Sentencia Social 752/2023 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 701/2022 de 11 de octubre del 2023

PRIMERO.- Por parte de D. Bienvenido se presentó el día 23 de diciembre de 2019 demanda frente a "Endesa, Sociedad Anónima", en la cual alegaba que era antiguo trabajador de la demandada que, en tal condición, disfrutaba de tarifa eléctrica reducida de empleados, hasta que la demandada le comunicó que como consecuencia de la pérdida de vigencia del convenio colectivo dejarían de aplicarse los beneficios sociales previstos en ese convenio para el personal pasivo, que no mantenía contrato en vigor; que a consecuencia de ello se le había dejado de aplicar al actor la tarifa eléctrica especial de empleado, pero la parte actora no estaba de acuerdo con ello, porque afirmaba que se trataba de un derecho adquirido que no dependía del convenio colectivo que había perdido su vigencia, ya que se venía reconociendo desde años antes de suscribirse el primer convenio colectivo para el grupo de empresas "Endesa", y no podía suprimirse unilateralmente por la empresa. Terminaba solicitando que se dictara sentencia por la que se reconociera el derecho adquirido del demandante "al disfrute de la tarifa eléctrica de empleados y caso de hacer alguna deducción la misma sea abonada, manteniendo según el compromiso adquirido a través del expediente de regulación de empleo y del contrato suscrito con fecha de 28 de febrero de 2001, el disfrute de la tarifa especial de empleados mientras perciba la pensión de jubilación y si esta se suprimiese mientras viva".

SEGUNDO.- Turnada la anterior demanda al Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife, autos 1233/2019, en fecha 18 de enero de 2022 se celebró juicio en el cual la parte modificó su demanda pretendiendo que existía un contrato individual que les reconocía el derecho a la tarifa eléctrica reducida. La demandada se opuso a la demanda alegando que el Tribunal Supremo lo que había declarado era que el derecho a la tarifa eléctrica reducida de todos los jubilados y personal pasivo del grupo "Endesa" derivaba únicamente del convenio colectivo y decaía una vez que dicho convenio perdía vigencia, por lo que concurría efecto de cosa juzgada, ya que la sentencia de conflicto colectivo resolvía todo lo que se había planteado en la demanda, negando la existencia de condición más beneficiosa que pudiera mantenerse después de la pérdida de vigencia del convenio, negando además que existieran pactos individuales que permitieran el mantenimiento del derecho. También planteó la pérdida sobrevenida de objeto de la demanda, al haberse pactado un nuevo convenio colectivo marco que regulaba la tarifa del fluido eléctrico para empleados y personal pasivo, tarifa que se le estaba aplicando actualmente al actor.

TERCERO.- Tras la celebración de juicio, por parte del Juzgado de lo Social se dictó el 21 de enero de 2022 sentencia con el siguiente Fallo: "Que estimando la excepción procesal de cosa juzgada DEBO DESESTIMAR Y DESESTIMO la demanda presentada por D. Bienvenido contra ENDESA, S.A., , debo absolver y absuelvo a la demandada de las pretensiones contenidas en su contra en la demanda".

CUARTO.- Los hechos probados de la sentencia de instancia tienen el siguiente tenor literal: "PRIMERO.- El demandante, D. Bienvenido, causó baja por jubilación en la empresa demandada, UNIÓN ELECTRIC DE CANARIAS SA S.L., previa prejubilación el 28 de febrero de 2001 y jubilación el 4 de febrero de 2006. (hecho conforme)

SEGUNDO.- Por Resolución de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias de fecha 12.08.98 se autoriza el ERE NUM000, en las condiciones establecidas en el acuerdo alcanzado entre la representación legal de los trabajadores y la empresa demandada con fecha 09.07.98. (folios 1 a 18 de los aportados por el actor)

TERCERO.- La Comisión de Seguimiento del Plan Social acuerda el 14.07.98, entre otros, que: "se mantendrán los beneficios sociales referentes a la tarifa eléctrica del personal activo a 31-12-97 y la ayuda escolar que pueda corresponder a los trabajadores pasivos a la misma fecha, en función del convenio colectivo vigente y de las normas fiscales procedentes en cada momento." (folios 18 a 21 de la actora)

CUARTO.- Por Resolución de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias de fecha 27.11.00 se autoriza el ERE NUM001, en las condiciones establecidas en el acuerdo alcanzado entre la representación legal de los trabajadores y la empresa demandada con fecha 25.10.00.

