Última revisión
16/09/2024
Sentencia Social 2502/2024 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 17/2024 de 29 de abril del 2024
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Orden: Social
Fecha: 29 de Abril de 2024
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN
Nº de sentencia: 2502/2024
Núm. Cendoj: 08019340012024102812
Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2024:4598
Núm. Roj: STSJ CAT 4598:2024
Encabezamiento
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
MJ
ILMA. SRA. M. TERESA OLIETE NICOLÁS
ILMA. SRA. AMPARO ILLAN TEBA
ILMO. SR. JESUS GOMEZ ESTEBAN
En Barcelona a 29 de abril de 2024
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
ha dictado la siguiente
En el recurso de suplicación interpuesto por D. Phillip frente a la Sentencia del Juzgado Social 18 Barcelona de fecha 10 de julio de 2023 dictada en el procedimiento Demandas nº 561/2021 y siendo recurridos FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA), SOPRA STERIA ESPAÑA, S.A., Oliver y MINISTERI FISCAL, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Jesús Gómez Esteban.
Antecedentes
"Que DEBO DESESTIMAR Y DESESTIMO la demanda interpuesta por DON Phillip con intervención del sindicato CCOO frente a las empresas SOPRA STERIA ESPAÑA S.L. y frente a DON Oliver, con intervención del Ministerio Fiscal, y en consecuencia, DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO a la parte demandada de toda pretensión entablada contras ellos."
"PRIMERO.- Don Phillip, mayor de edad, con DNI NUM000, afiliado a la Seguridad Social con número NUM001, ha venido prestando sus servicios para la entidad SOPRA STERIA ESPAÑA S.A., con una antigüedad de 18 de octubre de 2010, en la modalidad contractual de contrato indefinido a jornada completa con la categoría profesional de operador Host, con adscripción al grupo profesional 3E-I, siendo el centro de trabajo de la empresa cliente de su empleador ALLIANZ TECNOLOGY S.L., en calle de Tarragona número 109 hasta el 1 de febrero de 2016 en el que presta servicios en el centro de trabajo de la empleadora sito en calle casanova número 2-4 de Barcelona, con un salario bruta mensual de 2.170,98 euros, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias.
(Hecho no controvertido, documental demandado número 1 y 2)
SEGUNDO.- Resulta de aplicación el CC de Empresas y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
(Hecho no controvertido, documento número 1 demandado).
TERCERO.- El trabajador demandante comunicaba con antelación de una semana los días en que iba a estar ausente por el ejercicio de horas sindicales.
(Documento número 1 ramo de prueba del demandante).
CUARTO.- En fecha de 2 de marzo de 2016, el trabajador demandante presentó demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a la empresa SOPRA STERIA ESPAÑA S.A, AMOS IBEROLATAM y frente a Mauro con intervención de Ministerio Fiscal.
Dicho procedimiento tuvo entrada en el Juzgado Social número 22 de Barcelona bajo el número de Autos 160/2016, poniéndose final al mismo mediante Acuerdo suscrito entre las partes en liza, por el cual desiste la actora frente a todas las partes demandantes salvo frente a SOPRA STERIA ESPAÑA S.A, y de la acción de cesión ilegal y vulneración de derechos fundamentales, reconociendo la empresa demandada como injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo con efectos de 8 de febrero de 2016, ofreciendo reintegrar al demandante a sus condiciones de trabajo desarrollando su actividad en las oficinas de la empleadora referida, así como abonarle la cantidad de 2.800 euros, en
concepto de compensación salarial por guardias backup de los meses de febrero a septiembre de 2016.
(Documental demanda número 4 y 10 y 11 ramo de prueba del demandado).
QUINTO.- En fecha de 26 de enero de 2018, el Comité de Empresa notifica remite a la empresa escrito solicitando que se le facilite la información relativa a la reestructuración del Servicio de Operación de Allianz, incluyendo las condiciones, cambios organizativos como contractuales y los criterios objetivos para decidir que 10 trabajadores componen el servicio de Planificación.
La empresa procede a remitir contestación en fecha de 2 de febrero de 2018, aseverando que el cambio del Servicio de Operaciones no se ha llevado a efecto, consistiendo el mismo en adscribir a los trabajadores del Servicio de Operación de Allianz al Servicio de Planíficación, el cual se incardina dentro del servicio de organización empresarial sin que ello suponga una modificación sustancial de condiciones de trabajo, al consistir en un mero cambio de adscripción de trabajadores de un servicio a otro dentro del mismo perfil profesional. Así mismo se insistía en que los trabajadores continuarían bajo la supervisión jerárquica y dirección de la misma persona, Don Oliver, aconteciendo un cambio de sede física, prestando servicios desde la sede de la empresa cliente (Allianz). En cuanto a la adscripción de los 10 trabajadores se basa en criterios objetivos, quedando en el Servicio de Operación los tres trabajadores con mayor experiencia en dicho departamento y con mayor conocimiento de inglés.
