Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 505/2020 de 06 de Julio de 2020

Encabezamiento

T.S.J.CASTILLA-LEON SOCIAL
VALLADOLID
SENTENCIA: 01040/2020
-
C/ANGUSTIAS S/N (PALACIO DE JUSTICIA) 47003.VALLADOLID
Tfno: 983458462-463
Fax: 983.25.42.04
Correo electrónico:
NIG: 34120 44 4 2019 0000390
Equipo/usuario: MLM
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0000505 /2020
Procedimiento origen: PO PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000201 /2019
Sobre: RECLAMACION CANTIDAD
RECURRENTE/S D/ña Marco Antonio
ABOGADO/A: CARLOTA AZUCENA GONZALEZ MOYA
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: RENAULT ESPAÑA, S.A.
ABOGADO/A: MIGUEL ANGEL CRUZ PEREZ
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
Iltmos. Sres.:
D. Emilio Álvarez Anllo
Presidente de la Sala
Dª Mª del Carmen Escuadra Bueno
D. José Manuel Riesco Iglesias/

En Valladolid a Seis de Julio de dos mil veinte.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, compuesta por los
Ilmos. Sres. anteriormente citados, ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el Recurso de Suplicación núm. 505/2020, interpuesto por D. Marco Antonio contra la Sentencia del
Juzgado de lo Social Nº1 de Palencia de fecha 20 de Noviembre de 2019, (Autos núm. 201/2019), dictada
a virtud de demanda promovida por D. Marco Antonio contra la empresa RENAULT ESPAÑA S.A. sobre
CANTIDAD.
Ha actuado como Ponente el Iltmo. Sr. DON JOSE MANUEL RIESCO IGLESIAS.

Antecedentes

PRIMERO.- Con fecha 6-05-2019 se presentó en el Juzgado de lo Social Nº 1 de Palencia, demanda formulada por la parte actora, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó Sentencia en los siguientes términos: 'Que desestimando la demanda promovida por DON Marco Antonio frente a RENAULT ESPAÑA, S.A., debo absolver a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra' .



SEGUNDO.- En referida Sentencia y como Hechos Probados figuran los siguientes: '
PRIMERO. - El demandante, mayor de edad y cuyas circunstancias personales obran en el encabezamiento de su demanda, presta servicios para RENAULT ESPEÑA S.A. desde el 30/6/2008, en la factoría que la empresa tiene situada en Villamuriel de Cerrato (Palencia), en virtud de contrato indefinido y a jornada completa, con la categoría profesional de Oficia de 3ª, Nivel 7 y percibiendo un salario mensual bruto de 2480,89 euros con inclusión de la prorrata de pagas extras.



SEGUNDO.- Las relaciones laborales entre la empresa demandada y sus trabajadores se rigen por el Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Renault España S.A. aprobado por resolución de 13/9/2016 (BOE de 28/9/2016).



TERCERO.- El demandante es miembro del comité de Empresa por el Sindicato Confederación General del Trabajo (CGT).



CUARTO.- Con fecha 28/6/2018 el sindicato CGT convocó una huelga indefinida en el centro de trabajo, que se llevaría a efectos desde el 7/7/2018, durante todos los sábados y domingos en los que la empresa anunciara trabajo en aplicación de la Bolsa de Horas Colectiva regulada en Convenio de aplicación.



QUINTO.- Con fecha 23/7/2018 la empresa anunció la aplicación de bolsa de horas colectiva en la factoría de Palencia, obligando a los trabadores de determinados departamentos y turnos a trabajar el sábado día 28/7/2018 entre los que se encuentra el departamento y turno al que pertenece el demandante. Del mismo modo, la empresa anunció con fecha 22/10/2018 la aplicación de bolsa de horas colectiva en la factoría de Palencia, para trabajar el sábado día 27/10/2018.

Igualmente se anunció: .- el día 19/11/2018, para trabajar el sábado 24/11/2018.

.- el día 17/12/2018, para trabajar el sábado 22/12/2018.