El acuerdo de 25.10.00 recoge que "Beneficios sociales: Se mantendrán, en su misma forma y proporción los garantizados en los ERES vigentes en cada empresa".(folios 41 a 48 actora)

QUINTO.- El 28 de febrero de 2001 el actor suscribe con la demandada un acuerdo donde se refleja que "el actor queda afectado por el Expediente de Regulación de empleo aprobado por la Dirección General de Trabajo el 12 de agosto de 1998 n.º NUM000, de conformidad con el artículo 51 ET extingue su contrato de trabajo con efectos de 28 de febrero de 2001, con sujeción de ambas partes y como condición expresa de la citada extinción contractual, a los siguientes...Acuerdo tercero: Como condición expresa de la extinción contractual regulada en este documento durante el periodo de prejubilación, el empleado continuará disfrutando de los beneficios sociales referentes a la tarifa eléctrica y la ayuda escolar que pueda corresponder a los trabajadores pasivos en función del Convenio Colectivo vigente y de las normas fiscales procedentes en cada momento." (documento 1 demandada y folios 105 a 109 actora).

SEXTO.- El 27.12.18 la demandada comunica a los jubilados, pensionistas y viudas de empresa que el 31.12.18 concluyen las negociaciones del Convenio Colectivo, sin alcanzar un acuerdo, por lo que el IV Convenio Colectivo Marco de Endesa y el Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo sobre Medidas Voluntarias de Suspensión o extinción de contrato de trabajo, quedan sin efectos legales.

El contenido de dicha comunicación es el siguiente: "Como probablemente conoce por los comunicados realizados por la empresa a la representación de los trabajadores y a la plantilla, a pesar de los esfuerzos realizados durante el proceso de negociación colectiva que ha durado catorce meses, el 31 de diciembre de 2018 concluirán, el "IV Convenio Colectivo Marco de Endesa", y "El Acuerdo Marco de Garantías" y el "Acuerdo sobre Medidas Voluntarias de Suspensión o extinción de contrato de trabajo", quedando por tanto, sin efectos legales tanto el Convenio como los Acuerdos Colectivos Estatutarios referidos.

Esa pérdida de vigencia producirá los efectos jurídicos contemplados legal y jurisprudencialmente, que se refieren esencialmente a aquellas materias relacionadas con las condiciones de trabajo y beneficios sociales, al finalizar el carácter normativo de aquella regulación, en favor de su consideración como cláusulas contractuales individuales y sólo respecto a aquél personal que tenga en vigor contrato de trabajo con la empresa el día 31 de diciembre de 2018.

Lo anterior significa que, respecto al colectivo de personal pasivo al que usted pertenece al carecer de contrato de trabajo en vigor, no pueden operar los efectos jurídicos arriba indicados, lo que conlleva que no le serán más de aplicación, con posterioridad al 31 de diciembre de 2018, aquellos beneficios sociales actualmente aplicables.

No obstante, lo anterior y exclusivamente en relación con el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 del IV Convenio Colectivo, al objeto de que usted pueda adoptar razonablemente una decisión en relación con la empresa comercializadora que libremente elija acorde con sus intereses, la empresa no aplicará hasta el día 30 de junio de 2019, cambio respecto del citado beneficio.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso académico, el mismo se mantendrá exclusivamente hasta la finalización del presente curso 2018/2019.

Respecto al art. 77. Planes de pensiones del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa se mantendrá su vigencia de conformidad con lo regulado en el mismo.

La empresa le continuará informando de todo aquello que pueda ser relevante respecto a lo aquí comunicado".

El 29.05.19 envía una nueva carta ampliando el plazo hasta el 30.09.19.

El 2.03.20 envió nuevo escrito en el que se señala que la modificación de condiciones se aplicaría de forma automática a partir del 01.05.20. (conforme y documentos 1 a 4 de la demandada).