(Documento número 5 y 6 de la demanda, como documento número 6 ramo de prueba del demandado)
SEXTO.- En fecha de 19 de marzo de 2018, la empresa comunica que se procede a suprimir desde el 3 de abril de 2018 el servicio de turno de noche, en virtud de la oferta de servicios al cliente, el cual ya no requiere cobertura total de 24 horas diarias sino parcial, por lo que se suprime el servicio en horario de 23:00 a 07:00 horas y en fines de semana. Buscando con ello, una adecuada organización de los recursos de personal, dando oportuna respuesta a las exigencias de la empresa cliente, adecuando los horarios de los empleados, pasando por tanto a
desplegarse en horario de dos turnos de 07:00 a 15:00 horas y de 15:00 a 23:00 horas, siendo las tarea a realizar las de SQL, complicaciones extraordinarias y las reflejadas en la CkeckOper.
(Documental demanda número 7 y 3 ramo de prueba demandante, como documento número 7 y 8 del ramo del demandado)
SÉPTIMO.- En fecha de 14 de noviembre de 2018 la empresa notifica al trabajador demandante, que desde el 3 de diciembre de 2018 será adscrito al proyecto denominado "centro de servicio de gestión de infraestructuras" prestando iguales funciones que venía desarrollando en operaciones y manteniendo categoría profesional, regresando al horario del que gozaba antes de abril de 2018, en turnos de 8 horas de lunes a domingo. Se justifica el cambio ante una necesidad de crecimiento, imitando lo que se desarrolla en Madrid pero también en Barcelona, para hacer crecer la práctica en clientes locales que permitan un mayor desarrollo de la práctica de gestión de infraestructuras en la División de Cataluña, alineando con plan de estratégico de la CIA, al cual su perfil profesional con su experiencia como operador y conocimiento de entorno Host es un aliciente para crecer en el mentado servicio.
Su horario sería el comprendido entre las 00:00 y las 24:00 horas de lunes a domingo en tres turnos, de 06:00 a 14: 00, de 14:00 a 22:00 horas y de 22:00 a 06:00, en concreto de 09:00 a 17:00 el 3 de diciembre y desde el 10 de 06:00 a 14:00.
(Documental demanda número 8 y 5 ramo de prueba demandante y 9 del ramo de prueba del demandado).
OCTAVO.- En fecha de 4 de diciembre de 2018 el trabajador demandante se situó en proceso de incapacidad temporal, obteniendo el alta en fecha de febrero de 2020, reincorporándose de forma efectiva en el servicio tras el disfrute de vacaciones pendientes en fecha de 2 de febrero de 2020 y en la modalidad de teletrabajo en fecha de 17 de marzo de 2020.
(Documental demanda número 9, documental demandado número 31 a 34).
NOVENO.- En fecha de 10 de octubre de 2019, recae sentencia del Juzgado Social número 22 de Barcelona, dentro del procedimiento seguido a instancia del trabajador demandante frente a SOPRA STERIA ESPAÑA S.A., frente a ALLIANZ TECHNOLOGY S.L. y frente a Don Oliver, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por la empresa el 19 de marzo de 2018 con posible vulneración de derechos fundamentales, bajo el número de autos 320/2018, en la que se desestima la misma, declarando como justificada la medida adoptada por la empresa con absolución de los demandados de todos los pedimentos formulados contra ellos-
Dicha sentencia se confirma por la Sala Social del TSJ de Cataluña, en recurso de suplicación número 1930/2020, de fecha de 17/12/2020, convalida la dictada en instancia al responder a las nuevas necesidades del cliente en el servicio y no acontecer indicio alguno de vulneración de derecho fundamental por el hecho de ostentar funciones representativas ni tampoco por la existencia de un antecedente judicial en septiembre de 2016.
(Documental demandado número 3 a 5).
DÉCIMO.- En fecha de 21 de diciembre de 2018, la Sección Sindical de CCOO remite comunicación a la empresa solicitando explicaciones por el trato discriminatorio que está sufriendo el trabajador demandante, al estar sometido a un aislamiento social, no comunicando la intervención del mismo en su último proyecto, como una falta de trato digno omitiendo la empresa al no permitir su trabajo efectivo y no preservar su salud como estipula la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
(Documental demanda, número 10).
DÉCIMOPRIMERO.- En fecha de 7 febrero de 2019 se emite informe dentro del protocolo de acoso laboral del trabajador demandante, constando en sus conclusiones que la situación del trabajador no constituye una situación de acoso laboral, sino una mala relación del mismo con sus compañeros, además que la empresa ha procedido a poner los medios a su alcance, acreditando que tras la demanda de 2016, se le asignó al proyecto de operaciones, además de cobrar una cantidad de salario por diferencias salariales adeudadas y que cuando el servicio dejo
de funciones 24 horas y siete días á la semana se le ofreció un puesto de similares características.
