Sentencia Social 424/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 953/2025 de 20 de abril del 2026

PRIMERO.- Objeto del recurso de casación para la unificación de doctrina y planteamiento del debate casacional

1.La controversia suscitada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar el derecho de la actora como familia monoparental a ver incrementado el permiso por nacimiento y cuidado del menor en el periodo de tiempo que le hubiese correspondido al otro progenitor.

2.La Sentencia del Juzgado de lo Social número 7 de los de Murcia 312/2022, de 7 de noviembre (autos 487/2021) desestimó la demanda.

3.Frente a esta sentencia se formuló recurso de suplicación por la parte demandante, que fue desestimado por la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia 611/2024, de 28 de mayo (Rec 297/2023).

4.En el recurso de casación para la unificación de la doctrina formulado por la parte actora, se alega que la sentencia recurrida es contradictoria con la doctrina sentada por la STSJ de Cataluña 6874/2022, de 20 de diciembre (Rec 3108/2022). Y, se invoca, con base en el artículo 224.1 b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, el quebranto en la interpretación del derecho y en la formación de la jurisprudencia por la infracción por la sentencia recurrida de los artículos 4 del Código Civil, 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, 10.2, 14 y 39.2 de la Constitución y de la Convención Internacional de los Derechos del Niño, citando la doctrina sentada en la STC 140/2024, de 6 de noviembre (Rec 6694/2023).

5.El Ministerio Fiscal informó en el sentido de estimar el recurso de casación para la unificación de doctrina, ya que la doctrina correcta la contiene la sentencia de contraste.

6.La Seguridad Social demandada presentó escrito de impugnación del recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que se opone en cuanto al fondo, solicitando que, dado que el menor nació en el año 2020, por aplicación de la disposición transitoria décimo tercera 1 d) del Estatuto de los Trabajadores, sólo se estime la adición de ocho semanas.

SEGUNDO.- El presupuesto de contradicción

1.Debemos examinar, en primer lugar, la concurrencia del requisito de contradicción exigido en el recurso de casación para la unificación de doctrina por el artículo 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, entre la sentencia recurrida y la sentencia de contraste, que es la STSJ de Cataluña 6874/2022, de 20 de diciembre (Rec 3108/2022).

Es aplicable al caso de autos, el artículo 219.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, en la redacción anterior a la reforma operada por el apartado doce del artículo 24 de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia pues, aunque esta última norma entró en vigor el 3 de abril de 2025, de conformidad con el párrafo octavo de la disposición transitoria novena de la misma, la nueva regulación de los recursos de casación social será de aplicación a los recursos que se formulen contra las resoluciones dictadas a partir de su entrada en vigor y, la sentencia recurrida data de fecha anterior.

A tenor, por tanto, del artículo 219.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, en su redacción originaria:

«El recurso tendrá por objeto la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas de los referidos Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, respecto de los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos».

La contradicción se produce cuando existen pronunciamientos diferentes en procedimientos con hechos, fundamentos y pretensiones entre las que existe una igualdad sustancial, respecto de los mismos litigantes o entre litigantes distintos que se encuentren en idéntica situación. No se exige una identidad absoluta, bastando la diversidad de las decisiones, a pesar de ser los hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales.

Consiguientemente, como declararon, entre otras, las SSTS 705/2025, de 4 de julio (Rcud 2339/2024), 567/2025, de 11 de junio (Rcud 3719/2023), 533/2025, de 4 de junio de 2025 (Rcud 4793/2023), 424/2025. de 9 de mayo de 2025 (Rcud 1062/2023), 1161/2023, de 14 de diciembre (rcud 861/2021), 968/2022, de 20 diciembre (rcud 2984/2021), 893/2022, de 10 noviembre (rcud 2882/2021) y, 861/2022, de 26 octubre (rcud 4665/2019), para apreciar la concurrencia de la necesaria contradicción, ha de llevarse a cabo una comparación entre los pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales, no siendo admisible el mero examen abstracto de doctrinas al margen de la identidad de las controversias.