SÉPTIMO.- Por la representación de Comisiones Obreras de Industria (CCOO - INDUSTRIA), Confederación Intersindical Galega (CIG), Federación de Industria, Construcción y agro de la UGT (UGT-FICA), se interpuso demanda de Conflicto Colectivo, de la que conoció la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Con fecha 26 de marzo de 2019 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dicto? sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva:

"Con ESTIMACIO?N de la excepcio?n de variacio?n sustancial de la demanda3 respecto de las alegaciones efectuadas por UGT en el acto del juicio, y con DESESTIMACIO?N de la demanda deducida por UGT, CCOO, SIE Y CIG frente a ENEL IBERIA, S.R.L., ENDESA, S.A. , ENDESA GENERACIO?N, S.A., UNIO?N ELE?CTRICA DE CANARIAS GENERACIO?N, S.A.U., GAS Y ELECTRICIDAD GENERACIO?N, S.A.U., ENDESA GENERACIO?N NUCLEAR, S.A., ENDESA RED, S.A., ENDESA DISTRIBUCIO?N ELE?CTRICA, S.L., ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES, S.L., ENDESA ENERGI?A, S.A.U., EMPRESA CARBONI?FERA DEL SUR ENCASUR, S.A. (ENCASUR), ENDESA MEDIOS Y SISTEMAS, S.L., ENEL GREEN POWER, S.L., SECCIO?N SINDICAL DE USO, ABSOLVEMOS A LAS DEMANDADAS de los pedimentos contenidos en la misma."

Dada su extensión, se da por enteramente reproducido el contenido de dicha sentencia en este hecho probado. (Documentos n.º 6 y 7 del ramo de prueba de la parte demandada)

OCTAVO.- La sentencia dictada por la Audiencia Nacional fue recurrida en casación, dictándose por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en fecha 07.07.2021 sentencia nº 761/2021 en cuyo fallo se recogía:

"1.- Desestimar los recursos de casacio?n interpuestos por, Federacio?n de Industria de Comisiones Obreras (CCOO - INDUSTRIA) representado y asistido por el letrado D. Enrique Lillo Pe?rez; y el presentado conjuntamente por la Federacio?n de Industria, Construccio?n y Agro de la UGT (UGT-FICA) representado y asistido por el letrado D. Enrique Aguado Pastor (que fue desistido durante su tramitacio?n), el Sindicato Independiente de la Energi?a representado y asistido por el letrado D. Pablo Urbanos Canorea y Confederacio?n Intersindical Galega (CIG) representado y asistido por el letrado D. He?ctor Lo?pez de Castro Ruiz.

2.- Confirmar y declarar la firmeza de la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 26 de marzo de 2019, recai?da en su procedimiento de Conflicto Colectivo, autos nu?m. 32/2019.

3.- No efectuar declaracio?n alguna sobre imposicio?n de costas."

Dada su extensión, se da por enteramente reproducido el contenido de dicha sentencia en el presente hecho probado y destacan los siguientes extremos:

"CUARTO.- En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos:

"PRIMERO. - Las Centrales Sindicales demandantes gozan implantacio?n sindical en el a?mbito de las empresas demandadas, siendo su a?mbito de actuacio?n ma?s amplio que el del presente conflicto, excepto CIG - notorio-.

SEGUNDO. - El di?a 13-12-2013 se suscribio? el IV Convenio colectivo del Grupo Endesa que resultaba de aplicacio?n en el a?mbito de todas las demandas, y fue objeto de publicacio?n en el BOE de 13-2-2014, por Resolucio?n de la Direccio?n General de Empleo de 27-1-2.014.-conforme- .

TERCERO.- El 26-6-2.017 por la direccio?n de las distintas empresas que conforman el Grupo Endesa se comunica a las distintas secciones sindicales la denuncia del anterior Convenio y la promocio?n de un nuevo proceso de negociacio?n colectiva en el grupo.- descriptor 43-. Dicha denuncia fue comunicada igualmente a la Direccio?n General de Empleo- descriptor 44-.