Ello en base a declaración del superior jerárquico, como una carta suscrita por otros trabajadores, que aseveran que el demandante se niega a dar la debida formación, a hacer traspaso de información en cambio de turno, que la actitud es negativa en materia de reparto de tareas como proactividad motivado por su condición de delegado sindical y el uso que hacer de las horas como puede ser por la noche sin la mínima antelación, llegando a modificar el calendario sin consenso con otros compañeros, además de no cuidar su higiene personal.
(Documental demanda número 11, documentos 25 a 28 del ramo de prueba del demandado).
DECIMOSEGUNDO- Consta informe de la Unidad de Salud Laboral de en el que considera que el trabajador ha estado expuesto a una falta de soporte emocional por parte de sus compañeros entre 2014 y 2016 y desde octubre de 2016 hasta la actualidad. Como falta de soporte y ayuda de sus superiores desde febrero de 2016 enmarcándose dentro de una situación conflictividad laboral, como a una falta de compensaciones de trabajo por cambio no designados, y falta de promoción desde aquella fecha. Derivando todo ello en una situación de baja por trastorno adaptativo dese el 4 de diciembre de 2018. Estableciendo así mismo recomendaciones tanto para el trabajador y empresa como al servicio de prevención de riesgos laborales en los términos que allí constan.
DECIMOTERCERO.- En fecha de 28 de marzo de 2019, el Sindicato CCOO, presenta escrito de alegaciones resultante de la activación del protocolo de acoso sexual al que me remito en aras de la brevedad.
(Documental demanda número 12).
DÉCIMOCUARTO.- Constan desavenencias entre la empresa y el demandante en cuanto a las horas desplegadas en backup, como el abono de las mismas, el desempeño de turno de noche sin compañía de otro compañero, como por dos días de vacaciones en 2017, o la configuración del calendario de turnos...
Así mismo, desde que obtiene el alta médica tras su situación de IT, surgen diferencias por el correcto cumplimiento de sus nuevas funciones a raíz de la decisión de asignarle al proyecto denominado Centro de servicio Gestión de Infraestructuras además del traspaso de información referente al proyecto DIBA (Diputación de Barcelona)
(Documental demandante número 2, 6, 10 y 11 y documento número 3, 4 de la demanda, número 29 del ramo de prueba del demandado).
DECIMOQUINTO.- El trabajador demandante se encuentra afiliado al Sindicato CCOO y desde el 19 de septiembre de 2015 es nombrado delegado sindical del referido Sindicato CCOO.
(Hecho no controvertido).
DÉCIMOSEXTO. En fecha de 1 de julio de 2021, tuvo entrada en este Juzgado demanda de tutela de derechos fundamentales más reclamación de cantidad."
Fundamentos
Dicho recurso ha sido impugnado por la empresa demandada.
Como fundamento del motivo se alegó infracción de los arts 94.2, 96.1, 97.2 y 181.2 de la LRJS así como de los arts 218.1, 218.2, 270 y 326 de la LEC, en relación con los arts 14, 24.1, 24.2 y 28 de la CE.
Con carácter general cabe recordar que para el éxito del recurso de suplicación por quebrantamiento de normas y garantías del procedimiento contemplado en el artículo 193.a) de la LRJS es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos:
1º) Que en el procedimiento de instancia se haya infringido una norma procesal o una de las garantías procesales explícitas en la Constitución, sobre todo en el artículo 24, pero no basta con que el órgano judicial haya incurrido en una irregularidad formal, sino que es además necesario que tal infracción determine la indefensión del afectado, ( STC 158/1989, de 5 de octubre ). Indefensión no en sentido puramente formal, sino también material, que suponga una vulneración del artículo 24 de la Constitución ( STC 161/1985 de 29 de noviembre; 158/1989 de 5 de octubre y 124/1994 de 25 de abril). La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y, en su manifestación más trascendente, es la situación en que se impide a una parte, por el órgano judicial en el curso del proceso el ejercicio del derecho de defensa, privándola de ejercitar su potestad de alegar y, en su caso justificar sus derechos e intereses para que le sean reconocidos o para replicar dialécticamente las posiciones contrarias en el ejercicio del indispensable principio de contradicción ( STC 89/1986 de 1 de julio ).
2º) Que se cite por el recurrente la norma o garantía cuya infracción se denuncia, ( SS del Tribunal Supremo de 23 de noviembre de 1.988 y 6 de junio de 1.990 ).
3º) Que el defecto procesal sea invocado por la parte que, sin haberlo provocado, haya resultado perjudicada por el mismo, ( Sentencias del Tribunal Constitucional 159/1988 de 19 de septiembre y 48/1990 de 20 de marzo).
4º) Que se haya formulado protesta en tiempo y forma.
