso, la trabajadora venía percibiendo prestación contributiva por desempleo desde el 23-7-2024, y en fecha 1-10-2024 reinicia la actividad fija discontinua que tenía interrumpida en la empresa MT SERVICIOS EDUCATIVOS S.L., por lo que, en aplicación de la normativa expuesta, procede suspender el abono de la prestación reconocida.

Todo lo razonado lleva a desestimar el recurso y a confirmar la sentencia de instancia al no haberse infringido por la juzgadora los preceptos invocados por la recurrente.

Por lo expuesto y

EN NOMBRE DEL REY

PRIMERO.-Al amparo de lo dispuesto en el ART. 193.c) de la LRJS se alega infracción de los preceptos siguientes de la sentencia: Al no aplicar el artículo 15.1ºa). 1º. del Real Decreto 625/1985 de 2 de abril que desarrolla la Ley 31/1984 de 2 de agosto de Protección por Desempleo, y aplicación incorrecta de su artículo 6.5 de suspensión y extinción del derecho del mismo Real Decreto 625/1985.

La parte recurrente alega lo siguiente: "El presente supuesto, como viene manteniendo la jurisprudencia, debe encontrarse encuadrado dentro de la compatibilidad prevista en el artículo 15.1.a).1 del Real Decreto 625/1985, pues la prestación cuya reanudación se solicita es compatible con el trabajo fijo discontinuo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, y no existe ningún precepto que excluya a los trabajadores fijos discontinuos de esta regla de compatibilidad, ni ninguna razón que justifique un tratamiento distinto de los trabajadores fijos discontinuos respecto de los trabajadores fijos.

Esto aboca a que, de perderse el contrato temporal, pero manteniéndose el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinúo, la trabajadora tendrá derecho a las prestaciones de desempleo solicitada la reanudación en las condiciones del artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social, aunque éste se haya reanudado. Sin que sea efectivo el artículo 6.5 del Real Decreto 625/1685, en el que se dispone la suspensión del derecho a la percepción del desempleo cuando el trabajador fijo discontinúo sea llamado a reanudar los servicios, porque se refiere a la prestación de desempleo derivada de ese concreto contrato, pero no puede proyectarse sobre la derivada de otro temporal extinguido, que sí daría al cobro de su correspondiente prestación de desempleo. Podemos añadir que la incompatibilidad para el cobro de la prestación se produce si el otro trabajo lo es a tiempo completo, más no para el caso de que lo sea a tiempo parcial, caso presente.

Como corolario a lo expuesto: el hecho de que se reanude la prestación por el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial no excluye su derecho a continuar percibiendo la prestación generada por la pérdida de otro contrato a tiempo parcial, de manera que tendrá derecho a continuar percibiendo la prestación que solicitó reanudar. Al no haberlo entendido así la Juzgadora de instancia, dicho sea con los máximos respetos y en términos de defensa, vulnera la normativa en la materia y debe revocarse la sentencia de instancia".

Por el SEPE se impugna el recurso y solicita que se desestime al no haberse infringido por la sentencia de instancia las infracciones alegadas por la parte recurrente.

SEGUNDO.-El artículo 282.1 de la LGSS disponía lo siguiente: La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.

La deducción en el importe de la prestación o subsidio a que se refiere el párrafo anterior se efectuará tanto cuando el trabajador esté percibiendo la prestación o el subsidio por desempleo como consecuencia de la pérdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.

TERCERO.-El artículo 6.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo dispone lo siguiente: "Al trabajador fijo de carácter discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspenderá o extinguirá el derecho a la prestación según que la duración del trabajo sea inferior o igual o superior, respectivamente, a seis meses. La falta injustificada de presentación del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad será causa de extinción de la prestación por desempleo.

El empresario deberá remitir a la correspondiente Oficina de Empleo relación nominal de los trabajadores fijos discontinuos que sean llamados al trabajo, con indicación de las fechas de reincorporación".

CUARTO.-En el régimen de incompatibilidad de las prestaciones por desempleo se prevé la compatibilidad de la prestación con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, deduciendo de su importe la parte proporcional al tiempo trabajado. Dicha previsión se recoge en el artículo 282.1 el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (según redacción anterior al Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, aplicable hasta el 31 de octubre de 2024 conforme a la disposición transitoria primera del mismo), así como en el artículo 15.1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.

Sin embargo, el artículo 6.5 del citado Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, determina que "al trabajador de carácter fijo discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspenderá o extinguirá el derecho a la prestación según que la duración del trabajo sea inferior, igual o superior respectivamente a (doce) meses. La falta injustificada de presentación del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad será causa de extinción de la prestación por desempleo." Es decir, el artículo 6.5 constituye una norma de carácter especial referida a los trabajadores de carácter fijo discontinuo, que prevé la suspensión o interrupción en el pago de prestaciones cuando la actividad se reinicia, sin distinguir el tratamiento para trabajo a tiempo parcial o para uno a jornada completa. En aplicación de esta norma especial, el trabajador fijo discontinuo no puede compatibilizar la percepción de una prestación por desempleo con el reinicio de la actividad fija discontinua al comenzar una nueva campaña, aun cuando se presten servicios a tiempo parcial, sino que la prestación debe suspenderse o extinguirse, según corresponda.

En el presente caso, la trabajadora venía percibiendo prestación contributiva por desempleo desde el 23-7-2024, y en fecha 1-10-2024 reinicia la actividad fija discontinua que tenía interrumpida en la empresa MT SERVICIOS EDUCATIVOS S.L., por lo que, en aplicación de la normativa expuesta, procede suspender el abono de la prestación reconocida.

Todo lo razonado lleva a desestimar el recurso y a confirmar la sentencia de instancia al no haberse infringido por la juzgadora los preceptos invocados por la recurrente.

Por lo expuesto y

EN NOMBRE DEL REY