.- el día 21/1/2019, para trabar el sábado día 26/1/2019.



SEXTO.- El demandante ejerció su derecho a la huelga durante todos los sábados referidos anteriormente señalados por la empresa como días de trabajo en aplicación de la bolsa de horas.

SÉPTIMO.- A resultas de lo anterior, la empresa efectuó, por cada día en que el demandante hizo huelga, un descuento en la nómina del mes siguiente, como si se tratara de un día no trabajado: .- en la nómina del mes de agosto de 2018 se le descontaron 64,83 euros.

.- en la nómina del mes de noviembre se le descontaron 64,85 euros.

.- en la nómina de les de diciembre de 2018 se le descontaron 64,84 euros.

.- en la nómina del mes de enero de 2019 se le descontaron 64,83 euros.

.- en la nómina del mes de febrero de 2019 se le descontaron 65,49 euros.

OCTAVO.- En fecha 18/5/2005 tuvo lugar reunión de la comisión mixta de vigilancia e interpretación del convenio colectivo 2004/2006 Renault España S.A., acta 06/2005, entre cuyos puntos del orden día se encuentra 'Punto Segundo: Actualización Reglamento Bolsa de Horas'. En referida reunión no compareció CGT en la representación de los Trabajadores, siendo suscrito el acuerdo por representantes de C.C., CCOO, UGT (doc 12 del ramo de prueba de la empresa).

Se adjunta el Reglamento de Aplicación de la Bolsa de Horas colectiva como documento número 13 del ramo de prueba de la empresa y su contenido se da por reproducido.

NOVENO.- Consta certificado emitido por la empresa que dispone: 'Que en aplicación del Reglamento de Bolsa de Horas Colectivas de Renault España. S.A. en su apartado X, punto 3, los sábados 28 de julio, 27 de octubre, 24 de noviembre y 22 de diciembre, todos ellos de 2018, y el sábado 26 de enero de 2019, se sumaron 8 horas al saldo de Horas Bolsa Colectiva/Individual del trabajador D. Marco Antonio , DNI NUM000 .

A continuación, adjunto información relativa a los saldos de horas del día anterior y posterior al de la aplicación de cada día de bolsa colectiva mencionado con la situación en las siguientes fechas: .- Al 27/7/2018: 132,00 Al 29/7/2018:124,00.

.- Al 26/10/2018: 140 Al 28/10/2018: 132 .- Al 23/11/2018:132 Al 25/11/2018: 124 .- Al 21/12/2018: 124 .al 23/12/2018: 116 .- Al 25/1/2019: 76 Al 27/1/2019: 68'.

DÉCIMO.- Tuvo lugar el acto de conciliación en fecha 4/4/2019 con el resultado de sin avenencia'.



TERCERO.- Interpuesto recurso de Suplicación contra dicha sentencia por la parte actora, sí fue impugnado por la parte demandada, y elevados los Autos a esta Sala, se designó Ponente acordándose la participación a las partes de tal designación.

Fundamentos

PRIMERO.- Previamente a resolver los motivos de recurso o, en su caso, la admisión del mismo, hemos de decidir sobre la incorporación del documento que el recurrente acompaña con el escrito de interposición, el cual consiste en una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 9 de marzo de 2017, dictada en el recurso de suplicación nº 6949/16 interpuesto por SEAT, S.A. contra la sentencia del Juzgado de lo Social Nº 3 de Barcelona de 21 de abril de 2015 (autos nº 69/15).

La admisión de documentos nuevos en el recurso de suplicación viene regulada en el artículo 233 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en cuyo número 1 se dispone que la Sala no admitirá a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resulten de los autos. No obstante, si alguna de las partes presentara alguna sentencia o resolución judicial o administrativa firmes o documentos decisivos para la resolución del recurso que no hubiera podido aportar anteriormente al proceso por causas que no le fueran imputables, y en general cuando en todo caso pudiera darse lugar a posterior recurso de revisión por tal motivo o fuera necesario para evitar la vulneración de un derecho fundamental, la Sala, oída la parte contraria dentro del plazo de tres días, dispondrá en los dos días siguientes lo que proceda, mediante auto contra el que no cabrá recurso de reposición, con devolución en su caso a la parte proponente de dichos documentos, de no acordarse su toma en consideración. De admitirse el documento, se dará traslado a la parte proponente para que, en el plazo de cinco días, complemente su recurso o su impugnación y por otros cinco días a la parte contraria a los fines correlativos.