2.En las presentes actuaciones, por la Resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 21 de septiembre de 2020, le fue reconocida a la actora la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

La demandante solicitó la prestación por nacimiento y cuidado del menor que le hubiese correspondido al otro progenitor, dada su condición de familia monoparental, lo que le fue denegado por la Resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 10 de mayo de 2021.

La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda. Fue recurrida en suplicación y la sentencia que, en el presente trámite se recurre en casación unificadora, desestimó el recurso, confirmando la de instancia.

3.La STSJ de Cataluña 6874/2022, de 20 de diciembre (Rec 3108/2022) es la sentencia de contraste invocada por la parte recurrente.

A la demandante en esas actuaciones le fue reconocida la prestación por nacimiento y cuidado del menor. Solicitada la ampliación a 32 semanas de la prestación, le fue denegado por la Resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 19 de octubre de 2021, formulando reclamación previa, que fue desestimada.

La sentencia del Juzgado de lo Social estimó la demanda y le reconoció el derecho a adicionar a la prestación las dieciséis semanas que le hubiesen correspondido al otro progenitor.

La sentencia de contraste desestimó el recurso de suplicación, confirmando la sentencia de instancia.

4.Sentado lo anterior, procede, a continuación, realizar el juicio de contradicción. Y, efectivamente, en ambas sentencias, en la recurrida y en la de contraste se reclama por la parte demandante el derecho a percibir la prestación que se le hubiese reconocido al otro progenitor, si no hubiese sido una familia monoparental. En la sentencia recurrida se desestima la pretensión y, en la sentencia de contraste se reconoce este derecho.

Estamos en presencia de hechos en los que se aprecia una identidad sustancial y, ante dos sentencias cuyos pronunciamientos son contradictorios, por lo que se ha de colegir que concurre el presupuesto de acceso al recurso de casación para la unificación de doctrina.

TERCERO.- El derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor en las familias monoparentales

1.Se examinará, a continuación, por tanto, el motivo de recurso de casación para la unificación de doctrina alegado por la parte recurrente que invoca, como se ha indicado, la infracción por la sentencia recurrida de los artículos 4 del Código Civil, 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, 10.2, 14 y 39.2 de la Constitución, de la Convención Internacional de los Derechos del Niño y de la doctrina sentada en la STC 140/2024, de 6 de noviembre (Rec 6694/2023).

2.El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la suspensión con reserva del puesto de trabajo, en la redacción aplicable al caso de autos, dado el momento del hecho causante, que es la anterior a la reforma operada por el apartado ocho de la disposición final decimocuarta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establecía en su dos primeros párrafos, lo siguiente:

«El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil».

Y, en el párrafo séptimo, adicionaba lo siguiente:

«Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor».

Por otra parte, el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social, que contempla las situaciones protegidas en la prestación por nacimiento y cuidado del menor, en la redacción aplicable al supuesto sometido a nuestra consideración, que es la anterior a la reforma producida por el apartado tres del artículo 4 redactado por la disposición final decimocuarta de la L.O. 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la L.O. 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, disponía lo siguiente:

«A efectos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor prevista en esta sección, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 49.a), b) y c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público».

En interpretación de estos preceptos y, en relación con la posibilidad de que la madre biológica de una familia monoparental disfrutara adicionalmente a su prestación, de la que le hubiese correspondido al otro progenitor, declaramos en la STS del Pleno 169/2023, de 2 de marzo (Rcud 3972/2020) que la actora carecía del derecho a lucrar esta prestación adicional.

La STC 140/2024, de 6 de noviembre (Rec 6694/2023), con base en los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo y de protección de la familia y de los hijos, declaró la inconstitucionalidad de los artículos 48.4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores y 177 de la Ley General de la Seguridad Social, con el alcance reseñado en el fundamento jurídico séptimo, que establece al respecto lo siguiente:

«La apreciación de la inconstitucionalidad de la insuficiencia normativa de los preceptos cuestionados exige el mantenimiento de su vigencia, correspondiendo al legislador, en uso de su libertad de configuración normativa y a la luz de su específica legitimidad democrática (por todas, STC 273/2005, de 27 de octubre, FJ 9), llevar a cabo, a partir de esta sentencia, las modificaciones pertinentes para reparar la vulneración del art. 14 CE, en relación con el art. 39 CE».