CUARTO.- El di?a 19-7-2.017 se celebra la Comisio?n negociadora del V Convenio colectivo Marco de Endesa, formada por representantes de las empresas del grupo y de las Secciones sindicales de UGT, CCOO y SIE.- descriptor 81-, celebra?ndose nuevas reuniones a tal fin los di?as 7-9-2.017 y 13-9-2.017- descriptores 82 y 83-, quedando definitivamente constituida la Comisio?n el di?a 18-10-2.017- descriptores 84 y 85-.

QUINTO.- La Comisio?n negociadora desde su constitucio?n se ha reunido en 49 ocasiones, extendie?ndose las actas correspondientes que obran en los descriptores 86 y ss. cuyo contenido damos i?ntegramente por reproducido, si bien destacamos que la primera de las reuniones tuvo lugar el di?a 26-10-2017 y la u?ltima el 13-22.019.

SEXTO.- En la reunio?n e fecha 27-12-2.017- Acta 48 obrante al descriptor 48-, la representacio?n de la direccio?n de las empresas- RD- manifiesta lo siguiente:

" la RD quiere dejar constancia que, como ya se puso de manifiesto a la representacio?n social de la Comisio?n Negociadora del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa con fecha de 19 de diciembre de 2018, tras un extenso periodo de negociaciones y 48 reuniones de dicha Comisio?n, y ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, debera? considerarse concluida la labor de la Comisio?n y por terminada totalmente la vigencia del IV Convenio Colectivo a partir de 31 de diciembre de 2018 en virtud de lo establecido en el art. 4 del IV Convenio (BOE de 13 de febrero de 2014 ) en relacio? n a lo contemplado en el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores . En consecuencia, con ese te?rmino de vigencia y de su eficacia normativa general, y la desaparicio?n en cuanto tal de la presente unidad de negociacio?n, se aplicara?n a las materias reguladas en aquel Convenio los efectos juri?dicos previstos legal y jurisprudencialmente.

Del mismo modo, esta parte empresarial quiere confirmar que , tambie?n con base en lo establecido en el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores , con fecha de 31 de diciembre de 2018 se considerara? terminada la vigencia y consiguiente eficacia derivada del Ti?tulo III del Estatuto de los Trabajadores tanto del Acuerdo Marco de Garanti?as (BOE de 6 de noviembre de 2007), cuya u?ltima pro?rroga rige hasta aque?lla fecha (BOE de 24 de enero de 2014, Acuerdo 1°), como del Acuerdo sobre Medidas Voluntarias de Suspensio?n o Extincio?n de Contratos de Trabajo en el periodo 2013 - 2018 (BOE de 24 de enero de 2014), cuya vigencia termina, en consonancia con el Acuerdo de Garanti?as cuyo art. 14. 2 desarrolla, tambie?n el 31 de diciembre. A la regulacio?n contenida en ambos Acuerdos se le aplicara? igualmente los efectos juri?dicos contemplados legal y jurisprudencialmente.

En consonancia con lo anterior, y en relacio?n a tales efectos juri?dicos, esta parte empresarial considera necesario especificar algunos de ellos en estos te?rminos:

Respecto a las condiciones de trabajo de los contratos individuales que unen al personal activo con la empresa, se seguira?n aplicando las mismas, aunque ahora ya carentes de cara?cter normativo en su origen regulatorio. En todo caso, esta parte se reserva la facultad que le reconoce la legislacio?n vigente para, en base a los procedimientos colectivos o individuales previstos en la normativa laboral, segu?n corresponda, poder aplicar las modificaciones que se consideren necesarias, particularmente en orden a homogeneizar aquellas condiciones entre la plantilla en activo. Lo anterior tambie?n es de aplicacio?n respecto al personal en situacio?n de suspensio?n de su contrato de trabajo, y muy especialmente respecto a los incluidos dentro del5 Acuerdo sobre Medidas Voluntarias de Suspensio?n o Extincio?n de los contratos de trabajo, que se regira? por lo contemplado en los Pactos individuales y en los que toda relacio?n o referencia respecto al convenio o a los acuerdos colectivos arriba mencionados ha de entenderse en los te?rminos de pe?rdida de eficacia normativa indicada.