La Sala encuentra, al menos, dos razones para rechazar la toma en consideración del documento indicado: a) Se trata de una sentencia cuya firmeza no consta (está extraída del fondo documental del CENDOJ); y b) como pone de relieve la empresa impugnante del recurso la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nada tiene que ver con el presente supuesto, toda vez que el recurrente interpreta el Convenio Colectivo de la empresa Renault España, S.A., mientras que la meritada resolución judicial se refiere a otra empresa (SEAT, S.A.) y, por consiguiente, a otro Convenio Colectivo.



SEGUNDO.- La representación letrada de DON Marco Antonio recurre la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palencia de fecha 20 de noviembre de 2019, en la que desestimó la demanda formulada contra la empresa RENAULT ESPAÑA, S.A.

En el escrito de demanda -no modificado en el acto del juicio- el actor pretende que se declare que las deducciones del salario efectuadas por la empresa por haber hecho huelga los días a los que se refieren los hechos séptimo y octavo de la demanda son contrarias a derecho, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración y a abonarle la cantidad total de 324,84 €, más el interés de demora que legalmente corresponda La cantidad reclamada nos obliga a que, con carácter previo y antes de entrar en el análisis de los motivos del recurso de suplicación, debamos analizar la posibilidad misma de interponer el mismo a la vista de las pretensiones ejercitadas en la demanda rectora de estos autos. Y ello porque como ha señalado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencias, entre otras, de 6 de octubre y 21 de noviembre de 2005 ( recursos 5834/03 y 2648/01), la cuestión relativa al acceso al recurso de suplicación -cual es la que ahora se plantea de oficio la Sala- pertenece al ámbito de la competencia funcional de los órganos jurisdiccionales y, por ello, puede ser apreciada incluso de oficio, como se dijo en las sentencias de 31 de enero de 2002 (recurso 31/2001), 30 de octubre de 2002 (recurso 244/2002), 26 de octubre de 2004 (recurso 3278/2003), 12 de enero de 2005 (recurso 6239/2003) y 9 de febrero de 2005 (recurso 5047/2003).

Pues bien, en este caso resulta notorio que la cantidad -los intereses quedan fuera del cómputo según el artículo 192.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social- es inferior a la de 3.000 € que el artículo 191.2.g) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para acceder al recurso de suplicación en este tipo de reclamaciones, con lo que, en principio, no cabría admitir el recurso interpuesto el demandante, salvo que exista la afectación general que la Magistrada invoca en el fundamento de derecho cuarto para admitir la formulación del recurso de suplicación, salvo superior criterio.

Respecto a la afectación general hemos dicho, entre otras, en la sentencia de 25 de marzo de 2019 (Rec. 89/19): ' La notoriedad que menciona la LRJS art. 191.3.b ) no se identifica con la que menciona la LEC art.281.4 , que exige notoriedad absoluta y general. Por el contrario, en el proceso laboral basta que aquélla resulte de la propia naturaleza de la cuestión debatida, de las circunstancias que en ella concurren, de la existencia de otros procesos con iguales pretensiones ante el órgano judicial que resuelve o de la previa declaración de notoriedad por parte del propio órgano jurisdiccional cuando tiene noticia de un elevado número de reclamaciones formuladas con idéntico propósito (TS 18-10-06, EDJ 319340; auto 17-3-14 , EDJ 151909). En general, se aprecia la afectación general de la materia litigiosa por notoriedad en todos aquellos asuntos que presentan lo que el TS denomina litigiosidad en masa ( TS 25-5-07 , EDJ 80437).

