Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2374/2010 de 09 de Mayo de 2011

DESPIDOS.- Indemnización. - Cálculo de salario diario.- El salario anual se ha de dividir entre 365 días, para establecer el salario diário, y no entre 360 días.- Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por trabajador, y se estima el interpuesto por la Empresa, ambos contra Sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJdde Cataluña, sobre despido, y en relación con el cálculo de la indemnización correspondientes.La Sala declara la desestimación del recurso del trabajador, por falta de contradicción entre la Sentencia recurrida y la Sentencia de contraste, que no entra a conocer del fondo del asunto por razones procesales.Y que se ha de estimar el recurso de la Empresa, pues los parámetros que establece el artículo 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde, son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios, y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir -supuesto de declararse probado el salario anual- esta retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto]; y no por la cifra que en definitiva se mantiene en la decisión recurrida, la de 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12x30] y que responde al erróneo criterio de prescindir de que la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense, con inequívoco apoyo en la redacción originaria, vigente hasta el decreto 1836/1974.