Respecto al personal de nuevo ingreso, se le aplicara? las mismas condiciones de trabajo que al personal referido en el apartado anterior, sin perjuicio de los mencionados procesos de homogeneizacio?n de condiciones que debera?n realizarse segu?n los procedimientos establecidos en la legislacio?n laboral vigente y referidos en el apartado anterior.

especto a la regulacio?n de relaciones colectivas referentes a los representantes legales, tanto unitarios como sindicales, la misma seguira? en vigor, aunque igualmente carentes ya de su cara?cter de ordenacio?n convencional estatutaria y, en cuanto tal, tambie?n susceptible de la aplicacio?n del procedimiento modificativo referido con anterioridad.

Respecto a aquellas materias esenciales para el desarrollo organizativo de la empresa, tales como la clasificacio?n profesional o el re?gimen disciplinario, las mismas continuara?n en vigor en tanto no se vean alteradas por las vi?as legalmente previstas para ello.

Respecto a la regulacio?n de los beneficios sociales propios del personal pasivo, en tanto que carentes de contrato de trabajo en vigor y respecto a los que no puede operar los efectos que la jurisprudencia aplica al te?rmino de la vigencia de los convenios colectivos estatutarios, se considerara? que estos no continuara?n en vigor.

No obstante lo anterior, en relacio?n con el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 del IV Convenio Colectivo , al objeto de que el personal pasivo pueda adoptar razonablemente una decisio?n en relacio?n con la empresa comercializadora que libremente elija acorde con sus intereses, la empresa no aplicara? hasta el di?a 30 de junio de 2019 cambio respecto del citado beneficio. Igualmente con la finalidad de que puedan realizarse adecuadamente los tra? mites procedentes con la Aseguradora en relacio?n con la cobertura me?dica que se disfrute, se mantendra?, hasta el 30 de junio de 2.019, la po?liza me?dica que viene abonando la Compan~i?a.

Del mismo modo, para el personal pasivo que fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso acade?mico, el mismo se mantendra? exclusivamente hasta la finalizacio?n del presente curso 2018/2019.

Respecto al personal en situacio?n de la denominada "prejubilacio?n" segu?n los distintos expedientes de regulacio?n de empleo que continu?en ordenando tal situacio?n, se seguira?n rigiendo por las condiciones acordadas en los pactos individuales efectuados en base a tales expedientes hasta que alcancen la situacio?n de personal pasivo. Respecto a tales pactos individuales, toda referencia al convenio o a los acuerdos colectivos arriba mencionados ha de entenderse en los te?rminos de pe?rdida de eficacia normativa indicada.

Respecto al art. 77. Planes de pensiones del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa se mantendra? su vigencia de conformidad con lo regulado en el mismo.

Esta parte tambie?n quiere igualmente hacer constar que, sin perjuicio del derecho de informacio?n que pertenece a esa representacio?n respecto a sus representados, el contenido6 de este comunicado anexo al Acta se transmitira? a los afectados, dada su trascendencia colectiva e individual.".

SE?PTIMO. - La empresa ha procedido a efectuar a los distintos colectivos las comunicaciones en los te?rminos que obran en el descriptor 133, por reproducidas, en las que con relacio?n a los beneficios sociales se expresa lo siguiente :

1.- Al personal activo de Convenio:

"En el momento en que, en un futuro, pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo no le sera?n ma?s de aplicacio?n, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder por tenerlos reconocidos, tales como entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78, o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa ."

2.- Al personal activo fuera de Convenio:

" En el momento en que, en un futuro, pases a integrarte en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no te podra?n ser de aplicacio?n los beneficios sociales que pudieras tener reconocidos, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78, o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa .

.".

3.- Al personal sujeto a medidas voluntarias de suspensio?n o extincio?n e contratos de trabajo(AVS):

" respecto al colectivo del personal acogido al Plan Voluntario de Suspensio?n al que usted pertenece, sus condiciones seguira?n rigie?ndose por lo establecido en el Pacto de Suspensio?n de la Relacio?n Laboral suscrito. Cualquier referencia que se haga en dicho Pacto al Convenio Colectivo, se entiende hecha al cambio regulatorio operado en el mismo antes resen~ado y con los efectos juri?dicos que sean pertinentes.