A este respecto conviene recordar la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en Sala General (dos sentencias de 3 de octubre de 2003, Recs. 1422/03 EDJ 2003/139954 y 1011/03 EDJ 2003/228761 ), resumida en sentencia de 3 de enero de 2006, (Rec. 5414/04 ) EDJ 2006/4061 que contiene las siguientes precisiones: 'I. La 'afectación general' es, como declaró el Tribunal Constitucional, 'un concepto jurídico indeterminado, que sobre un sustrato fáctico sometido a las reglas generales de la prueba, requiere una valoración jurídica acerca de su concurrencia en cada caso concreto' ( Ss. 142/1992 de 13 de octubre EDJ 1992/9923 , 144/1992 de 13 de octubre EDJ 1992/9925 , 162/1992 de 26 de octubre EDJ 1992/10448 y 58/1993 de 15 de febrero EDJ 1993/1414).

La afectación general o múltiple supone la existencia de una situación de conflicto generalizada en la que se ponen en discusión los derechos de los trabajadores frente a su empresa (siempre que ésta tenga una plantilla suficientemente extensa y tales derechos alcancen 'a todos o a un gran número' de aquellos) o los derechos de numerosos beneficiarios de la Seguridad Social frente a ésta.

Para apreciarla no es necesario que se hayan incoado muchos procesos judiciales; basta con la existencia de la situación de conflicto generalizado. Y éste existe desde el momento en que empresario desconoce los derechos de sus trabajadores, o les priva de tales derechos. Lo que es predicable de las reclamaciones frente a la Seguridad Social, en los casos en que las Entidades Gestoras utilizan criterios uniformes para resolver los actos masa objeto de su competencia.

La conclusión anterior no supone que la afectación general se confunda con el ámbito personal de las normas jurídicas. No se trata de tomar en consideración el alcance o trascendencia de la interpretación de una disposición legal, sino de si el conflicto surgido a consecuencia de la negativa o desconocimiento de unos derechos determinados y específicos, alcanza a un gran número de trabajadores o beneficiarios de la Seguridad Social.

La triple distinción que establece el art. 189.1.b), pone de manifiesto que la alegación y prueba de la afectación múltiple, no es necesaria cuando se trate de 'hechos notorios', ni cuando el asunto 'posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes'.

La notoriedad que abre el acceso al recurso de suplicación no puede ser la 'notoriedad absoluta y general' de que habla el art. 281-4 LEC . Para su apreciación bastará con que, por la propia naturaleza de la cuestión debatida, por las circunstancias que en ella concurren, e incluso por la existencia de otros procesos con iguales pretensiones, la cuestión sea notoria para el Tribunal.

Tampoco es necesaria la alegación y prueba de la afectación general en los casos en que la cuestión debatida 'posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes'. Se trata de una categoría próxima a la idea de notoriedad, pero en la que el vigor de la evidencia de la afectación múltiple es de menor intensidad. Por consiguiente, para que pueda ser apreciada, es necesario que ninguna de las partes se haya opuesto a la misma; si consta la oposición de alguna de ellas, no es posible aplicar este sistema de apreciación de la afectación múltiple.

En los casos que no tienen encaje en los supuestos anteriores, que son los que el art. 189-1-b) menciona en segundo lugar, sí es necesaria la alegación y prueba de la afectación múltiple. Y la falta de una y otra o la insuficiencia de la prueba practicada impiden que el Juez o Tribunal pueda apreciar la concurrencia de dicha afectación.

Corresponde en primer lugar al Juez de lo Social de instancia, ateniéndose a los criterios y exigencias expuestos en los razonamientos precedentes, analizar y resolver si en el proceso concurre o no afectación general. Pero similar facultad tienen las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, al resolver el recurso de suplicación, y esta Sala IV al examinar el recurso de casación para la unificación de doctrina. Pues, a pesar del carácter extraordinario de ambos recursos y de la naturaleza excepcional del segundo, se trata de una materia de competencia funcional que puede ser examinada de oficio por la Sala 'ad quem' sin necesidad de cumplir las rigurosas exigencias propias de aquellos.