Finalmente, en relación con la indefensión, debe recordarse que según el artículo 238.3 de la LOPJ para que proceda la nulidad de una resolución judicial es preciso que se prescinda de normas esenciales del procedimiento (audiencia, asistencia y defensa), siempre que de ello se derive efectiva indefensión para la parte recurrente. Por su parte, la doctrina constitucional exige que para decretar la nulidad de las actuaciones judiciales no basta con que se haya producido la infracción de una determinada norma procesal, sino formal, sino material, indefensión que concurre en el presente caso.
En el confuso redactado del motivo, mezclando alegaciones propias de la infracción procesal generadora de indefensión propiamente alegada junto con otros relativos a la valoración de la prueba y aportación de indicios por la parte, reiterando sin orden mínimo alguno motivos de distinta naturaleza procesal, en sede de recurso dos son los submotivos que, a criterio de la recurrente y como se indica en el escrito de impugnación de la recurrida, justificarían la infracción procesal generadora de indefensión.
1.- El primero vendría referido a la no admisión por el juzgador de instancia en la reanudación de la vista inicial del acto de juicio de dos documentos pretendidos en su aportación por la parte demandante. Dichos documentos se acompañan en sede de recurso a los efectos de su admisión en aplicación del art 233 de la LRJS.
Para la resolución del indicado motivo procede examinar el complejo iter procesal habido en autos, motivado en buena medida como el juzgador a quo reprochó por la falta de orden y rigor en la exposición de sus pretensiones por la parte demandante ahora recurrente.
Consta demanda presentada en fecha 1 de julio de 2021 instándose tutela de DF y reclamación de cantidad por daños y perjuicios. A dicha demanda se acompañó diversa documental, entre la que se incluyó una "transcripción escrita" de una alegada conversación del actor con el Sr Franklin el 8 de febrero de 2016. Folio 22 y ss de autos.
Celebrado acto de juicio en fecha 24 de febrero de 2022 entre la prueba propuesta por la parte actora como "documento" 10 y 11 se acompañaron sendos dispositivos de almacenaje o pen drive indicándose contener el registro de una reunión y una llamada con el Sr Franklin en fecha 8 de febrero y 16 de enero de 2016.
Tras el visionado del acto de juico, admitida la prueba por el juzgador, consta en el tercer video registro de la grabación cómo al intentar la parte actora proponente iniciar la reproducción de los dispositivos en los que se contenía el audio a practicar, no constando en la transcripción aportada ni en momento alguno previo su duración, el letrado proponente indicó ser la duración total aproximada de 1 hora y 34 minutos.
En dicho contexto, en el minuto 10:20 de dicho tercer video el juzgador, como diligencia final, acordó la continuación en nueva sesión del acto de juicio del mismo a los solos efectos de, previa concreción por la parte proponente de la prueba de los pasajes con relevancia probatoria a los efectos de acreditar la pretensión actora, se practicara dicha reproducción de la grabación en dicho acto, con posteriores conclusiones de las partes. Así se reiteró expresamente a minuto 11:35 de dicho tercer video.
Consecuencia de lo anterior la parte actora requerida, folio 200 de autos, concretó en escrito de 15 de marzo de 2022 los concretos pasajes de la prueba digital de reproducción de audio admitida que serían objeto de reproducción en el acto de juicio a reanudar.
Siendo ello así, tras diversas suspensiones, consta como en fecha 10 de marzo de 2023 se reanudó el acto de juicio a los efectos de practicar la diligencia final acordada de reproducción de la grabación aportada por la parte actora en los concretos pasajes concretados.
Es en dicho momento procesal cuando la parte actora pretendió la aportación de dos documentos, los ahora de nuevo acompañados a su recurso, alegando acreditar los mismos incumplimientos empresariales que se alegó justificarían la vulneración de los DF instados en demanda y relativos a hechos posteriores al acto de juicio celebrado el 24 de febrero de 2022. Conferido traslado a la demandada que se opuso a su admisión, los documentos fueron inadmitidos al ser objeto de diligencia final únicamente la práctica de la reproducción de grabación en términos concretados en la sesión inicial del juicio y venir los documentos alegados referidos a hechos, en su caso, que no estarían alegados en demanda ni ampliados-aclarados con carácter previo al acto de juicio, generando indefensión para la parte contraria, formulando protesta la ahora recurrente.
En dicho contexto procesal la pretensión actora de aportación de nueva documental en la reanudación del acto de juicio el 10 de marzo de 2023 no encuentra amparo legal alguno ni, en menor medida, supondría infracción procesal generadora de indefensión material.
En primer lugar, art 87 LRJS, al ser el acto de juicio celebrado el 24 de febrero de 2022 el momento procesal ordinario de proposición, admisión y práctica contradictoria de la prueba. Así aconteció en autos respecto de la total prueba propuesta por las partes.
