Inicio
Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 11/2013 de 18 de Julio de 2014
Inicio
Sentencia Social Tribunal...io de 2014

Última revisión
18/09/2014

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 11/2013 de 18 de Julio de 2014

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 18 de Julio de 2014

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Nº de recurso: 11/2013

Núm. Cendoj: 28079149912014100003

Núm. Ecli: ES:TS:2014:3477

Núm. Roj: STS 3477/2014

Resumen
Despido colectivo: vulneración de derechos fundamentales: huelga y libertad sindical: desestimación del recurso empresarial: la medida extintiva de todos los contratos de trabajo de los centros de Vitoria- Gasteiz y Urbina, que suponen su cierre, constituye una vulneración de los derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical por ser una directa respuesta a la declaración y decisión colectiva de secundar una huelga indefinida tras el fracaso de las previas negociaciones tendentes a modificar condiciones de trabajo y a amortizar solamente91 puestos de trabajo en dichos centros.- Nulidad del despido colectivo. Voto Particular.

Voces

Huelga

Comité intercentros

Finalización del período de consultas

Despido colectivo

Sindicatos

Centro de trabajo

Período de consultas

Expediente de regulación de empleo

Libertad sindical

Derecho a huelga

Vulneración de derechos fundamentales

Comité de empresa

Error en la valoración de la prueba

Impugnación del despido colectivo

Convenio colectivo de empresa

Inspección de trabajo y Seguridad Social

Autoridad laboral

Reducción de salario

Falta de legitimación activa

Sección sindical

Representación de los trabajadores

Asamblea de trabajadores

Extinción del contrato de trabajo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Representación unitaria

Despido nulo

ERE de extinción

Conflicto colectivo laboral

Excepciones procesales

Inaplicación de convenio colectivo