En caso de reincorporacio?n conforme lo indicado en aquel Pacto de Suspensio?n, sus condiciones de trabajo pasari?an a regirse por las que les fuera de aplicacio?n al personal en activo. Lo anterior tambie?n se entendera? en relacio?n a los beneficios sociales que su Pacto preve? que sera?n los mismos disfrutados por este u?ltimo personal.

l momento en que, en un futuro, pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no le sera?n ma?s de aplicacio?n, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder por tenerlos reconocidos como tales como son, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa .".

4.- Al personal en AVS jubilable antes 30 junio 2019.:

" En caso de reincorporacio?n conforme lo indicado en aquel Pacto de Suspensio?n, sus condiciones de trabajo pasari?an a regirse por las que les fuera de aplicacio?n al personal en activo. Lo anterior tambie?n se entendera? en relacio?n a los beneficios sociales, que su Pacto preve? que sera?n los mismos disfrutados por este u?ltimo personal.

En el momento en que, en un futuro, pase a integrarse en el colectivo del personal7 pasivo, sin embargo no le sera?n ma?s de aplicacio?n, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder por tenerlos reconocidos como tales como son, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa . No obstante lo anterior. y dado que, segu?n nuestros datos, podra? acceder a formar parte de dicho colectivo antes del 30 de junio de 2019, la empresa no aplicara?, hasta dicha fecha, cambio en el beneficio indicado al objeto de que pueda adoptar una decisio?n en relacio?n a la comercializadora que libremente elija.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se ex tiende por curso acade?mico, el mismo se mantendra? exclusivamente hasta la finalizacio?n del presente curso 2018/2019".

5.- Al personal prejubilado:

" Como consecuencia de esa pe?rdida de vigencia, perteneciendo Vd. al colectivo de personal prejubilado al estar acogido a un expediente de regulacio?n de empleo, y segu?n los te?rminos del acuerdo firmado entre usted y la empresa como consecuencia de dicho expediente, continuara? disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilacio?n. En ese momento en que pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no le sera?n ma?s de aplicacio?n, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder como son, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa .".

6.- Al personal prejubilado- jubilable antes del 30-6-2.019-:

" Como consecuencia de esa pe?rdida de vigencia, perteneciendo Vd. al colectivo de personal prejubilado al estar acogido a un expediente de regulacio?n de empleo, y segu?n los te?rminos del acuerdo firmado entre usted y la empresa como consecuencia de dicho expediente, continuara? disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilacio?n. En ese momento en que pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no le sera?n ma?s de aplicacio?n, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder' como son, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa . No obstante lo anterior y dado que, segu?n nuestros datos, podra? acceder a formar parte de dicho colectivo antes del 30 de junio de 2019, la empresa no aplicara?, hasta dicha fecha, cambio en el beneficio indicado al objeto de que pueda adoptar una decisio?n en relacio?n a la empresa comercializadora que libremente elija.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso acade?mico, el mismo se mantendra? exclusivamente hasta la finalizacio?n del presente curso 2018/2019.".

7.- Al personal con jubilacio?n anticipada:

"Como consecuencia de esa pe?rdida de vigencia, y segu?n los te?rminos del acuerdo firmado entre usted y la empresa continuara? disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilacio?n, fecha en la que adquirira? la8 condicio?n de jubilado de Endesa.

Cuando Vd. cumpla los 65 an~os de edad o equivalente, no le sera?n, sin embargo, ma?s de aplicacio?n aquellos beneficios sociales actualmente aplicables, como son, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa ."

8.- Al personal con jubilacio?n anticipada y jubilable antes del 30 de junio de 2019:

" Como consecuencia de esa pe?rdida de vigencia, y segu?n los te?rminos del acuerdo firmado entre usted y la empresa continuara? disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilacio?n, fecha en la que adquirira? la condicio?n de jubilado de Endesa.

uando Vd. cumpla los 65 an~os de edad o equivalente, no le sera?n, sin embargo, ma?s de aplicacio?n aquellos beneficios sociales actualmente aplicables, como son, entre otros, el suministro ele?ctrico al que se refiere el arti?culo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposicio?n Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa . No obstante lo anterior y dado que, segu?n nuestros relatos, podra? acceder a formar parte de dicho colectivo antes del 30 de junio de 2019, la empresa no aplicara?, hasta dicha fecha, cambio en el beneficio indicado al objeto de que pueda adoptar una decisio?n en relacio?n a la empresa comercializadora que libremente elija.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso acade?mico, el mismo se mantendra? exclusivamente hasta la finalizacio?n del presente curso 2018/2019.".