Únicamente respecto de la pretendida reproducción de audios al amparo del art 90.1 LRJS, ante la duración superior a 1h 30min alegada por el letrado proponente de la total grabación, sin contender concreción alguna de los pasajes relevantes para acreditar su pretensión, como diligencia final en los términos previstos en el art 88 LRJS el juzgador a quo, a los solos efectos como concretó de practicar la prueba digital de reproducción de sonido tras concreción de los pasajes por la proponente, acordó la reanudación del acto de juicio que tuvo lugar el 10 de marzo de 2023, concretando en escrito a folio 200 la parte proponente los pasajes a reproducir con posteriores conclusiones por las partes.
Recuérdese que el art 88 LRJS prevé como exclusiva facultad judicial la práctica de diligencia final, concretadas en
Consecuencia de lo anterior, como acertadamente concluyó el juzgador de instancia tras el traslado a la demandada, dicho trámite procesal de reanudación del acto de juicio a los solos efectos de practicar prueba de reproducción de audio no permitía la aportación ex novo de documentos alegados como posteriores al acto de juicio, el propio y ordinario, celebrado el 24 de febrero de 2022. Y ello por lo expuesto porque tal proceder no solo cumplió el contenido único de la diligencia final acordada sino porque, como expresamente señaló el juzgador, una vez practicada la prueba documental respecto de los hechos alegados en demanda admitir documentos sobre pretendidos hechos posteriores, no alegados previamente, supondría una clara indefensión para la contraparte, siendo además la proponente conocedora de la contestación a la demanda y prueba practicada en el propio acto de juicio por la demandada y no siendo posible, a título de ejemplo, exhibir documentos aportados ex novo a los testigos que depusieron.
Si lo anterior conlleva que no pueda apreciarse infracción de norma procesal alguna, en menor medida existiría una indefensión material a la recurrente por la no admisión de los documentos, al ser el primero aportado un documento en lengua inglesa sin traducción, no valorable como alega el impugnante y el segundo un correo electrónico fechado el 2 de diciembre de 2022 siendo el actor emisor modificando fechas de vacaciones, sin mayor incidencia.
2.- Respecto de la pretendida aportación como documento en el trámite de recurso de suplicación de los dos citados y denegados en su admisión en la reanudación del acto de juicio el 10 de marzo de 2023 a los efectos de practicar como diligencia final la reproducción de audio, la misma resulta en términos alegados por la impugnante injustificada.
Y ello reproduciendo lo antedicho al no encontrar amparo legal una pretendida aportación documental en trámite de diligencia final acordada únicamente para la práctica de prueba digital, ser uno de los documentos en lengua inglesa no traducida y, en términos del art 233 LRJS, no poder ser decisivo para la resolución del recurso al venir referido a hechos no alegados en demanda ni siquiera en el momento de celebración del propio acto de juicio el 24 de febrero de 2022.
3.- Finalmente en sede de motivo de infracción procesal generador de indefensión, del confuso y reiterativo motivo primero del recurso la parte recurrente reprocha a la sentencia falta de motivación en la resolución de la pretensión actora, no dando respuesta a la total alegación de vulneración de DDFF alegada.
Para ello debe partirse tanto del contenido de la demanda rectora en autos como de lo declarado en sentencia resolviendo alegación empresarial de prescripción, no de la acción ejercitada, sino de la alegación de hechos contenidos en demanda y anteriores en un año a la presentación de la demanda, así como la alegación de cosa juzgada positiva derivada del dictado de sentencia por el Juzgado Social 22 de Barcelona.
Ambos motivos alegados por la empresa fueron estimados en sentencia. El primero en el fundamento de derecho tercero, entendiendo que siendo presentada la demanda rectora en autos el 1 de julio de 2021 y habiendo la parte actora permanecido en situación de IT desde el 4 de diciembre de 2018, reincorporado a la empresa el 2 de febrero de 2020 (hecho probado octavo que no se combate), solo serían valorables en autos los hechos alegados comprendidos desde el 30 de junio de 2020 en adelante hasta la fecha de presentación de la demanda (no consta posterior escrito de aclaración-ampliación). Dicho pronunciamiento no es combatido en sede de recurso, instándose como ejemplo revisión de hechos probados alegando falta de ocupación como justificación principal de la demanda desde el 30 de junio de 2020.
El segundo motivo, relacionado con el anterior respecto de los hechos susceptibles de valoración y, en consecuencia, acreditación probatoria y resolución en autos viene relacionado con el dictado en fecha 10 de octubre de 2019 en los autos 320/2018 por el Juzgado Social 22 de Barcelona de sentencia desestimatoria de la pretensión actora en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela acumulada de DF, junto con cesión ilegal, sentencia confirmada por la dictada en suplicación por esta Sala en fecha 23 de septiembre de 2020. Como el fundamento de derecho cuarto de la sentencia de instancia señala, la alegación de vulneración de DF por la empresa fue objeto de examen en dichas resoluciones, desestimando la aportación de indicio alguno por el actor, entendiendo que la pretensión por tutela de DF desde el 18 de octubre de 2016 ya había sido juzgada y objeto de pronunciamiento judicial previo.