De este modo, el Tribunal Constitucional declaró la inconstitucionalidad de la omisión en la regulación del permiso y la prestación por nacimiento y cuidado de menor de la ampliación en favor de la madre biológica de una familia monoparental de la posibilidad de adicionar el permiso y la correspondiente prestación por nacimiento y cuidado del menor que le hubiese correspondido al otro progenitor.

Esta doctrina constitucional fue reiterada, entre otras, en las SSTC 147/2024, de 2 de diciembre (Rec 6078/2023), 149/2024, de 2 de diciembre (Rec 1084/2024), 150/2024, de 2 de diciembre (Rec 1845/2024) y 155/2024, de 16 de diciembre (Rec 2068/2024).

3.Siguiendo el criterio expuesto, nos hemos pronunciado en consolidada jurisprudencia declarando que, mientras no se reformen al respecto los artículos 48.4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores y 177 de la Ley General de la Seguridad Social, en las familias monoparentales, el permiso por nacimiento y cuidado del menor de dieciséis semanas de la madre biológica se verá incrementado en las diez semanas que le hubiesen correspondido al otro progenitor.

En esta línea, caben destacar, entre otras, las SSTS 49/2026, de 20 de enero (Rcud 4386/2024), 1259/2025, de 16 de diciembre (Rcud 2675/2023), 1185/2025, de 3 de diciembre (Rcud 4904/2023), 1195/2025, de 3 de diciembre (Rcud 4381/2024), 1148/2025, de 26 de noviembre (Rcud 1/2025), 1002/2025, de 22 de octubre (Rcud 4378/2023), 1023/2025, de 22 de octubre (Rcud 3306/2024), 1022/2025, de 22 de octubre (Rcud 3217/2024), 1015/2025, de 22 de octubre (Rcud 1714/2024), 1024/2025, de 22 de octubre (Rcud 3423/2024), 1006/2025, de 22 de octubre (Rcud 185/2024), 121/2025, de 21 febrero (Rcud 1562/2023) y 118/2025, de 19 febrero (Rcud 878/2022).

CUARTO.- 1.Al no contener la doctrina correcta la sentencia recurrida, debemos resolver conforme a las previsiones legales para los casos de estimación parcial del recurso.

La doctrina del Tribunal Constitucional reseñada anteriormente ha declarado que el único progenitor de la familia monoparental tiene derecho a la adición de diez semanas del permiso que correspondería al otro progenitor.

En el caso de autos, la sentencia de contraste reconoce el derecho de la actora a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, incrementada en diez semanas adicionales que corresponderían al otro progenitor al tratarse de una familia monoparental.

En la reiterada jurisprudencia indicada, hemos declarado que del permiso del otro progenitor han de descontarse las seis semanas que deben disfrutarse inmediatamente después del parto, por lo que el periodo adicional se concreta en diez semanas. En consecuencia, se estima en parte el recurso de casación para la unificación de doctrina formulado por la actora, en el que solicita la adición de dieciséis semanas.

Por lo tanto, de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal, procede la estimación en parte del recurso de casación para la unificación de la doctrina formulado por Doña Zaida; y, casar y anular la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia 611/2024, de 28 de mayo (Rec 297/2023).

Y, resolviendo el debate de suplicación, estimar en parte el recurso de la actora, revocar la Sentencia del Juzgado de lo Social número 7 de los de Murcia 312/2022, de 7 de noviembre (autos 487/2021); y, estimar en parte la demanda interpuesta por Doña Zaida, declarar el derecho de la actora a percibir la prestación por nacimiento y cuidado del menor que le hubiese correspondido al otro progenitor con una duración de diez semanas y, condenar al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General de la Seguridad Social a estar y pasar por tal declaración y a su abono, sin condena en costas.

2.No ha lugar a la condena en costas.