OCTAVO.-El di?a 21-12-1.928 se suscribio? convenio por las compan~i?as Catalana de Gas y Electricidad, Cooperativa de Fluido Ele?ctrico, Energi?a Ele?ctrica de Catalun~a, y Riesgos y Fuerza del Ebro por el que se conceden a sus empleados determinadas rebajas en los precios de la electricidad y del gas.- descriptor 154 en relacio?n con Sentencia del TS de 15-7-1997 ( rec. 4428/1996) aportada por CCOO y la testifical de los actores.

NOVENO. - La Orden del Ministerio de Trabajo del di?a 30-7-1970- BOE de 28-81970- aprobo? la Ordenanza de Trabajo para las Industrias de Produccio?n, Transformacio?n, Transporte, Transmisio?n y Distribucio?n de Energi?a, Ele?ctrica, la cual en sus arti?culos 21, 22 y 23 regulaba el suministro de fluido al personal activo, al personal jubilado y a las viudas del personal en activo o jubilado.- descriptor 156-. En el Reglamento de re?gimen interno de la empresa ENHER- que posteriormente se fusionari?a con ENDESA- se haci?a aplicacio?n de dicha regulacio?n sectorial- descriptor 157-.

DE?CIMO.- Damos por reproducidos los Convenios, Acuerdos adoptados en el seno de Expedientes de regulacio?n de empleo y Resoluciones Administrativas en las que se aprueban los mismos obrantes en los descriptores 54 a 80 y 158, que resultaron de aplicacio?n en las empresas ENDESA, COMPAN~I?A SEVILLANA DE ELECTRICIDAD, ENHER, HECSA, FECSA, ENECO, SALATOS DEL GUADIANA, VIESGO, ELE?CTRICAS REUNIDAS DE ZARAGOZA, S.A, GESA, HEASA, TE?RMICA DEL BESO?S- TERBESA, UNELCO y ENCASUR, en los que se regula el suministro de energi?a ele?ctrica a trabajadores, activos, pasivos, y viudas/os de los anteriores, y a los trabajadores afectados por las medidas de regulacio?n de empleo, asi? como otros9 beneficios sociales, equipara?ndolos a los reconocidos al personal activo hasta la fecha de la jubilacio?n, y al jubilado una vez se produzca esta.

UNDE?CIMO.- Damos igualmente por reproducida la carta obrante al descriptor 159 de fecha 6-5-1983 suscrita por el Subdirector de RRLL de Endesa.

DUODE?CIMO.- El di?a 27-4-1999 se suscribe entre la Direccio?n del Grupo ENDESA - integrado en dicha fecha por las empresas "Endesa, Sociedad Ano?nima", "Enher, Sociedad Ano?nima", Fecsa."Ci?a. Sevillana de Electricidad, Sociedad Ano?nima", "Unelco, Sociedad Ano?nima", Gesa2, "Erz, Sociedad Ano?nima", "Electra de Viesgo, Sociedad Ano?nima","Eneco, Sociedad Ano?nima","Saltos del Nansa, Sociedad Ano?nima", "Terbesa, Sociedad Ano?nima" y Guadisa, y las Agrupaciones de intere?s econo?mico Almeri?a y los Barrios y la SA, ENCASUR- y CCOO y UGT el denominado acuerdo sobre la regulacio?n de los procesos de reordenacio?n societaria y reorganizacio?n empresarial del grupo Endesa, el cual fue objeto de publicacio?n en el BOE de 22-6-1.999.- descriptor 48-.