No existiendo por lo dicho impugnación de tales conclusiones, en autos como expresamente señala la sentencia serían susceptibles de valoración como indiciarios de haber vulnerado DDFF de la parte actora de los confusamente alegados en demanda únicamente los pretendidos a partir del 30 de junio de 2020 y hasta el 1 de julio de 2021 como fecha de presentación de la demanda sin ulterior aclaración. Pese a lo indicado y ser anteriores al 30 de junio de 2020, el párrafo final del fundamento de derecho cuarto entiende susceptibles de valoración únicamente los hechos alegados en demanda a partir de febrero de 2020, fecha de reingreso en la empresa del actor tras alta de la situación de IT iniciada el 4 de diciembre de 2018.
En dicho lapso temporal, como señala la recurrente, únicamente a hecho 21º de la demanda se alegan hechos susceptibles de valoración concretados en una asignación al actor de tareas que "res té a veure amb las seves tasques i funcions en el nou servei"... (sin indicar cuáles) alegando el motivo principal de demanda: la ausencia de atribución de trabajo efectivo, siendo el encomendado el de "aplantillar en excel llistat dincidencies" del servicio de gestión de infraestructuras, iniciando teletrabajo el actor desde el 17 de marzo de 2020.
Con ese relato fáctico a fundamento de derecho de la demanda se alega vulneración de DDFF a la igualdad-no discriminación por su condición de afiliado al sindicato CCOO y condición de delegado sindical, relacionado con el DF a la libertad sindical y los DDFF a la integridad física, psíquica y dignidad, con afectación médica.
Como señala la sentencia de nuestra Sala de 9 de marzo de 2022, recurso 6498/2021: "Recordaremos
Aplicando dicha doctrina en autos no puede entenderse en modo alguno que la sentencia de instancia incurra en vicio alguno de falta de motivación generador de indefensión material.
Para ello por lo expuesto debe partirse del mínimo contenido fáctico de la demanda objeto de valoración como acontecido tras la situación de IT iniciada el 4 de diciembre de 2018, con suspensión del contrato de trabajo y el mes de febrero de 2020, atendiendo a la fecha de presentación de la demanda. Tales hechos se concretan en los resumidos a hecho 21º de la demanda que, pese a su parquedad y generalidad, tienen respuesta más que suficiente en la sentencia.
Para ello debe partirse tanto del profuso relato fáctico, exponiendo el juzgador a quo clara y razonadamente la justificación probatoria que ampara cada uno de los hechos declarados probados y en la fundamentación jurídica en la que, una vez concretado tras la estimación de las alegaciones de la empresa el lapso temporal, incontrovertido en recurso, en el que valorar los hechos que indiciariamente justificarían la pretensión actora en materia de tutela de DF, con los requisitos expresados a fundamento quinto respecto del acoso laboral alegado y concretado en una pretendida falta de ocupación efectiva, la sentencia expresamente valora los hechos desde el periodo febrero-marzo 2020 en adelante, concluyendo de forma suficiente y razonada a los efectos de no generar indefensión en el fundamento de derecho sexto que el actor no ha aportado indicio, siquiera sospecha alguna de conducta empresarial afectante a sus derechos fundamentales, valorando la documental aportada (que se relaciona en la declaración de hechos probados e insiste en ella la impugnante sobre partes de actividad y fichajes, valorando la situación de teletrabajo desde 17 de marzo de 2020 a hecho probado octavo y las desavenencias tras el alta de la IT en febrero de 2020 y la asignación del proyecto centro de servicio gestión de infraestructuras y del traspaso de información del proyecto DIBA-Dipitación de Barcelona), sin apreciar indicio alguno exigible al actor para entender vulnerados sus DF, máxime cabría añadir ante la falta de concreción en demanda en el concreto periodo examinado, negando valor probatorio a lo meramente manifestado por el actor o su representación sindical en el protocolo antiacoso realizado, según hecho probado décimo a décimo tercero, sin otorgar valor probatorio a la prueba de reproducción de sonido referida a hechos acontecidos en 2017 ni a testigos propuestos por el actor, finalizando su relación años antes del periodo enjuiciado.
La ausencia de todo indicio exigible procesalmente para valorar la vulneración de DDFF alegados, todos ellos de forma indiscriminada igualmente en demanda y sin concreción alguna que delimite el soporte fáctico respecto de los diversos alegados, se extiende por el contenido de la prueba valorada, como corresponde al juez de instancia, a la totalidad de ellos, no habiendo lugar a apreciar falta de motivación de la sentencia.
En suma, procede desestimar los motivos de nulidad de actuaciones formulados en el recurso, no habiendo lugar a admitir la documental acompañada al mismo.
