Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 32/2014 de 17 de Julio de 2014

DESPIDO COLECTIVO. TRAS LA LEY 3/2012, LA INDICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN NO PUEDE SUSTITUIRSE POR LA RELACIÓN NOMINATIVA DE AFECTADOS, PERO LOS DEFECTOS EN SU EXPOSICIÓN HAN DE RESOLVERSE EN ATENCIÓN A LAS CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES Y A QUE LA DEFICIENCIA HAYA O NO IMPEDIDO LA ADECUADA NEGOCIACIÓN. INVIABLE REVISIÓN DE LOS HECHOS. ALCANCE DEL CONTROL JUDICIAL SOBRE LA DECISIÓN EMPRESARIAL, MÁS ALLA DE LAS AFIRMACIONES DEL PREÁMBULO DE LA LEY 3/2012. EFECTOS DE LA COYUNTURALIDAD O ESTRUCTURALIDAD DE LAS CAUSAS PRODUCTIVAS A LA HORA DE QUE LA EMPRESA OPTE POR TRAMITAR ERE O ERTE. NO CABE DEJAR SIN EFECTO UN ERTE Y ACUDIR A UN ERE, SI NO HAN VARIADO LAS CIRCUNSTANCIAS NOTABLE E IMPREVISIBLEMENTE DESDE EL INICIO DEL ERTE.