Dicho acuerdo resulta complementado con sendos Acuerdos de fecha 22-121999 (BOE de 22-2-2.000) y de 28-4-2.002 (BOE de 14-6-2.002)-cuyo texto obra en los descriptores 49 y 50-

El di?a 12-9-2007 se suscribe entre la direccio?n del grupo ENDESA y los sindicatos UGT, CCOO, y SIE el ACUERDO MARCO DE GARANTI?AS PARA ENDESA, S. A., Y SUS FILIALES ELE?CTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAN~A, que fue publicado en el BOE de 6-11-2.007 y cuyo texto obra en el descriptor 52, que damos por reproducido.-.

La vigencia del Acuerdo Marco de Garanti?as de 2007 fue prorrogada hasta el 3112-2.018 por Acuerdo posterior de fecha 13-12-2013 (BOE de 22-1-2.014)- descriptor 53-.

DE?CIMOTERCERO.- En el denominado "Grupo ENDESA", se han suscrito los siguientes Convenios colectivos: I Convenio Marco firmado el di?a 25-10-2.000 (BOE de 13-12-2.000);

II Convenio Marco firmado el di?a 6-5-2.004 (BOE de 3-8-2.004)

III Convenio Marco firmado el di?a 22-4-2.008 (BOE de 26-6-2.008)

IV Convenio Marco al que ya se ha hecho referencia en el apartado 2o de esta relacio?n fa?ctica.

El texto de los Convenios Marcos I, II, y III obra en los descriptores 44 a 46, y lo damos por reproducido.

DE?CIMOCUARTO.- Damos por reproducido el contrato suscrito entre Hifrensa- HISPANOFRANCESA DE ENERGI?A, S.A- y Endesa Distribucio?n Ele?ctrica - EDE- de fecha 2-9-2.003 en virtud del cual la segunda se compromete a suministrar a los pasivos de la primera, previo pago de las cantidades que en el mismo se refieren - descriptor 173-, para que la primera cumpla con las obligaciones que asumio? en virtud del art. 31 de su Convenio colectivo y en los ERES 19/01 y 1/1996, asi? como en la Escritura pu?blica de 30-6-1982 en la que las sociedades propietarias de Hifrensa- todas ellas integrantes del grupo Endesa en la actualidad- asumieron el compromiso de integrar en su plantilla al personal de la misma.

Al personal que habi?a causado baja en HIFRENSA a consecuencia del Plan de Prejubilaciones previsto en el XII Convenio de empresa, se le equiparaba en beneficios10 sociales (tarifa ele?ctrica y vivienda), asi? como a sus familiares a las condiciones previstas para el personal activo o en su caso jubilado de dicha entidad- descriptor 173-.

DE?CIMOQUINTO.- Igualmente damos por reproducidos los contratos de trabajo tipo, acuerdos de prejubilacio?n y acuerdos de extincio?n obrantes en los descriptores 137 a 145, asi? como el informe pericial obrante en el descriptor 146.

DE?CIMOSEXTO.- El di?a 25-1-2.019 tuvo lugar intento de mediacio?n ante el SIMA extendie?ndose acta de desacuerdo- descriptor 2-.

Se han cumplido las previsiones legales" (Documento n.º 8 del ramo de prueba de la demandada)

NOVENO.- Mediante Resolución de 04.06.20 de la Dirección General de Trabajo se acordó registrar y publicar el V Convenio Colectivo Marco del Grupo empresa (BOE nº 169, de 17 de junio de 2020).(documento 13 de la demandada)

DÉCIMO.- El acto de conciliación ante el SEMAC tuvo lugar el dia 20 de diciembre de 2019 sin efecto. (documento 3 actora)".

QUINTO.- Por parte de D. Bienvenido se interpuso recurso de suplicación contra la anterior sentencia; dicho recurso de suplicación fue impugnado por "Endesa, Sociedad Anónima".

SEXTO.- Recibidos los autos en esta Sala de lo Social el 4 de julio de 2022, los mismos fueron turnados al ponente designado en el encabezamiento, señalándose para deliberación y fallo el día 10 de octubre de 2023.

SÉPTIMO.- En la tramitación de este recurso se han respetado las prescripciones legales, a excepción de los plazos dado el gran número de asuntos pendientes que pesan sobre este Tribunal.