La parte recurrente postula el siguiente redactado:
Conviene recordar la reiterada doctrina jurisprudencial en materia de revisión de hechos probados, contenida, entre otras, en la STS/4ª de 15 de marzo de 2023 (recurso 212/2022), considerando como requisitos al efecto los siguientes:
La revisión fáctica interesada no encuentra amparo normativo. No pudiendo por lo ya resuelto valorarse los documentos que la recurrente pretendió aportar en el acto de reanudación de juicio para practicar como diligencia final únicamente la reproducción de audio admitida, el resto de documental aportada de parte ha sido valorada por el juzgador de instancia junto con otros medios probatorios, así la documental que alega la recurrida en su escrito de impugnación junto con la testifical practicada de la que más allá de meras diferencias o desavenencias desde el mes de febrero de 2020 no concretadas al no alegarse específicamente a hechos de la demanda, no concluye estimando la pretensión actora de falta de ocupación, en modo alguno en menor medida sin otro apoyo probatorio en tiempo de 30 minutos por jornada como pretende la revisión se deduce de los documentos alegados, algunos de origen en la propia recurrente y no valorados expresamente y otros, así doc 7-9 en lengua inglesa sin traducción, siendo los alegados doc 10-11 los pen drive, por tanto no prueba documental, que contenían las grabaciones escuchadas en la reanudación de acto de juicio el 10 de marzo de 2023, no susceptible como medio probatorio de instar revisión fáctica.
Por lo anterior, procede desestimar íntegramente la revisión fáctica interesada por la recurrente.
La empresa en su impugnación se opuso al motivo de censura jurídica interesando la confirmación de la sentencia de instancia, no aportando el demandante indicio alguno de conducta empresarial vulneradora, siquiera afectante, a sus DDFF.
La pretensión del recurrente obliga a examinar las exigencias normativas y jurisprudenciales que acreditarían la existencia de indicios que permitieran entender acreditada una conducta empresarial vulneradora de los DDFF relacionados en demanda. El art. 181.2 de la LRJS dispone que "en
Dicho precepto, similar al previo art. 179.2 de la LPL, siguiendo ya la STSJ de Cataluña de 20 de diciembre de 2004, se ha venido interpretando en el sentido de que "el
La valoración de la aportación de los exigidos indicios de afectación a los DDFF del actor por conducta empresarial obliga a partir del relato de hechos probados no modificados.
En ellos, constando a HEDP primero antigüedad probada de 18 de octubre de 2010 y el carácter de afiliado y delegado sindical del sindicato CC. OO desde el 19 de septiembre de 2015 a HEDP décimo quinto, constan antecedentes judiciales en los que el actor ya alegó, de forma acumulada, la vulneración de sus DDFF.
El primero, HEDP cuarto, concluyó con auto conciliatorio ante el Juzgado Social 22 de Barcelona, siendo reconocida como injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo con efectos 8 de febrero de 2016 acordada por la empresa, reintegrando al actor en sus previas condiciones reconociendo cantidad.
El segundo, relevante en autos al entenderse en sentencia sin impugnación en recurso valorada la pretendida vulneración de DDFF alegada en los mismos, dieron lugar ante el Juzgado Social 22 de Barcelona de los autos 320/18 con pretensión principal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, tutela de derechos fundamentales y cesión ilegal en relación con la comunicación de 19 de marzo de 2018, efectos 3 de abril de 2018, de la empresa de la supresión del turno de noche de 23 a 7 horas y fines de semana por exigencia del cliente de la empresa demandada. Por sentencia de 10 de octubre de 2019, confirmada en suplicación por sentencia de esta Sala de 23 de septiembre de 2020, se desestimó la pretensión actora declarando ajustada a derecho la modificación sustancial y desestimando la pretensión por tutela de DDFF, no apreciándose indicio alguno al respecto.
Existiendo, HEDP séptimo de la sentencia, una nueva comunicación empresarial con efectos 3 de diciembre de 2018 adscribiendo al actor al "centro de servicio de gestión de infraestructuras", manteniendo categoría y funciones previas en operaciones, regresando al trabajo a turnos de 8 horas en jornadas de lunes a viernes, consta el inicio de situación de IT el 4 de diciembre de 2018 hasta el 2 de febrero de 2020, HEDP octavo.
Como se ha dejado antedicho estimando las alegaciones de la empresa, el periodo valorado en sentencia a los efectos de acreditar el ahora recurrente escenario indiciario susceptible de acreditar la pretendida vulneración de DDFF se circunscribe temporalmente a partir de dicha fecha de alta médica.
De la declaración de hechos probados, concretando los afectantes a la pretensión actora en el HEDP 14º al no deducirse del resto de prueba documental en valoración motivada del juzgador a quo (testifical, documental, reclamaciones del actor o del sindicato al que pertenece, protocolo antiacoso activado, Unidad de Salud...) indicio alguno de afectación a sus DDFF, no existe siquiera sospecha que acredite el motivo principal, mínimamente alegado en el hecho 21º de la demanda, en el que el actor pretende justificar la afectación de diversos DDFF: la falta de ocupación efectiva por la empresa, "aplantillando" Excel con listados de incidencias, encomendándosele trabajos ajenos a su categoría.