De lo expuesto se deriva que al ser la afectación múltiple un concepto jurídico, en aquellos casos en los que esta Sala ha declarado de modo reiterado que una determinada cuestión afecta a un gran número de trabajadores, tal declaración tiene el valor de doctrina jurisprudencial en relación con otros procesos en que se suscite idéntica cuestión.' Y en el singular caso que nos ocupa esta Sala no puede afirmar la presencia de la afectación general aducida por el trabajador, no sólo por cuanto que no consta cuál es la plantilla de la empresa para así poder dimensionar el alcance las reclamaciones judicializadas (un total de 39); sino porque no pueden tomarse como sinónimos el alcance general de la norma cuya interpretación se interesa, y el ámbito general del conflicto sometido a enjuiciamiento.

Y tratándose de procesos dirigidos a impugnar los actos de las entidades gestoras, la doctrina de la Sala Cuarta ya ha proclamado que hay afectación general notoria cuando en el litigio se cuestiona un criterio uniforme del organismo gestor que transciende el caso debatido (TS 28-10-14, EDJ 223358; TS 21-2-17, EDJ 34067); cualidad que no parece presente en el caso que nos ocupa pues el número potencial de afectados por la interpretación de la norma convencional en cuestión es a priori inmensamente superior al indicado en el recurso pues se trata de un convenio de ámbito provincial; sin que desvirtué lo anterior la cita cuatro sentencia de esta Sala que en modo alguno presentan similitudes con el caso que nos ocupa, pues las de fecha 3 y 25 de diciembre de 2018 se refieren a supuesto dispar al ahora abordado (en concreto el examen de las extinciones computables a los efectos de acudir a los cauces del despido colectivo); refiriéndose el recurso 1625/2017 a otro convenio colectivo distinto, el del sector de asistencia en tierra en aeropuertos.

No hay, pues, constancia de que haya una litigiosidad en masa respecto al tema que se suscita y el número de afectados por la situación concreta no puede entenderse que pueda incluirse dentro del concepto de generalidad que exige la norma jurídica.

Por consiguiente, no pudiendo afirmar la presencia del presupuesto de afectación general que serviría de soporte para el acceso a la sede de suplicación, el recurso ha de ser desestimado.'.

En este caso concreto la Sala considera que no es procedente admitir el recurso de suplicación formulado contra la sentencia ahora impugnada y así deberá declararse en la parte dispositiva de esta resolución, toda vez que, como dice el Tribunal Supremo no pueden tomarse como sinónimos el alcance general de la norma cuya interpretación se interesa, y el ámbito general del conflicto sometido a enjuiciamiento; no constando en esta Sala ningún otro asunto en el que se suscite la misma controversia.

Por lo expuesto, y EN NOMBRE DEL REY

Fallo

Declaramos la INADMITS, de 17/01/2006, Rec. 7/2004 abierta a nombre de la Sección 2ª de la Sala de lo Social de este Tribunal, en la oficina principal en Valladolid del Banco Santander, acreditando el ingreso.

Si se efectúa a través de transferencia bancaria desde otras entidades o por procedimientos telemáticos, se hará en la cuenta número 0049 3569 92 0005001274, código IBAN ES55, y en el campo concepto deberá contener los 16 dígitos que corresponden a la cuenta expediente indicado en el apartado anterior.

Asimismo deberá consignar separadamente en la referida cuenta la cantidad objeto de condena, debiendo acreditar dicha consignación en el mismo plazo concedido para preparar el Recurso de Casación para Unificación de doctrina.

Si el recurrente fuera la entidad gestora, y ésta haya sido condenada al pago de prestaciones, deberá acreditar al tiempo de preparar el citado Recurso que ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 221 en relación con el 230.2.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Firme que sea esta sentencia, devuélvanse los autos, junto con la certificación de la misma, al Juzgado de procedencia para su ejecución.

Así lo pronunciamos, mandamos y firmamos.