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Calificación del despido de trabajador en situación de IT. Sentencia Social Trib...e Septiembre de 2008
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Calificación del despido ...re de 2008

Última revisión
22/09/2008

Calificación del despido de trabajador en situación de IT. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3591/2006 de 22 de Septiembre de 2008

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Orden: Social

Fecha: 22 de Septiembre de 2008

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SOUTO PRIETO, JESUS

Nº de recurso: 3591/2006

Núm. Cendoj: 28079140012008100680

Núm. Ecli: ES:TS:2008:5749

Núm. Roj: STS 5749/2008

Resumen
DESPIDO. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSA DE ENFERMEDAD NO ES DISCRIMINATORIA, NI ATENTA CONTRA LA DIGNIDAD DE LA PERSONA Y SU INTEGRIDAD FISICOMORAL. TAMPOCO PUEDE EQUIPARARSE ENFERMEDAD Y DISCAPACIDAD, A LOS EFECTOS DE APLICAR A AQUÉLLA LA PROTECCIÓN LEGAL DE ESTA ÚLTIMA CORRESPONDE CALIFICAR DE DESPIDO IMPROCEDENTE Y NO NULO. REITERA DOCTRINA SENTENCIA DE 22/01/08 (REC. 3995/06) Y 22/11/2007 (REC. 3907/2006).

Voces

Despido improcedente

Principio de igualdad

Garantía de indemnidad

Vulneración de derechos fundamentales

Despido disciplinario

Despido nulo

Incapacidad temporal

Calificación del despido

Categoría profesional

Prevención de riesgos laborales

Vicio de incongruencia

Derecho a indemnización

Infracción procesal

Baja en la seguridad social

Contrato eventual por circunstancias de producción

Despido por causas objetivas

Derechos en materia laboral

Cuestiones de fondo

Minusvalía

Contrato de Trabajo

Voluntad unilateral

Jurisdicción ordinaria

Derecho al trabajo

Derecho a la protección de la salud

Pago de la indemnización