Nada de lo genéricamente alegado consta probado más allá de continuas divergencias del actor con la empresa previas al alta de la IT en febrero de 2020, ya examinadas en parte en pronunciamientos judiciales previos, y diferencias propias de la relación laboral tras ser destinado, dentro de sus funciones, al proyecto "centro de servicios gestión de infraestructura", con traspaso de información referente al proyecto DIBA de la Diputación de Barcelona.
Así se concluye motivadamente en la sentencia, en especial su fundamento de derecho sexto sin que tal actuación empresarial sea represalia al ejercicio de funciones sindicales por el actor como delegado sindical, a su condición de afiliado a un sindicato y, en general a la libertad sindical.
Respecto de la vulneración del DF a la igualdad no se alega, por ello no consta probado, elemento alguno de comparación, no existiendo por lo dicho elemento indiciario, o de mera sospecha, aportado que permita entender la conducta empresarial como discriminatoria por razón de su afiliación o actividad sindical.
Finalmente respecto de la dignidad o integridad física-moral, en modo alguno consta probado que el inicio de la IT el 4 de diciembre de 2018, primer día en el que debería haber iniciado sus servicios en el nuevo destino comunicado el 14 de noviembre de 2018, HEDP séptimo, por la empresa tenga un origen, causa o vinculación profesional, destino que no fue impugnado. Lógicamente el inicio de prestación en teletrabajo el 17 de marzo de 2020, HEDP octavo, momentos iniciales de la pandemia COVID-19 no supone indicio alguno de conducta empresarial no justificada, no objetiva, razonable o proporcional que suponga siquiera sospechar en la incidencia, en menor medida vulneración, de los diversos DDFF meramente alegados en demanda.
Lo anterior conlleva la desestimación del motivo de censura jurídica formalizado y, con él, la íntegra del recurso de suplicación no siendo lógicamente valorable indemnización por daños y perjuicios vinculada a una afectación y vulneración de los DDFF no reconocida.
Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes, y demás de general y pertinente aplicación
Fallo
Con desestimación del recurso de suplicación interpuesto por D. Phillip frente a la sentencia dictada el 10 de julio de 2023 por el Juzgado de lo Social 18 de Barcelona en los autos 561/2021, debemos confirmar y confirmamos dicha sentencia.
Sin condena en costas.
Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.
Una vez adquiera firmeza la presente sentencia se devolverán los autos al Juzgado de instancia para su debida ejecución.
La presente resolución no es firme y contra la misma cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina para ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. El recurso se preparará en esta Sala dentro de los diez días siguientes a la notificación mediante escrito con la firma de Letrado debiendo reunir los requisitos establecidos en el Artículo 221 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Así mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 del Texto Procesal Laboral, todo el que sin tener la condición de trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social o no goce del beneficio de justicia gratuita o no se encuentre excluido por el artículo 229.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, depositará al preparar el Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, la cantidad de 600 euros en la cuenta de consignaciones que tiene abierta esta Sala, en BANCO SANTANDER, cuenta Nº 0937 0000 66, añadiendo a continuación seis dígitos. De ellos los cuatro primeros serán los correspondientes al número de rollo de esta Sala y dos restantes los dos últimos del año de dicho rollo, por lo que la cuenta en la que debe ingresarse se compone de 16 dígitos.
La consignación del importe de la condena, cuando así proceda, se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 230 la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con las exclusiones indicadas en el párrafo anterior, y se efectuará en la cuenta que esta Sala tiene abierta en BANCO SANTANDER, cuenta Nº 0937 0000 80, añadiendo a continuación seis dígitos. De ellos los cuatro primeros serán los correspondientes al número de rollo de esta Sala y dos restantes los dos últimos del año de dicho rollo, por lo que la cuenta en la que debe ingresarse se compone de 16 dígitos. La parte recurrente deberá acreditar que lo ha efectuado al tiempo de preparar el recurso en esta Secretaría.
Podrá sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento de la condena por aval solidario emitido por una entidad de crédito dicho aval deberá ser de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento.
Para el caso que el depósito o la consignación no se realicen de forma presencial, sino mediante transferencia bancaria o por procedimientos telemáticos, en dichas operaciones deberán constar los siguientes datos:
La cuenta bancaria a la que se remitirá la suma es IBAN ES 55 0049 3569 920005001274. En el campo del "ordenante" se indicará el nombre o razón social de la persona física o jurídica obligada a hacer el ingreso y el NIF o CIF de la misma. Como "beneficiario" deberá constar la Sala Social del TSJ DE CATALUÑA. Finalmente, en el campo "observaciones o concepto de la transferencia" se introducirán los 16 dígitos indicados en los párrafos anteriores referidos al depósito y la consignación efectuados de forma presencial.
Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

